Glossar

Im Arbeitsalltag bedeutet Equal Treatment, dass eine Zeitarbeitskraft ab dem ersten Einsatztag im Kundenunternehmen (Entleiher) grundsätzlich so zu behandeln ist, als wäre sie dort direkt für die gleiche Tätigkeit eingestellt worden. Der Vergleich erfolgt dabei tätigkeitsbezogen: Maßgeblich sind die Bedingungen, die für eine vergleichbare Stammarbeitskraft im selben Betrieb gelten. Ob tatsächlich ein vergleichbarer Stammbeschäftigter vorhanden ist, spielt keine Rolle – entscheidend ist, welche Bedingungen gelten würden. Die einzelnen Arbeitsbedingungen werden dabei jeweils getrennt verglichen (sogenannter Sachgruppenvergleich), nicht als Gesamtpaket.

Das AÜG enthält eine Tariföffnungsklausel: Vom Gleichstellungsgrundsatz kann durch Tarifverträge abgewichen werden (§ 8 Abs. 2 AÜG). Dies geschieht entweder durch beidseitige Tarifbindung (Zeitarbeitsunternehmen ist Mitglied im Arbeitgeberverband, Zeitarbeitskraft ist Gewerkschaftsmitglied) oder durch eine arbeitsvertragliche Inbezugnahme eines anwendbaren Tarifvertrags. In der Praxis ist die Inbezugnahme des DGB/GVP-Tarifwerks der häufigste Weg. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) fordert hierfür eine vollständige Inbezugnahme des gesamten Tarifwerks – eine nur punktuelle Bezugnahme auf einzelne Regelungen reicht nicht aus. Bei unwirksamer Inbezugnahme greift der gesetzliche Gleichstellungsgrundsatz, auch rückwirkend.

Beim Arbeitsentgelt ist die tarifliche Abweichung zeitlich begrenzt: Nach § 8 Abs. 4 AÜG haben Zeitarbeitskräfte spätestens nach neun Monaten ununterbrochener Überlassung an denselben Entleiher Anspruch auf Equal Pay – also auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammarbeitskräfte. Eine längere Abweichung ist nur über Branchenzuschlagstarifverträge möglich, die spätestens nach 15 Monaten ein gleichwertiges Arbeitsentgelt vorsehen müssen. Bei Verstößen gegen den Gleichstellungsgrundsatz drohen erlaubnisrechtliche Konsequenzen (Versagung oder Widerruf der Überlassungserlaubnis) sowie eine Geldbuße von bis zu 500.000 Euro (§ 16 Abs. 1 Nr. 7a AÜG).

Das DGB/GVP-Tarifwerk, vereinbart zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit, regelt die Arbeitsbedingungen für rund 88 Prozent aller Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit – eine deutlich höhere Tarifabdeckung als im Gesamtarbeitsmarkt (rund 49 Prozent). Seit dem 1. Januar 2026 gilt das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk, das die früheren Tarifwerke des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) vollständig ersetzt hat. Der GVP ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände.