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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute in dem Verfahren mit dem Aktenzeichen 5 AZR 143/19 (sog. "Gesamtschutzverfahren") die Revision der Arbeitnehmerin zurückgewiesen und entschieden, dass die Klägerin keinen Anspruch auf das von ihr geltend gemachte Arbeitsentgelt vergleichbarer Stammbeschäftigter (Equal Pay) hat, da sich ihre Ansprüche ausschließlich nach dem auf ihr Arbeitsverhältnis anzuwendenden iGZ-Tarifwerk richten.