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01.08.2026
Über die Autorin
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Dr. Jenny Rohlmann Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. Strategisches Marketing & CSR

Nach ihrem Studium an den Universitäten von Münster und Wien promovierte Dr. Jenny Rohlmann im Fach Kunstgeschichte. Sie sammelte vielseitige Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit von Museen, universitären Einrichtungen, Städten und Verbänden. In der selbstbewussten und klaren Vermarktung von Zeitarbeit gerade gegenüber herausfordernden Zielgruppen und vor dem Hintergrund politischer und tariflicher Neuerungen liegt ihre Kompetenz. Jenny Rohlmann verantwortet beim GVP den Bereich Strategisches Marketing und ist zudem CSR-Beauftragte des Verbandes.

Telefon: +49 30 206098-5317
E-Mail

pdl.60 – der ThinkTank für Personaldienstleister

60 Köpfe. 3 Zukunftsthemen. 1 Tag. Die Zukunft unserer Branche entsteht aus der Praxis – aus den Erfahrungen, Perspektiven und Ideen unserer Mitglieder. Genau hier setzt das neue GVP-Eventformat an: pdl.60, der ThinkTank für Personaldienstleister.

pdl.60 ist ein Vordenker-Tag, an dem 60 Expertinnen und Experten aus der Mitgliedschaft konkret, strukturiert und lösungsorientiert an den zentralen Zukunftsfragen der Personaldienstleistung arbeiten. Kein Zuhören, kein Zurücklehnen – sondern gemeinsam denken, entwickeln und gestalten.

Aus der Mitte der Mitgliedschaft

Das Format lebt von der Beteiligung: In der ersten Phase konnten alle Mitglieder ihre Themen einbringen. In der zweiten Phase hat die Mitgliedschaft darüber abgestimmt, welche Fragen die größte Kraft haben und worüber wir unbedingt gemeinsam nachdenken sollten. Beide Phasen sind abgeschlossen – die drei Themen für den Vordenker-Tag stehen fest:

  • Im Wettbewerb mit der KI – was ist unser USP der Zukunft? Wenn KI HR-Prozesse übernimmt: Wo bleibt der Mensch auch in Zukunft unersetzlich?
  • Geschäftsmodell 2030: Vom Personaldienstleister zum Workforce-Orchestrator. Lasst uns das Geschäftsmodell bauen, das später alle kopieren wollen.
  • Vom Vorurteil zur ersten Wahl. Was wäre, wenn wir gemeinsam ein neues Branchenbild entwickeln – und uns gegenseitig verpflichten, es zu tragen?

Der Vordenker-Tag

Mit genau diesen drei Themen geht es am 29. September live ins Brucklyn nach Erlangen – mit einem „Meet & Eat" am Vorabend. Was an diesem Tag entsteht, bleibt nicht im Raum: Die Ergebnisse fließen zurück an alle GVP-Mitglieder.

Die Bewerbungsphase ist beendet. Vordenkerinnen und Vordenker aus der GVP-Mitgliedschaft konnten sich für das Thema bewerben, das sie voranbringen möchten. 

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28.08.2026
Factoring und Finanzierungsstrategien schaffen Stabilität für Personaldienstleister trotz langer Zahlungsziele
Lohnzahlungen werden pünktlich fällig, Rechnungen hingegen immer später beglichen. Für Personaldienstleister entsteht dadurch eine wachsende Finanzierungslücke. In einem Gastbeitrag - einem bezahlten Advertorial - erläutert Detlef Küßner, Geschäftsführer der Close Brothers Factoring GmbH, Mainz, wie z. B. Factoring zur Rentabilität und Zukunftsfähigkeit beitragen kann.
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Der wirtschaftliche Wandel hält an: Rechtliche Rahmenbedingungen verändern sich, die Anforderungen an Recruiting und Personalgewinnung steigen, digitale Technologien verändern Arbeitsprozesse und Kunden erwarten von Personaldienstleistern zunehmend spezialisierte Beratung sowie passgenaue Personallösungen. Fachwissen, Handlungskompetenz und kontinuierliche Qualifizierung entscheidenden weiterhin über den Erfolg.
Arbeitsmarkt im August: Die Stimmung dreht, der Arbeitsmarkt wartet noch ab
Die Konjunktur sendet erste positive Signale – am Arbeitsmarkt sind sie im August 2026 noch nicht angekommen. Denn die Arbeitslosigkeit steigt jahreszeitlich bedingt und die Stellennachfrage bleibt verhalten. Die Zeitarbeit dagegen meldet für den Juni ein Beschäftigungsplus von 2,5 Prozent gegenüber dem Vormonat.
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