„Um die Versorgung zu sichern, müssen alle Möglichkeiten flexibler Personalarbeit genutzt werden können!“

Eine Einschränkung oder gar ein Verbot der Zeitarbeit in der Pflege könnte zu einem weitreichenden "Pflexit" von bis 21.000 Pflegekräften führen. Das zeigen die Ergebnisse einer großangelegten Befragung von Zeitarbeitskräften in der Pflege und im Ärztlichen Dienst, die im Frühjahr 2023 vom Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (IW) durchgeführt wurde. Darin heißt es wörtlich: "Eine Rückkehr würden im Falle eines Überlassungsverbots nur 18,2 Prozent der Befragten in Erwägung ziehen [...]. Mehr als die Hälfte (55,1 Prozent) der Zeitarbeitskräfte würden sich für eine Beschäftigung in einem anderen beruflichen Segment innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit entscheiden. Jede elfte Zeitarbeitskraft (11,2 Prozent) nimmt eine komplette Aufgabe der Berufstätigkeit und damit das Ausscheiden aus der Erwerbstätigkeit in den Blick. Damit ist hinsichtlich einer Betätigung in einem Gesundheits- bzw. Pflegeberuf für zwei Drittel der Befragten die Anstellung in einem Zeitarbeits­unternehmen alternativlos. Ein Überlassungs­verbot würde folglich die Arbeits- und Fachkräfteengpässe in den Krankenhäusern und Pflegeein­rich­tungen noch verschärfen. Dabei ist zu beachten, dass fast jede siebte Zeitarbeitskraft (15,6 Prozent) in einem Gesundheits- und Pflegeberuf vor eine ungewisse berufliche Zukunft gestellt würde und noch nicht wüsste, wie sie sich dann entschiede. Der drohende Verlust von gut 21.000 der 32.000 Zeitarbeitskräfte im Gesundheits- und Pflegesegment muss vor diesem Hintergrund als untere Grenze für den negativen Effekt eines Über­lassungsverbots angesehen werden."