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Tobias Hintersatz Verbandskommunikation
Tobias Hintersatz ist beim GVP im Fachbereich Kommunikation tätig und widmet sich dort schwerpunktmäßig den Bereichen Pressearbeit, Redaktion und Social Media. Der studierte Politologe und Kommunikationswissenschaftler ist seit 2018 beim Vorgängerverband BAP und nun beim GVP beschäftigt. Zuvor war er u.a. in einem Unternehmen aus der Gesundheitswirtschaft sowie einem Architektenverband für die Kommunikation verantwortlich.
Telefon: +49 30 206098-5216E-Mail
GVP-Präsident Christian Baumann ordnet die derzeitige Situation im MDR klar ein. Die schwache Konjunktur gehe auch an der Zeitarbeit nicht vorbei: Unternehmen fragten weniger Personal nach, zugleich sei die Zahl der Insolvenzen in der Branche deutlich gestiegen. Dennoch mache Baumann deutlich: „Zeitarbeit hat Zukunft. Gerade dort, wo Unternehmen zeitlich begrenzte Personalbedarfe abdecken müssen, bleibt Zeitarbeit unverzichtbar – etwa bei saisonalen Spitzen oder kurzfristig erhöhtem Arbeitsaufkommen.“
Auch beim Thema Bezahlung zeigt der MDR-Beitrag, wie stark sich die Zeitarbeit verändert hat. Martin Biewen vom Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung Tübingen verweist auf eine umfassende Untersuchung zur Entlohnung in der Zeitarbeit. Sein Befund: Bei vergleichbaren Personen und Tätigkeiten lasse sich „kein Nachteil in der Bezahlung“ mehr erkennen, im Gegenteil, teilweise gebe es sogar finanzielle Vorteile für Beschäftigte in der Zeitarbeit.
Zu Wort kommt außerdem Florian Meyer, Geschäftsführer von GEAT, einem GVP-Mitgliedsunternehmen und großen Personaldienstleister in Ostdeutschland. Er beschreibt die Zeitarbeit als „Seismograph“ der Wirtschaft: Wenn Unternehmen unter Druck geraten, spüre die Branche dies oft besonders früh. Zugleich betone Meyer die Rolle der Zeitarbeit für Beschäftigung, Qualifizierung und Integration. Der Beitrag zeigt zudem die Perspektive von zwei Zeitarbeitskräften auf, die ihre Arbeit durchweg positiv beschreiben. Sie berichten von abwechslungsreichen Tätigkeiten, unterschiedlichen Einsatzbereichen und teils auch besseren Verdienstmöglichkeiten in einzelnen Einsätzen im Vergleich zur Stammbelegschaft.
Insgesamt zeige sich: Zeitarbeit ist für die Beschäftigten ein reguläres, tariflich geprägtes Arbeitsverhältnis mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten und für Unternehmen ein wichtiges Instrument, um auf Auftragsschwankungen reagieren zu können. Der MDR-Beitrag leistet damit einen wichtigen Beitrag, um aufzuzeigen, dass pauschale Vorurteile über Zeitarbeit zu kurz greifen.
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