Mitgliederinfo

Da es unter den Mitgliedsunternehmen trotzdem bereits viele gibt, welche die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erfolgreich umsetzen, würden wir gerne diese Positivbeispiele sammeln, um daraus Handlungstipps und Best Practices ableiten zu können. 

Die Motivation und Herangehensweise kann hier von Betrieb zu Betrieb sehr unterschiedlich sein: Einige gehen bewusst auf diese Zielgruppe zu, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken, während andere Werte wie Offenheit und Fairness leben und dadurch eher zufällig entsprechende Bewerbungen erhalten.  

Was uns als Verband besonders interessiert:

• Wer hat bereits erfolgreich Fördermittel wie zum Beispiel den Eingliederungszuschuss zur Neueinstellung eines Bewerbers mit Behinderung oder einen Sachkostenzuschuss zur Arbeitsplatzausstattung im eigenen Büro oder beim Kundenbetrieb beantragt?
• Welche Rekrutierungswege haben sich als erfolgreich erwiesen – Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, mit Berufsförderungswerken oder doch eher zufällig?
• In welchen Branchen ist es einfacher Menschen mit Behinderung zu überlassen?  

Bei Interesse, uns solche oder ähnliche Fragen zu beantworten und Ihre Erfahrungen mit uns und anderen Mitgliedern zu teilen, melden Sie sich gerne bei der Autorin unter: a.vogt@personaldienstleister.de.