Zeitarbeit - Ein attraktives Beschäftigungsverhältnis

Allgemeines Arbeitsrecht

Allgemeines Arbeitsrecht

Hier finden Sie ausgewählte Informationen zu wesentlichen Themen aus dem Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten.

Abmahnungen

Abmahnung – Leitfaden für wirksame Abmahnungen
iGZ, Stand: Februar 2022
GVP+

Arbeitnehmerentsendung in das Ausland

Die Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland löst eine Reihe rechtlicher Fragestellungen u.a. im Bereich des Sozialversicherungsrechts, des Arbeitsvertragsrechts, des Arbeitnehmerüberlassungsrechts des Ziellandes sowie des Steuerrechts aus.

Zu unterscheiden ist zwischen Entsendungen in das europäische Ausland sowie in Drittländer. Auch ist zu unterscheiden zwischen einer Direktüberlassung und der sogenannten "Huckepack-Überlassung".

Erste Antworten hierauf finden Sie in unserem Infoblatt zum Thema "Entsendung".

Entsendung in das Ausland
iGZ, Stand: August 2022

Die ersten rechtlichen Fragen zu Überlassungen in das Ausland werden beantwortet, u.a. zum Aufenthalt, zu Steuern, zur Sozialversicherung und zum Arbeitsrecht. 

GVP+

Ausländische Mitarbeiter in der Zeitarbeit

Die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern in der Zeitarbeit wirft in der Praxis eine Reihe von Fragen auf. Für ausländische Arbeitnehmer bestehen beim Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt Sonderregelungen.

In diesem Abschnitt können Sie in Erfahrung bringen, ob und unter welchen Voraussetzungen ausländische Arbeitnehmer in Deutschland in der Zeitarbeit beschäftigt werden dürfen.

Beschäftigung von Drittstaatlern in der Zeitarbeit
iGZ, Stand: Juni 2022

In diesem Merkblatt werden die häufigsten Fälle des zustimmungsfreien Zugangs zur Erwerbstätigkeit von Drittstaatlern in der Zeitarbeit erläutert. 

GVP+
Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes - Was ändert sich für die Zeitarbeit?
BAP, Stand: Oktober 2023
GVP+

Datenschutz

Datenschutz ist ein Rechtsthema von hoher praktischer Relevanz - auch aufgrund der bußgeldbewehrten Tatbestände. Hier finden Sie allgemeine Informationen zum Datenschutz und zu Aufbewahrungsfristen, eine praktische Checkliste, Musterformulierungen u.a. zur Verpflichtung auf das Datengeheimnis und zur Einwilligung des Bewerbers. Auch ein Muster für eine Vereinbarung zur gemeinsamen Verantwortung steht hier zur Verfügung.

Checkliste zum Datenschutz
iGZ, Stand: Juni 2018

Die Checkliste zum Datenschutz ermöglicht einen schnellen Überblick über die ersten erforderlichen Umsetzungen in der Praxis zur Einhaltung des Datenschutzes.   

GVP+
Gesetzliche Aufbewahrungsfristen
iGZ , Stand: Mai 2018

Hier finden Sie eine Liste über die Dokumente und Daten, für die sich Aufbewahrungspflichten bspw. aus dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht ergeben. 

GVP+
Mitarbeiterinfo zum Datenschutz (deutsch)
iGZ , Stand: Februar 2018

Mit Hilfe dieses Dokuments können Sie Ihre Mitarbeitenden über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten informieren. 

GVP+
Mitarbeiterinfo zum Datenschutz (englisch)
iGZ , Stand: Februar 2018

Die Übersetzung der Information über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in die englische Sprache entspricht dem Stand der deutschen Version.

GVP+
Verschwiegenheitserklärung der Mitarbeitenden (extern, deutsch)
iGZ , Stand: Mai 2018

Mit der Verschwiegenheitserklärung können Mitarbeitende auf das Datengeheimnis verpflichtet werden.

GVP+
Verschwiegenheitserklärung der Mitarbeitenden (extern, englisch)
iGZ , Stand: Mai 2018

Die Übersetzung der Information über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in die englische Sprache entspricht dem Stand der deutschen Version.

GVP+
Verschwiegenheitserklärung der Mitarbeitenden (intern)
iGZ, Stand: März 2021

Die Verschwiegenheitserklärung für interne Mitarbeiter enthält zusätzliche Regelungen im Hinblick auf den Mitgliedervorteil, der bei den Jahressonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) zu berücksichtigen ist.

GVP+
Einwilligung des Bewerbers in die Verarbeitung personenbezogener Daten
iGZ, Stand: Mai 2018

Mit dieser Erklärung willigt der Bewerber in die Verarbeitung personenbezogener Daten (Aufnahme in Bewerberpool oder Bewerberdatenbank) ein. 

GVP+

Feiertagsvergütungen

Hier finden Sie eine Übersicht zur Feiertagsvergütung nach dem Manteltarifvertrag BAP, die danach unterscheidet, ob der Zeitarbeitnehmer am Feiertag tatsächlich gearbeitet hat oder nicht. Welche Unterschiede sich daraus ergeben, können Sie der Übersicht im Folgenden entnehmen.

Übersicht Feiertagsvergütung
BAP, Stand: September 2022
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Kündigungen

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis wirksam gekündigt werden? Welche Formen von Kündigungen gibt es? Welche Kündigungsgründe bestehen? Und wie ist eine Kündigung formell wirksam umzusetzen? Antworten hierauf sowie weitere Informationen finden Sie in verschiedenen Merkblättern zum Thema “Kündigung”.

Kündigung - Checkliste für wirksame Kündigungen
iGZ, Stand: Oktober 2019

Die auf einer Seite dargestellte Checkliste bietet einen ersten Überblick über die im Falle einer Kündigung einzuhaltenden Voraussetzungen. 

GVP+
Kündigung (Formale Anforderungen)
iGZ, Stand: November 2019

In diesem Dokument werden die formalen Anforderungen an eine Kündigung (Schriftform, Inhalt und Zugang und die Berechtigung zur Kündigung) erläutert.  

GVP+
Kündigungsfristen (§ 2.2. MTV iGZ)
iGZ, Stand: April 2020
GVP+
Kündigung - Leitfaden für wirksame Kündigungen
iGZ, Stand: Februar 2022

In dem Leitfaden erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Arten einer Kündigung und den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz. 

GVP+

Minijobber

Minijobber
iGZ, Stand: Juni 2022

Hier werden Ihre Fragen zur geringfügigen Beschäftigung (Minijobs und kurzfristige Beschäftigung) und zu den Besonderheiten in der Zeitarbeit beantwortet.

GVP+
Checkliste BDA Personalfragebogen für geringfügig oder kurzfristig Beschäftigte
Stand: April 2022

Die Checkliste für geringfügig entlohnte oder kurzfristig Beschäftigte dient als interne Arbeitshilfe für Unternehmen, um eine korrekte sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigten vornehmen zu können.

GVP+

Mobiles Arbeiten

Die Vereinbarungen dienen als Musterformulierung und können auf Ihre konkreten Umstände und Vorstellungen angepasst werden.

Mobiles Arbeiten - Vereinbarung (extern)
iGZ, Stand: April 2021

Die Mustervereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für überlassene Mitarbeiter als Zusatzvereinbarung zum Musterarbeitsvertrag des iGZ genutzt werden.  

GVP+
Mobiles Arbeiten - Vereinbarung (intern)
iGZ , Stand: April 2021

Die Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für interne Mitarbeiter genutzt und auf die konkreten Umstände und Vorstellungen angepasst werden.

GVP+
Mobiles Arbeiten - Zusatz zum AÜV
iGZ , Stand: April 2021

Die Vereinbarung zwischen dem Auftraggeber und dem Personaldienstleister zur Mobilen Arbeit des Mitarbeiters kann als Ergänzung zum AÜV geschlossen werden.

GVP+

Reisekosten

Sie haben Fragen zur ersten Tätigkeitsstätte, zu Fahrtkosten, zu Verpflegungsmehraufwendungen und zu Übernachtungskosten?

Reisekosten in der Zeitarbeit
iGZ, Stand: März 2021

In diesem Merkblatt finden Sie Informationen zur ersten Tätigkeitsstätte und zum Aufwendungsersatz (Erstattung von Fahrtkosten, VMA und Übernachtungskosten). 

GVP+
Schreiben zu Reisekosten
BMF, Stand: November 2020

Im Merkblatt wird auf das Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen vom 25.11.2020 zur steuerlichen Behandlung der Reisekosten verwiesen.

GVP+

Rentner

Sie möchten einen Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin über das Rentenalter hinaus weiterbeschäftigen? Oder Sie möchten eine verrentete Person einstellen?

Beschäftigung von Rentnern
iGZ, Stand: März 2019

In diesem Merkblatt werden die häufigsten Fragen zur Einstellung von Rentnern und der Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus beantwortet.  

GVP+

Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit

Was haben Sie als Arbeitgeber bei Arbeitnehmerinnen, die schwanger oder in Mutterschutz sind und bei Mitarbeitenden, die in Elternzeit sind, zu beachten? Welche Rechte hat ein Mitarbeitender in Elternzeit beispielsweise in Bezug auf Teilzeit?

Schwangerschaft / Mutterschutz / Elternzeit
iGZ, Stand: Juni 2022

Hier werden Ihre Fragen zu der Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die schwanger oder im Mutterschutz sind, und zur Elternzeit beantwortet.

GVP+

Schwerbehinderte Mitarbeitende

Welche Besonderheiten gelten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeitender? Eine umfassende Information beispielsweise in Bezug auf Zusatzurlaub, Mehrarbeit, Anspruch auf Teilzeit und den besonderen Kündigungsschutz/Kündigungsfrist finden Sie hier.

Schwerbehinderte Mitarbeitende
iGZ, Stand: Juni 2022

Die Antworten auf die häufigsten Fragen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen, u.a. zum Zusatzurlaub und dem besonderen Kündigungsschutz, werden beantwortet. 

GVP+

Ihre Ansprechpartner

Alternate Text
Alexander Schalimow
Leiter Fachbereich Recht & Tarif
Telefon: +49 30 206098-50
Alternate Text
Eric Odenkirchen
Leiter Fachbereich Recht & Tarif
Telefon: +49 30 206098-50