Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Adecco

Nadine Schönwald ist Head of Sales Support bei der Adecco Group, einem der weltweit führenden Unternehmen für Personallösungen aller Art. In ihrer zusätzlichen Rolle als Inklusionsbeauftragte hat sie uns im Gespräch berichtet, wie das Thema bei ihr im Unternehmen behandelt wird.

Beschäftigung in allen Branchen möglich

Für Schönwald ist eine Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in allen Branchen möglich. Da jeder Fall so individuell sei, könne man keine pauschalen Aussagen darüber treffen, was nicht umsetzbar sei. Das Unternehmen strebt allgemein langfristige Überlassungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, aber auch kürzere Zeiträume sind möglich, wenn erforderlich. Schönwald unterstreicht, dass auch die einsatzfreien Zeiten von Beschäftigten mit Behinderung unter bestimmten Umständen finanziell durch das Integrationsamt gefördert werden können.

Recruitingstrategie für eine inklusive Arbeitsumgebung

Um diese Zielgruppe zu erreichen, habe Adecco PD ein Team eingerichtet, was inklusiv rekrutiert und ein Netzwerk an Ansprechpartnerinnen und -partnern aufbaue. Zudem gebe es ein neues Diversity & Inclusion-Training für die gesamte Belegschaft mit praxisnahen Ansätzen für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.

Vielfalt im Unternehmen erfolgreich leben durch interne Trainings

Das Training helfe, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und Sales-Strategien durch ein diverses Team zu verbessen sowie die Beratungsleistung der Organisation, um die DEI-Themen zu bereichern.
Nach Abschluss des Trainings gibt es einen Abschlusstest.

Dashboard zum Monitoring der Ausgleichsabgabe

Auch die Ausgleichsabgabe werde immer im Blick behalten. Schönwald berichtet, dass dazu ein Dashboard eingerichtet wurde, welches ein monatliches Monitoring und die Ableitung von konkreten Maßnahmen ermögliche.

Für einen Austausch zu dem Thema steht Frau Schönwald gerne unter nadine.schoenwald@adeccogroup.com zur Verfügung.