Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der BS Schubert GmbH

Das Unternehmen BS Schubert ist ein inhabergeführter Personaldienstleister und beschäftigt hauptsächlich Helfer und Fachkräfte in der produzierenden Industrie. Die Überlassungsdauer ist variabel, wobei die Tendenz zu langfristigen Überlassungen geht.

Wie Geschäftsführer Carsten Schubert erläutert, beschäftigt das Unternehmen aktuell zwei schwerbehinderte Mitarbeiter und erfülle somit die erforderliche Quote entsprechend seiner Unternehmensgröße. Die Rekrutierung erfolgte über den gewohnten Rekrutierungsweg, das heißt ohne eine gesonderte Stellenausschreibung für Schwerbehinderte o.ä.

Innerhalb des Bewerbungsprozesses haben die Kandidatinnen und Kandidaten in seinem Unternehmen die Möglichkeit, freiwillige Angaben zu einer Schwerbehinderung zu machen. Dies eröffne dann laut Schubert das Gespräch, um genauer auf die Bedürfnisse der Person eingehen zu können. Auch eine präzise Abstimmung in Bezug auf die Anforderungen des Einsatzes beim Kundenunternehmen seien so möglich. Je spezifischer diese Abstimmung erfolge, desto erfolgreicher sei später auch der Einsatz und die Suche nach einem potenziellen Folgeeinsatz.

Für einen Austausch zu dem Thema steht Herr Schubert gerne unter c.schubert@bs-schubert.com zur Verfügung