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Birgitt Peters
Als kompetente Beraterin und zertifizierte Trainerin verfügt Birgitt Peters über 30 Jahre Erfahrung im Vertrieb. In verschiedenen internationalen Unternehmen war sie als Niederlassungsleiterin, Key Account Managerin, Leiterin einer Business Unit und Vertriebsleiterin Deutschland tätig. Die Bedürfnisse und Herausforderungen im Verkauf von Personaldienstleistungen sind ihr vertraut, wodurch sie sich mit Vertriebsberatung und Trainings vom Azubi bis zur Führungskraft schnell einen festen Platz in der Branche sichern konnte. Seit 2017 ist sie Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK für Personaldienstleistungskaufleute. Ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit sind maßgeschneiderte praxisnahe Trainings am Arbeitsplatz. Sie erstellt qualifizierte Vertriebsanalysen und berät Kunden, um Vertriebsprozesse optimaler zu gestalten.
www.birgittpeters.de
„Was habe ich und wen benötige ich?“ „Wie und wo finde ich geeignete Bewerberinnen und Bewerber für unser Unternehmen?“ „Woran erkenne ich, dass sie in unser Unternehmen passen?“ und „Wie kann ich sie für mich gewinnen?“ Wenn Sie diese Fragen geklärt haben sind die ersten Schritte zu einem erfolgreichen Recruiting erfüllt. Zusammengefasst beginnt Ihre Personalgewinnung mit einer Recherche, die sich zuerst nach innen richtet und Ihr Unternehmen im Blick hat und sich erst dann den Gegebenheiten und Möglichkeiten auf dem Markt zuwendet. Bei der Bewerberansprache gilt es im wahrsten Sinne des Wortes "ansprechend“ zu sein. Trifft Ihre Anzeige den zeitgemäßen Sprachgebrauch, verwenden Sie das richtige Medium und heben Sie sich von anderen Arbeitgebern positiv ab? Wie detailliert schildern Sie die benötigten Qualifikationen oder lassen Sie den Möglichkeiten Raum? Gemeinsam definieren wir die Inhalte einer erfolgreichen Stellenanzeige für die unterschiedlichsten Zielgruppen.
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