Glossar

Der BAP entstand im Jahr 2011 durch die Fusion der beiden Vorgängerverbände Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. (BZA). Aus dieser Vorgeschichte ergibt sich auch die tarifliche Kontinuitätslinie: Im heutigen DGB/GVP-Tarifwerk wird der BZA ausdrücklich als „Rechtsvorgänger“ des BAP im tariflichen Sinn benannt, weil die späteren BAP-Tarifverträge auf den vom BZA mit den DGB-Mitgliedsgewerkschaften abgeschlossenen Tarifverträgen aufbauten.

Als Arbeitgeberverband vertrat der BAP die wirtschafts- und sozialpolitischen Interessen seiner Mitgliedsunternehmen gegenüber Politik, Öffentlichkeit, Wissenschaft und Sozialpartnern. In seiner Rolle als Tarifvertragspartei verhandelte er mit den acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) die Branchentarifverträge Zeitarbeit – bekannt als „BAP-Tarifverträge“. Der BAP war Mitglied der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und auf internationaler Ebene in der World Employment Confederation (WEC) organisiert.

Mit der Verschmelzung zum 1. Dezember 2023 gingen sämtliche Rechte, Pflichten und tariflichen Zuständigkeiten des BAP auf den GVP über. Die bisherigen BAP-Tarifverträge galten unter dem Dach des GVP zunächst fort und wurden zum 1. Januar 2026 vollständig durch das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk ersetzt. Dieses Tarifwerk löst gleichzeitig die früheren iGZ-Tarifverträge ab; seither existiert in der Zeitarbeit nur noch ein einheitliches Tarifgefüge auf Arbeitgeberseite.

Der Begriff „BAP“ wird deshalb heute vor allem in historischen, tariflichen oder juristischen Zusammenhängen verwendet. In der aktuellen Kommunikation der Branche sind die Bezeichnungen „BAP-Tarifvertrag“ oder „BAP-Mitglied“ seit dem 1. Januar 2026 veraltet und sollten durch „DGB/GVP-Tarifwerk“ bzw. „GVP-Mitglied“ ersetzt werden.