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Erstmalig wird der etablierte Thementag Personalvermittlung um die Themen Sales und Recruiting erweitert. Wir laden Sie herzlich ein zu zwei Tagen voller Knowhow und Austausch im Hamburger Opernloft.
Bereits ausgebucht: Mit den Thementagen Personalvermittlung & Recruiting führen wir den etablierten Thementag Personalvermittlung fort, den der GVP für seine Mitgliedsunternehmen jetzt weiterentwickelt hat.
NEU: Wir bieten Ihnen ab sofort zwei Tage mit kompaktem Knowhow nicht nur für die Personalvermittlung an, sondern haben das Spektrum um das wichtige Branchenthema Recruiting erweitert. Unter dem Motto "Ihr Weg zum Erfolg" zeigen wir Ihnen dieses Jahr wie Recruiting und Sales optimal ineinandergreifen und wie Sie das Beste für Ihr Unternehmen herausholen. Lernen Sie die Grundlagen der Personalvermittlung kennen und wie Sie erfolgreich die ersten Schritte in diesem Bereich gehen. Oder vertiefen Sie Ihr Wissen und profitieren Sie von den Erfahrungen und Erkenntnissen unserer Experten.
Neu ist auch, dass wir ergänzend zu unseren Vorträgen mit hochkarätigen Speakern interaktive Formate anbieten. Hier können Sie je nach Wissensstand die Themen Personalvermittlung, Sales und Recruiting vertiefen. Jede interaktive Session wird durch Best Practices bereichert, um Ihnen praxisnahe und wertvolle Einblicke zu ermöglichen.
Neben den Inhalten steht bei unseren Thementagen auch das Networking im Vordergrund: Treffen Sie Branchenkollegen, tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten aus und knüpfen Sie spannende neue Kontakte. Spätestens bei unserem Get Together im Bistro und auf der (beheizten) Terrasse des Opernlofts nach dem ersten Tag haben Sie die Gelegenheit dazu – begleitet von kulinarischen Köstlichkeiten.
Nicht nur die Thementage Personalvermittlung und Recruiting sind neu, sondern auch die Location. Das Opernloft bietet ein exzellentes Tagungsambiente direkt an der Elbe mit Blick auf den imposanten Hamburger Hafen. Wir tagen auf der Theaterbühne dieser brandneuen Architektur.
Die Thementage Personalvermittlung und Recruiting 2024 sind der Auftakt zu einem neuem Eventformat des GVP. Überzeugen Sie sich von unserem hochattraktiven Programm und seien Sie nächstes Jahr dabei!
Moderation: JENS ISSEL, Leiter GVP-Fachbereich Marketing und Mitgliederinteraktion
ab 10.30 Uhr WELCOME COFFEE
11.00 Uhr BEGRÜSSUNG
CHRISTIAN BAUMANN, GVP-Präsident
Kick Off
HEINZ OSTERMANN, Vorsitzender des Verbandsbereichs Personalvermittlung (VBPV)
11.15 Uhr KEYNOTE
Personalvermittlung im Wandel: Neue Ansätze und Marktanpassungen in unsicheren Zeiten – die Ergebnisse der neusten Studie "Barometer Personalvermittlung"
JÜRGEN GRENZ, index Research
11.45 Uhr PITCH zu den PANELRUNDEN
Die Speaker der Panelrunden I und II präsentieren ihre Themen, damit Sie sich entscheiden können. Wir bieten bei unseren Thementagen durchgängig parallele Panels zu den Schwerpunkten Personalvermittlung (PV) Basic und Advanced an, zum Fokus Recruiting und in unserer Partnerstage zum Thema Digitalisierung.
12.00 Uhr PANELRUNDE I
PV BASIC:
Neue Chancen ohne viel Bürokratie: der Erfolgsfaktor Personalvermittlung
MARCO HEIMRICH, I.K. Hofmann GmbH
PV ADVANCED:
Vom Durchschnitt zum Überflieger in der Personalvermittlung
SIMONE STRAUB, Der Personalberater Coach
RECRUITING:
AÜ und PV - zwei paar Schuhe!
VOLKMAR MEYER, Talentschuppen
PARTNERSTAGE:
Automatisierung mit KI: Ihr Schlüssel zu skalierbarem Recruiting und Sales in der Personaldienstleistung
DENIS FRANZ, MONA AI
13.15 Uhr LUNCH
14.15 Uhr PANELRUNDE II
Die Themen der Panels PV BASIC, PV ADVANCED und RECRUITING wiederholen sich.
Kosten senken, Deckungsbeitrag maximieren: Ihre Strategie für effiziente Personalgewinnung!
STEFFEN BRAUN, Talention
15.15 Uhr COFFEE BREAK
15.45 Uhr BARCAMP – Einführung und Themensammlung
16.00 Uhr BARCAMP oder PANELS auf der PARTNERSTAGE
Zeit für Ihr Fokusthema! In unserer Barcamp-Session wird die Gruppe der Teilnehmenden auf drei Räume aufgeteilt, so dass ein intensiver Austausch stattfinden kann. Sie können ein eigenes Thema vorschlagen, eine offene Diskussion starten oder einfach Ihre Fragen stellen. Alternativ bieten wir auf unserer Partnerstage nacheinander zwei Panels zum Themenschwerpunkt Digitalisierung an.
PARTNERSTAGE (nacheinander parallel zum Barcamp):
So steigern Sie mit KI-Tools im Recruiting Ihren Unternehmenserfolg
Marc Linkert, sponsored by PD Connect
Mit KI effektiv, aber menschlich: Wie Sie Einstellungsprozesse beschleunigen und Ihren Vertrieb skalieren
Dino Sanna, Compleet
17.15 Uhr ERGEBNISSE aus den BARCAMP- SESSIONS
Aus jedem Barcamp werden die wesentlichen Themen und Diskussionen vorgestellt.
17.30 Uhr WRAP UP des 1. TAGES
Moderator Jens Issel und der VBPV-Vorsitzende Heinz Ostermann fassen den ersten Tag zusammen.
17.45 Uhr GET TOGETHER
Gemeinsam lassen wir den Tag mit guten Gesprächen und kulinarischen Highlights im Bistro und auf der (beheizten) Terrasse des Opernlofts ausklingen.
21.00 Uhr ENDE des 1. TAGES
PRAXIS-TAG:
Der zweite Tag führt die Schwerpunkte des ersten Tages fort und stellt spannende Praxisbeispiele in den Mittelpunkt.
ab 8.30 Uhr WELCOME COFFEE
09.00 Uhr BEGRÜSSUNG
HEINZ OSTERMANN, Vorsitzender des GVP-Verbandsbereichs Personalvermittlung, und JENS ISSEL, Leiter GVP-Fachbereich Marketing und Mitgliederinteraktion
09.10 Uhr IMPULS
KI und Active Sourcing: Warum gutes Active Sourcing keine Zauberkunst, sondern solides Handwerk ist (und wie man es lernt)
JOHANNES DALAMPIRAS, Senior IT Recruiter und Sourcing Experte
09.45 Uhr PITCH zur Panelrunde
Die Speaker der Panels präsentieren ihre Themen, damit Sie sich entscheiden können. Am 2. Tag stehen Praxisbeispiele im Fokus.
10.00 Uhr PANELRUNDE
Personalvermittlung etablieren: Aber bitte richtig! Zum Aufbau des Geschäftsmodells
DR. MAX HERMANN, sechsfünftel GmbH
Der perfekte Fit: Psychologische Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor in der Personalvermittlung
GERRIT RICKER, protec GmbH, und MAREEN ROHDE, Teamleiterin Recruiting & Eignungsdiagnostik, Max Mustermann – Die Personalberater GmbH
Mit KI zu den besten Talenten: Entdecken Sie die Möglichkeiten der Automatisierung von Search & Match
STELLA BECKER & SVETOSLAV STOYANOV, Bullhorn GmbH
11.15 Uhr COFFEE BREAK
11.45 Uhr KEYNOTE
Darum in die Ferne schweifen – erfolgreiche Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
KERSTIN KREY, Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW)
PARTNERSTAGE (paralleles Panel):
Schluss mit dem Gießkannen-Prinzip: So setzen Sie Ihr Budget bei der Jobdistribution effektiv ein
MARTIN BERNARDI, JobCloud HR Tech GmbH
12.15 Uhr LUNCH
13.00 Uhr WELCOME BACK
13.15 Uhr GESPRÄCHSRUNDE
Moderation: HEINZ OSTERMANN, VBPV-Vorsitzender
Best Practices für erfolgreiche Personalvermittlung
Recruiter: JOHANNES DALAMPIRAS, Senior IT Recruiter und Sourcing Experte, und VOLKMAR MEYER, Talentschuppen
Kandidaten: JAN HÄHNER und CHRISTOPH BLECH
Kunde: CHRISTIAN KÜPPERS, wigital GmbH
14.15 Uhr KEYNOTE
Personalvermittlung: Dos and Don'ts im Kundenkontakt
ANDREA LETSCH, TUI
14.45 Uhr WRAP UP des 2. TAGES
15.00 Uhr FAREWELL COFFEE
Christian Baumann ist CEO der House of HR Germany und Präsident des vereinten Gesamtverband der Personaldienstleister GVP, dessen Neugründung er aktiv mitgestaltete. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in in- und ausländischen Projekteinsätzen und in der Beratung von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in den Bereichen Strategie, Personalmanagement und Kommunikation sowie zum Thema Arbeitsmarktregulierung.
Stella ist bei Bullhorn als Senior Key Account Managerin Field in der DACH Region für Neu- und Bestandskunden zuständig. Seit mehr als sieben Jahren beschäftigt sie sich mit den Themen HR, Recruiting und Sales. Vor ihrer Zeit bei Bullhorn war sie unter anderem bei eFinancialCareers sowie bei der Manpower Group tätig.
Martin Bernardi ist seit über 10 Jahren als Spezialist für intelligente Recruiting-Software bei JobCloud HR Tech tätig. Als Vertriebsexperte mit mehreren Jahrzehnten an Erfahrung berät er Unternehmen über das Sourcingtool der Zukunft: Programmatic Recruiting.
Steffen Braun ist Geschäftsführender Gesellschafter der Recruiting-Marketing-Software Talention. Mit über 15 Jahre Erfahrung im Recruiting und Online Marketing gilt er als Experte im Bereich des Personalmarketings. Gemeinsam mit seinem Mitgründer Christian Ternai führte er die Software bereits bei mehr als 1.000 Arbeitgebern im europäischen Raum ein und ist mit seiner Expertise gern gesehener Gast bei Fachtagungen und Messen.
Johannes Dalampiras ist ein Active Sourcing Experte mit über 9 Jahren Erfahrung in technologie- und innovationsgetriebenen sowie kaufmännischen Bereichen. Als selbst ernannter "Sourcing Evangelist" setzt er auf innovative Tools und Technologien, um qualifizierte Kandidaten zu finden und für seine Kunden zu gewinnen. Als Gründer der Sourcing Evangelists bildet er Sourcing-Profis aus und ist ein gefragter Speaker. Darüber hinaus optimiert er als Interim Berater Recruiting- und Sourcing-Prozesse und unterstützt Unternehmen dabei, auch schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu vermitteln.
Denis Franz ist Geschäftsführer und Co-Founder von MONA AI. Zuvor war er Geschäftsführer eines Personaldienstleisters. Denis Franz ist Experte für digitale Prozessoptimierung im Bereich HR und Personaldienstleistungen.
Jürgen Grenz ist Gründer und Geschäftsführer der index Gruppe und beschäftigt sich in unterschiedlichen Funktionen seit 30 Jahren mit dem Personalmarkt. Schwerpunkte seiner Arbeit sind die strategische Beratung von Personaldienstleistern in den Bereichen Vertrieb, der optimalen Präsentation als Arbeitgeber sowie bei der Gewinnung von mehr Bewerberinnen und Bewerbern. Stellen- und Standortanalysen sowie Befragungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement sind für ihn der Ausgangspunkt für die Entwicklung von Strategien.
Marco Heimrich ist Syndikusrechtsanwalt bei der I.K. Hofmann GmbH und seit 2007 in verantwortlicher rechtlicher Funktion in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Mit Begeisterung berät er zu rechtlichen Fragestellungen in diesem sich ständig wandelnden rechtlichen Umfeld. Seinen Fokus setzt er darauf, die komplexen rechtlichen Anforderungen der Branche verständlich zu vermitteln und praktikable Lösungen zu finden, die den hohen regulativen Anforderungen der Branche gerecht werden.
Dr. Max Hermann ist Geschäftsführender Gesellschafter der sechsfünftel GmbH. Nach betriebswirtschaftlichem Studium und Promotion hat er im Jahr 2015 die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten. Damals noch als klassisches, mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen unter der Marke AMG Personal Management, hat er über die Jahre weitere Standbeine der Wertschöpfung aufgebaut und die sechsfünftel GmbH heute als Unternehmen für ganzheitliches Recruiting und Personalmarketing etabliert. Dr. Hermann ist Unternehmer mit tiefgehender Erfahrung in der wirksamen, strategischen Implementierung personaldienstleistungsnaher Wertschöpfungsprozesse im Unternehmen. Er ist Speaker, Investor und Mitglied in zahlreichen Verbänden und Organisationen.
Sabine Kluge ist Ökonomin mit den Schwerpunkten Strategie und Unternehmensführung sowie systemische Organisationsentwicklerin. Ihr inhaltlicher Fokus: Der orchestrierte Blick auf Strategie-, Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung. Als Praktikerin und Autorin und ist sie für ihre Konzepte und Praxisprojekte rund um zeitgemäße Führung und Zusammenarbeit vielfach ausgezeichnet worden. (40 führende HR Köpfe, Xing New Work Award, HR Excellence Award, Top HR Influencer Personalmagazin, Linkedin Top Voice, German Leadership Award). Sie ist Mitgründerin und Geschäftsführerin der Klugen-Konsorten GmbH, einem Netzwerk von Praktikern verschiedener Disziplinen, die unter dem Fokus „aus der Praxis für die Praxis" gemeinsam Konzepte rund um digitale und kulturelle Transformation entwickeln und in Organisationen implementieren.
Kerstin Krey ist eine erfahrene Ökonomin und leitet den Fachbereich „Bildung, Innovation, Migration“ am Institut der deutschen Wirtschaft. Als Projektverantwortliche von „Make it in Germany“, dem bundesdeutschen Portal der Fachkräfteeinwanderung, kennt sie die Potenziale sowie die Herausforderungen der Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland. In ihrer Arbeit zeigt sie praxisnah, wie Unternehmen internationale Talente erfolgreich gewinnen, welche entscheidenden Faktoren bei der Einwanderung zu beachten sind und welche praktischen Tools und Unterstützungsangebote es Unternehmen erleichtern, diesen Weg erfolgreich zu gehen.
Andrea Letsch ist eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources mit besonderer Expertise in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Talent Management. Seit vielen Jahren unterstützt sie führende Unternehmen in stark umkämpften Branchen dabei, durch die Gewinnung und Bindung von herausragenden Talenten ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und nachhaltiges Wachstum zu sichern. Als Head of Talent Management bei der Hays Schweiz leitete Andrea Letsch mehrere Jahre die Gewinnung und Sicherung von Talenten. Durch ihre umfassende Erfahrung sowohl im internen HR-Management als auch in der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern bringt Andrea Letsch eine einzigartige Perspektive mit. Sie versteht nicht nur die Funktionsweise und Herausforderungen von Personaldienstleistern, sondern auch die Erwartungen und Anforderungen der internen HR-Teams. Diese doppelte Erfahrung ermöglicht es ihr, wertvolle Synergien zwischen beiden Welten zu schaffen und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen. Andrea Letsch verfügt über einen Master-Abschluss im Bereich Business Management sowie ein «Certificate of Advanced Studies» (CAS) in Strategic Human Capital Management & Analytics. Darüber hinaus wurde sie und ihr Team sieben Mal in Folge mit dem Best Recruiter Award ausgezeichnet.
Marc Linkert ist seit Jahrzehnten in der Personaldienstleistungsbranche in den Bereichen Software, Digitalisierung, Automatisierung, Daten und KI aktiv. 24 Jahre war er davon bei einem der marktführenden Software-Unternehmen für die Branche beschäftigt – als Mitarbeiter im Support, Prokurist sowie als geschäftsführender Gesellschafter. Sein breit aufgestelltes Netzwerk und seine Expertise nutzt der Experte für Software und Digitalisierung nun, um seinen leidenschaftlichen und nachhaltigen Beitrag für die Personaldienstleistung zu leisten. Sein Motto: „Zukunft erfolgreich gestalten durch Technologie“.
Volkmar Meyer ist ein erfahrener Personalberater mit einem ausgeprägten Hintergrund in der IT-Branche. Mit einem Informatikstudium und umfassenden Erfahrungen als Softwareentwickler, IT-Consultant sowie Projekt- und Produktmanager bringt er tiefgehendes technisches Know-how mit. Seit 2017 ist er als 360-Grad-Berater in der Personalvermittlung tätig und hat sich auf die Rekrutierung von IT-Spezialisten spezialisiert. In seiner Rolle als Prokurist hat er den Talentschuppen entscheidend mitgestaltet und zu seinem heutigen Erfolg in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften geführt.
Heinz Ostermann beschäftigt sich mit der Personalvermittlung, dem Recruiting sowie mit dem Thema Expansionsmanagement national wie international. Der Diplomkaufmann ist Mitglied des Executive Committee der I.K. Hofmann Group und Prokurist bei der I.K. Hofmann GmbH. Als Vorsitzender des Verbandsbereichs Personalvermittlung im GVP treibt er die Entwicklung des Geschäftsfeldes Personalvermittlung intern wie extern voran.
Gerrit Ricker ist seit fast 15 Jahren als Diplom-Kaufmann in den Bereichen Vertrieb, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung aktiv. Seit 2014 baut er als Geschäftsführer der pro tec Unternehmensgruppe deren Portfolio stetig weiter aus. Die Schwerpunkte seiner täglichen Arbeit sind Führung, strategische Geschäftserweiterungen sowie Innovationsmanagement. Seine umfassenden Erfahrungen in diesen Bereichen gibt er seit 2018 als Dozent und Coach in Vorträgen und Seminaren weiter. Durch seine praxisnahen Ansätze und tiefgehenden Einblicke in die Branche hilft er Unternehmen dabei, ihre Ziele effizient und erfolgreich zu erreichen.
Mareen Rohde ist wirtschaftspsychologische Beraterin und Arbeits- und Organisationspsychologin mit umfassender Erfahrung in der Personalentwicklung und -auswahl. Es treibt sie als Teamleiterin Recruiting & Eignungsdiagnostik bei Max Mustermann – die Personalberater GmbH tagtäglich an, individuelle Potentiale zu erkennen, lebenslanges Lernen zu fördern und die optimale Passung von Mitarbeitenden und Positionen zu gewährleisten. Dies macht sie zur ausgewiesenen Expertin für die fachlichen Schwerpunkte Eignungsdiagnostik und Talentmanagement.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in Technologien und Trends des Online-Marketing-Business, unterstützt Dino Sanna Unternehmen dabei, Optimierungspotenziale im High Volume Recruitment zu erkennen und umzusetzen, sei es durch kleine Verbesserungen oder komplexe Digitalisierungsprojekte. Bei compleet verantwortet er seit über 10 Jahren Abläufe in Vertriebsprozessen und begleitet die Entwicklung von Produktinnovationen. Er hat sich zum Ziel gesetzt, mehr aus den Talentpools der Kundschaft herauszuholen, indem er durch Transparenz, Automation und präzise Handlungsempfehlungen seine Kunden zu Höchstleistungen motiviert.
Svetoslav ist Teil des Bullhorn Solution Consulting Teams und hiermit für Produktdemonstrationen und technische Fragen rund um die Bullhorn Plattform verantwortlich. Er bringt langjährige Erfahrung als Leiter Projektmanagement der führenden Personalberatung “Hoffmann & Partner” mit und hat in seiner letzten Aufgabe eine Softwareimplementierung von Anfang bis Ende erfolgreich begleitet.
Kaum eine Personalexpertin ist in der Branche so bekannt wie Simone Straub. Sie bietet seit 2008 Training und Coaching für die Personalberatung & Personaldienstleistung. Durch ihre langjährige Erfahrung hilft sie ihren Teilnehmenden mit konkret umsetzbaren Impulsen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie hat bereits mehr als 100 Unternehmen und +1.500 Beraterinnen und Berater national und international begleitet und sensibilisiert diese für die wesentlichen Faktoren zum dauerhaften Erfolg.
Folgende Hotels in Hamburg können wir Ihnen für Ihre eigene Buchung empfehlen. Wir raten Ihnen, möglichst frühzeitig zu buchen.
Mit öffentlichem Nahverkehr:
Mit Bus und Bahn haben Sie mehrere Möglichkeiten:
Die S1, S3 und die U3 fahren bis zu den Landungsbrücken. Wir empfehlen Ihnen, hier auf das Schiff umzusteigen, sie können aber auch den Bus nehmen (Linie 111).
Vom Bahnhof Altona fährt der Bus 111 bis zur Haltestelle Große Elbstraße und damit fast vor unsere Tür (7 min Fahrzeit). Sie haben dann noch ca. 2 Minuten Fußweg.
Sie können auch mit der S1 oder S3 bis zur Haltestelle Königstraße fahren und von dort aus zu Fuß zu uns gehen (+10 min Fußweg/Achtung: große Treppe).Ab hier folgen Sie einfach den Wegweisern Richtung "Elbe". An der großen Elbstraße angekommen überqueren Sie diese und laufen so direkt in die Van-der-Smissen-Straße. Nach etwa 250m biegen Sie links ab und stehen dann schon vorm Opernloft.
Mit dem Schiff:
Steigen Sie an den Landungsbrücken aus der Bahn und gehen zum Anleger. Sie schippern dann entspannt mit der Fähre Linie 62 bis zum Anleger Dockland (7 Minuten Fahrzeit).
Von Finkenwerder aus geht das Ganze mit der Fähre Linie 62 nur in die andere Richtung bis zum Anleger Dockland (15 min Fahrzeit).
Von da aus gehen Sie nach rechts und am Kreuzfahrtterminal vorbei - und schon stehen Sie im Opernloft (ca. 3 Minuten Fußweg).
Mit dem PKW:
Die meisten Navigationsgeräte finden die Van-der-Smissen Straße - geben Sie hier am besten die Hausnummer 3 an.
Wenn Sie ohne Navigationsgerät fahren, folgen Sie ab Fischmarkt den Wegweisern in Richtung "Fischereihafen" und "Cruise Center" - diese führen Sie bis in die Van-der-Smissen-Straße. Auf dieser biegen Sie nach etwa 250 Metern links auf den Parkplatz ab.
PARKEN:
Direkt vor dem Haus sind mehr als genug Parkplätze. Die Parkgebühren halten sich hier im überschaubaren Rahmen und kosten Sie nur 1 Euro pro Stunde.
Sichere dir jetzt schon deinen Platz: Der Marketing SUMMIT 2025 findet wieder in Präsenz in Nürnberg statt!...
Save the Date: Der nächste Tag der Personaldienstleister findet am 24. Juni 2025 in Berlin statt!...
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