Seminarinfo

Beschreibung

Ein Einstieg in die Zeitarbeitsbranche muss gründlich vorbereitet werden. Deshalb bieten wir Ihnen das dreitägige Seminar für Existenzgründer in der Zeitarbeit als eine Start- und Aufbauhilfe an. Wir stehen Ihnen von Anfang an mit wichtigen Tipps und Informationen zum Thema Zeitarbeit zur Seite. Die Seminarreihe besteht aus sechs Modulen, wobei die Module jeweils einen halben Tag dauern. Bei den tariflichen Themen wird der Fokus auf das neue GVP-DGB-Tarifwerk gelegt, welches zum 1.1.2026 in Kraft tritt.

Bitte beachten Sie: Das Seminar richtet sich ausschließlich an Existenzgründer, die den Einstieg in die Gründung für ein Zeitarbeitsunternehmen planen bzw. sich in dieser befinden. Zudem ist das Seminar als Nachweis für die Arbeitsagentur zur Erlangung der Arbeitsnehmerüberlassung geeignet. Als Auffrischung oder Vertiefung ist das Seminar nicht empfehlenswert.

Inhalte

1. TAG

1. Modul: Basics Vertragsrecht
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist Grundlage dafür, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien zu regeln, Haftungsfragen zu klären und Fallstricke zu vermeiden. Dabei ist neben Kenntnissen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz auch Wissen zu tarifvertraglichen Themen unerlässlich. Ein erster Überblick schafft Klarheit zu vertraglichen Regelungen.

• Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  

• Überlassungsverbote
  

• Überlassungshöchstdauer
  

• Auswahlverschulden
  

• Branchenzuschläge
  

2. Modul: Crashkurs Marketing
Das unternehmerische und rechtliche Know-how für die Branche haben Sie jetzt. Aber was nützt die beste Dienstleistung, wenn sie nicht wahrgenommen wird? Was ist zielgruppengerecht und spricht an? Lernen Sie das passende Handwerkszeug kennen: Welche Marketingmaßnahmen lassen sich kostengünstig, zeitnah und wirksam in die Tat umsetzen?

• Was bedeutet Marketing für Zeitarbeitsunternehmen?
  

• Welche Marketing-Maßnahmen eignen sich? Praxisbeispiele / Übungen
  

TAG 2

3. Modul: Basics Tarifrecht am Beispiel des zukünftigen GVP-DGB-Tarifwerkes
Der Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter der Zeitarbeit unterliegt nicht nur den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches, sondern wird für Mitglieder des GVP auch durch die Regelungen des angewendeten Zeitarbeitstarifwerkes bestimmt. Tarifvertragliche Regelungen, wie beispielsweise die Eingruppierung oder die monatliche Sollarbeitszeit, aber auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder der Urlaubsanspruch nehmen maßgeblich Einfluss auf die Vertragsgestaltung. Aufgrund der bevorstehenden tariflichen Veränderungen werden die tarifrechtlichen Themen nicht mehr wie bisher am Beispiel des iGZ-DGB-Tarifwerkes erläutert, sondern vielmehr perspektivisch anhand der ab 2026 geltenden Normen.

• Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten
  

• Eingruppierung
  

• Entgelte und Zuschläge, Equal Pay
  

4. Modul:
Förderinstrumente der Bundesagentur/Sozialversicherung
Dieses Modul behandelt die gängigsten Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Förderstrukturen der Bundesagentur und bekommen Hilfestellungen bei der Beantragung von Förderungen zur aktiven Arbeitsmarktintegration.

• Eingliederungszuschuss (EGZ)
  

• Vermittlungsbudget (VB) Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) usw.
  

TAG 3

5. Modul: Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung ist das wichtigste Handwerksinstrument eines Zeitarbeitsunternehmens. Sie muss klar, verständlich und vor allem korrekt sein. Beim Unternehmer muss daher ein tiefes Verständnis für den Aufbau und für den Weg hin vom „brutto“ zum „netto“ vorhanden sein.

• Ablauf eines Lohnlaufes
  

• Aufbau einer Lohnabrechnung
  

• Unterschiedliche Anmeldearten
  

• Zusammenstellung einer „prüfungsfesten“ Personalakte
  

• Erstellen und Berechnen einer Lohnabrechnung
  

6. Modul: Preiskalkulation
Um sicher gewinnbringend arbeiten zu können, ist die Preiskalkulation ebenso wichtig wie die Lohnabrechnung. Anders als bei der Lohnabrechnung sind bei der Preiskalkulation Arbeitgeberbelastungen durch den Lohn ebenso zu berücksichtigen wie Risiken einzukalkulieren.

• Vorstellen verschiedener Kalkulationsmethoden mit Vor- und Nachteilen
  

• Anwendung der Branchenzuschlagstarife
  

• Beispiele für mögliche Verhandlungskorridore