Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei OFFICE Personal

Der Personaldienstleister OFFICE Personal, der mit 15 Standorten von München bis Berlin vertreten ist, agiert in zahlreichen Branchen. Neben dem ursprünglichen Fokus auf kaufmännischen Berufen bietet das Unternehmen seine Dienstleistungen auch für gewerblich-technische Kunden, im Handwerk, der Logistik, der IT und im medizinischen Bereich an.

Qualifizierte Zielgruppe im Fokus

André Demmel, Geschäftsführer von OFFICE Personal, erklärt, dass das Unternehmen sowohl intern als auch extern bereits Menschen mit Behinderung beschäftige. Angesichts der wachsenden Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden, habe dieses Thema im letzten Jahr zunehmend an Bedeutung für das Recruiting gewonnen. Neben Zuwanderern wolle man nun verstärkt auch Schwerbehinderte ansprechen, um offene Stellen mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen.

Kundenunternehmen erkennen Vorteile

Auch die Kundenunternehmen hätten ihre Sichtweise verändert und erkannten inzwischen die besonderen Fähigkeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung. Das Unternehmen selbst habe bereits von verschiedenen Förderinstrumenten der Bundesagentur für Arbeit profitiert, um die Integration von Menschen mit Behinderung zu unterstützen.

Einsatz nach individueller Prüfung in jeder Branche möglich

Demmel betont, dass es keine allgemeingültigen Aussagen darüber gebe, ob die Integration von Menschen mit Behinderung in bestimmten Branchen leichter sei als in anderen. Zwar zeige die bisherige Erfahrung, dass der kaufmännische Bereich oft etwas einfacher sei, dennoch seien z.B. auch im Handwerk bereits erfolgreich Beschäftigte mit Behinderung eingesetzt worden. Im gewerblichen Bereich müsse das Arbeitsumfeld sorgfältig geprüft werden, aber eine Beschäftigung sei keineswegs ausgeschlossen. Letztlich hänge alles vom Einzelfall ab. Bei einem an Diabetes erkrankten Menschen müsse beispielsweise Schichtarbeit genau abgewogen werden. OFFICE Personal führe daher immer eine genaue Bedarfsanalyse durch, um sicherzustellen, dass der Einsatz sowohl für die beschäftigte Person als auch für das Unternehmen passend sei.

Geeignete Qualifikation ist entscheidend

Demmel sieht insgesamt zwar einen etwas größeren Betreuungsaufwand je nach Art der Behinderung, ebenso wie den zusätzlichen Urlaubsanspruch, den das Unternehmen einplanen müsse. Dies stelle jedoch keinen Hinderungsgrund für eine Einstellung dar, wenn die geforderte Qualifikation erfüllt sei.

Für einen Austausch zu dem Thema steht Herr Demmel gerne unter demmel-andre@office-personal.com zur Verfügung.