Einheitliche Arbeitskleidung in der Zeitarbeit: Mehr als nur ein Logo

Wie das in der Praxis funktionieren kann, zeigt Jendrik Pätsch von Alpha-Tex Arbeitsschutz GmbH auf. Sein Gastbeitrag ist im Rahmen einer kostenpflichtigen Partnerschaft entstanden.

Das konkrete Problem der Personaldienstleister

In der Praxis zeigt sich immer wieder:

• Neue Mitarbeitende starten kurzfristig beim Kunden – passende, gebrandete Kleidung ist jedoch nicht rechtzeitig verfügbar.
• Nachbestellungen für einzelne Personen verzögern sich, weil externe Veredelungspartner lange Vorlaufzeiten haben.
• Unterschiedliche Chargen führen zu Farbabweichungen oder Qualitätsunterschieden – das Erscheinungsbild wirkt uneinheitlich.
• Hoher administrativer Aufwand entsteht durch Abstimmung zwischen Lieferant, Veredler und internem Disponenten-Team.

Für Personaldienstleister bedeutet das: Zeitverlust, Zusatzaufwand, Imageeinbußen – und im schlimmsten Fall Unzufriedenheit beim Kundenbetrieb.

Warum individuelle Kennzeichnung heute entscheidend ist

Gerade in Industrie, Logistik oder Produktion ist klare Zuordnung essenziell. Ein deutlich sichtbares Logo oder eine Namenskennzeichnung sorgt für:

• sofortige Identifizierbarkeit im Kundenbetrieb
• professionelles Auftreten gegenüber Endkunden
• stärkere Mitarbeiterbindung durch sichtbare Zugehörigkeit

Einheitliche Arbeitskleidung wird damit zum aktiven Bestandteil der Markenstrategie von Personaldienstleistern.

Praxisbeispiel: 120 Warnwesten in drei Tagen

Wie entscheidend Geschwindigkeit und interne Prozesse sind, zeigt ein konkreter Fall aus der Zeitarbeitsbranche: Die Niederlassung eines Kunden benötigte kurzfristig 120 Warnwesten mit Branding – Liefertermin innerhalb von drei Tagen.

Solche Anfragen sind in der Praxis keine Ausnahme, sondern Teil des Tagesgeschäfts. Projektanläufe, kurzfristige Personalaufstockungen oder neue Kundenaufträge erfordern schnelle und gleichzeitig professionelle Lösungen.

Für Alpha-Tex stellte dieser Auftrag kein Problem dar. Die Veredelung erfolgt vollständig im eigenen Haus – innerhalb von 24 Stunden. Es ist keine Fremdvergabe notwendig, keine zusätzliche Abstimmung mit externen Dienstleistern, keine verlängerten Durchlaufzeiten.

Ein weiterer entscheidender Faktor: Zu jedem Kunden wird eine detaillierte Dokumentation im System hinterlegt. Dazu gehören:

• exakte Positionierung des Logos
• definierte Farbwerte
• gewählte Veredelungsart (Druck oder Stick)
• spezifische Textilvorgaben

Das bedeutet: Auch bei wiederkehrenden oder eiligen Aufträgen sind Layout, Farbtreue und Platzierung jederzeit reproduzierbar.

Dank des modernen Maschinenparks lassen sich sowohl komplexe Druckmotive als auch hochwertige Sticklogos kurzfristig und in gleichbleibender Qualität realisieren – selbst bei größeren Stückzahlen. Gerade für Personaldienstleister, die unter Zeitdruck stehen, ist diese Kombination aus Systemdokumentation, Inhouse-Veredelung und technischer Ausstattung ein entscheidender Vorteil.

Fazit: Welches Problem wird gelöst?

Die Alpha-Tex Arbeitsschutz GmbH löst für Personaldienstleister vor allem drei zentrale Herausforderungen:

1. Zeitdruck bei Neueinstellungen und Projektstarts
2. Komplexität durch mehrere Dienstleister
3. Risiko eines uneinheitlichen Markenauftritts

Durch die Kombination aus Arbeitsschutzkompetenz, eigener technischer Infrastruktur und qualifiziertem Fachpersonal entsteht ein verlässliches System statt einer reinen Produktlieferung.

Für Personaldienstleister bedeutet das: Weniger Aufwand, mehr Geschwindigkeit und ein starker, sichtbarer Markenauftritt im Kundeneinsatz.

Hinweis: Der GVP bietet seinen Fördermitgliedern im Rahmen einer kostenpflichtigen Partnerschaft einen Platz für eigene Beiträge, in denen sie ihre Expertise und Branchenlösungen vermitteln können. Die Inhalte dieser Beiträge werden von den Partnern eigenständig gestaltet.