Seminarinfo

Beschreibung

Die Beschäftigung von Rentnern bietet Unternehmen neue Chancen, erfahrene Fachkräfte länger zu halten und Personalengpässe zu überbrücken. Seit 2026 eröffnen gesetzliche Neuregelungen zusätzliche Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse über die Regelaltersgrenze hinaus fortzusetzen oder Rentner erneut befristet einzustellen. Doch welche Befristungsoption eignet sich für welchen Fall und welche rechtlichen Grenzen sind zu beachten?

Inhalte

• Tarifliche Altersgrenze nach § 2.3 MTV GVP
  

• Mehrfaches Hinausschieben des Befristungsendes nach § 41 Abs. 1 Satz 3 SGB VI: Form und Änderungen der Arbeitsbedingungen
  

• Sachgrundlose Befristungen nach § 14 Abs. 2 und 3 TzBfG sowie § 41 Abs. 2 SGB VI
  

• Streitfragen zur Vorbeschäftigung und zu den Befristungsgrenzen
  

• Befristungen mit Sachgrund
  

• Stellenausschreibungen für Rentner
  

• Kündigungsschutz und Sozialauswahl
  

• Exkurs: Aktivrente und steuerliche Vorteile