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Zahlen & Fakten in der Personalvermittlung: Einblicke, die zählen. Hinter jeder erfolgreichen Vermittlung stehen Daten, die Geschichten erzählen. Doch welche Zahlen sind wirklich aussagekräftig in der Personalvermittlung?
Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung gibt es für die Personalvermittlung keine Behörde, die Zahlen erheben muss, denn die Personalvermittlung gleicht rechtlich einer Maklertätigkeit.
Daten zum Markt der Personalvermittlung können dennoch auf verschiedenen Wegen gesammelt werden. Eine Quelle ist das Statistische Bundesamt, aus dessen repräsentativen Erhebungen sich verschiedene Kennzahlen ableiten lassen, wie z.B. die Anzahl der Unternehmen, deren wirtschaftlicher Schwerpunkt in der Personalvermittlung liegt. Eine weitere Quelle ist die Bundesagentur für Arbeit, die mit ihrer Arbeitsmarktstatistik Einblicke in die Entwicklung von Beschäftigungszahlen und Stellenmeldungen ermöglicht. Und last but not least führt der GVP jährlich zusammen mit index Research eine Befragung unter Kandidaten, Personalvermittlungen und Unternehmen durch: das „Barometer Personalvermittlung“. In der einzigen 360-Grad-Studie für die Personalvermittlung werden allen drei Gruppen Fragen zu aktuellen Trends rund ums Recruiting gestellt. Mit dem jährlich wechselnden Fokusthema wird ein thematischer Schwerpunkt gesetzt.
In Deutschland gibt es 4.070 Unternehmen, die ihren wirtschaftlichen Schwerpunkt in der Personalvermittlung haben.
Im Dezember 2024 waren in Unternehmen mit wirtschaftlichem Schwerpunkt Personalvermittlung 35.329 Beschäftigte in Deutschland tätig.
Die meisten Personalvermittlungsunternehmen erzielen den höchsten Umsatz in den Bereichen Fahrzeug- und Maschinenbau (49,8 Prozent), gefolgt von der Logistik- und Verkehrsbranche (32,3 Prozent).
Die verstärkte Nutzung von Active Sourcing ist die am häufigsten genannte Maßnahme von Personalvermittlungsunternehmen zur Anpassung an die neuen Marktbedingungen.
Laut Barometer Personalvermittlung 2024 verzeichnen sowohl Unternehmen als auch Personalvermittler einen deutlichen Anstieg von Ghosting im Bewerbungsprozess. So bejahten 85,6 Prozent der Personalvermittler, dass das Phänomen in den vergangenen Jahren deutlich zugenomen habe.
Die Personalknappheit steigt weiter an: 47,1 Prozent der für das Barometer Personalvermittlung 2024 befragten Unternehmen gaben an, dass die Nachfrage nach Fachkräften im Vergleich zum vergangenen Jahr angestiegen ist, während 43,7 Prozent keine Veränderung beobachtet haben. Nur 9,2 Prozent berichteten von einem Rückgang der Nachfrage.
Eigene Zahlen und Fakten liefert die großangelegte Recruiting-Studie "Barometer Personalvermittlung": Im Auftrag des Verbandsbereichs Personalvermittlung (VBPV) des GVP wirft index Research mit dieser Studie einen 360-Grad-Blick auf aktuelle Trends des Personalmarkts und liefert Personalvermittlern wertvolles Wissen und Empfehlungen für ein erfolgreiches Recruiting.
Die aktuelle Ausgabe beschäftigt sich mit der Personalvermittlung als rentable Zukunft der Personaldienstleistung.
Die Studie bietet darüber hinaus spannende Erkenntnisse zu klassischen Recruiting-Themen und bildet seit sechs Jahren die Trends und Entwicklungen ab: Welche Erfahrungen sammeln Unternehmen und Kandidaten mit Personalvermittlungen? Wo gibt es noch Potenziale für die Vermittlungsbranche? Was sind Wünsche und Anforderungen an die Personalvermittler und wie ticken die Kandidaten? Informationen zu den Branchen- und Berufsgruppenschwerpunkten runden die Studie ab.
Datengrundlage für diese Studie sind die Antworten der im Juni und Juli 2025 befragten 1.000 potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, 370 Unternehmen und 354 Personalvermittlerinnen und Personalvermittler.
Vorherige Ausgaben:
Baromter Personalvermittlung 2024 | Faktenblatt zum Barometer Personalvermittlung 2024
Barometer Personalvermittlung 2023 | Faktenblatt zum Barometer Personalvermittlung 2023
Barometer Personalvermittlung 2022 | Faktenblatt zum Barometer Personalvermittlung 2022
In der GVP-Mitgliederinfo "Analyse" wird regelmäßig über wichtige Daten und wirtschaftliche Entwicklungen aus und für die Branche der Personaldienstleister berichtet.
Die Analysen basieren auf Daten von nationalen sowie internationalen Instituten, wie beispielsweise der Bundesagentur für Arbeit, dem Statistischen Bundesamt, dem ifo Institut oder dem Statistischen Amt der Europäischen Union.
Exklusiv für Mitglieder des GVP werden die für die Personalvermittlung und die Personaldienstleistungsbranche relevanten aktuellen, aber auch längerfristigen Arbeitsmarktentwicklungen und gesamtwirtschaftlichen Tendenzen erläutert und grafisch veranschaulicht.
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