„Wir sind Ausbildungsbotschafter und finden das wichtig!“ – Gerrit Ricker im Interview

Warum sind Auszubildende so wichtig für euch? 
Gerrit Ricker: Die Ausbildung zu Personaldienstleistungskaufleuten (PDK) lässt sich wirklich sehen. Sie bietet fundiertes Wissen und steht einem Industriekaufmann in nichts nach. Sie ist vorzeigbar und hochwertig, danach stehen den jungen Fachkräften alle Türen offen.  

In welcher Weise engagiert ihr euch als Unternehmen für die Nachwuchskräfte? 
Gerrit Ricker: Wir sind AZAV zertifizierter Bildungsträger (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) und können damit selbst qualifizieren und Bildungsgutscheine entgegennehmen. Wir versuchen auch den Ausbildungsberuf noch bekannter zu machen und gehen in Schulen und stellen den PDK vor.  

Was für Herausforderungen gibt es dabei? 
Gerrit Ricker: Die Arbeitnehmerüberlassung verändert sich gerade stark, wir konkurrieren mit Milliardenkonzernen, haben viel Change mit KI am Arbeitsmarkt und Kunden gehen insolvent. Das sind gerade schwierige Zeiten. Wir möchten langfristig Perspektiven schaffen und vor allem die berufliche Ausbildung gegenüber dem Studium stärken.  Hier in der Region Nordhorn gehen viele weg und studieren woanders. Die PDK-Ausbildung findet in Münster statt, was für die Schülerinnen und Schüler eine längere Fahrtstrecke und Fahrtzeit bedeutet.  

Wie geht ihr damit um? 
Gerrit Ricker: In der Grafschaft Bentheim gibt es eine Initiative mit dem Landkreis, der IHK, der Stadt Nordhorn und dem Land Niedersachsen von einem Campus für berufliche Bildung (CBB). Im Gegensatz zum Hochschulstandort Lingen wollen alle Beteiligten in der Grafschaft Bentheim das Hochschuldenken runterbrechen und für die Berufe qualifizieren, die wir hier brauchen und das ist vor allem der Kunststoff-Bereich, also Verfahrensmechaniker für Kunststoff-Technik und Maschinen-Anlageführer. Der CBB ist ein innovatives Bildungsangebot für den Landkreis Grafschaft Bentheim. Ziel ist die berufliche Orientierung und Fortbildung.   

Welche Rolle spielt Pro Tec dabei?  
Gerrit Ricker: Kern des Projekts ist die Vernetzung von Schule und Wirtschaft. Da möchten wir auch mitmachen und am Ende gute Talente für uns gewinnen. Die niedersächsische Europa- und Regionalentwicklungsministerin Wiebke Osigus hat im November 2024 zwei Förderbescheide in Höhe von insgesamt rund 372.000 Euro für zwei besondere Bildungsprojekte der Zukunftsregion Ems-Vechte überreicht. Von den Fördergeldern profitiert zum einen der Campus Berufliche Bildung (CBB), der sich zurzeit in Nordhorn im Aufbau befindet, zum anderen natürlich wir Unternehmer, die Talente und Kandidaten suchen. Die IHK hat uns als Top-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet, darauf sind wir sehr stolz.  

Neben der Ausbildung qualifiziert ihr auch Arbeitsuchende. Warum ist Euch dieser zweite Weg wichtig – und worin unterscheidet er sich klar von der Ausbildung?  
Gerrit Ricker:  Die Arbeitssuchenden starten mit einem zweiwöchigen Praktikum bei Pro Tec zum gegenseitigen Kennenlernen. Anschließend bekommen sie einen Bildungsgutschein für eine dreimonatige Qualifizierung in der Lehrwerkstatt zum Schweißer, Kanter- oder Laserbediener je nachdem, was gerade im Kundenbetrieb gebraucht wird.  Danach geht es für neun Monate zum Kunden zum Training on the job. Das ist sehr attraktiv, denn nach drei Monaten erhält er oder sie dann schon einen Gehaltssprung zum Fachhelfer und am Ende dann nochmal als qualifizierte Fachkraft.    

Was steht dieses Jahr an? Wie geht es 2026  weiter?  
Gerrit Ricker: Dieses Jahr wollen wir uns fokussieren und dranbleiben. Wir reflektieren, was gut und was schlecht war und drehen an kleinen Stellschrauben. Am Ende entscheidet und bezahlt der Kunde. Ich entscheide, was pack ich an und was passt zu mir und suche mir dann Partner als Unterstützung. Auch wenn es bei vielen Kunden gerade wirtschaftlich sehr schwierig ist, bin ich mir sicher, dass wir hier eine langfristige Lösung für den Fachkräftemangel bieten.