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Arno de Haan Mysolution
Arno de Haan hat Mysolution vor über 20 Jahren zusammen mit zwei Partnern gegründet. Seitdem setzt er sich mit Leidenschaft dafür ein, die Digitalisierung in der Personaldienstleistungsbranche voranzutreiben und Recruiting- sowie Staffing-Prozesse effizienter zu gestalten. Dabei legt er großen Wert auf den direkten Austausch mit Kund*innen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und in die Weiterentwicklung der Software einfließen zu lassen. Durch seine langjährige Erfahrung und sein Gespür für Branchentrends trägt er maßgeblich dazu bei, dass Mysolution sich kontinuierlich weiterentwickelt und innovative Lösungen bietet.
Arno de Haan, einer der Gründer von Mysolution, zeigt in seinem Beitrag drei Ansätze, wie moderne Zeitarbeitsunternehmen davon profitieren. Der Inhalt dieses Beitrags stammt von Mysolution.
Viele Nachrichten im Recruiting ähneln sich. E-Mails, Erinnerungen und Rückmeldungen werden oft mit geringfügigen Anpassungen manuell verschickt. Das kostet Zeit, führt zu Verzögerungen und wirkt sich negativ auf die Candidate Experience sowie die Zusammenarbeit mit Kund*innen aus.
Automatisierte Kommunikation per E-Mail oder Messenger hilft, wiederkehrende Nachrichten zum richtigen Zeitpunkt und mit passendem Inhalt zu versenden. Vom Interviewtermin über Absagen bis hin zu Feedback: Was häufig vorkommt, lässt sich digital abbilden.
Auch Standardprozesse wie Eingangsbestätigungen oder Intervieweinladungen lassen sich automatisieren, ohne an Wirkung zu verlieren. Das entlastet das Team und sorgt für einen verlässlichen, professionellen Auftritt.
Viele Systeme scheitern nicht an Funktionen, sondern an unvollständigen oder veralteten Daten. KI erkennt fehlende Angaben in Bewerberprofilen, ergänzt sie automatisch und hält alles auf dem neuesten Stand.
Beim Matching geht KI einen Schritt weiter. Während klassische Systeme vor allem Berufserfahrung und Stichwörter abgleichen, analysiert KI zusätzlich Fähigkeiten, Soft Skills und Muster in Lebensläufen. So werden auch Kandidat*innen gefunden, die auf den ersten Blick unpassend wirken, aber genau die richtigen Fähigkeiten mitbringen.
Manche Softwareanbieter haben KI bereits direkt in ihre Systeme integriert. Damit lassen sich mit generativer KI Texte wie Stellenanzeigen oder Interviewfragen direkt im System erstellen – ohne Wechsel zu anderen Tools.
Fristen wie die Höchstüberlassungsdauer oder Equal-Pay-Stichtage dürfen im Alltag nicht untergehen. Intelligente Systeme übernehmen deren Überwachung und geben rechtzeitig Hinweise, wenn ein Einsatz endet oder ein Schwellenwert erreicht ist.
Auch fehlende Zeiterfassungen oder offene Vertragsfreigaben lassen sich automatisch erkennen. Hinweise erscheinen direkt im System und reduzieren den manuellen Kontrollaufwand. Wer frühzeitig weiß, wo Handlungsbedarf besteht, spart sich Korrekturen und bleibt rechtlich auf der sicheren Seite. Softwarelösungen, die aktuelle gesetzliche Vorgaben kontinuierlich berücksichtigen und regelmäßig aktualisiert werden, tragen zudem wesentlich zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen bei.
KI und Automatisierung können Prozesse vereinfachen, Abläufe beschleunigen und Fehler reduzieren. Entscheidend ist dabei ein Partner, der branchenspezifische Anforderungen versteht und Lösungen bietet, die sich flexibel anpassen lassen. So entstehen Freiräume für Gespräche, für Menschen, für das Wesentliche.
Hinweis: Der GVP bietet seinen Fördermitgliedern im Rahmen einer kostenpflichtigen Partnerschaft einen Platz für eigene Beiträge, in denen sie ihre Expertise und Branchenlösungen vermitteln können. Die Inhalte dieser Beiträge werden von den Partnern eigenständig gestaltet.
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