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Hierbei handelt es sich um einen Archivbeitrag des GVP-Vorgängerverbands „iGZ“.
Stefan Kramer
Offene Stellen und fehlende Bewerber – aktuell ist es für Personaldienstleister schwieriger denn je, passendes Personal zu finden. Oft stehen Recruiter vor der Frage, wie sie dem Bewerbermangel konkret entgegenwirken können. Auch die effiziente Auswahl der richtigen Bewerber sowie die passgenaue Platzierung der Kandidaten in Jobs sind häufige Problempunkte. Doch das richtige Bewerbermanagement kann Abhilfe schaffen!
Beispielsweise kann es hilfreich sein, Multipostings von Anzeigen auf diversen Jobplattformen vorzunehmen. Auch Reportings, die in anschaulichen Grafiken und Diagrammen Optimierungspotenziale für die Zukunft visualisieren sind hilfreich. Für die Bewerber ist es essenziell, eine gelungene Candidate Journey zu erleben – das sollte als Aufgabe des Recruitings erkannt werden. Um an dieser Stelle zu punkten, ist vor allem eine lückenlose Kommunikation sowie ein komfortabler Bewerbungsprozess gefragt.
Eine große Hilfe für Recruiter kann automatisiertes Crawling darstellen – beispielsweise können dadurch bereits vorhanden Stellen mit passenden Kandidaten besetzt werden. So kann das Maximum aus dem Kandidaten-Pool herausgeholt werden. Auch für bereits vorhandene Kandidaten kann somit eine passende Arbeitsstelle gefunden werden und sie verbleiben nicht „ohne Einsatz“ im System.
Klingt spannend? All diese Prozesse und Tools, die das Leben von Recruitern erleichtern und einen optimalen Bewerbungsprozess für Interessierte erleichtern, bietet zvoove. Als End-to-End Lösung setzt zvoove ganz zu Beginn des Prozesses an und begleitet Recruiter ab dem Zeitpunkt des Erstellens der Jobanzeige über das Multiposten der Anzeigen bis hin zur Candidate Journey. Ihr möchtet mehr erfahren? Dann klickt hier.
Weil das Thema Recruiting ein Herzensthema von zvoove ist, sind wir natürlich auch Marketing & Recruiting Summit des iGZ am 19. und 20. September 2023 dabei! Wir freuen uns auf euren Besuch und den Austausch rund um das Thema Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche.
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