Fokus auf Geschäftsfeld Personalvermittlung: GVP schafft Mehrwert für die Branche

Wie der GVP Personalvermittlungsunternehmen stärkt, zeigt das neue Video. Darin berichten verschiedene Mitglieder, der Verbandspräsident und ein Hauptamtsvertreter, wie Personalvermittlungen von strategischer Positionierung, aktuellem Branchenwissen und politischer Interessenvertretung profitieren.

In den vergangenen zehn Jahren entwickelte sich die Personalvermittlung aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels sehr positiv. Seit Januar 2015 ist der Umsatz laut Statistischem Bundesamt und GVP-Berechnungen um 67 Prozent gestiegen. Zum Vergleich: Bei Zeitarbeitsunternehmen ergab sich ein Minus von 5,3 Prozent. Mittelfristig gerät die Branche jedoch – ähnlich wie die Zeitarbeit – angesichts der wirtschaftlichen Stagnation der letzten Jahre zunehmend unter Druck. Gleichzeitig rückt die Rentabilität der Vermittlungsunternehmen stärker in den Fokus.

Neue Chancen

Trotz des steigenden Wettbewerbs- und Kostendrucks ergeben sich neue Chancen: Die Bereitschaft von Kandidatinnen und Kandidaten, eine Personalvermittlung zu nutzen, ist von 59,3 Prozent im Jahr 2022 auf 66,4 Prozent im Jahr 2025 gestiegen. Das ergaben die Befragungen des "Barometers Personalvermittlung 2025", der jährlichen 360-Grad-Studie, die im Auftrag des GVP-Verbandsbereichs Personalvermittlung durchgeführt wurde. Zudem erwägt derzeit knapp ein Viertel der Befragten einen Jobwechsel, was das Potenzial für erfolgreiche Vermittlungen unterstreicht.

Der GVP begleitet Personalvermittlungsunternehmen aktiv dabei, neue Chancen im Markt zu nutzen. Er bietet Orientierung in einem dynamischen Umfeld, liefert Impulse für Innovation und Digitalisierung und stellt aktuelle Studien sowie strategische Empfehlungen bereit. So hilft der GVP seinen Mitgliedern, Potenziale frühzeitig zu erkennen, Prozesse zu optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern.

Auf einen Blick: Vorteile für Personalvermittler im GVP

Freiwillige Qualitätsstandards

Personalvermittlungsunternehmen bewegen sich im Spannungsfeld der Interessen von Unternehmen und Kandidatinnen sowie Kandidaten. Sie arbeiten mit Menschen und damit auch mit sensiblen personenbezogenen Daten. Nachhaltiger Erfolg ist hier nur möglich, wenn Vertraulichkeit und Integrität die Grundlage bilden.

Als Bindeglied zwischen Bewerbenden und Kundenorganisationen müssen Personalvermittler sicherstellen, dass alle Beteiligten – Unternehmen, Personalvermittlungen sowie Kandidatinnen und Kandidaten – auf transparente Prozesse und höchste Professionalität vertrauen können.

Genau aus diesem Grund hat der GVP Qualitätsstandards für die Personalvermittlung entwickelt. Gemeinsam mit vier weiteren Standards zeigen sie, dass Fairness und Kompetenz bei den Unterzeichnern gelebte Praxis sind. Diese Transparenz schafft Vertrauen bei Kunden und Talenten.

GVP-Mitglieder können die Qualitätsstandards selbstverpflichtend im exklusiven Mitgliederbereich GVP+ unterzeichnen. Unter dem Motto „Stärke dein Profil. Mach Qualität sichtbar!“ hält der Verband dort neben den Vignetten der fünf Standards auch ein Social Media Kit für Anwender zum Download bereit.

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Mehrwerte schaffen für eine starke Branche

Wie der GVP Personalvermittlungsunternehmen stärkt, zeigt das neue Video. Darin berichten verschiedene Mitglieder, Verbandspräsident Christian Baumann und ein Hauptamtsvertreter des GVP, wie Personalvermittlungsunternehmen von strategischer Positionierung, aktuellem Branchenwissen und politischer Interessenvertretung profitieren. Weitere Vorteile sind neben den erwähnten Qualitätsstandards ein starkes Netzwerk, spezifische Bildungsangebote sowie der Verhaltens- und Ethik-Kodex des Verbandes.

Der GVP unterstützt, treibt Innovationen voran und schafft echte Mehrwerte – fachlich, wirtschaftlich und menschlich.

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