„Wir dürfen uns mehr zutrauen“ – Christian Baumann über Lage und Zukunft der Zeitarbeit im „arbeitsblog“

Es sind herausfordernde Zeiten für die Personaldienstleistung. „Die Situation ist ganz klar extrem angespannt“, bringt es GVP-Präsident Christian Baumann auf den Punkt. Seit Jahren sei die Zahl der Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung stark rückläufig, gleichzeitig prägten geringe wirtschaftliche Dynamik und niedrige Auftragsbestände das Umfeld. Hinzu komme ein doppelter Druck durch eine schwache Konjunktur auf der einen und den strukturellen Fachkräftebedarf auf der anderen Seite. Letzterer, so Baumann, werde „auch nicht weniger, sondern verschlimmert sich tendenziell“.

Erste Lichtblicke: „Wir durchschreiten die Talsohle langsam“

Trotz der angespannten Ausgangslage erkenne Baumann erste Anzeichen einer Aufhellung. In den vergangenen Wochen hätten sich die Geschäftserwartungen vieler Unternehmen leicht verbessert. „Das ist noch keine Trendwende, aber ein erstes positives Signal“, betont er. Als Frühindikator zeige die Branche diese Bewegung frühzeitig an, denn sie sei „ein sehr verlässlicher Seismograf für die wirtschaftliche Entwicklung“. Sichtbar werde die Verbesserung bislang weniger in Umsätzen oder Beschäftigtenzahlen als vielmehr bei offenen Stellen und der Nachfrage nach Fachkräften. Sein Fazit falle vorsichtig optimistisch aus: „Ich gehe davon aus, dass wir die Talsohle langsam durchschreiten.“ Von echter Dynamik könne aber noch keine Rede sein und die Signale am Markt seien derzeit „heiter bis wolkig“.

Zukunftschancen: Vom Fachkräftemangel zum Ertragspotenzial

Gerade im strukturellen Fachkräftemangel siehe Baumann perspektivisch eine Chance für die Branche. Viele Unternehmen würden künftig nicht mehr in der Lage sein, ihre Personalbestände eigenständig zu besetzen. Daraus könne „neues Ertragspotenzial“ für Personaldienstleister entstehen. Politisch verorte er die größten ungenutzten Hebel in Entbürokratisierung und Deregulierung sowie in der Arbeitsmigration. Dass Nicht-EU-Staatsangehörige bis heute nicht über die Zeitarbeit in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden dürften, halte er für einen vergebenen Hebel. Denn Personaldienstleister verfügten genau über die dafür nötigen Kompetenzen.

Auf Unternehmensseite siehe Baumann Potenzial im Einsatz von Künstlicher Intelligenz, in stärkeren nationalen wie internationalen Netzwerken, in Plattformmodellen und im Ausbau zusätzlicher Dienstleistungen. Sein Appell: „Wir dürfen uns mehr zutrauen, neue Dienstleistungen entwickeln und unsere Rolle aktiver gestalten. Personaldienstleister sind aus meiner Sicht zentraler Umsetzungspartner für Transformation und Brückenbauer, sowohl bei der Integration internationaler Fachkräfte als auch bei der Begleitung von Beschäftigten in neue Berufsfelder“. Damit die Branche dieses Potenzial heben könne, brauche es vor allem eines: „Wir brauchen politischen Mut, bestehende Potenziale stärker zu nutzen und unnötige Regulierung abzubauen.“

Tag der Personaldienstleister am 23. Juni: Dialog, der weiterträgt

Genau diese Themen würden auch beim Tag der Personaldienstleister 2026 des GVP am 23. Juni im Mittelpunkt stehen. Auf der Agenda stehe unter anderem ein Expertenpanel zu den Chancen und Herausforderungen des Arbeitsmarkts. Erstmals rücke der Fachkongress zudem die gesellschaftliche Verantwortung der Arbeitgeber in den Blick: Eine hochrangige Vertreterin der Bundeswehr werde der Frage nachgehen, welchen Beitrag Arbeitgeber zur Verteidigungsfähigkeit Deutschlands leisten könnten: Von der Unterstützung sicherheitsrelevanter Industrien bis hin zur künftigen Rolle von Reservistinnen und Reservisten. Auch hier siehe Baumann die Personaldienstleistung gefragt.