SUMMIT 2023: Der iGZ-Gipfel für Marketing und Recruiting

Nachdem wir letztes Jahr erfolgreich den ersten Gipfel bestiegen haben, packen wir auch dieses Jahr wieder für zwei ereignisreiche Kongresstage die Rucksäcke. Es geht um Marketing in der Personaldienstleistung und das heiße Thema Recruiting. Erfahre, welche Marketing-Tools die Branche jetzt unbedingt beherrschen sollte und mit welchen neuen Recruiting-Ideen du erfolgreich durchstarten kannst.

Dieses Jahr besteigen wir einen Berggipfel in der Südsee. Aloha in Hamburg? Lass dich überraschen!

Wir freuen uns auf dich!

Marketing Summit - Programm 19.9.

Recruiting Summit - Programm 20.9.

9.30 Uhr Begrüßung

Eröffnung und Begrüßung
Moderation: PROF. DR. JENS GROSSE, Leiter iGZ-Fachbereich Bildung und Personal/ Qualifizierung

9.40 Uhr Keynote

Die Besten entwickeln – die Bedeutung nachhaltiger Führung
NIELS BRABANDT, NB Networks

In Zeiten eines hart umkämpften Arbeitsmarktes ist sehr gute Führung umso wichtiger. Egal ob du Mitarbeitende gewinnen, halten oder entwickeln willst, der Leadership-Gedanke ist von zentraler Bedeutung. Wie jedoch sieht sehr gute Führung nach dem aktuellen Stand aus und warum genügt es heute nicht mehr darauf zu vertrauen, dass sie sich von selbst ergibt? Erlebe, wie moderne Führung aussieht. Lerne, welche Werkzeuge man hierfür benötigt. Erfahre, wie du sie direkt in die Praxis umsetzen kannst.

10.10 Uhr Elevator Pitches

Die Speaker präsentieren kurz ihre Themen, damit du dich entscheiden kannst.

10.20 Uhr Panels

Die Aufstiegsprofis – Recruitingstrategien für den regionalen Arbeitsmarkt
DR. MARTIN NOACK und MARTINA SCHWENK, Bertelsmann Stiftung

In einer sich verändernden Arbeitswelt bietet die Zeitarbeit durch Kompetenzerfassung und -entwicklung Lösungen für Unternehmen und Arbeitssuchende. Erfasse die Kompetenzen der Mitarbeitenden mit dem digitalen Testinstrument MYSKILLS und nutze den „Jobmonitor“ der Bertelsmann Stiftung, um die regionale Nachfrage nach Teilqualifikationen zu ermitteln. Die Lücke zwischen regionaler Nachfrage und vorhandenen Qualifikationen kannst du dann mit Hilfe der Weiterbildungsinitiative MyTQ schließen. So ermöglichst du als Personaldienstleister und verantwortungsvoller Arbeitgeber maßgeschneiderte Weiterbildungen mit echten Aufstiegschancen.

Mit Performance-Recruiting zu mehr Recruiting-Performance
ANDREAS SCHÖNING, markenfrische.de

Steig mit ein in die Personalgewinnung jenseits des klassischen Multipostings! Digitale Netzwerke und Plattformen bieten exzellente Möglichkeiten, neue Zielgruppen zu erreichen und somit potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen – präzise, messbar und skalierbar. Mithilfe von Zahlen, Daten und Fakten kannst du so die richtigen Strategien entwickeln, um spürbar mehr Bewerbungen zu generieren.
Die Besten gewinnen – Von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsprozess
NIELS BRABANDT, NB Networks

Die richtige Ansprache ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit von wechselbereiten Personen zu wecken. In der Realität jedoch zeigt sich hier ein oft erschütterndes Bild. Selbstlobende Texte, langsame Bearbeitung, schlechte Stellenanzeigen. Wie spreche ich meine Zielgruppe heute mit modernen Werkzeugen an? Erlebe, wie du die Besten gewinnen kannst. Lerne, worauf es beim modernen Recruiting aktuell ankommt. Erfahre sofort umsetzbare Tipps für die tägliche Praxis.
Längst mehr als eine Vision: die KI in der Zeitarbeit – aktuelle Fallbeispiele aus der Praxis
FELIX ADAM, MONA AI GmbH

Die Kosten pro Einstellung reduzieren und in Echtzeit Bewerber interviewen – ist das möglich? Ja! Felix Adam zeigt die zahlreichen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz auf. Er präsentiert die Best Practice-Beispiele aus der Branche und gibt praktische Hands-On-Tipps direkt zur Umsetzung in deinem Unternehmen. Erfahre, wie KI im Recruiting und Onboarding die Effizienz und Produktivität deines Unternehmens steigern kann. Das Panel richtet sich an alle, die automatisierte Prozesse als Bereicherung und zur Skalierung des Unternehmens einsetzen möchten.

PARTNERSTAGE | Die Staffery JobClinic
SVEN KONZACK, staffery GmbH

Bei der Staffery Jobclinic werden Ihre Stellenanzeigen live und vor Ort u. a. mit Ihren ausgeschriebenen Stellenanzeigen beim Jobportal mit dem Staffery Job-Optimizer gecheckt und Ihnen direkt gezeigt, welche der 19 typischen Fehler sich eingeschlichen haben, sowie, wie diese einfach behoben werden können. Danach steht einer höheren Relevanz und Reichweite in Jobsuchmaschinen nichts mehr im Weg, was langfristig die Bewerbungsquote steigert.

11.20 Uhr

Einführung in die Barcamps

11.35 Uhr Barcamp

Zeit für dein Herzensthema
In unseren Barcamp-Sessions kannst du dich mit deinen Kollegen aus der Branche in kleinem Kreis austauschen: Du kannst ein eigenes Herzensthema einbringen, eine offene Diskussion starten oder zu einer konkreten Fragestellung um Rat fragen. Du gestaltest selbst das Programm!

12.35 Uhr Summary Barcamps

12.45 Uhr Recruiter in Bewegung

Kennenlernen des New Work SE Headquarters

13.15 Uhr Lunch

14.10 Uhr Impuls

Recruiting von morgen: Die 6 Meilensteine von New Hiring
ADRIAN KRASTEV, Leiter New Hiring Academy, Onlyfy

Mit Adrian Kastrev erlebst du spannende Einblicke in die 6 Meilensteine von New Hiring, die für jedes Unternehmen grundlegend sind: von Employer Branding über die richtige Ansprache und Kanäle wie Spotify oder WhatsApp bis zur Erfolgskontrolle und den richtigen Kennzahlen. Du erfährst mehr über generationsgerechte Benefits und die Besonderheiten der unterschiedlichen Berufsgruppen (u. a. Blue Collar vs. White Collar) und bekommst einen Überblick über neueste Trends und Entwicklungen im Recruiting.

14.50 Uhr Panels – Wiederholung vom Vormittag

Die Aufstiegsprofis – Recruitingstrategien für den regionalen Arbeitsmarkt
DR. MARTIN NOACK, MARTINA SCHWENK, Bertelsmann Stiftung
Mit Performance-Recruiting zu mehr Recruiting-Performance
ANDREAS SCHÖNING, markenfrische.de
Die Besten gewinnen – Von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsprozess
NIELS BRABANDT, NB Networks
Längst mehr als eine Vision: die KI in der Zeitarbeit – aktuelle Fallbeispiele aus der Praxis
FELIX ADAM, MONA AI GmbH
PARTNERSTAGE | Was können Recruiter vom Digital Commerce für Premium Marken lernen?
SOPHIE GENTY, CPO & CTO compleet GmbH

Die richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu gewinnen, ähnelt immer mehr der Rolle von Digital Commerce Managern für eine Premium Marke. Diese müssen anspruchsvolle Kunden für ihre Marke und Produkte begeistern. Ihre Arbeit beginnt mit der Erforschung der richtigen Zielgruppe, gefolgt von der Definition der perfekten Experience entlang der Customer Journey und endet mit der genauen Analyse des Conversion Funnels. Wir werden gemeinsam erarbeiten, was das für Ihre Recruiting-Arbeit bedeuten kann.