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Zeitarbeit steht immer wieder im Mittelpunkt politischer und öffentlicher Debatten – häufig begleitet von pauschalen Vorurteilen. Umso wichtiger ist es, mit belastbaren Daten, klaren Argumenten und einem selbstbewussten Branchenbild zu antworten.

Der GVP stellt daher einen „Faktencheck“ zur Verfügung: „4 belegbare Gründe, warum Zeitarbeit heute für gute Arbeit steht“. Das kompakte, zweiseitige Informationsblatt bündelt zentrale empirische Befunde zu Arbeitszufriedenheit, Tarifabdeckung, Entgeltfairness und Integrationsleistung der Zeitarbeit. Ein Großteil der verwendeten Daten stammt von staatlichen Institutionen wie dem Statistischen Bundesamt, der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Die wichtigsten Aussagen auf einen Blick:

• Hohe Arbeitszufriedenheit: 95 Prozent der Zeitarbeitskräfte sind mit ihrer Arbeit insgesamt (sehr) zufrieden – damit liegt die Zeitarbeit über dem Durchschnitt aller Befragten (BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024).
• Starke Tarifabdeckung: Fast 90 Prozent der Zeitarbeitskräfte werden nach dem GVP-DGB-Tarifwerk beschäftigt; die Tarifabdeckung ist damit deutlich höher als am Gesamtarbeitsmarkt (Statistisches Bundesamt).
• Faire Entgeltstrukturen: Eine IAW-Analyse zeigt, dass es keine Lohnlücke (Pay Gap) zwischen Zeitarbeit und Gesamtarbeitsmarkt mehr gibt (Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung an der Universität Tübingen).
• Brücke in Beschäftigung: Zeitarbeit eröffnet insbesondere Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt nachhaltige Chancen auf sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (Bundesagentur für Arbeit).

Der „Faktencheck“ eignet sich für Gespräche insbesondere im politischen Raum und mit Medien sowie für die eigene Unternehmenskommunikation. Er soll helfen, Vorurteile sachlich zu entkräften und die Leistungen der Branche faktenbasiert sichtbar zu machen. Daher ist es wünschenswert, dass der Zweiseiter weiterverbreitet und seine zentralen Botschaften in der Unternehmenskommunikation und den Netzwerken der Personaldienstleister geteilt werden. Gerade dort, wo über Zeitarbeit diskutiert wird, braucht es starke, sachliche Stimmen aus der Praxis.