Zeitarbeit - Ein attraktives Beschäftigungsverhältnis

Zahlen & Fakten

Die wichtigsten Fakten, aktuelle Daten und wirtschaftliche Entwicklungen der Branche haben wir hier für Sie aufbereitet.

Zahlen & Fakten zur Zeitarbeit

Die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten zur Zeitarbeit auf einen Blick: Kompakt grafisch aufbereitet finden Sie hier die aktuellen Kennzahlen der Zeitarbeitsbranche. Ausführlicher wird es in ausgewählten Studien und in der GVP-Mitgliederinfo „Analyse“, mit der wir regelmäßig über wichtige Daten und wirtschaftliche Entwicklungen aus und für die Branche der Personaldienstleister berichten. Unter dem Schlagwort "Fakt ist..." klären wir zudem über die häufigsten Vorurteile gegenüber der Zeitarbeit auf.

74 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigten beträgt im Mai 2025 1,7 %.
Unter den neu eingestellten Zeitarbeitskräften waren mit 45,2 % die meisten vorher bis zu einem Jahr beschäftigungslos. Etwas weniger (33,7 %) waren unmittelbar vorher beschäftigt. 21,1 % waren länger als ein Jahr oder bisher gar nicht beschäftigt.
93 Prozent aller Zeitarbeitskräfte sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Außerhalb der Zeitarbeit liegt die Quote der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nur bei 89 Prozent.
Mit einem Anteil von 37 Prozent sind die meisten Zeitarbeitskräfte in Produktionsberufen tätig, nahezu ebenso viele Personen arbeiten in sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungsberufen.
Der Anteil der Zeitarbeit an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter beträgt zwischen Januar und Mai 2025 19,0 %.
Zeitarbeit zählt mit 10,8 % zu den wichtigsten Branchen für den Abgang aus der Langzeitarbeitslosigkeit in Beschäftigung.
Fast die Hälfte der Zeitarbeitskräfte (46,4 %) sind ein Jahr oder länger beschäftigt. Dagegen beträgt der Anteil derjenigen mit einer Beschäftigungsdauer von bis zu einem Monat 8,9 % und von 1 bis 3 Monaten 11,4 %.
74 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
29 Prozent der Zeitarbeitskräfte haben keinen Berufsabschluss, damit ist der Anteil mehr als doppelt so hoch wie am Gesamtarbeitsmarkt.

Analysen

Die Analysen basieren auf Daten von nationalen sowie internationalen Instituten, wie beispielsweise der Bundesagentur für Arbeit, dem Statistischen Bundesamt, dem ifo Institut oder dem Statistischen Amt der Europäischen Union.

Exklusiv für Mitglieder des GVP werden die für die Zeitarbeit und die Personaldienstleistungsbranche relevanten aktuellen, aber auch längerfristigen Arbeitsmarktentwicklungen und gesamtwirtschaftlichen Tendenzen erläutert und grafisch veranschaulicht.

03.07.2026
Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Juni 2026
Die aktuelle Lage in der Zeitarbeit ist von Stagnation gekennzeichnet: Die Anzahl der Zeitarbeitskräfte blieb stabil, leichte Zuwächse gab es bei den Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit, während die Stellenausschreibungen zurückgingen. Obwohl sich die Geschäftslage verschlechterte, ist eine deutliche Verbesserung bei den Umsatzerwartungen zu verzeichnen.
01.06.2026
Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Mai 2026
In der Zeitarbeitsbranche zeigte sich zuletzt eine etwas positivere Entwicklung: Sowohl die Beschäftigtenzahl als auch die Stellenmeldungen verzeichneten Zuwächse. Die Geschäftslage von Personaldienstleistern stagnierte allerdings auf niedrigem Niveau.

Studie: Pay-Gap-Gutachten

Das Gutachten „Analysen zum Pay Gap in der Zeitarbeit auf der Grundlage der Verdiensterhebung 2023“, welches das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung an der Universität Tübingen (IAW) im Auftrag des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP) durchgeführt hat, kommt zu dem Ergebnis, dass Zeitarbeitskräfte bei vergleichbaren Tätigkeiten ähnlich oder sogar mehr verdienen als andere Beschäftigte. Damit lässt sich die häufig kolportierte Lohnlücke in der Zeitarbeit auf Basis der neuesten Daten widerlegen.

BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024: 95 Prozent der Beschäftigten in der Zeitarbeit sind mit ihrer Arbeit (sehr) zufrieden 

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) führt zusammen mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) alle sechs Jahre eine repräsentative Befragung von etwa 20.000 Erwerbstätigen durch, die u.a. zu ihren Arbeitsbedingungen befragt werden. Die aktuellen Auswertungen der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen von 2024 zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit der Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gestiegen ist: 95 % der Beschäftigten in der Zeitarbeit gaben im Jahr 2024 an, dass sie mit ihrer Arbeit (sehr) zufrieden sind. Dies entspricht einer Steigerung von 17 Prozentpunkten im Vergleich zu 2018 und um 19 Prozentpunkte zu 2012. Weitere Ergebnisse finden sich im Download.

Faktenblätter

Alle relevanten Fakten rund um die Zeitarbeit kurz und knapp zusammengefasst finden Sie in unseren Faktenblättern.

Sie benötigen eine kompakte Übersicht, mit der Sie interessierte Kandidatinnen und Kandidaten in Bewerbungsgesprächen oder auf Jobmessen ansprechen können? Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) - Berlin Nord und der Koordinierenden Stelle Zeitarbeit (KSZ) haben wir die Kurzübersicht "Warum Zeitarbeit?" als Beratungsgrundlage für Sie erstellt.

Beratungstool Zeitarbeit - Deutsch
Stand: Januar 2026
GVP+

Der GVP stellt  einen „Faktencheck“ zur Verfügung: „4 belegbare Gründe, warum Zeitarbeit heute für gute Arbeit steht“. Das kompakte, zweiseitige Informationsblatt bündelt zentrale empirische Befunde zu Arbeitszufriedenheit, Tarifabdeckung, Entgeltfairness und Integrationsleistung der Zeitarbeit. Ein Großteil der verwendeten Daten stammt von staatlichen Institutionen wie dem Statistischen Bundesamt, der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). 

Fakt ist...

Grundlagen
Entgelt
Chancen
BEHAUPTUNG:
Zeitarbeitskräfte sind Beschäftigte zweiter Klasse und haben keine Rechte.
FAKT IST:
Zeitarbeitskräfte haben ein reguläres Arbeitsverhältnis und damit dieselben Rechte wie die Stammbeschäftigten!
BEHAUPTUNG:
In der Zeitarbeitsbranche arbeiten viele Unternehmen unsauber.
FAKT IST:
Zeitarbeit wird staatlich kontrolliert!
BEHAUPTUNG:
Zeitarbeit und Werkverträge sind das gleiche.
FAKT IST:
Zeitarbeit hat mit Werkverträgen nichts zu tun!
BEHAUPTUNG:
Zeitarbeitskräfte verdrängen die Stammbelegschaft.
FAKT IST:
Zeitarbeit entlastet die Stammbelegschaft bei Auftragsspitzen und Personalengpässen!
BEHAUPTUNG:
Wenn Zeitarbeitskräfte nicht eingesetzt werden, bekommen sie kein Geld.
FAKT IST:
Zeitarbeitskräfte werden auch bei Nichteinsatz bezahlt!
BEHAUPTUNG:
In der Zeitarbeit verdient man schlecht.
FAKT IST:
Branchenzuschlagstarifverträge und verbindliche Lohnuntergrenze sorgen für akttraktive Entlohnung in der Zeitarbeit!
BEHAUPTUNG:
Zeitarbeitskräfte verdienen deutlich weniger als Stammbeschäftigte.
FAKT IST:
Wird auf sachlicher Grundlage verglichen, ist die angenommene strukturelle Benachteiligung von Zeitarbeitskräften in der Bezahlung nicht haltbar. Der überwiegende Teil der angewandten statistischen Modelle ergibt entweder eine vollständige Eliminierung oder sogar eine Umkehrung der Lohnlücke.
BEHAUPTUNG:
Für Geflüchtete, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte ist Zeitarbeit nur eine Sackgasse.
FAKT IST:
Keine andere Brache integriert so viele Geflüchtete, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte in den Arbeitsmarkt wie die Zeitarbeit!
BEHAUPTUNG:
In der Zeitarbeit wird man immer nur kurzfristig beschäftigt.
FAKT IST:
Zeitarbeit ist ein zentraler Integrationsmotor in den Arbeitsmarkt und bietet nachhaltige Beschäftigungsperspektiven!
BEHAUPTUNG:
Zeitarbeit ist nur der absolute Notnagel, wenn Menschen woanders keinen Job finden.
FAKT IST:
In der Branche arbeiten immer mehr Menschen, für die Zeitarbeit ein echtes Karrieresprungbrett ist!

Ihre Ansprechpartner

Alternate Text
Daniel Kuschmierz
Ökonom
Telefon: +49 30 206098-5515
Alternate Text
Robin Junghans
Referent Government Affairs
Telefon: +49 30 206098-5514

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