Mitgliederinfo

Der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) gründet den „Verbandsbereich Personalentwicklung“ (VBPE) als ständiges Gremium, um das Thema strategisch und fachlich zu begleiten. Irene Schubert, GVP-Präsidiumsmitglied und kommissarische Vorsitzende des VBPE, spricht über die Gründe für das neue Gremium, die Herausforderungen in der Personalentwicklung und erste konkrete Projekte.

Warum ist ein Verbandsbereich Personalentwicklung notwendig im neuen Verband und welche Aufgaben wird er übernehmen?

Schubert: Unsere Branche ist meiner Überzeugung nach bereits ein Vorreiter im Bereich der Personalentwicklung (PE). Die Schnelllebigkeit und Anpassungsfähigkeit unserer Unternehmen sind herausragend. Oft wird in der Branche schon intuitiv weitreichend im Sinne der Personalentwicklung gearbeitet, ohne dass dies explizit so benannt wird.

Genau hier setzt der neue Verbandsbereich Personalentwicklung an: Ziel ist es, dieses Potenzial sichtbar zu machen, systematisch zu fördern und die Mitgliedsunternehmen aktiv zu unterstützen. Personalentwicklung bietet eine enorme Chance, das Dienstleistungsportfolio der Unternehmen zu erweitern, die Zusammenarbeit mit Kunden zu stärken und eine nachhaltige Wertschöpfung zu schaffen.

Der VBPE wird sich darauf konzentrieren, die Mitglieder bei der Entwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen zu unterstützen. Dazu zählen sowohl die Qualifizierung interner Mitarbeitender als auch die Weiterbildung von überlassenen Mitarbeitenden und die gezielte Förderung von Kundenmitarbeitenden.

Eine zentrale Aufgabe wird es sein, den Mitgliedsunternehmen regelmäßig Informationen und Qualifizierungsangebote bereitzustellen. Wir wollen die Rahmenbedingungen für PE verbessern, Kooperationen – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen – erleichtern und das Know-how in der Branche insgesamt stärken. 

Der VBPE versteht sich auch als Plattform für den Austausch mit relevanten Akteuren aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Wir möchten einen regelmäßigen Dialog schaffen, um die Perspektive der Personalentwicklung im gesamten Verband voranzutreiben.

Vor welchen Herausforderungen steht die Personalentwicklung in der Branche?

Schubert: Eine der größten Herausforderungen besteht in der Monetarisierung der Personalentwicklung. Häufig übernehmen unsere Unternehmen schon Aufgaben der Personalentwicklung, sei es durch Schulungen oder Qualifizierungen. Diese Leistungen werden jedoch oft nicht als solche erkannt oder wirtschaftlich genutzt. Hier liegt großes ungenutztes Potenzial.

Eine weitere Herausforderung ist das Zusammenspiel der Personalentwicklung mit anderen Fachbereichen, wie der Personalvermittlung oder dem Bereich Bildung. Personalentwicklung ist ein Thema, das viele Perspektiven erfordert. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, wie auch der Rechtsberatung, bietet dabei nicht nur Herausforderungen, sondern auch enorme Chancen.

Langfristig wird es darauf ankommen, vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf Augenhöhe zu entwickeln, um gemeinsam mit den Kunden langfristige PE-Projekte zu realisieren. Diese Projekte schaffen nicht nur Mehrwert für die Kunden, sondern positionieren die Branche als strategischen Partner für die Arbeitswelt der Zukunft.

Welche konkreten PE-Projekte sollen den GVP-Mitgliedsunternehmen ab 2025 vorgestellt werden?

Schubert: Erste Projekte konzentrieren sich darauf, Fördermöglichkeiten transparent zu machen und Mitgliedern zugänglich zu machen. In Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit und Bildungsträgern sollen externe Mitarbeitende gezielt qualifiziert werden, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und den Fachkräftemangel aktiv anzugehen. Auch die Weiterbildung von bestehenden Mitarbeitenden wird im Fokus stehen, um deren Einsatzmöglichkeiten zu verlängern und ihre Qualifikationen auszubauen.

Ein weiteres Projekt ist die Unterstützung von Kunden bei der Weiterentwicklung von Stellen- und Tätigkeitsprofilen. Hier wollen wir durch gezielte Maßnahmen den Fachkräftemangel abmildern und langfristig innovative Lösungen schaffen.