Mitgliederinfo

Im Gegensatz zur Zeitarbeit existieren in der Personalvermittlung – glücklicherweise – keine gesetzlichen Regulierungen. Der Nachteil ist, dass im Prinzip jeder oder jede Personalvermittlung betreiben kann – auch ohne das nötige „Rüstzeug“. Dadurch ist der Markt sehr stark fragmentiert und die Gefahr ist nicht von der Hand zu weisen, dass Marktteilnehmerinnen und Marktteilnehmer ohne entsprechende Expertise zumindest dem Ruf der Branche Schaden zufügen. Daher ist es umso wichtiger, dass durch Leitfäden und Qualitätskriterien, wie die GVP-Qualitätsstandards guter Personalvermittlung, eine Orientierung am Markt geschaffen wird.

Arbeitshilfen für die Praxis

Aktuell stehen GVP-Mitgliedern exklusiv sechs Leitfäden zu folgenden Themen zur Verfügung:

• Datensicherheit und DSGVO
• Ethische Standards und Unabhängigkeit
• Fachliche Expertise, technologische Kompetenz und Weiterbildung
• Kommunikationsprozesse – Vertrauen und Transparenz schaffen
• Sorgfältige Auswahl und Prüfung von Kandidaten
• Qualitätskontrolle und Feedback

Jeder Leitfaden enthält eine Checkliste, die virtuell abgehakt werden kann. Diese bietet eine schnelle Übersicht und erleichtert die Orientierung bei den wichtigsten Aspekten des jeweiligen Themas.