Personaldienstleistung: Qualifikation und Weiterbildung

Teilqualifizierung

Bildung

Zeitarbeit & Teilqualifizierung

Im Rahmen der Zeitarbeit kann die Teilqualifizierung ein passendes Instrument zur Fachkräftesicherung und
-gewinnung darstellen, da es die Qualifizierung von externem Personal ermöglicht. Hier sollten zwei Zielgruppen in den Blick genommen werden: die bereits im Unternehmen Beschäftigten und neu anzuwerbendes Personal.

Was ist Teilqualifizierung?

Bei einer Teilqualifizierung, kurz TQ genannt, wird eine anerkannte Berufsausbildung in Module aufgeteilt, die schrittweise zum Berufsabschluss führen. Nach jedem Modul, bestehend aus einem theoretischen und einem praktischen Teil, erhalten die Teilnehmenden bei Bestehen ein Zertifikat über die erworbenen Kenntnisse. Durch diese Kompetenzfeststellung werden Lernerfolge schnell sichtbar.

Ein Ausbildungsberuf besteht in der Regel aus fünf bis acht solcher Teilqualifikationen, die als Module bei Bildungsträgern angeboten werden. Nachdem alle Module erfolgreich bestanden wurden, können die Teilnehmenden die Externenprüfung bei der IHK absolvieren und so den Berufsabschluss erlangen.

Förderung

Teilqualifizierung wird staatlich gefördert, was bedeutet, dass 100% der Weiterbildungskosten und bis zu 100% der Lohnkosten für die Zeit der Qualifizierung übernommen werden. Weitere Informationen dazu unter Fördermittel der Bundesagentur für Arbeit.

Zielgruppe

Diese Form der Nachqualifizierung richtet sich an Menschen über 25 Jahre, die ihre beruflichen Kompetenzen ausbauen und sich schrittweise einen Beruf erschließen wollen, beispielsweise geringqualifizierte Beschäftigte oder Arbeitslose.

Vorteile der Teilqualifizierung für Personaldienstleister

  • Alleinstellungsmerkmal zur Rekrutierung: Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
  • Diversifizierung der Dienstleistung: Bieten Sie neben der Arbeitnehmerüberlassung auch Personalentwicklung an und erweitern so den Kundenstamm.
  • Veränderte Wahrnehmung auf dem Markt: Machen Sie neue Akteure auf sich aufmerksam.
  • Alternative zur Kündigung in konjunkturell schwächeren Phasen: Halten Sie Zeitarbeitskräfte durch Qualifizierungsmaßnahmen im Unternehmen.
  • Keine Kosten für das Kundenunternehmen während der Praxisphase: Nutzen Sie dies für eine noch stärkere Kundenbindung.
  • Gesellschaftliche Aufgabe: Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung.
  • Aufmerksamkeit durch Qualifizierung: Sie tragen zum positiven Imagegewinn der Zeitarbeit bei.

Wo werden Teilqualifizierungen von unseren Mitgliedern durchgeführt?

Stand: August 2024

Sie möchten TQ in Ihrem Unternehmen anbieten? Dann empfehlen sich folgende Schritte:

  • Bedarfsanalyse und Auswahl einer passenden TQ
  • Suche nach einem geeigneten Bildungsträger in Ihrer Region, der diese TQ anbietet
  • Kontaktaufnahme mit Ihrem Arbeitgeberservice vor Ort zur Klärung der Fördermöglichkeiten
  • Teilnehmerakquise:
    • Rekrutierung entsprechender Kandidatinnen oder Kandidaten, z.B. in Zusammenarbeit mit Ihrer Agentur für Arbeit,
    • Ansprache von bereits beschäftigtem Personal

Sprechen Sie uns im Verband auch gerne auf das Thema an. Wir versuchen dann, den Kontakt zu Mitgliedsunternehmen herzustellen, die bereits Erfahrung mit TQ gesammelt haben.

Ihre Ansprechpartner

Alternate Text
Alina Vogt
Fördermittelberatung
Telefon: +49 30 206098-5619
Alternate Text
Prof. Dr. Jens Große
Leiter Fachbereich Bildung & Personal/Qualifizierung
Telefon: +49 30 206098-5611

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