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Hier finden Sie ausgewählte Informationen zu wesentlichen Themen aus dem Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten.
Eine Abmahnung ist für Arbeitgeber ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument – gleichzeitig aber auch eine rechtliche Stolperfalle. Form, Inhalt und Timing müssen stimmen, damit sie im Ernstfall Bestand hat.
Unser Merkblatt zeigt, worauf Arbeitgeber bei Abmahnungen unbedingt achten sollten, welche Fehler vermieden werden müssen und wie eine rechtssichere Umsetzung gelingt.
Die Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland löst eine Reihe rechtlicher Fragestellungen u.a. im Bereich des Sozialversicherungsrechts, des Arbeitsvertragsrechts, des Arbeitnehmerüberlassungsrechts des Ziellandes sowie des Steuerrechts aus.
Zu unterscheiden ist zwischen Entsendungen in das europäische Ausland sowie in Drittländer. Auch ist zu unterscheiden zwischen einer Direktüberlassung und der sogenannten "Huckepack-Überlassung".
Erste Antworten hierauf finden Sie in unserem Merkblatt zum Thema "Entsendung".
Die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern in der Zeitarbeit wirft in der Praxis eine Reihe von Fragen auf. Für ausländische Arbeitnehmer bestehen beim Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt Sonderregelungen.
In diesem Abschnitt können Sie in Erfahrung bringen, ob und unter welchen Voraussetzungen ausländische Arbeitnehmer in Deutschland in der Zeitarbeit beschäftigt werden dürfen.
Hier finden Sie eine Übersicht zur Feiertagsvergütung nach dem MTV GVP, die danach unterscheidet, ob der Zeitarbeitnehmer am Feiertag tatsächlich gearbeitet hat oder nicht. Welche Unterschiede sich daraus ergeben, können Sie dem Dokument im Folgenden entnehmen.
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis wirksam gekündigt werden? Welche Formen von Kündigungen gibt es? Welche Kündigungsgründe bestehen? Und wie ist eine Kündigung formell wirksam umzusetzen? Antworten hierauf sowie weitere Informationen finden Sie in unserem Merkblatt zum Thema “Kündigung”.
Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit stellen Arbeitgeber vor besondere rechtliche Anforderungen. Welche Pflichten bestehen gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen oder Mitarbeitenden im Mutterschutz? Und welche Rechte haben Beschäftigte in Elternzeit – etwa im Hinblick auf Teilzeitbeschäftigung?
Unser Überblick zeigt, worauf Arbeitgeber achten müssen und wie Sie mit diesen sensiblen Situationen umgehen.
Welche Besonderheiten gelten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeitender? Eine umfassende Information beispielsweise in Bezug auf Zusatzurlaub, Mehrarbeit, Anspruch auf Teilzeit und den besonderen Kündigungsschutz/Kündigungsfrist finden Sie hier.
Datenschutz ist ein Rechtsthema von hoher praktischer Relevanz - auch aufgrund der bußgeldbewehrten Tatbestände. Hier finden Sie allgemeine Informationen zum Datenschutz und zu Aufbewahrungsfristen, eine praktische Checkliste, Musterformulierungen u.a. zur Verpflichtung auf das Datengeheimnis und zur Einwilligung des Bewerbers. Auch ein Muster für eine Vereinbarung zur gemeinsamen Verantwortung steht hier zur Verfügung.
Die Checkliste zum Datenschutz ermöglicht einen schnellen Überblick über die ersten erforderlichen Umsetzungen in der Praxis zur Einhaltung des Datenschutzes.
Mit Hilfe dieses Dokuments können Sie Ihre Mitarbeitenden über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten informieren.
Die Übersetzung der Information über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten in die englische Sprache entspricht dem Stand der deutschen Version.
Mit der Verschwiegenheitserklärung können Mitarbeitende auf das Datengeheimnis verpflichtet werden.
Die Verschwiegenheitserklärung für interne Mitarbeiter enthält zusätzliche Regelungen im Hinblick auf den Mitgliedervorteil, der bei den Jahressonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) zu berücksichtigen ist.
Mit dieser Erklärung willigt der Bewerber in die Verarbeitung personenbezogener Daten (Aufnahme in Bewerberpool oder Bewerberdatenbank) ein.
Auf diese Vereinbarung zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Auftraggeber wird im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (Muster mit Verweis auf iGZ-DGB-Tarifwerk) verwiesen (Anhang 3).
Hier werden Ihre Fragen zur geringfügigen Beschäftigung (Minijobs und kurzfristige Beschäftigung) und zu den Besonderheiten in der Zeitarbeit beantwortet.
Die Checkliste für geringfügig entlohnte oder kurzfristig Beschäftigte dient als interne Arbeitshilfe für Unternehmen, um eine korrekte sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigten vornehmen zu können.
Die Vereinbarungen dienen als Musterformulierung und können auf Ihre konkreten Umstände und Vorstellungen angepasst werden.
Die Mustervereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für überlassene Mitarbeiter als Zusatzvereinbarung zum Musterarbeitsvertrag des iGZ genutzt werden.
Die Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten kann für interne Mitarbeiter genutzt und auf die konkreten Umstände und Vorstellungen angepasst werden.
Die Vereinbarung zwischen dem Auftraggeber und dem Personaldienstleister zur Mobilen Arbeit des Mitarbeiters kann als Ergänzung zum AÜV geschlossen werden.
Sie haben Fragen zur ersten Tätigkeitsstätte, zu Fahrtkosten, zu Verpflegungsmehraufwendungen und zu Übernachtungskosten?
In diesem Merkblatt finden Sie Informationen zur ersten Tätigkeitsstätte und zum Aufwendungsersatz (Erstattung von Fahrtkosten, VMA und Übernachtungskosten).
Im Merkblatt wird auf das Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen vom 25.11.2020 zur steuerlichen Behandlung der Reisekosten verwiesen.
Sie möchten einen Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin über das Rentenalter hinaus weiterbeschäftigen? Oder Sie möchten eine verrentete Person einstellen?
In diesem Merkblatt werden die häufigsten Fragen zur Einstellung von Rentnern und der Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus beantwortet.
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