Die Personalvermittlung als Teil der Personaldienstleistung

Recht

Wie navigiert man durch das komplexe Geflecht aus Gesetzen und Vorschriften in der Personalvermittlung? Diese Seite beleuchtet die Schlüsselaspekte des Arbeitsrechts und Vertragswesens, die jeder Personalvermittler kennen sollte.

Personalvermittlung: Voraussetzungen und rechtlichen Grundlagen

Mit dem Fall des sogenannten Vermittlungsmonopols der Bundesagentur für Arbeit zum 1.8.1994 wurde die gewerbsmäßige, private Arbeitsvermittlung zugelassen. Voraussetzung war eine Erlaubnis. Dies wurde in der am 1.1.1994 in Kraft getretenen Arbeitsvermittlerverordnung geregelt.

Im Zuge der Hartz-Reformen fällt die Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler: Seit dem 27.03.2002 wird für die Personalvermittlung keine Genehmigung mehr verlangt. Das Gewerbe ist somit nicht erlaubnispflichtig, sondern muss lediglich beim zuständigen Gewerbeamt angezeigt werden (§ 14 GewO).

Für Vermittlungsverträge gelten die rechtlichen Rahmenbedingungen der Maklerverträge gemäß §§ 652 ff BGB.

Vertragsgestaltung​

Die GVP-Mitglieder erhalten exklusiv Zugriff auf Vertragsmuster, welche sie für die Vertragsgestaltung mit ihren Kunden nutzen können.

Mustervertrag Personalvermittlung
GVP, Stand: November 2025
GVP+
Muster Datenschutz- und Einwilligungserklärung für die Personalvermittlung
iGZ, Stand: Juli 2019
GVP+

Ihre Ansprechpartner

Alternate Text
Alexander Schalimow
Leiter Fachbereich Recht & Tarif
Telefon: +49 30 206098-50
Alternate Text
Christiane Brose
Leiterin Fachbereich Recht & Tarif
Telefon: +49 30 206098-50

Keine Ergebnisse.

Suchergebnisse

Alle Ergebnisse