Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der apm Personal-Leasing GmbH

apm Personal-Leasing erfüllt als mittelständisches Unternehmen bereits seit ca. 10 Jahren die 5 Prozentquote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Wie Manuel Steigerwald, Geschäftsführer für den Standort in Hanau, erläutert, ist jedoch auch in dieser Zielgruppe der Arbeits- und Fachkräftemangel zu spüren. Daher ist das Unternehmen derzeit wieder aktiver, um weitere Menschen mit Behinderung zu rekrutieren. Dabei überlässt und vermittelt apm Personal-Leasing in verschiedene Branchen und bietet sowohl kaufmännische und gewerblich-technische Jobs als auch Tätigkeiten im Health Care Bereich. Es werden primär langfristige Überlassungen angestrebt.

Kooperation mit Agentur für Arbeit zur erfolgreichen Rekrutierung

Um Menschen mit Behinderung zu erreichen, hat der Betrieb schon verschiedene Wege genutzt. So wurden bereits erfolgreich Trainings- und Bewerbertage in Kooperation mit der Agentur für Arbeit organisiert. Diese Tage boten den Vorteil, Zeitarbeit gleich mehreren Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen und auch mit Kundenunternehmen ins Gespräch zu kommen. Darüber hinaus berichtet Steigerwald, dass auch Stellenausschreibungen speziell für Schwerbehinderte ausgeschrieben wurden.

Fördermittel zur Einstellung nutzen

Bei der Einstellung von neuem Personal wurde schon häufiger ein Eingliederungszuschuss beantragt. Wenn die Einarbeitung also etwas länger dauert, wird so ein finanzieller Ausgleich geschaffen. Gerade für Menschen mit Behinderung sind die Förderraten oft sehr attraktiv. Zur Erreichung der gesetzlichen Beschäftigungsquote wurden ebenfalls die Vorteile einer Gleichstellung sowie Mehrfachanrechnungen genutzt, so Steigerwald.

Für einen Austausch zu dem Thema steht Herr Steigerwald gerne unter manuel.steigerwald@apm-personal.com zur Verfügung.