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# Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP): Der Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) ist der Arbeitgeberverband der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland mit rund 5.000 Mitgliedsunternehmen aus den Bereichen Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) und Personalvermittlung. Er entstand am 1. Dezember 2023 durch die Verschmelzung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) und ist Gesamtrechtsnachfolger beider Verbände.

## Sitemaps
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## Beiträge
- [Rechtssichere Arbeitszeugnisse: Jean-Martin Jünger bietet wertvolle Praxistipps im Online-Seminar](https://personaldienstleister.de/rechtssichere-arbeitszeugnisse-jean-martin-juenger-bietet-wertvolle-praxistipps-im-online-seminar/): RA Jean-Martin Jünger vermittelt in verschiedenen GVP-Seminaren praxisnah elementares Wissen rund um arbeitsrechtliche Themen für Personaldienstleister. Im Interview beleuchtet der Experte die größten rechtlichen Herausforderungen für Personaldienstleister insgesamt und gibt einen Einblick in sein Online-Seminar zum Thema „Rechtssichere Arbeitszeugnisse“.
- [pdl.60 – der ThinkTank für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/pdl-60-der-thinktank-fuer-personaldienstleister/): 60 Köpfe. 3 Zukunftsthemen. 1 Tag. Die Zukunft unserer Branche entsteht aus der Praxis – aus den Erfahrungen, Perspektiven und Ideen unserer Mitglieder. Genau hier setzt das neue GVP-Eventformat an: pdl.60, der ThinkTank für Personaldienstleister.
- [Arbeitsmarkt im Juni: Verhaltener Ausklang der Frühjahrsbelebung](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-juni-verhaltener-ausklang-der-fruehjahrsbelebung/): Zum Ende der Frühjahrsbelebung ist kaum Bewegung auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu verzeichnen. Die Arbeitslosigkeit ist im Juni 2026 minimal gesunken, die Nachfrage nach Arbeitskräften verharrt weiterhin auf niedrigem Niveau und durch die im zweiten Quartal stärker spürbaren Folgen des Iran-Kriegs zeichnet sich vorerst keine Trendwende ab.
- [Klares Votum für Kontinuität: GVP-Mitglieder bestätigen Christian Baumann und Ingrid Hofmann an der Verbandsspitze](https://personaldienstleister.de/klares-votum-fuer-kontinuitaet-gvp-mitglieder-bestaetigen-christian-baumann-und-ingrid-hofmann-an-der-verbandsspitze/): Im Rahmen des heutigen Tags der Personaldienstleister hat die Mitgliederversammlung des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) dessen Führungsspitze neu gewählt. Die Mitglieder bestätigten mit großer Mehrheit Christian Baumann als Präsidenten und Ingrid Hofmann als Vizepräsidentin des GVP.
- [Tag der Personaldienstleister 2026: Den Strukturwandel aktiv mitgestalten](https://personaldienstleister.de/tag-der-personaldienstleister-2026-heute-trifft-sich-die-branche-in-berlin-highlights-bildergalerie/): Demografischer Wandel, wirtschaftliche Transformation und Künstliche Intelligenz verändern den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend. Beim Tag der Personaldienstleister 2026 in Berlin diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Sozialpartnerschaft darüber, welche Weichen jetzt gestellt werden müssen – und welchen Beitrag die Personaldienstleister dabei leisten können. Vor mehreren hundert Gästen aus Wirtschaft, Politik und der Branche tauschten sich hochrangige Expertinnen und Experten über die Zukunft von Arbeit, Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland aus.
- [Krisenmanagement in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten: Marina Schneider gibt entscheidende Tipps im Online-Seminar](https://personaldienstleister.de/krisenmanagement-in-schwierigen-wirtschaftlichen-zeiten-marina-schneider-gibt-entscheidende-tipps-im-online-seminar-2/): Personaldienstleister stehen immer wieder vor der Herausforderung, mit einem Stellenabbau bei Kundenbetrieben sowie im eigenen Unternehmen geschickt umzugehen, Krisenmanagement zu betreiben und Kündigungsschutzklagen abzuwenden. In ihrem Online-Seminar „Krisenmanagement in schwierigen Zeiten – betriebsbedingte Kündigungen praxisnah umsetzen“ erläutert Expertin Marina Schneider am 23. Juli, worauf es dabei ankommt und wirft im Interview vorab einen thematischen Ausblick.
- [Wie kann Personalentwicklung auch mit kleinen Schritten gelingen? Steffen Thomas erläutert es im Interview ](https://personaldienstleister.de/manchmal-reichen-wenige-tage-um-neue-perspektiven-zu-schaffen-steffen-thomas-im-interview/): Personalentwicklung wird häufig mit längeren Weiterbildungen oder umfangreichen Qualifizierungsprogrammen verbunden. Das Beispiel von FraScout zeigt jedoch, dass oft schon wenige Tage ausreichen, um Mitarbeitende gezielt für neue Aufgaben zu qualifizieren.
- [Reservestärkungsgesetz: GVP plädiert für Einbeziehung der Zeitarbeit in die Kostenerstattung](https://personaldienstleister.de/reservestaerkungsgesetz-gvp-plaediert-fuer-einbeziehung-der-zeitarbeit-in-die-kostenerstattung/): Das Bundesministerium der Verteidigung will mit dem Reservestärkungsgesetz (ResStG) künftig stärker auf Reservistinnen und Reservisten zurückgreifen. Auf die Arbeitgeber kämen somit zusätzliche Belastungen zu. Dafür sieht ein Referentenentwurf bereits gewisse Ausgleichsmaßnahmen vor. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) hat zu diesem Entwurf Stellung genommen und setzt sich dafür ein, die Zeitarbeit bei der geplanten Kostenerstattung ausdrücklich zu berücksichtigen.
- [„Wir dürfen uns mehr zutrauen“ – Christian Baumann über Lage und Zukunft der Zeitarbeit im „arbeitsblog“](https://personaldienstleister.de/wir-duerfen-uns-mehr-zutrauen-christian-baumann-ueber-lage-und-zukunft-der-zeitarbeit-im-arbeitsblog/): Die Zeitarbeit bewegt sich in einem anspruchsvollen Umfeld: Schwache Konjunktur, sinkende Beschäftigtenzahlen und gleichzeitig ein struktureller Fachkräftebedarf, der eher zu- als abnimmt. Im Vorfeld des Tags der Personaldienstleister 2026 wirft GVP-Präsident Christian Baumann im „arbeitsblog“ einen Blick auf den Status quo der Branche, auf erste Lichtblicke am Markt und auf die Potenziale, die in der Personaldienstleistung stecken.
- [Was kann der GVP konkret für Ihr Unternehmen tun? Finden Sie es heraus – am 23. Juni in Berlin. ](https://personaldienstleister.de/was-kann-der-gvp-konkret-fuer-ihr-unternehmen-tun-finden-sie-es-heraus-am-23-juni-in-berlin/): Die Personaldienstleistungsbranche steht unter Druck – das ist kein Geheimnis. Regulatorische Veränderungen durch das Bundestariftreuegesetz, ein angespannter Arbeitsmarkt und zunehmende Compliance-Anforderungen stellen Personaldienstleister vor Fragen, die sich im Tagesgeschäft kaum allein beantworten lassen. Das neue GVP-Tarifwerk 2026 setzt dabei einen wichtigen Gegenpol: Es schafft Klarheit, stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Branche und gibt Unternehmen ein verlässliches Fundament – genau dann, wenn es gebraucht wird. Und auch jenseits des Tarifwerks gilt: Der GVP bündelt Expertise, Netzwerk und politische Interessenvertretung für die gesamte Bandbreite der Personaldienstleistung – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Personalvermittlung bis zur Personalentwicklung.  
- [Online-Veranstaltung der DAK am 29. Juni: Wie Betriebliches Gesundheitsmanagement die Integration ausländischer Beschäftigter unterstützt](https://personaldienstleister.de/online-veranstaltung-der-dak-am-29-juni-wie-betriebliches-gesundheitsmanagement-die-integration-auslaendischer-beschaeftigter-unterstuetzt/): Am 29. Juni 2026 lädt der GVP-Kooperationspartner DAK Gesundheit von 14.00 bis 15.00 Uhr zu einer kostenfreien Online-Veranstaltung ein. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Unternehmen dabei unterstützen kann, internationale Arbeitskräfte erfolgreich und gesundheitsorientiert zu integrieren. Jetzt Termin vormerken und kostenfrei anmelden.
- [Statement von Florian Swyter zur geplanten Reform des Statusfeststellungsverfahrens](https://personaldienstleister.de/statement-von-florian-swyter-zur-geplanten-reform-des-statusfeststellungsverfahrens/): Das Statusfeststellungsverfahren soll reformiert werden. Doch der vorgelegte Referentenentwurf bleibt hinter diesem Anspruch zurück. Zwar unterstützt der GVP ausdrücklich das Ziel, Selbstständigkeit zu erleichtern und Betrieben mehr Rechtssicherheit zu geben, hält den Entwurf jedoch für ungeeignet.
- [Neue GVP-Online-Reihe: „Zukunft entsteht durch Personalentwicklung“](https://personaldienstleister.de/neue-gvp-online-reihe-zukunft-entsteht-durch-personalentwicklung/): Personalentwicklung eröffnet Personaldienstleistern neue Chancen zur Kundenbindung, Fachkräftesicherung und Geschäftsentwicklung. In der neuen GVP-Online-Reihe „Zukunft entsteht durch Personalentwicklung“ erhalten Unternehmen kompakte Praxiseinblicke und konkrete Ansätze für den Einstieg in dieses Zukunftsthema, um die Chancen von Personalentwicklung als zukunftsfähiges Geschäftsfeld zu erkennen und erste praktische Ansätze kennenzulernen.
- [Sicherheitsbeauftragte: Was Unternehmen nach der SGB-VII-Änderung jetzt beachten müssen](https://personaldienstleister.de/sicherheitsbeauftragte-was-unternehmen-nach-der-sgb-vii-aenderung-jetzt-beachten-muessen/): Neue Schwellenwerte, neue Anforderungen: Seit dem 29. Mai 2026 gelten geänderte Vorgaben zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten nach § 22 SGB VII. Stärker in den Fokus rückt jetzt die Beschäftigtenzahl und die konkrete Gefährdungslage im Unternehmen.
- [Arbeitsmarkt im Mai: Saisonbereinigter Rückgang nach starkem Anstieg im April](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-mai-saisonbereinigter-rueckgang-nach-starkem-anstieg-im-april/): Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt im Mai 2026 zwar eine gewisse Entspannung bei der Arbeitslosigkeit – diese ist jedoch weitgehend auf einen Nachholeffekt nach dem schwächeren April zurückzuführen. Die konjunkturelle Lage bleibt angespannt: Der Iran-Krieg bremst die wirtschaftliche Erholung, die Arbeitskräftenachfrage verharrt auf niedrigem Niveau, und ein nachhaltiger Aufschwung am Arbeitsmarkt ist weiterhin nicht in Sicht.
- [Industry Pulse 2026: Was die Personaldienstleistung wirklich bewegt – jetzt kostenfrei anfordern](https://personaldienstleister.de/industry-pulse-2026-was-die-personaldienstleistung-wirklich-bewegt-jetzt-kostenfrei-anfordern/): Wirtschaftlicher Druck, KI-Diskussion, veränderte Marktdynamiken: Wo steht die Personaldienstleistung 2026 wirklich? Der neue Industry Pulse von GVP und zvoove liefert belastbare Antworten – datenbasiert, branchenweit erhoben und ohne Buzzwords. Die Studie kann jetzt kostenfrei angefordert werden.
- [Arbeit sicher gestalten: Aktualisierter VBG-Leitfaden zur Zeitarbeit ist erschienen](https://personaldienstleister.de/arbeit-sicher-gestalten-aktualisierter-vbg-leitfaden-zur-zeitarbeit-ist-erschienen/): Was müssen Zeitarbeitsunternehmen bei Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung und Überlassungsprozess beachten? Der grundlegend überarbeitete VBG-Leitfaden „Zeitarbeit – sicher, gesund und erfolgreich" gibt praxisnahe Antworten – inhaltlich aktualisiert, sprachlich vereinfacht und grafisch neu gestaltet.
- [Ausbildungsangebot: Rechtsreferendariat beim GVP – Arbeitsrecht in der Praxis erleben](https://personaldienstleister.de/ausbildungsangebot-rechtsreferendariat-beim-gvp-arbeitsrecht-in-der-praxis-erleben/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) sucht Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare für die Wahl- oder Anwaltsstation an den Standorten Münster oder Berlin. Der Einstieg ist flexibel möglich.
- [KI-Agenten für Bewerber und Unternehmen: Folgen für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/ki-agenten-fuer-bewerber-und-unternehmen-folgen-fuer-personaldienstleister/): Immer mehr Plattformen und Technologieanbieter entwickeln KI-Agenten für Bewerber und Unternehmen. Für Personaldienstleister stellt sich damit die Frage, wie sich ihre Rolle in einem Markt verändert, in dem auf beiden Seiten automatisierte Unterstützung an Bedeutung gewinnt. Kai Künne, Gründer und Geschäftsführer von PLACED, ordnet das Thema in einem Gastbeitrag ein.
- [„Teilqualifizierung ist kein Schnellläufer – aber sie öffnet Türen, die sonst verschlossen bleiben“ – Lorenz Personal im Interview ](https://personaldienstleister.de/teilqualifizierung-ist-kein-schnelllaeufer-aber-sie-oeffnet-tueren-die-sonst-verschlossen-bleiben-lorenz-personal-im-interview/): „Fachkräftesicherung funktioniert aus unserer Erfahrung nicht allein über Recruiting. Wir müssen Menschen entwickeln – fachlich, persönlich und zunehmend auch digital.“ Thomas Schneider, geschäftsführender Gesellschafter, und Sandra Krafft aus dem Personalmanagement des mittelständischen Unternehmens Lorenz Personal berichten im Interview wie Teilqualifizierungen im Unternehmensalltag konkret umgesetzt werden, welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben und welche Herausforderungen damit verbunden sind.
- [Wie können Personaldienstleister Feedback als strategischen Erfolgshebel einsetzen? Dr. Marvin Behrendt zeigt im Online-Seminar, worauf es ankommt](https://personaldienstleister.de/wie-koennen-personaldienstleister-feedback-als-strategischen-erfolgshebel-einsetzen-dr-marvin-behrendt-zeigt-im-online-seminar-worauf-es-ankommt/): Im Online-Seminar am 17. Juni erläutert Experte Dr. Marvin Behrendt, warum Feedback in der Personaldienstleistung weit mehr ist als ein Instrument für Mitarbeitergespräche und wie es als strategische Haltung einen entscheidenden Unterschied in Kundenbeziehungen macht: Von der Anbahnung neuer Geschäftsbeziehungen über heikle Momente mit Bestandskunden bis hin zu Situationen, in denen eine Zusammenarbeit auf der Kippe steht. Im Interview wirft er vorab einen Ausblick auf diese wichtige Thematik.
- [Zeitarbeit bleibt wichtiger Seismograph der Wirtschaft – MDR-Hörfunk berichtet über aktuelle Lage der Branche](https://personaldienstleister.de/zeitarbeit-bleibt-wichtiger-seismograph-der-wirtschaft-mdr-hoerfunk-berichtet-ueber-aktuelle-lage-der-branche/): Im aktuellen Radiobeitrag von MDR Aktuell macht GVP-Präsident Christian Baumann deutlich: „Zeitarbeit hat Zukunft.“ Auch wenn schwache Konjunktur und gestiegene Insolvenzzahlen die Branche unter Druck setzen würden, bleibe sie für Unternehmen ein unverzichtbares Instrument – gerade dort, wo zeitlich begrenzte Personalbedarfe abgedeckt werden müssen.
- [Arbeitsmarkt im April: Iran-Krieg bremst Konjunkturerholung – Zeitarbeit weiter rückläufig](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-april-iran-krieg-bremst-konjunkturerholung-zeitarbeit-weiter-ruecklaeufig/): Die Auswirkungen des Iran-Krieges und die anhaltend angespannte wirtschaftliche Lage prägen den deutschen Arbeitsmarkt im April 2026. Trotz der Frühjahrsbelebung zeigt sich nur eine schwache Entwicklung bei der Arbeitslosigkeit, eine weiterhin verhaltene Arbeitskräftenachfrage sowie rückläufige Beschäftigtenzahlen.
- [BAuA-Auswertung: Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit erreicht neuen Höchststand](https://personaldienstleister.de/baua-auswertung-arbeitszufriedenheit-in-der-zeitarbeit-erreicht-neuen-hoechststand/): Aktuelle Auswertungen der Erwerbstätigenbefragungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus den Jahren 2012, 2018 und 2024 zeigen eine deutlich positive Entwicklung der Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeitsbranche.
- [Neues Faktencheck-Kit: Mythen über die Zeitarbeit mit Fakten entkräften](https://personaldienstleister.de/neues-faktencheck-kit-mythen-ueber-die-zeitarbeit-mit-fakten-entkraeften/): Der GVP stellt ein neues Social Media Kit bereit, das die häufigsten Vorurteile über die Zeitarbeit mit konkreten Fakten und Zahlen konfrontiert – fertig gestaltet zum Herunterladen und Posten.
- [Karriere Kompass am 3. Juni: Wege in die Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/karriere-kompass-am-3-juni-wege-in-die-personaldienstleistung/): Am 3. Juni lädt der GVP zum virtuellen Karriere Kompass ein – ein Informations- und Austauschformat für Unternehmen, die Nachwuchs- und Fachkräfte gezielt entwickeln möchten, ebenso wie für alle, die selbst den nächsten Karriereschritt in der Branche planen.
- [Bundesverfassungsgericht bestätigt Fremdpersonalverbot in der Fleischwirtschaft – Differenzierung zur Zeitarbeit bleibt aus](https://personaldienstleister.de/bundesverfassungsgericht-bestaetigt-fremdpersonalverbot-in-der-fleischwirtschaft-differenzierung-zur-zeitarbeit-bleibt-aus/): Das Bundesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde gegen das sogenannte Fremdpersonalverbot in der Fleischwirtschaft zurückgewiesen. Damit bleibt das Verbot des Einsatzes von Fremdpersonal im Rahmen von Werkverträgen bestehen. Eine differenzierte verfassungsrechtliche Bewertung der Zeitarbeit enthält die Entscheidung jedoch nicht.
- [Coaching als Erfolgsfaktor für Personaldisponentinnen und -disponenten: Ivo Haase klärt im Online-Seminar auf](https://personaldienstleister.de/coaching-als-erfolgsfaktor-fuer-personaldisponentinnen-und-disponenten-ivo-haase-klaert-im-online-seminar-auf/): Im zweiteiligen Online-Seminar am 9. und 16. Juni erläutert Experte Ivo Haase, warum eine coachende Haltung für Personaldisponentinnen und -disponenten zum wesentlichen Erfolgsfaktor werden kann, etwa durch höhere Mitarbeiterbindung, nachhaltigere Vermittlungserfolgen und eine stetige Leistungsentwicklung. Im Interview wirft er vorab einen Ausblick auf diese wichtige Thematik.
- [DRV Bund veröffentlicht „Selbstcheck Erwerbsstatus“](https://personaldienstleister.de/drv-bund-veroeffentlicht-selbstcheck-erwerbsstatus/): Selbständig oder nicht – eine umstrittene Frage mit weitreichenden Folgen. Die DRV Bund stellt nun ein Online-Tool zur Verfügung, das eine erste Einschätzung bietet.
- [„Wir sind Ausbildungsbotschafter und finden das wichtig!“ – Gerrit Ricker im Interview](https://personaldienstleister.de/wir-sind-ausbildungsbotschafter-und-finden-das-wichtig-gerrit-ricker-im-interview/): Die Ausbildung junger Talente, um Fachkräfte für die Region zu gewinnen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist sein großes Anliegen. Im Interview spricht Gerrit Ricker, Geschäftsführer pro tec Unternehmensgruppe und Mitglied im Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV), über aktive Nachwuchsförderung und praxisnahe Qualifizierungsmaßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind.
- [Arbeitsmarkt im März: Frühjahrsbelebung ohne Schwung, Zeitarbeitsbranche weiter unter Druck](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-maerz-fruehjahrsbelebung-ohne-schwung-zeitarbeitsbranche-weiter-unter-druck/): Die anhaltende konjunkturelle Schwäche und die weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen prägen den deutschen Arbeitsmarkt auch zu Beginn der Frühjahrsbelebung. Bundesweit zeigt sich eine weitgehend stagnierende Entwicklung bei der Arbeitslosigkeit, eine nur verhaltene Arbeitskräftenachfrage sowie weiterhin rückläufige Beschäftigtenzahlen.
- [Statement von Florian Swyter zur Berliner Ausbildungsplatzumlage. Was Personaldienstleister jetzt wissen müssen.](https://personaldienstleister.de/statement-von-florian-swyter-zur-berliner-ausbildungsplatzumlage/): Das Berliner Abgeordnetenhaus hat am 26. März 2026 das Gesetz zur Einführung einer Ausbildungsplatzumlage beschlossen. Betriebe ab 10 Beschäftigten mit einer Ausbildungsquote unter 4,6 Prozent werden künftig eine Abgabe leisten müssen.
- [Gesund ernähren im Arbeitsalltag: Ende April startet die Online-Seminarreihe der DAK für GVP-Mitglieder](https://personaldienstleister.de/gesund-ernaehren-im-arbeitsalltag-ende-april-startet-die-online-seminarreihe-der-dak-fuer-gvp-mitglieder/): Wie lässt sich gesunde Ernährung trotz voller Arbeitstage umsetzen? Eine neue Online-Seminarreihe des GVP-Kooperationspartners DAK-Gesundheit gibt praxisnahe Impulse – der Auftakt findet am 29. April statt.
- [Neue GVP-Online-Reihe zur Personalvermittlung: Kompakter Input und direkte Antworten aus der Praxis](https://personaldienstleister.de/neue-gvp-online-reihe-zur-personalvermittlung-kompakter-input-und-direkte-antworten-aus-der-praxis/): Mit einer neuen praxisorientierten Online-Reihe unterstützt der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) Unternehmen dabei, das Geschäftsfeld Personalvermittlung strukturiert, professionell und qualitätsgesichert aufzubauen oder bestehende Prozesse gezielt zu überprüfen.
- [Azubis gewinnen und Fachkräfte von morgen sichern: 4 Tipps für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/azubis-gewinnen-und-fachkraefte-von-morgen-sichern-4-tipps-fuer-personaldienstleister/): Die Sicherung von Fachkräften gehört zu den zentralen Herausforderungen der Personaldienstleistungsbranche. Eine entscheidende Rolle spielt dabei, Nachwuchskräfte frühzeitig anzusprechen – auch dann, wenn aktuell noch keine eigenen Ausbildungsplätze besetzt sind.
- [Direktvermittlung unter Druck: Interview mit HRS Germany zu drei Stellschrauben im Vertrieb](https://personaldienstleister.de/direktvermittlung-unter-druck-interview-mit-hrs-germany-zu-drei-stellschrauben-im-vertrieb/): Vertrieb in der Personalvermittlung wird im Alltag spürbar anspruchsvoller: mehr Aufwand pro erfolgreicher Vermittlung, längere Abstimmungsschleifen, höhere Erwartungen an Kandidatenprofile – und gleichzeitig oftmals Zeitverlust in Recherche und Vorbereitung.
- [GVP-Rechtsforum Personaldienstleistung 2026 in Erfurt: Zwei Tage geballtes juristisches Know-how](https://personaldienstleister.de/gvp-rechtsforum-personaldienstleistung-2026-in-erfurt-gestartet-zwei-tage-geballtes-juristisches-know-how/): Rund 200 Rechtsexpertinnen und -experten der Personaldienstleistungsbranche kamen in Erfurt zum GVP-Rechtsforum Personaldienstleistung zusammen. Hochkarätige Keynotes, praxisnahe Fachforen und intensive Diskussionen prägten das Programm rund um aktuelle arbeits- und tarifrechtliche Entwicklungen.
- [Arbeitsmarkt im Februar: Kaum Bewegung bei der Arbeitslosigkeit, Zeitarbeitsbranche weiter unter Druck](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-februar-kaum-bewegung-bei-der-arbeitslosigkeit-zeitarbeitsbranche-weiter-unter-druck/): Die anhaltende konjunkturelle Schwäche und die weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen prägen den deutschen Arbeitsmarkt auch zum Ende der Winterpause. Bundesweit zeigt sich eine weitgehend stagnierende Entwicklung bei der Arbeitslosigkeit, eine nur verhaltene Arbeitskräftenachfrage sowie weiterhin rückläufige Beschäftigtenzahlen.
- [Statement von Florian Swyter zur Verabschiedung des Tariftreuegesetzes durch den Bundestag](https://personaldienstleister.de/statement-von-gvp-hauptgeschaeftsfuehrer-florian-swyter-zur-verabschiedung-des-tariftreuegesetzes-durch-den-bundestag/): Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), erklärt zur heutigen Verabschiedung des Tariftreuegesetzes durch den Bundestag:
- [Statement von Florian Swyter zum „Sofort-in-Arbeit-Plan“ von Bundesinnenminister Dobrindt](https://personaldienstleister.de/statement-von-florian-swyter-zum-sofort-in-arbeit-plan-von-bundesinnenminister-dobrindt/): Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), erklärt zum „Sofort-in-Arbeit-Plan“ von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt:
- [Chancen und Hürden beim internationalen Recruiting für Personaldienstleister: Inga Zimmermann klärt bei zwei Online-Seminaren auf](https://personaldienstleister.de/chancen-und-huerden-beim-internationalen-recruiting-fuer-personaldienstleister-inga-zimmermann-klaert-bei-zwei-online-seminaren-auf/): In ihren zwei Online-Seminaren am 24. Februar und am 12. März erläutert Expertin Inga Zimmermann, welche Chancen internationales Recruiting für Personaldienstleister bietet. Aber auch mögliche Hindernisse werden praxisnah aufgezeigt. Im Interview wirft die Expertin vorab einen thematischen Ausblick auf beide Seminare.
- [„Sucht euch Hilfe!“- Christian Baumann in der Personalwirtschaft](https://personaldienstleister.de/sucht-euch-hilfe-christian-baumann-in-der-personalwirtschaft/): In der Fachzeitschrift Personalwirtschaft macht GVP-Präsident Christian Baumann deutlich, welche enormen Hürden bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte auf Unternehmen warten würden. Seine Einschätzung: Ohne professionelle Unterstützung stoßen viele Firmen schnell an ihre Grenzen.
- [Einheitliche Arbeitskleidung in der Zeitarbeit: Mehr als nur ein Logo](https://personaldienstleister.de/einheitliche-arbeitskleidung-in-der-zeitarbeit-mehr-als-nur-ein-logo/): Personaldienstleister stehen täglich vor einer besonderen Herausforderung: Sie entsenden Mitarbeitende in unterschiedlichste Einsatzbetriebe – oft kurzfristig und unter hohem Zeitdruck. Gleichzeitig sollen Professionalität, Wiedererkennbarkeit und Arbeitgebermarke sichtbar bleiben. Genau hier wird einheitliche, individuell gekennzeichnete Arbeitskleidung zum strategischen Instrument.
- [„Ghosting begegnet mir auf allen Ebenen“ – Nico Benthien im Interview](https://personaldienstleister.de/ghosting-hat-nichts-mit-ausbildung-qualifikation-oder-beruflichem-werdegang-zu-tun/): Gerade in der Personalvermittlung wird Ghosting zu einem immer größer werdenden Problem für die Unternehmen. Im Interview verdeutlicht Nico Benthien, Geschäftsführer des GVP-Mitgliedsunternehmens Fischer & Partner GmbH und Mitglied im GVP-Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV), die Hintergründe von Ghosting und die sich daraus ergebenen Probleme.
- [Digitaler Elternabend am 2.3.: Ausbildung und Karrierewege in der Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/digitaler-elternabend-am-2-3-ausbildung-und-karrierewege-in-der-personaldienstleistung/): Der GVP beteiligt sich am 2. März von 19 bis 20 Uhr an der bundesweiten Reihe „Digitaler Elternabend“ der Bundesagentur für Arbeit und informiert in einer Online-Veranstaltung über die Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann (PDK) sowie über die vielfältigen Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Branche.
- [„Arbeitsrecht wird vom reinen ‚Reparaturrecht‘ zum strategischen Führungsinstrument im modernen Personalmanagement“](https://personaldienstleister.de/arbeitsrecht-wird-vom-reinen-reparaturrecht-zum-strategischen-fuehrungsinstrument-im-modernen-personalmanagement/): RA Jean-Martin Jünger vermittelt künftig in verschiedenen GVP-Seminaren praxisnah elementares Wissen rund um arbeitsrechtliche Themen für Personaldienstleister. Los geht es am 19. Februar mit dem Thema „Rechtssichere Arbeitszeugnisse“. Im Interview wirft der Experte vorab einen thematischen Ausblick auf das Online-Seminar und beleuchtet die größten rechtlichen Herausforderungen für Personaldienstleister insgesamt.
- [„Qualität ist ein zentraler Schlüssel für zukunftsfähiges Unternehmertum in unserer Branche“](https://personaldienstleister.de/qualitaet-ist-ein-zentraler-schluessel-fuer-zukunftsfaehiges-unternehmertum-in-unserer-branche/): Für den Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) spielt Qualität in der Branche eine zentrale Rolle. Mit der Einbindung der Qualitätsstandards in den Ethik- und Verhaltenskodex geht der Verband bewusst über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus und macht sichtbar, wofür Personaldienstleister stehen wollen. Gerade in sensiblen Bereichen wie Pflege, Pädagogik oder internationaler Mobilität entscheiden transparente Prozesse und geprüfte Eignung über Vertrauen und Qualität.
- [KI und Cyber Security in der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/ki-und-cyber-security-in-der-zeitarbeit/): Cyberangriffe sind durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz schwerer zu erkennen. Besonders Personaldienstleister geraten zunehmend in den Fokus, da sie mit sensiblen Bewerber- und Kundendaten arbeiten und stark digitalisierte Prozesse nutzen.
- [Arbeitsmarkt im Januar: Arbeitslosigkeit nimmt deutlich zu, Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit geht leicht zurück](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-januar-arbeitslosigkeit-nimmt-deutlich-zu-beschaeftigtenzahl-in-der-zeitarbeit-geht-leicht-zurueck/): Die anhaltende konjunkturelle Flaute und die weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen prägen den deutschen Arbeitsmarkt auch zum Jahresbeginn deutlich. Bundesweit zeigen sich die Folgen in steigender Arbeitslosigkeit, einer rückläufigen Arbeitskräftenachfrage sowie einer leicht sinkenden Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeitsbranche.
- [GVP-Rechtsforum Personaldienstleistung in Erfurt: Geballtes juristisches Know-how an zwei Tagen](https://personaldienstleister.de/gvp-rechtsforum-personaldienstleistung-in-erfurt-geballtes-juristisches-know-how-an-zwei-tagen/): Am 11. und 12. März 2026 treffen sich die Rechtsexpertinnen und -experten aus der Personaldienstleistungsbranche in Erfurt. Denn das GVP-Rechtsforum Personaldienstleistung bietet hier hochkarätige Keynotes, praxisnahe Fachforen und wertvolle Orientierung zu aktuellen arbeits- und tarifrechtlichen Entwicklungen.
- [„Digital Workforce Personaldienstleistung“: GVP unterstützt Personaldienstleister auf ihrem Weg in die digitale Arbeitswelt](https://personaldienstleister.de/digital-workforce-personaldienstleistung-gvp-unterstuetzt-personaldienstleister-auf-ihren-weg-in-die-digitale-arbeitswelt/): Mit dem Projekt „Digital Workforce Personaldienstleistung“ begleitet der GVP gemeinsam mit dem Mittelstand-Digital Zentrum Zukunftskultur mehrere Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche auf ihrem Weg in eine zukunftsfähige, digital unterstützte Arbeitswelt.
- [„Die Mehrdimensionalität in der Aufgabe ist eine erhebliche Herausforderung“](https://personaldienstleister.de/die-mehrdimensionalitaet-in-der-aufgabe-ist-eine-erhebliche-herausforderung/): Klaus-Dieter Scholz vermittelt im Basislehrgang ab dem 25. August neuen Personaldisponentinnen und -disponenten die Grundlagen, um sich im täglichen Geschäft (rechts)sicher und entsprechend den Qualitätsstandards bewegen zu können. Im Interview wirft der Experte vorab einen thematischen Ausblick auf das Seminar.
- [„Ohne professionelles Matching verpufft jeder Auftrag – das ist der zentrale Hebel“](https://personaldienstleister.de/ohne-professionelles-matching-verpufft-jeder-auftrag-das-ist-der-zentrale-hebel/): Das „Barometer Personalvermittlung 2025“ des GVP zeichnet das Bild einer Branche im Wandel: steigende Nachfrage, wachsendes Vertrauen auf Kandidatenseite – aber auch zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck. Im Arbeitsblog ordnet Judith Pasternak, stellvertretende Vorsitzende des GVP-Verbandsbereichs Personalvermittlung, die Ergebnisse ein und zeigt auf, warum professionelles Matching, Transparenz und Spezialisierung über die Zukunftsfähigkeit der Branche entscheiden.
- [Fokus auf Geschäftsfeld Personalvermittlung: GVP schafft Mehrwert für die Branche](https://personaldienstleister.de/fokus-auf-geschaeftsfeld-personalvermittlung-gvp-schafft-mehrwert-fuer-die-branche/): Wie der GVP Personalvermittlungsunternehmen stärkt, zeigt das neue Video. Darin berichten verschiedene Mitglieder, der Verbandspräsident und ein Hauptamtsvertreter, wie Personalvermittlungen von strategischer Positionierung, aktuellem Branchenwissen und politischer Interessenvertretung profitieren.
- [Arbeitsmarkt im Dezember: Arbeitslosigkeit nimmt zu, Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit geht leicht zurück](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-dezember-arbeitslosigkeit-nimmt-zu-beschaeftigtenzahl-in-der-zeitarbeit-geht-leicht-zurueck/): Die anhaltende konjunkturelle Flaute und die schwierigen wirtschaftliche Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Zeitarbeit nahm geringfügig ab.
- [Personaldienstleister als Türöffner: Wie Zeitarbeit Geflüchteten den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert](https://personaldienstleister.de/personaldienstleister-als-tueroeffner-wie-zeitarbeit-gefluechteten-den-einstieg-in-den-arbeitsmarkt-erleichtert/): Tetiana Chernii sorgt in einer Mainzer Brezelproduktion für Qualität und reibungslose Abläufe – heute als festangestellte Mitarbeiterin. Der Weg dorthin begann für sie vor drei Jahren mit der Flucht aus der Ukraine und dem Neuanfang in Deutschland. Dank der Zeitarbeit fand sie schnell Zugang zum Arbeitsmarkt und eine langfristige Perspektive. Diese GVP-Reportage in Zusammenarbeit mit dem Mitgliedsunternehmen PERSUS Personal zeigt, wie die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt durch Zeitarbeit gelingen kann.
- [Höhere Tarifentgelte in der Zeitarbeit ab 1. Januar 2026](https://personaldienstleister.de/hoehere-tarifentgelte-in-der-zeitarbeit-ab-1-januar-2026/): Gemäß Tarifabschluss vom September 2025 steigen die Tarifentgelte zum 1. Januar 2026 um 2,99 % an. Die unterste Entgeltgruppe EG1 liegt mit dann 14,96 Euro auch weiterhin spürbar oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns, der zum 1. Januar ebenfalls ansteigt.
- [Zeitarbeit 2025 unter massivem Druck: Wie der GVP Orientierung in der Krise gibt ](https://personaldienstleister.de/zeitarbeit-2025-unter-massivem-druck-wie-der-gvp-orientierung-in-der-krise-gibt/): In seiner Videobotschaft blickt der Präsident des GVP Christian Baumann auf die Entwicklungen des Jahres 2025 zurück. Er macht deutlich, dass GVP seine Rolle gerade in schwierigen Zeiten klar versteht: als verlässlicher Partner der Mitgliedsunternehmen – fachlich, strategisch und politisch.
- [GVP begrüßt TERO GmbH als 400. Neumitglied im Jahr 2025](https://personaldienstleister.de/gvp-begruesst-tero-gmbh-als-400-neumitglied/): Die starke GVP-Gemeinschaft wächst weiter: Heute wurde der Ratinger Personaldienstleister TERO GmbH als 400. Neumitglied im Jahr 2025 bei einem Vor-Ort-Termin vom stellvertretenden GVP-Hauptgeschäftsführer Martin Dreyer herzlich in den Reihen des Verbandes begrüßt.
- [Zukunft sichern durch Nachfolge: Wichtige Aspekte für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/zukunft-sichern-durch-nachfolge-wichtige-aspekte-fuer-personaldienstleister/): Unternehmensnachfolge ist eine der zentralen Zukunftsfragen für den Mittelstand, besonders in der Personaldienstleistung, in der Vertrauen, Stabilität und persönliche Beziehungen das Fundament bilden. Oft wird dieses Thema jedoch erst dann angegangen, wenn der Druck bereits hoch ist. Genau hier setzte die gut besuchte fünfteilige Online-Reihe des GVP an. Das erfolgreiche neue Format, exklusiv für Mitglieder, stellte viele Praxisbeispiele sowie Handlungsempfehlungen für einen gelungenen Übergang vor.
- [„Einfache Handyvideos sind für Personaldienstleister eine große Chance, weil sie Nähe schaffen“](https://personaldienstleister.de/einfache-handyvideos-sind-fuer-personaldienstleister-eine-grosse-chance-weil-sie-naehe-schaffen/): Lars Kroll erläutert im Online-Seminar am 29. Januar 2026 die neuen Entwicklungen im Social-Media-Bereich und was sie konkret für das Recruiting von Personaldienstleistern bedeuten. Im Interview wirft der Experte vorab einen thematischen Ausblick auf das Seminar.
- [Europäischer Gerichtshof hebt EU-Mindestlohnrichtlinie teilweise auf – Pflicht zum Aktionsplan bei niedriger Tarifbindung bleibt bestehen](https://personaldienstleister.de/europaeischer-gerichtshof-hebt-eu-mindestlohnrichtlinie-teilweise-auf-pflicht-zum-aktionsplan-bei-niedriger-tarifbindung-bleibt-bestehen/): Klarheit für die Mitgliedsstaaten: Die EU darf Mindestlohnstandards fördern – aber nicht in die konkrete Festsetzung nationaler Löhne eingreifen.
- [„Ohne die aktive Mitwirkung der Arbeitgeber wird der geplante Aufbau einer Reserve kaum gelingen“ FAZ-Gastbeitrag von Christian Baumann](https://personaldienstleister.de/ohne-die-aktive-mitwirkung-der-arbeitgeber-wird-der-geplante-aufbau-einer-reserve-von-rund-200-000-einsatzbereiten-kraeften-kaum-gelingen/): In einem Gastbeitrag in der FAZ macht GVP-Präsident Christian Baumann deutlich, dass der geplante Aufbau einer starken militärischen Reserve in Deutschland nur dann gelingen werde, wenn Arbeitgeber hieran aktiv mitwirken und die Reservistinnen und Reservisten unterstützen würden. Die Unternehmen trügen die Verantwortung dafür, Freistellungen zu ermöglichen, Nachteile auszuschließen und militärisch erworbene Fähigkeiten wie Führung und Belastbarkeit als Gewinn für den Betrieb zu nutzen. Sicherheit sei längst eine Gemeinschaftsaufgabe und die Arbeitgeber dabei zentrale Mitgestalter. Ohne ihre Flexibilität und Unterstützung bleibe die Reserve unvollständig. Die Personaldienstleister könnten hier ihr Know-how in flexibler Personalbeschaffung und im Umgang mit kurzfristigen Engpässen einbringen und dass nicht nur im Interesse der Unternehmen, sondern als Beitrag zur Funktionsfähigkeit der Gesellschaft.
- [Arbeitsmarkt im November: Arbeitslosigkeit geht leicht zurück, Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit steigt an](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-november-arbeitslosigkeit-geht-leicht-zurueck-beschaeftigtenzahl-in-der-zeitarbeit-steigt-an/): Die anhaltende konjunkturelle Flaute und die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nahm jedoch spürbar zu.
- [Der Branche sagen, was Sache ist: Befragung zum Industry Pulse 2026 von GVP und zvoove gestartet](https://personaldienstleister.de/der-branche-sagen-was-sache-ist-befragung-zum-industry-pulse-2026-von-gvp-und-zvoove-gestartet/): Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI), neue Anforderungen sowohl von Bewerberinnen und Bewerbern als auch von Kunden, steigende Kosten und ein immer schärferer Wettbewerb: Die Personaldienstleistung steht an einem Wendepunkt. Doch was funktioniert wirklich? Was fehlt? Und was bringt die Branche voran? Genau das will der Industry Pulse 2026 herausfinden. Die großflächig angelegte Befragung von Personaldienstleistern und Zeitarbeitskräften. die als Kooperation von GVP und zvoove durchgeführt wird, geht in die nächste Runde.
- [„Auf internationales Recruiting spezialisierte Personaldienstleister können deutlich beschleunigter agieren“  ](https://personaldienstleister.de/auf-internationales-recruiting-spezialisierte-personaldienstleister-koennen-in-ihren-prozessen-deutlich-beschleunigter-agieren/): Inga Zimmermann erläutert, welche Chancen internationales Recruiting für Personaldienstleister bietet. Aber auch mögliche Hürden und Fallstricke werden praxisnah aufgezeigt. Im Interview wirft die Expertin vorab einen thematischen Ausblick auf das Seminar am 3. Dezember.
- [Studie „Barometer Personalvermittlung 2025“: Branche wächst mit Chancen – trotz steigendem Druck  ](https://personaldienstleister.de/studie-barometer-personalvermittlung-2025-branche-waechst-mit-chancen-trotz-steigendem-druck/): Immer mehr Menschen entdecken Personalvermittlungen als wertvolle Partner beim beruflichen Wechsel. Die 360-Grad-Branchenstudie zeigt auf, dass die Akzeptanz bei Kandidatinnen und Kandidaten deutlich steigt, während der Wettbewerb innerhalb der Branche zunimmt.
- [Mit Strategie, KI und starken Teams zur erfolgreichen Personalvermittlung: Das war der TTPR 2025](https://personaldienstleister.de/rentabilitaet-haengt-nicht-nur-von-zahlen-ab-sondern-vor-allem-von-einem-schlagkraeftigen-team/): Unter dem Motto „Elevate your Business“ zeigten die Thementage Personalvermittlung & Recruiting (TTPR) 2025 des GVP in Köln auf, wie Personaldienstleister mit Strategie, Qualität und klaren Prozessen neue Umsatzpotenziale heben können. Mehr als 20 hochkarätige Expertinnen und Experten boten dabei wichtige Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen sowohl in der Personalvermittlung als auch beim Recruiting. Zudem erhielten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen exklusiven Einblick in die neue 360-Grad-Studie „Barometer Personalvermittlung 2025“ des GVP.
- [Mehr Placements durch Profilvertrieb mit KI](https://personaldienstleister.de/mehr-placements-durch-profilvertrieb-mit-ki/): Viele Personalberatungen und Zeitarbeitsfirmen nehmen Aufträge an, die sie mangels passender Kandidaten gar nicht besetzen können. Das bindet Kapazitäten, kostet Umsatz und schadet dem Ruf der eigenen Firma. Der klassische auftragsbasierte Vertrieb stößt häufig an seine Grenzen, da es trotz der angespannten Wirtschaftslage in vielen Bereichen deutlich mehr offene Stellen als verfügbare Kandidaten gibt. Erfolgreiche Personaldienstleister drehen den Prozess um und setzen auf Profilvertrieb mit System: Sie bauen Kandidatenpools auf und platzieren Profile aktiv bei personalsuchenden Unternehmen.
- [BAG: Grundsatzentscheidung zur Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis](https://personaldienstleister.de/bag-grundsatzentscheidung-zur-probezeit-im-befristeten-arbeitsverhaeltnis/): Wie lang darf die Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat laut einer Pressemitteilung im Verfahren 2 AZR 160/24 am 30.10.2025 entschieden, dass es keinen Regelwert für die Angemessenheit einer Probezeit gibt; es bedarf stets einer Einzelfallabwägung.
- [Arbeitsmarkt im Oktober weiterhin geschwächt – Herbstbelebung bisher schwunglos](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-oktober-weiterhin-geschwaecht-herbstbelebung-bisher-schwunglos/): Die Arbeitslosenzahlen sinken laut der aktuellen BA-Statistik im Oktober erneut minimal, die Beschäftigungsentwicklung und die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern bleibt schwach. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt leicht ab.
- [Topfit durch den Advent mit der kostenlosen Adventskalender-App](https://personaldienstleister.de/topfit-durch-den-advent-mit-der-kostenlosen-adventskalender-app/): Digitaler Adventskalender für GVP-Mitglieder: Im Rahmen seiner Kooperation mit der DAK-Gesundheit bieten wir unseren Mitgliedern 50 digitale Topfit-Adventskalender 2025 an – und das völlig kostenlos! Schnell sein lohnt sich: Der digitale Topfit-Adventskalender ist vollgepackt mit Überraschungen, die das gesamte Team in Bewegung bringen. Hinter jedem Türchen wartet eine gesunde Inspiration.
- [Die Uhr tickt: Unternehmensnachfolge im Mittelstand](https://personaldienstleister.de/die-uhr-tickt-unternehmensnachfolge-im-mittelstand/): Die Nachfolgeregelung im deutschen Mittelstand ist längst kein Thema der fernen Zukunft mehr. Laut der aktuellen KERN-Studie werden bereits im Jahr 2028 fast 70 % aller Inhaberinnen und Inhaber von Familienunternehmen in Deutschland älter als 55 Jahre sein. Nur wenige Jahre bleiben also, um ein Thema zu gestalten, das über die Existenz von Hunderttausenden von Unternehmen entscheidet – und damit über Millionen Arbeitsplätze und wichtige Werte für jeden Einzelfall einer ungelösten Nachfolge.
- [„Wer Personalvermittlung richtig macht, sichert sich den Vorsprung.“](https://personaldienstleister.de/wer-personalvermittlung-richtig-macht-sichert-sich-den-vorsprung/): Heinz Ostermann, Vorsitzender des GVP-Verbandsbereichs Personalvermittlung, äußert sich im Interview mit dem "arbeitsblog" zur Personalvermittlungsbranche und gibt einen Ausblick auf die kommenden Thementage Personalvermittlung & Recruiting am 4. und 5.11. in Köln.
- [„Ziel ist es, dass Aufwand und Risiko im Verhältnis stehen und die Beschäftigten sicher arbeiten und gesund bleiben“](https://personaldienstleister.de/ziel-ist-es-dass-aufwand-und-risiko-im-verhaeltnis-stehen-und-die-beschaeftigten-sicher-arbeiten-und-gesund-bleiben/): Timo Otto erläutert in seinem Online-Seminar „Stapelfahrer und Verlader – Was gilt es bei der Disposition zu beachten?“ am 13. November, welche gesetzlichen und berufsgenossenschaftliche Vorschriften für Personaldienstleister bei der Überlassung von Stapelfahrern und Verladern zu beachten sind, um ein Auswahlverschulden zu verhindern. Im Interview wirft der Experte einen Ausblick auf das Online-Seminar.
- [GVP-Kurzstellungnahme zur Mindestlohnanpassung](https://personaldienstleister.de/gvp-kurzstellungnahme-zur-mindestlohnanpassungsverordnung/): Die Mindestlohnkommission hat sich im Sommer für die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro zum 1. Januar 2026 und auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 ausgesprochen. Das Bundesarbeitsministerium (BMAS) hat diese Empfehlung in einer „Mindestlohnanpassungsverordnung“ umgesetzt und „betroffene Kreise“ – wie den GVP – zur Stellungnahme aufgefordert.
- [Eigentum verpflichtet – Keine Nachfolgeplanung ist keine Option!](https://personaldienstleister.de/eigentum-verpflichtet-keine-nachfolgeplanung-ist-keine-option/): Das Unternehmen erfolgreich an die nächsten Generationen zu übergeben, ist ein wesentlicher Bestandteil der Familienunternehmer-DNA und gleichzeitig die größte Herausforderung – in diesen von technologischem, wirtschaftlichem und gesellschaftlichem Wandel geprägten Zeiten mehr denn je!
- [Arbeitsmarkt im September: Arbeitslosigkeit geht leicht zurück – keine kräftige Herbstbelebung in Sicht](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-september-arbeitslosigkeit-geht-leicht-zurueck-keine-kraeftige-herbstbelebung-in-sicht/): Die anhaltende konjunkturelle Flaute und die schwierigen wirtschaftliche Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nahm minimal zu.
- [Stärkung der mentalen Gesundheit in Unternehmen: DAK bietet Fortbildung zum „Mental Health Pilot“ an](https://personaldienstleister.de/staerkung-der-mentalen-gesundheit-in-unternehmen-dak-bietet-fortbildung-zum-mental-health-pilot-an/): Laut WHO ist Stress das größte Gesundheitsrisiko des 21. Jahrhunderts. Seit Kurzen bietet der GVP-Kooperationspartner DAK-Gesundheit die Fortbildung zum Mental Health Pilot an. Hiermit soll das Thema der mentalen Gesundheit in Unternehmen gestärkt werden. Der Mental Health Pilot fungiert als Lotse, sowohl für betriebsinterne als auch externe Angebote, und steht als Ansprechperson für das Thema der mentalen Gesundheit im eigenen Betrieb zur Verfügung.
- [Unternehmensnachfolge – Der wichtigste Erfolgsfaktor ist die Zeit](https://personaldienstleister.de/unternehmensnachfolge-der-wichtigste-erfolgsfaktor-ist-die-zeit/): Immer wieder werde ich gefragt: „Was ist das Wichtigste in der Unternehmensnachfolge?“. Meine Antwort lautet stets: die Zeit. Sie ist der Hauptfeind einer erfolgreichen Übergabe – und doch wird sie am häufigsten unterschätzt.
- [In Krisenzeiten wichtiger denn je: Personaldienstleister als „Katalysator“ der Wirtschaft](https://personaldienstleister.de/in-krisenzeiten-wichtiger-denn-je-personaldienstleister-als-katalysator-der-wirtschaft/): „Ohne die Flexibilität durch Personaldienstleister könnte der Standort Deutschland seine Stärke nicht halten“, betont GVP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter im Podcast "Liebe Zeitarbeit" von Daniel Müller.
- [„Wer, wenn nicht wir, können zeigen, dass neue Technologien die Arbeit passgenauer, schneller und fairer machen?“](https://personaldienstleister.de/wer-wenn-nicht-wir-koennen-zeigen-dass-neue-technologien-die-arbeit-passgenauer-schneller-und-fairer-machen/): Unter dem Motto „Digital. Mutig, Menschlich“ befasste sich der GVP-Innovationskongress INNOLAB 25 in Bremen damit, wie Personaldienstleister Künstliche Intelligenz (KI) für ihre tägliche Arbeitspraxis optimal nutzen können. Mehr als 25 hochkarätige Expertinnen und Experten boten dabei exklusive Einblicke in die neuesten Trends, Technologien und Strategien rund um das Personalwesen.
- [Der Weg zur Digitalisierung deiner PDL-Prozesse](https://personaldienstleister.de/der-weg-zur-digitalisierung-deiner-pdl-prozesse/): Die digitale Transformation ist kein Sprint, sondern ein bewusst gestalteter Prozess. Besonders im Recruiting zeigt sich: Wer versucht, alles auf einmal zu digitalisieren, überfordert nicht nur seine Systeme, sondern vor allem sein Team. Erfolgreicher ist es, in klaren Schritten vorzugehen, digitale Standards einzuführen, das Team mitzunehmen und KI gezielt dort einzusetzen, wo sie die größten Hebel hat.
- [Presseinformation: Neuer Tarifabschluss Zeitarbeit – Drei Entgelterhöhungen bis September 2027](https://personaldienstleister.de/presseinformation-neuer-tarifabschluss-zeitarbeit-drei-entgelterhoehungen-bis-september-2027/): Nach intensiven Verhandlungen haben die arbeitgeberseitige Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) am Abend des 12.09.2025 einen neuen Tarifabschluss erzielt.
- [„Zeitarbeitskräfte dürfen nicht ausgeschlossen werden – gerade für die Umsetzung geplanter Bau- und Infrastrukturprojekte ist ihr Einsatz entscheidend“](https://personaldienstleister.de/zeitarbeitskraefte-duerfen-nicht-ausgeschlossen-werden-gerade-fuer-die-umsetzung-geplanter-bau-und-infrastrukturprojekte-ist-ihr-einsatz-entscheidend/): Christian Baumann mit Klartext im „Personalwirtschaft“-Interview zur Lage der Branche, aktuellen Schwerpunkten der Verbandsarbeit und seiner Forderung nach einer Aufhebung des Zeitarbeitsverbots im Bauhauptgewerbe.
- [Arbeitsmarkt im August: Weiterhin unter Druck](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-august-weiterhin-unter-druck/): Der Arbeitsmarkt befindet sich - jahreszeitlich bedingt - immer noch in einer schwierigen Lage. Die Arbeitslosigkeit steigt, aber die Beschäftigung in der Zeitarbeit wächst mit leichter Tendenz im Vergleich zum Vormonat.
- [Chancen der Erwerbsmigration nutzen – Branchentreff für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/chancen-der-erwerbsmigration-nutzen-branchentreff-fuer-personaldienstleister-in-hamburg/): Wie lassen sich die Potenziale der Erwerbsmigration besser ausschöpfen und welche Hürden gilt es zu überwinden? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Branchentreffs des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP), zu dem die GVP-Landesbeauftragten für Hamburg, Ute Schoras und Dr. Timm Eifler, herzlich einladen.
- [Round Table der Personalwirtschaft: Zeitarbeit zwischen Unsicherheit und Aufbruch](https://personaldienstleister.de/round-table-der-personalwirtschaft-zeitarbeit-zwischen-unsicherheit-und-aufbruch/): Die Zeitarbeitsbranche erlebt derzeit ein Wechselspiel aus Unsicherheit und neuen Chancen. Beim Round Table der Personalwirtschaft schilderten Branchenvertreter, darunter GVP-Vizepräsidentin Ingrid Hofmann und Terry Cade aus dem GVP-Vorstand, mit klaren Worten die aktuelle Lage.
- [Gesund durch 2025 – Ernährungstipps für den Arbeitsalltag – Session 3 am 27. August](https://personaldienstleister.de/gesund-durch-2025-ernaehrungstipps-fuer-den-arbeitsalltag-session-3-am-27-august/): Betriebliche Gesundheitsförderung liegt dem GVP und seinen Mitgliedsunternehmen besonders am Herzen. Deshalb führt der Verband zusammen mit seinem Kooperationspartner DAK-Gesundheit die Online-Reihe „Gesund durch 2025“ durch.
- [„Plusminus“-Beitrag: GVP-Faktencheck widerlegt Aussagen zur Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/plusminus-beitrag-gvp-faktencheck-widerlegt-aussagen-zur-zeitarbeit/): In einem Beitrag der ARD-Sendung „Plusminus“ wurden Aussagen über die Bezahlung und die Beschäftigungsperspektiven von Zeitarbeitskräften getroffen. Der GVP hat dies überprüft und kommt zu einem anderen Ergebnis.
- [Sommerzeit ist Freibadzeit: Wo Personal fehlt, rettet die Zeitarbeit den Badespaß ](https://personaldienstleister.de/sommerzeit-ist-freibadzeit-wo-bademeister-und-rettungsschwimmer-fehlen-rettet-die-zeitarbeit-das-badevergnuegen/): Die Lage in den deutschen Freibädern ist angespannt. Immer mehr Bäder schließen aufgrund des Personalmangels – mit der Folge, dass viele Kinder und Erwachsene nicht mehr schwimmen gehen können. Diese GVP-Reportage zeigt, wie Zeitarbeitskräfte zunehmend eine wachsende Rolle bei der Problemlösung übernehmen.
- [„Durch das Tariftreuegesetz wird die Tarifautonomie mit Füßen getreten“](https://personaldienstleister.de/durch-das-tariftreuegesetz-wird-die-tarifautonomie-mit-fuessen-getreten/): Dr. Anja Clarenbach, Leiterin des GVP-Fachbereichs Grundsatz – Politik, macht im „arbeitsblog“-Interview zum Beschluss des Bundeskabinetts für ein Tariftreuegesetz deutlich, warum sich der Verband entschieden dagegen positioniert.
- [„KI entwickelt sich gerade vom Einzelsystem zum echten Produktivitätshebel“](https://personaldienstleister.de/ki-entwickelt-sich-gerade-vom-einzelsystem-zum-echten-produktivitaetshebel/): Markus Budde ist CEO zvoove Staffing DACH und Speaker beim INNOLAB 25 in Bremen. Im Interview erläutert er vorab, wie es Personaldienstleister schaffen können, die KI-Transformation im Unternehmen optimal zu bewerkstelligen.
- [„Das Einzige, was durch das Tariftreuegesetz wächst, ist die Bürokratie“](https://personaldienstleister.de/das-einzige-was-durch-das-tariftreuegesetz-waechst-ist-die-buerokratie/): Mit dem Tariftreuegesetz will die Bundesregierung die Vergabe öffentlicher Aufträge künftig an die Einhaltung tariflicher Mindestarbeitsbedingungen knüpfen. Über den entsprechenden Gesetzentwurf von Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas will das Bundeskabinett am 6. August 2025 beraten. GVP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter kritisiert den Entwurf und fordert Nachbesserungen:
- [„Inklusion ist kein Risiko, sondern eine Chance“](https://personaldienstleister.de/inklusion-ist-kein-risiko-sondern-eine-chance/): Nadine Schönwald erläutert in ihrem Online-Seminar „Inklusion im Fokus“ am 24. September die gesetzlichen Rahmenbedingungen, wie die gesetzliche Beschäftigungsplicht und die Ausgleichsabgabe, und zeigt Unternehmen Fördermöglichkeiten auf. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren außerdem, wie sie eine nachhaltige inklusive Unternehmenskultur schaffen und dadurch ihren Vertrieb, ihre Kundenbeziehungen und die Mitarbeiterbindung stärken. Im Interview wirft Nadine Schönwald einen Ausblick auf das Online-Seminar.
- [Tarifrunde Zeitarbeit 2025: „Maß und Mitte statt Maximalforderungen“](https://personaldienstleister.de/tarifrunde-zeitarbeit-2025-mass-und-mitte-statt-maximalforderungen/): GVP-Statement zu den Forderungen der DGB-Tarifgemeinschaft anlässlich der bevorstehenden Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit.
- [Arbeitsmarkt im Juli: Jahreszeitlich bedingt weiter unter Druck](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-juli-jahreszeitlich-bedingt-weiter-unter-druck/): Der Arbeitsmarkt befindet sich weiterhin in einer schwierigen Lage. Die Arbeitslosigkeit steigt erneut, die Kurzarbeit wächst im Vergleich zum Vorjahr und die Arbeitskräftenachfrage sinkt, ebenso wie die Beschäftigung in der Zeitarbeit.
- [GVP-Stellungnahme zum Referentenentwurf für ein Tariftreuegesetz](https://personaldienstleister.de/gvp-stellungnahme-zum-referentenentwurf-fuer-ein-tariftreuegesetz/): Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) haben gemeinsam den Referentenentwurf eines „Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie durch die Sicherung von Tariftreue bei der Vergabe öffentlicher Aufträge des Bundes“ (Tariftreuegesetz) vorgelegt.
- [„Empowerment ist kein Projekt, sondern ein fortlaufender Prozess“  ](https://personaldienstleister.de/empowerment-ist-kein-projekt-sondern-ein-fortlaufender-prozess/): Das Thema Empowerment steht im Fokus des Online-Seminars von Kerstin Ohliger am 18. September. Im Interview erläutert sie vorab, welche Vorteile es für Unternehmer und Führungskräfte bringt, wenn die Beschäftigten sich empowern und dadurch selbstreflektiert, mental gefestigt und lösungsorientiert agieren können.
- [Zeitarbeit digital gedacht: Warum effiziente Lohnprozesse jetzt den Unterschied machen](https://personaldienstleister.de/zeitarbeit-digital-gedacht-warum-effiziente-lohnprozesse-jetzt-den-unterschied-machen/): Viele Zeitarbeitsunternehmen lagern den Bereich Lohnbuchhaltung an spezialisierte externe Partner aus und profitieren so von digitalen Prozessen, rechtlicher Sicherheit und reibungslosen Abläufen. Die Experten Tim Wolter und Eike Priel von XTAX, einem auf Zeitarbeit spezialisierten Lohnabrechnungsdienstleister, geben ihr Wissen über Digitalisierung und neue Ansätze zur Kostenoptimierung, sowie hilfreiche Tipps weiter.
- [Personalvermittlung: „Mein Fokus liegt auf der Lösung der Probleme Geflüchteter“](https://personaldienstleister.de/mein-fokus-liegt-auf-der-loesung-der-probleme-gefluechteter/): Zum umfangreichen Portfolio der Personaldienstleistung gehört auch die Personalvermittlung. Insbesondere für Geflüchtete wie auch für Personen mit Migrationshintergrund bietet dieser Weg eine gute Alternative für den beruflichen Neuanfang, wie die neue Ausgabe der GVP-Reportage zeigt.
- [Stellenangebot: Mitarbeiter Sales & Marketing (m/w/d)](https://personaldienstleister.de/stellenangebot-mitarbeiter-sales-marketing/): Du brennst dafür, Menschen für starke Ideen zu begeistern? Du hast ein Gespür für Menschen und Ideen – und entwickelst daraus kreative Angebote und echte Partnerschaften? Dann bist du bei uns genau richtig! 
- [„In meinen Augen muss aus der ‚German-Angst‘ der ‚German-Mut‘ werden“](https://personaldienstleister.de/in-meinen-augen-muss-aus-der-german-angst-der-german-mut-werden/): Ingo Wiegers ist Speaker beim INNOLAB 25 im September in Bremen. Im Interview erläutert er vorab, welche Bedeutung Innovation für Personaldienstleister in Deutschland hat und welche Tipps er mittelständischen Personaldienstleistern für die Transformation ihres Unternehmens geben kann.
- [Business Boost – Fördermitglieder des GVP stellen ihre Leistungen vor](https://personaldienstleister.de/business-boost-gvp-foerdermitglieder-stellen-ihre-leistungen-vor/): Mit der Online-Reihe "Business Boost" bietet der GVP seinen Fördermitgliedern eine Plattform, auf der sie ihre Expertise und Branchenlösungen vorstellen können. Als Teil einer kostenpflichtigen Partnerschaft präsentieren die Fördermitglieder ihre Ideen, die wertvolle Impulse und praxisnahe Ansätze für den Businesserfolg bieten. Die Inhalte der Sessions werden von den Partnern eigenständig gestaltet.
- [INNOLAB 25 – Digital. Mutig. Menschlich.](https://personaldienstleister.de/innolab-25-das-innovationsevent-fuer-die-personaldienstleistung/): Gewinne hier einen Eindruck des INNOLAB 24: Schliessen
- [Arbeitsmarkt im Juni: Arbeitslosigkeit bleibt konstant – kein Ende der Krise in Sicht](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-juni-arbeitslosigkeit-bleibt-konstant-kein-ende-der-krise-in-sicht/): Konjunkturelle Flaute und schwierige wirtschaftliche Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin massive Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nahm minimal zu.
- [Ernährung: DAK bietet GVP-Mitgliedsunternehmen vielfältige, individuelle Gesundheitsmaßnahmen für Beschäftigte an](https://personaldienstleister.de/ernaehrung-dak-bietet-gvp-mitgliedsunternehmen-vielfaeltige-individuelle-gesundheitsmassnahmen-fuer-beschaeftigte-an/): Die Angebote des GVP-Kooperationspartners DAK für Arbeitgeber zur Förderung der Beschäftigten reichen von Online-Vorträgen zum Thema „Gesunde Ernährung“ bis hin zu ganztägigen Ernährungsworkshops vor Ort.
- [„Diese Erhöhung trägt den ökonomischen Realitäten dieses Landes nur unzureichend Rechnung“](https://personaldienstleister.de/diese-erhoehung-traegt-den-oekonomischen-realitaeten-dieses-landes-nur-unzureichend-rechnung/): Statement von GVP-Tarifverhandlungsführer Sven Kramer zur Entscheidung der Mindestlohnkommission zur Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns.
- [„Politik muss Bedingungen für Zeitarbeit verbessern – für eine wirksame Fachkräftesicherung!“](https://personaldienstleister.de/tag-der-personaldienstleister-2025-in-berlin-flexibel-wirtschaft-staerken/): Der diesjährige Tag der Personaldienstleister des GVP in Berlin widmete sich mit Rednern wie Christian Baumann, Prof. Dr. Roland Koch und Prof. Dr. Lars Feld dem Thema "Wirtschaft. Flexibel. Stärken" mit Lösungsansätzen für die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt.
- [IAW-Studie bestätigt: Zeitarbeits-Lohnlücke ist geschlossen](https://personaldienstleister.de/iaw-studie-bestaetigt-zeitarbeits-lohnluecke-ist-geschlossen/): Das Gutachten des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) belegt anhand aktueller Datenanalysen, dass Zeitarbeitskräfte bei vergleichbaren Tätigkeiten ähnlich verdienen wie andere Beschäftigte.
- [„Ein Verband, ein Tarifvertrag, eine gemeinsame Basis für die Zukunft.“](https://personaldienstleister.de/ein-verband-ein-tarifvertrag-eine-gemeinsame-basis-fuer-die-zukunft/): Das neue DGB/GVP-Tarifwerk tritt zum 01.01.2026 in Kraft und ersetzt die bisherigen BAP- sowie iGZ-Tarifverträge. Es besteht aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifverträgen.
- [Drei Wege, wie Zeitarbeitsfirmen mit KI und Automatisierung Zeit sparen](https://personaldienstleister.de/drei-wege-wie-zeitarbeitsfirmen-mit-ki-und-automatisierung-zeit-sparen/): Der Alltag in Zeitarbeitsfirmen ist geprägt von hoher Taktung und komplexen Anforderungen. Hinzu kommen gesetzliche Vorgaben, knappe Personalressourcen und steigender wirtschaftlicher Druck. Wer hier den Überblick behalten will, braucht klare Abläufe und digitale Unterstützung. Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung helfen dabei, Routinen zu verschlanken, Fristen im Blick zu halten und Daten systematisch zu pflegen.
- [„Es hat einfach Zukunft!“ – Personalentwicklung als Thema bei der HR-Lounge](https://personaldienstleister.de/es-hat-einfach-zukunft/): Personalentwicklung ist der neue Verbandsbereich im GVP. Bei der HR-Lounge auf dem Tag der Personaldienstleister stellen Irene Schubert, Vorsitzende des GVP-Verbandsbereichs Personalentwicklung, und Prof. Dr. Jens Große den neuen Bereich näher vor. Marc Schüpferling, Steffen Thomas und Martin Klingen veranschaulichen, wie Personalentwicklung in ihren Unternehmen in der Praxis aussieht. Im Interview erklärt Prof. Dr. Jens Große schon jetzt, was die Vorteile und Herausforderungen von Personalentwicklung in der Personaldienstleistungsbranche sind.
- [„Wir wollen Wege aufzeigen, wie ein zukunftsfähiges, ertragreiches Geschäftsmodell aussehen kann“](https://personaldienstleister.de/wir-wollen-wege-aufzeigen-wie-ein-zukunftsfaehiges-ertragreiches-geschaeftsmodell-aussehen-kann/): Christian Baumann gibt im „arbeitsblog“-Interview einen Ausblick auf den Tag der Personaldienstleister am 24. Juni in Berlin und erläutert, wie die Branche die deutsche Wirtschaft noch besser als bisher flexibel unterstützen könnte.
- [„Personaldienstleister können jetzt ideal unterstützen!“](https://personaldienstleister.de/personaldienstleister-koennen-jetzt-ideal-unterstuetzen/): Sven Kramer, GVP-Tarifverhandlungsführer und -Präsidiumsmitglied, betonte in der PEAG-Debatte „Mit welchem Personal die Rüstungsmilliarden umsetzen?“ am 3. Juni in Berlin, wie wichtig die Rolle der Personaldienstleister in der jetzigen wirtschaftlichen Situation mit dem verbundenen Fachkräftemangel ist.
- [Leichte Belebung auf dem Zeitarbeitsmarkt](https://personaldienstleister.de/leichte-belebung-auf-dem-zeitarbeitsmarkt/): Eine leichte Verbesserung im Bereich der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Wirtschaftszweig „Arbeitnehmerüberlassung" verzeichnet das Statistische Bundesamt für den Berichtsmonat März: Demnach stieg die Zahl der Zeitarbeitskräfte im Vergleich zum Vormonat Februar um 1.600 (plus 0,3 Prozent) von 554.400 auf 556.000 Beschäftigte. Der Vorjahresvergleich indes fällt wesentlich nüchterner aus: Im März 2024 verzeichnete das Amt 615.101 Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer. Dieses Minus von 59.100 Arbeitenden entsprich einer Abnahme um 9,6 Prozent.
- [BAG schränkt das im AÜG geregelte „Konzernprivileg“ ein](https://personaldienstleister.de/bag-schraenkt-das-im-aueg-geregelte-konzernprivileg-ein/): Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einer grundlegenden Entscheidung (Urteil vom 12.11.2024, Az. 9 AZR 13/24) die Anwendbarkeit des im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelten „Konzernprivilegs“ eingeschränkt.
- [Gesund durch 2025 – Ernährungstipps für den Arbeitsalltag – Session 2](https://personaldienstleister.de/gesund-durch-2025-ernaehrungstipps-fuer-den-arbeitsalltag/): Betriebliche Gesundheitsförderung liegt dem GVP und seinen Mitgliedsunternehmen besonders am Herzen. Deshalb startet der Verband zusammen mit seinem Kooperationspartner DAK-Gesundheit die Online-Reihe „Gesund durch 2025“. Viermal im Jahr erhalten GVP-Mitglieder exklusive und kostenlose Live-Sessions mit Ernährungsexperten, die wertvolle Tipps für eine gesunde und genussvolle Ernährung im Arbeitsalltag liefern.
- [Wie die Personaldienstleistung mit KI effizienter, schneller und zukunftsfähig wird](https://personaldienstleister.de/wie-die-personaldienstleistung-mit-ki-effizienter-schneller-und-zukunftsfaehig-wird/): In der Personaldienstleistung ist Tempo gefragt: Bewerbungen wollen gesichtet, Profile bewertet und versendet werden, Kundenwünsche erfüllt werden, idealerweise alles gleichzeitig. Doch das Tempo steigt weiter. Getrieben von wachsendem Fachkräftemangel, dynamischen Märkten und zunehmend von künstlicher Intelligenz (KI). KI spart nicht nur Zeit, sondern bares Geld. Wer Prozesse verschlankt, sichert Wettbewerbsfähigkeit, auch wenn der Markt schwächelt.
- [Zeitarbeit löscht Bedarf an Werkfeuerwehrleuten](https://personaldienstleister.de/werkfeuerwehrleute-in-zeitarbeit/): Feuerwehrleute in Zeitarbeit – kann das überhaupt funktionieren? Zeitarbeit ist ebenso flexibel wie vielfältig und bietet zahlreiche berufliche Perspektiven. Diese Reportage des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP) zeigt am Beispiel von Werkfeuerwehren, dass Personaldienstleistung viele Möglichkeiten des beruflichen Fortkommens bereit hält. Praxisnahe Einblicke in den Arbeitsalltag der Feuerwehrleute und des Zeitarbeitsunternehmens dokumentieren die Win-Win-Win-Situation aller Beteiligten.
- [Tag der Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/tag-der-personaldienstleister/): Der 24. Juni 2025 wird der Tag der Personaldienstleister!
- [Arbeitsmarkt im April: Frühjahrsbelebung fällt weiterhin schwach aus](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-april-fruehjahrsbelebung-faellt-weiterhin-schwach-aus/): Konjunkturelle Flaute und schwierige wirtschaftliche Rahmenbedingungen hinterlassen weiterhin massive Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt weiter ab.
- [Warum Personaldienstleister Recruiting und Vertrieb eng vernetzen sollten](https://personaldienstleister.de/warum-personaldienstleister-recruiting-und-vertrieb-eng-vernetzen-sollten/): Fachkräftemangel ist ein großes Thema, die Personaldienstleistung ist davon leider doppelt betroffen. Denn einerseits gibt es die Sicht auf den Fachkräftemangel als ernstes Recruiting-Problem. Das stimmt zweifellos, andererseits darf man aber auch die negativen Auswirkungen auf den Vertrieb nicht übersehen: Denn ohne verfügbare Talente bleiben selbst die besten Kundenkontakte ungenutzt.
- [Mit dem GVP immer bestens informiert](https://personaldienstleister.de/mit-dem-gvp-immer-bestens-informiert/): Ob über seine regelmäßig erscheinenden Mitgliederinfos zu rechtlichen Fragen, Tarifpolitik, Personalvermittlung oder zum Beispiel Seminare, über seine Social Media Kanäle oder durch die Verbands-Website und Veranstaltungen: Der GVP setzt alles daran, seine Mitglieder und Brancheninteressierte auf dem Laufenden zu halten.
- [Zeitarbeit – ideale Alternative für das Arbeiten im Alter](https://personaldienstleister.de/rentner-in-zeitarbeit/): Zeitarbeit bietet älteren Menschen eine spannende Möglichkeit, beruflich aktiv zu bleiben. Diese Reportage des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP) zeigt, wie Seniorinnen und Senioren durch Zeitarbeit ihre beruflichen (Lebens-)Erfahrungen einbringen, neue Herausforderungen meistern und dabei finanziell flexibel bleiben können. Sie gewährt praxisnahe Einblicke in den Arbeitsalltag sogenannter Best Ager in der Personaldienstleistung.
- [Bei dem Berufsfelderkundungstag im GVP fürs Leben gelernt](https://personaldienstleister.de/bei-berufsfelderkundungstag-im-gvp-fuers-leben-gelernt/): 5.600 Mitgliedsunternehmen, eine Tarifabdeckung von nahezu 100 Prozent und ein tariflicher Mindestlohn, der ein gehöriges Stück höher ist als der gesetzliche – die Schülerinnen und Schüler staunten nicht schlecht, als ihnen GVP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter die Welt der Personaldienstleistung vorstellte.
- [Koalitionsvertrag: Ein bisschen Licht, aber auch reichlich Schatten](https://personaldienstleister.de/koalitionsvertrag-ein-bisschen-licht-aber-auch-reichlich-schatten/): Zu den Ergebnissen der Koalitionsverhandlungen von CDU/CSU & SPD erklärt der Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP), Florian Swyter:  
- [Fremdsprachiges Portal des GVP-Kooperationspartners DAK bietet ausländischen Arbeitskräften umfassende Informationen](https://personaldienstleister.de/fremdsprachiges-portal-des-gvp-kooperationspartners-dak-bietet-auslaendischen-arbeitskraeften-umfassende-informationen/): Das neue Informationsportal ist bereits auf Englisch, Polnisch und Serbokroatisch verfügbar. Weitere Sprachen sind in Planung.
- [Marketing & Sales SUMMIT: Der Podcast](https://personaldienstleister.de/marketing-sales-summit-der-podcast/): Dass Marketing und Sales zusammengehören, waren sich alle einig. Aber wie geht es denn eigentlich richtig? Wie kann man den oft bestehenden Graben zwischen Marketing und Sales überwinden?
- [„Die Politik muss das Ruder herumreißen“ – Gemeinsamer Aufruf von GVP und über 100 weiteren Wirtschaftsverbänden an die Verhandler von Union und SPD](https://personaldienstleister.de/die-politik-muss-das-ruder-herumreissen-gemeinsamer-aufruf-von-gvp-und-ueber-100-weiteren-wirtschaftsverbaenden-an-die-verhandler-von-union-und-spd/): Auf Initiative des BDI hat sich der GVP gemeinsam mit über 100 weiteren Wirtschafts- und Arbeitgeberverbänden, darunter BDA, DIHK und ZDH, mit einem klaren Aufruf an die Verhandler der möglichen künftigen schwarz-roten Bundesregierung gewandt.
- [GVP-SUMMIT 2025: Marketing & Sales für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/gvp-summit-2025-marketing-sales-fuer-personaldienstleister/): Wir haben wieder die Rucksäcke geschultert und erklommen gemeinsam die Gipfel von Marketing und – ganz neu – Sales in der Personaldienstleistung. Der Marketing & Sales SUMMIT 2025 holte nicht nur ein kleines Stück der Schweiz nach Nürnberg, sondern auch echte Expertinnen und Experten auf die Bühne.
- [Arbeitsmarkt im März: Frühjahrsbelebung bleibt weitestgehend aus](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-maerz-fruehjahrsbelebung-bleibt-weitestgehend-aus/): Die konjunkturelle Flaute und die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen auch weiterhin massive Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt weiter ab.
- [„Wenn Personalvermittler echtes Active Sourcing verstehen, können KI-gestützte Sourcing-Tools mit enormem Effekt eingesetzt werden“](https://personaldienstleister.de/wenn-personalvermittler-echtes-active-sourcing-verstehen-koennen-ki-gestuetzte-sourcing-tools-mit-enormem-effekt-eingesetzt-werden/): In der neuen Reihe von Praxisseminaren für die Personalvermittlung von Praktikern für Praktiker im ersten Halbjahr 2025 werden verschiedene Veranstaltungen einzelne Aspekte aufgreifen, die dabei unterstützen, das Geschäftsfeld Personalvermittlung weiterhin gut aufzubauen bzw. bestmöglich zu optimieren. Am 5. Juni widmet sich Senior IT Recruiter und Sourcing Experte Johannes Dalampiras in seinem Präsenzseminar dem Thema „Active Sourcing – Die 7 Phasen des Active-Sourcing-Prozesses umsetzen und passende Kandidaten gewinnen“. Im Interview wirft er einen ersten Ausblick auf das Seminar und erläutert den Stellenwert von Active Sourcing für den Markterfolg von Personalvermittlern.
- [Warum Zeitarbeitsunternehmen ohne integrierte Systeme Zeit und Geld verlieren](https://personaldienstleister.de/warum-zeitarbeitsunternehmen-ohne-integrierte-systeme-zeit-und-geld-verlieren/): Die Zeitarbeitsbranche steht vor großen Herausforderungen: Strenge Gesetze, manuelle Prozesse, ineffiziente und isolierte Systeme machen die Arbeit komplexer und fehleranfälliger. Wie können Unternehmen effizienter arbeiten und gleichzeitig Tarifverträge, Equal Pay, Branchenzuschläge und andere Gesetze und Vorschriften einhalten? Arno de Haan, einer der Gründer von Mysolution, erklärt in einem Beitrag die Vorteile integrierter Systeme im Blick auf Zeitmanagement und Kostenersparnis für die Personaldienstleister. Der Inhalt dieses Beitrags stammt von Mysolution.
- [Terry Cade ist neuer GVP-Landesbeauftragter in Hessen](https://personaldienstleister.de/terry-cade-neuer-gvp-landesbeauftragter-in-hessen/): Terry Cade, Managing Director der Manpower Group Deutschland GmbH & Co. KG, ist neuer GVP-Landesbeauftragter für das Bundesland Hessen. Einstimmig sprachen die GVP-Mitglieder dem 48-Jährigen im Rahmen ihrer Versammlung in Gießen ihr Vertrauen aus. Cade, der auch Mitglied im Vorstand des GVP ist, nimmt die Aufgabe in Hessen nun gemeinsam mit dem GVP-Landesbeauftragten Robert A. Schäfer wahr.
- [Von der klassischen Jobvermittlung zur digital unterstützten Karrierebegleitung](https://personaldienstleister.de/von-der-klassischen-jobvermittlung-zur-digital-unterstuetzten-karrierebegleitung/): Die HR-Branche erlebt eine Transformation durch Digitalisierung: Automatisierung und KI übernehmen zunehmend administrative Aufgaben. Dadurch werden Ressourcen frei – zum Beispiel für das Thema der strategischen Personal- und Karriereentwicklung.
- [Etappen-Happen: 7 Todsünden im Personalmarketing und wie man sie umgeht](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-7-todsuenden-im-personalmarketing-und-wie-man-sie-umgeht/): In sechs Etappen wurde beim Online-Trainingscamp Marketing des GVP für den Marketing- und Sales-Gipfel 2025 trainiert. Die Speaker gaben dabei vielfältiges Marketingwissen mit auf den Weg, das von Kundenvertrieb über Employer Branding-Maßnahmen bis hin zu Unternehmensvideos mit dem Smartphone und professionellem Prompting reichte.
- [Kramer: „Wir weisen eine politische Einmischung in die Arbeit der Mindestlohnkommission entschieden zurück.“](https://personaldienstleister.de/kramer-wir-weisen-eine-politische-einmischung-in-die-arbeit-der-mindestlohnkommission-entschieden-zurueck/): Anlässlich des Sondierungspapiers von CDU/CSU und SPD erklärt Sven Kramer, Tarifverhandlungsführer der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) und Mitglied des Präsidiums des Gesamtverbands der Personaldienstleister: 
- [Arbeitsmarkt im Februar: Zahl der Erwerbslosen bleibt nahezu unverändert](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-februar-zahl-der-erwerbslosen-bleibt-nahezu-unveraendert/): Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen auch im Februar erhebliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt spürbar ab.
- [Höhere Tarifentgelte in der Zeitarbeit ab 1. März – Lohnuntergrenze steigt deutlich](https://personaldienstleister.de/hoehere-tarifentgelte-in-der-zeitarbeit-ab-1-maerz-lohnuntergrenze-steigt-deutlich/): Ab dem 1. März 2025 greifen Tariflohnerhöhungen in der Zeitarbeit, die auf den letzten Tarifabschluss vor genau einem Jahr zu den beiden Zeitarbeitstarifwerken BAP und iGZ zurückgehen.
- [Jetzt in Englisch: Online-Seminar zur Überlassung nach Deutschland aus dem EU-/EWR-Ausland ](https://personaldienstleister.de/jetzt-in-englisch-onlineseminar-zur-ueberlassung-nach-deutschland-aus-dem-eu-ewr-ausland/): GVP-Jurist Moritz von Normann erläutert in seinem neuen Online-Seminar, worauf es ankommt, wenn Zeitarbeitsunternehmen aus dem EU-/EWR-Ausland nach Deutschland überlassen wollen.
- [„Vermittlung bietet den Bewerbern ein hohes Maß an Sicherheit und gleichzeitig Unternehmen einen Zugang zu schwer erreichbaren Talenten“](https://personaldienstleister.de/vermittlung-bietet-den-bewerbern-ein-hohes-mass-an-sicherheit-und-gleichzeitig-unternehmen-einen-zugang-zu-schwer-erreichbaren-talenten/): Die aktuellen Herausforderungen in der Personalvermittlungsbranche sind vielfältig: Etwa 66 Prozent der Personalvermittlungsunternehmen spüren die Auswirkungen der schwächeren Konjunktur. Trotz der wirtschaftlichen Krise herrscht aber weiterhin ein Fachkräftemangel: 47,1 Prozent der Kundenunternehmen sehen sogar einen weiteren Anstieg der Nachfrage nach Fachkräften (Quelle: GVP-Studie Barometer Personalvermittlung).
- [Digital Kompass – Warum die Branche der Personaldienstleister jetzt handeln muss](https://personaldienstleister.de/digital-kompass-warum-die-personaldienstleistungsbranche-jetzt-handeln-muss/): Cisco hat den Digital Compass 2025 veröffentlicht - eine umfassende Analyse, wie die Digitalisierung Wirtschaft, Verwaltung und unseren Alltag verändert. Die diesjährige Ausgabe zeigt deutlich: Digitalisierung ist keine Option mehr, sondern entscheidend für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit. Gerade für die Personaldienstleistungsbranche ergeben sich daraus zentrale Fragen: Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen bereits Multi-Faktor-Authentifizierung oder schieben Sie IT-Sicherheitsmaßnahmen immer wieder auf die lange Bank? Wie steht es um die digitale Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Und vor allem - welche Chancen sollten Sie jetzt nutzen?
- [Gesund durch 2025 – Ernährungstipps für den Arbeitsalltag](https://personaldienstleister.de/gesund-durch-2025-ernaehrungstipps-fuer-den-arbeitsalltag-2/): Betriebliche Gesundheitsförderung liegt dem GVP und seinen Mitgliedsunternehmen besonders am Herzen. Deshalb startet der Verband zusammen mit seinem Kooperationspartner DAK-Gesundheit die Online-Reihe „Gesund durch 2025“. Viermal im Jahr erhalten GVP-Mitglieder exklusive und kostenlose Live-Sessions mit Ernährungsexperten, die wertvolle Tipps für eine gesunde und genussvolle Ernährung im Arbeitsalltag liefern.
- [Marketing & Sales SUMMIT](https://personaldienstleister.de/marketing-sales-summit/): Der Berg ruft! Komm mit uns auf den Gipfel von Marketing & Sales in der Personaldienstleistung! 
- [„Personaldienstleister können eine Schlüsselrolle in der modernen Arbeitswelt spielen“](https://personaldienstleister.de/personaldienstleister-koennen-eine-schluesselrolle-in-der-modernen-arbeitswelt-spielen/): „Unsere Branche hat eine Kernkompetenz: Personalbeschaffung. Wir sind darauf spezialisiert, genau die Arbeitskräfte zu finden, die in Deutschland benötigt werden. Dabei nutzen wir bereits heute weltweite Rekrutierungsinstrumente, dürfen aber nur innerhalb der EU agieren. Denn die direkte Beschäftigung von Drittstaatlern ist der Zeitarbeit weitestgehend verboten. Und das ist paradox, weil genau dort die größten ungenutzten Potenziale liegen! Wir könnten kleine und mittelständische Unternehmen gezielt mit Fachkräften versorgen, denn diese haben weder die Zeit noch das Know-how, um beispielsweise in Indien oder Malaysia selbst Personal zu rekrutieren!“ Deutliche Worte von GVP-Präsident Christian Baumann im Interview mit dem „arbeitsblog“ und der damit verbundenen Forderung an die Politik, die Fachkräfteeinwanderung endlich für die Zeitarbeit ohne Einschränkungen zu öffnen, damit die Branche ihre Potenziale zugunsten der deutschen Wirtschaft ausschöpfen kann.
- [Etappen-Happen: In 5 Schritten zu mehr Posts](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-in-5-schritten-zu-mehr-posts/): In sechs Etappen wurde beim Online-Trainingscamp Marketing des GVP im Spätsommer letzten Jahres für den Marketing-Gipfel 2025 trainiert. Die Speaker gaben dabei vielfältiges Marketingwissen mit auf den Weg, das von Kundenvertrieb über Employer Branding-Maßnahmen bis hin zu Unternehmensvideos mit dem Smartphone und professionellem Prompting reichte.
- [Arbeitsmarkt: deutliche Zunahme von Arbeitslosigkeit](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-deutliche-zunahme-von-arbeitslosigkeit/): Eine deutliche Zunahme von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung zum Jahresbeginn meldet die Bundesagentur für Arbeit (BA) für den Monat Januar. Das Beschäftigungswachstum setze sich tendenziell zwar fort, verliere aber mehr und mehr an Kraft.
- [Wirtschaftswarntag – bürokratische Bremsen für Zeitarbeitsbranche lösen](https://personaldienstleister.de/wirtschaftswarntag-buerokratische-bremsen-fuer-zeitarbeitsbranche-loesen/): Mit Sirenen vor dem Bundestag: Denn die Wirtschaft ist am Limit – durch Regulierungen, Verbote und Bürokratie! Auch die Personaldienstleister funken SOS in Richtung der (künftigen) Bundesregierung!
- [Save the Date: GVP-Events 2025](https://personaldienstleister.de/save-the-date-gvp-events-2025/): 2025 kannst du gemeinsam mit dem GVP wieder spannende Events erleben! Merke dir jetzt schon diese Highlights vor. Du tankst wichtiges Knowhow für dein Geschäft, entwickelst in interaktiven Formaten neue Ideen für die Personaldienstleistung und du kommst mit interessanten Gleichgesinnten und anderen Branchenexperten ins Gespräch. Wir laden dich jetzt schon ganz herzlich ein!
- [GVP-Initiative „Zeitarbeit. Gut für die Wirtschaft.“ zur Bundestagswahl gestartet](https://personaldienstleister.de/gvp-initiative-zeitarbeit-gut-fuer-die-wirtschaft-zur-bundestagswahl-startet-heute/): Zeitarbeit ist gut für die Wirtschaft! Diese Überzeugung vertritt nicht nur die Personaldienstleistungsbranche selbst, sondern auch viele ranghohe Vertreterinnen und Vertreter zentraler Wirtschaftszweige. Um dies wenige Wochen vor der anstehenden Bundestagswahl nachdrücklich zu bekräftigen, startet der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) heute seine Initiative „Zeitarbeit. Gut für die Wirtschaft.“.
- [Studie „Industry Pulse 2025“ gestartet – jetzt teilnehmen!](https://personaldienstleister.de/neue-studie-industry-pulse-2025-gestartet/): Wirtschaftliche Unsicherheiten, der anhaltende Fach- und Hilfskräftemangel und neue Technologien bestimmen den Markt. Doch welche Herausforderungen und Trends erleben Personaldienstleister in ihrer täglichen Arbeit? Gemeinsam mit zvoove startet der GVP jetzt die Studie Industry Pulse 2025 und bringt wichtige Branchenthemen auf den Punkt. Im Vordergrund steht dabei das Thema Digitalisierung.
- [Jahreswechselseminar Arbeitgeber 2025 der DAK-Gesundheit am 16. Januar](https://personaldienstleister.de/jahreswechselseminar-arbeitgeber-2025-der-dak-gesundheit/): Im Rahmen seiner Kooperation mit der DAK-Gesundheit lädt der GVP seine Mitgliedsunternehmen online zu einem kostenlosen Jahreswechselseminar ein.
- [Arbeitsmarkt im Dezember: Wirtschaftskrise weiterhin deutlich spürbar](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-dezember-wirtschaftskrise-weiterhin-deutlich-spuerbar/): Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen auf dem Arbeitsmarkt auch zum Jahresende erhebliche Spuren. Dies belegen die neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt geringfügig zu.
- [Etappen-Happen: Stellenanzeigen optimieren](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-stellenanzeigen-optimieren/): In sechs Etappen wurde beim Online-Trainingscamp Marketing des GVP für den Marketing-Gipfel 2025 trainiert. Die Speaker gaben dabei vielfältiges Marketingwissen mit auf den Weg, das von Kundenvertrieb über Employer Branding Maßnahmen bis hin zu Unternehmensvideos mit dem Smartphone und professionellem Prompting reichte.
- [Florian Swyter: „Gesetzliche Hürden für Zeitarbeit gehören abgeschafft“](https://personaldienstleister.de/florian-swyter-gesetzliche-huerden-gehoeren-abgeschafft/): „Angesichts der schwachen Konjunktur, des sich laufend verschärfenden Fachkräftemangels und der Tatsache, dass bis 2036 rund 20 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Rente gehen, muss die Politik spätestens jetzt die Zeitarbeit entfesseln, damit die Personaldienstleister Wirtschaft und Arbeitsmarkt helfen können. Gesetzliche Hürden wie die Höchstüberlassungsdauer, das Beschäftigungsverbot Drittstaatsangehöriger und sektorale Verbote der Zeitarbeit sind aus der Zeit gefallen und gehören abgeschafft. Sonst kann die Personaldienstleistungsbranche die schwächelnde Gesamtwirtschaft nicht im notwendigen Umfang unterstützen“, zeichnete Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer der Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP), bei der PEAG-Personaldebatte in Berlin die wirtschaftliche Situation in Deutschland nach.
- [Studie „Barometer Personalvermittlung 2024“: Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften nimmt trotz Wirtschaftskrise zu](https://personaldienstleister.de/studie-barometer-personalvermittlung-2024-kundennachfrage-nach-spezialisierten-fachkraeften-nimmt-trotz-wirtschaftskrise-zu/): Trotz der wirtschaftlichen Krise in Deutschland ist die Nachfrage nach Fachkräften ungebrochen hoch. Wie die diesjährige Studie „Barometer Personalvermittlung 2024“ aufzeigt, stieg die Personalknappheit sogar noch an. Denn 47,1 Prozent der befragten Kundenunternehmen gaben an, dass der Fachkräftebedarf im Vergleich zum vergangenen Jahr zugenommen hat. Hieran wird deutlich, dass der strukturelle Bedarf an geeigneten Beschäftigten die wirtschaftlichen Herausforderungen oftmals überlagert.
- [Arbeitsmarkt im November: Wirtschaftskrise schlägt sich weiterhin deutlich nieder](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-november-wirtschaftskrise-schlaegt-sich-weiterhin-deutlich-nieder/): Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hinterlassen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin erhebliche Spuren. Dies belegen die neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit nimmt geringfügig zu
- [„Trotz Wirtschaftskrise: Großes Marktpotenzial für die Personalvermittlung in den kommenden Jahren“](https://personaldienstleister.de/trotz-wirtschaftskrise-grosses-marktpotenzial-fuer-die-personalvermittlung-in-den-kommenden-jahren/): Die vom Vorgängerverband BAP übernommene und grundlegend überarbeitete GVP-Veranstaltungsreihe „Thementage Personalvermittlung & Recruiting“ hat in Hamburg ihre erfolgreiche Premiere gefeiert. Unter dem Motto „Ihr Weg zum Erfolg“ bot sie den rund 150 Teilnehmerinnen und Teilnehmern praxisnahes Knowhow rund um diese beiden wichtigen Branchenthemen mit einem vielfältigen Mix aus Keynotes, themenorientierten Panels und intensiven Diskussionsrunden.
- [Etappen-Happen: Marketingkampagnen erfolgreich planen und durchführen in 10 Schritten](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-marketingkampagnen-erfolgreich-planen-und-durchfuehren-in-10-schritten/): In sechs Etappen wurde beim Online-Trainingscamp Marketing des GVP für den Marketing-Gipfel 2025 trainiert. Die Speaker gaben dabei vielfältiges Marketingwissen mit auf den Weg, das von Kundenvertrieb über Employer Branding Maßnahmen bis hin zu Unternehmensvideos mit dem Smartphone und professionellem Prompting reichte.
- [Der TTPR bietet zwei Tage kompaktes Knowhow, Best Practices und wertvolle Kontakte](https://personaldienstleister.de/noch-eine-woche-der-ttpr-bietet-zwei-tage-kompaktes-knowhow-best-practices-und-wertvolle-kontakte/): Bereits ausgebucht: Mit den Thementagen Personalvermittlung & Recruiting (TTPR) am 26./27.11. in Hamburg führt der GVP den etablierten Thementag Personalvermittlung in weiterentwickeltem Format fort.
- [„Deutschland braucht internationale Talente, um eine funktionierende Wirtschaft zu sichern“](https://personaldienstleister.de/deutschland-braucht-internationale-talente-um-eine-funktionierende-wirtschaft-zu-sichern/): Vom 26. bis 27. November 2024 finden die ersten "Thementage Personalvermittlung & Recruiting" (TTPR) des GVP in Hamburg statt. Unter dem Motto "Ihr Weg zum Erfolg" beleuchten die Expertinnen und Experten die Themen Personalvermittlung und Recruiting aus verschiedenen Blickwinkeln. Kerstin Krey, Leiterin des Fachbereichs Bildung, Innovation, Migration am Institut der deutschen Wirtschaft, wird am zweiten Veranstaltungstag über die Auslandsrekrutierung sprechen. Im Interview verrät sie erste Details.
- [Topfit durch den Advent mit der kostenlosen Adventskalender-App](https://personaldienstleister.de/topfit-durch-den-advent/): Im Rahmen seiner Kooperation mit der DAK-Gesundheit bietet der GVP seinen Mitgliedern 50 digitale Topfit-Adventskalender 2024 an – und das völlig kostenlos!
- [Erste Immatrikulation im Bachelorstudiengang Human Resource Management](https://personaldienstleister.de/erste-immatrikulation-im-bachelorstudiengang-human-ressource-management/): Mit der ersten Immatrikulationsfeier am 6. November im neuen Studiengang "Human Resource Management, Schwerpunkt Personaldienstleistung (B.A.)" starten 18 motivierte junge Menschen ihren Weg zum Bachelorabschluss.
- [„Bring a Friend“ und 50 % Vorteil genießen](https://personaldienstleister.de/bring-a-friend-und-50-vorteil-geniessen/): Der GVP hat ein besonderes Angebot für alle Bildungsinteressierten: Es gibt satte 50 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr für jedes weitere Teammitglied, das sich zu einem GVP-Online-Seminar anmeldet. Dieses exklusive Angebot gilt ab sofort bis Ende 2024.
- [BEG IV im Bundesgesetzblatt veröffentlicht: Ersetzung der Schrift- durch die Textform kommt zum 1. Januar 2025](https://personaldienstleister.de/beg-iv-im-bundesgesetzblatt-veroeffentlicht-ersetzung-der-schrift-durch-die-textform-kommt-zum-1-januar-2025/): Nachdem das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) kürzlich bereits zunächst vom Deutschen Bundes-tag und nachfolgend auch vom Bundesrat verabschiedet wurde, ist es am 29. Oktober nun im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden. Bestandteil des Gesetzes ist auch die Ersetzung der Schrift- durch die Textform bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen (Artikel 55). Damit wird eine zentrale Forderung umgesetzt, die der GVP und seine Vorgängerverbände seit geraumer Zeit stets angemahnt hatten. Bis die Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (§§ 12 und 14) am 1. Januar 2025 in Kraft treten, müssen Arbeitnehmerüberlassungsverträge allerdings noch zwingend in Schriftform geschlossen werden.
- [Arbeitsmarkt im Oktober: Herbstbelebung bleibt weiterhin aus](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-oktober-herbstbelebung-bleibt-weiterhin-aus/): In Folge der konjunkturellen Krise und schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bleibt die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt weiterhin schwierig. So nahm die Arbeitslosigkeit zwar ab, allerdings weit weniger als sonst üblich in diesem Monat. Laut den heutigen Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) ging die Zahl der Arbeitslosen im Oktober im Vergleich zum Vormonat um 16.000 auf nunmehr 2,791 Mio. zurück. Gegenüber dem Vorjahresvergleich legte die Arbeitslosenzahl um 183.000 zu. Die Arbeitslosenquote blieb im Oktober im Vergleich zum Vormonat unverändert bei 6,0 Prozent.
- [„Eine große Herausforderung beim Recruiting ist die fehlende Digitalisierung in vielen Unternehmen“](https://personaldienstleister.de/eine-grosse-herausforderung-beim-recruiting-ist-die-fehlende-digitalisierung-in-vielen-unternehmen/): Vom 26. bis 27. November 2024 finden die ersten "Thementage Personalvermittlung & Recruiting" des GVP in Hamburg statt. Das etablierte Format Thementag Personalvermittlung wird hier erweitert und mit neuem Konzept fortgeführt. Unter dem Motto "Ihr Weg zum Erfolg" beleuchten die Expertinnen und Experten die Themen Personalvermittlung und Recruiting aus verschiedenen Blickwinkeln. Am zweiten Veranstaltungstag wird Johannes Dalampiras, Senior IT Recruiter und Sourcing Experte, in einer Gesprächsrunde Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalvermittlung vorstellen, worauf er im Interview einen ersten Ausblick gibt.
- [Etappen-Happen: Erfolgreich im Vertrieb](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-erfolgreich-im-vertrieb/): In sechs Etappen wurde beim Online-Trainingscamp Marketing des GVP im August und September dieses Jahres für den Marketing-Gipfel 2025 trainiert. Die Speaker gaben dabei vielfältiges Marketingwissen mit auf den Weg, das von Kundenvertrieb über Employer Branding Maßnahmen bis hin zu Unternehmensvideos mit dem Smartphone und professionellem Prompting reichte.
- [„Es besteht keine Gefahr des Lohndumpings, da die Zeitarbeit eine zu fast 100% tarifgebundene Branche ist“](https://personaldienstleister.de/es-besteht-keine-gefahr-des-lohndumpings-da-die-zeitarbeit-eine-zu-fast-100-tarifgebundene-branche-ist/): Bundeskanzler Olaf Scholz sorgte auf dem Deutschen Arbeitgebertag der BDA für Aufregung, als er betonte: „Es hat immer Widerstand gegen Zeitarbeit als Handlungsoption für Zuwanderung gegeben. Der wichtigste Grund dafür ist die Vermeidung von Lohndumping.“ Damit begründete er scheinbar die Regelung im Regierungsentwurf zur „Wachstumsinitiative“, dass Fachkräfte aus Drittstaaten ab dem ersten Arbeitstag in der Zeitarbeit den gleichen Lohn wie vergleichbare inländische Zeitarbeitskräfte im jeweiligen Betrieb erhalten sollen (Equal Pay).
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der BS Schubert GmbH](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-der-bs-schubert-gmbh/): Das Unternehmen BS Schubert ist ein inhabergeführter Personaldienstleister und beschäftigt hauptsächlich Helfer und Fachkräfte in der produzierenden Industrie. Die Überlassungsdauer ist variabel, wobei die Tendenz zu langfristigen Überlassungen geht.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der tracking-rail GmbH](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-der-tracking-rail-gmbh/): Das mittelständische Unternehmen tracking-rail ist technischer Dienstleister der Bus- und Bahnindustrie und strebt für seine Zeitarbeitnehmer in den meisten Fällen die Höchstüberlassungsdauer an. Sowohl Nachhaltigkeit als auch Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterzufriedenheit werden in diesem sehr familiär aufgestellten Betrieb groß geschrieben. Dies könnte ein Grund dafür sein, dass Menschen mit Behinderung oft schon im Vorstellungsgespräch auf ihre Bedürfnisse aufmerksam machen, erklärt Michael Schramm, Management Representative, Legal Affairs & Branding bei tracking-rail.
- [„Erfolgreich wird sein, wer kontinuierlich aktiv ist und Nerven bewahrt“](https://personaldienstleister.de/erfolgreich-wird-sein-wer-kontinuierlich-aktiv-ist-und-nerven-bewahrt/): Vom 26. bis 27. November 2024 finden die ersten "Thementage Personalvermittlung & Recruiting" des GVP in Hamburg statt. Das etablierte Format Thementag Personalvermittlung wird erweitert und mit neuem Konzept fortgeführt. Unter dem Motto "Ihr Weg zum Erfolg" beleuchten die Experten die Themen Personalvermittlung und Recruiting aus verschiedenen Blickwinkeln.
- [BEG IV im Bundestag und Bundesrat verabschiedet: Ersetzung der Schrift- durch die Textform rückt näher](https://personaldienstleister.de/beg-iv-im-bundestag-verabschiedet-ersetzung-der-schrift-durch-die-textform-fuer-arbeitnehmerueberlassungsvertraege-rueckt-naeher/): Nach zuvor erfolgter 2. und 3. Lesung ist das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) zunächst am 26. September vom Deutschen Bundestag und am 18. Oktober nun auch vom Bundesrat verabschiedet worden. Bestandteil des Gesetzes ist auch der Ersatz der Schrift- durch die Textform bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen.
- [Rechtsforum II: Tarifvertragswerk, Mischbetriebe und Politik im Fokus](https://personaldienstleister.de/tarifvertragswerk-mischbetriebe-und-politik-im-fokus-des-rechtsforums/): „Wir haben eine hervorragende Mischung aus Praxis und Politik“, zog Dr. Martin Dreyer, stellvertretender GVP-Hauptgeschäftsführer, zum Auftakt des zweiten Rechtsforumstages in Erfurt ein erstes Fazit.
- [Rechtsforum I: Rechtliche Aspekte für Personaldienstleistung beleuchtet](https://personaldienstleister.de/rechtliche-aspekte-und-herausforderungen-fuer-personaldienstleistung-beleuchtet/): Lange war es Thema in der Zeitarbeitsbranche, jetzt leuchtet ein Licht am Ende des Tunnels: Dr. Alexander Bissels, CMS Hasche Sigle, informierte die rund 250 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Rechtsforums Personaldienstleistung in Erfurt über den Status Quo in Sachen Wechsel des Schriftformerfordernisses zur Textform. Moderiert wurde das Rechtsforum von Jens Issel, Leiter des GVP-Fachbereichs Marketing & Mitgliederinteraktion. Zum digitalen Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Arbeitsverträgen in der Praxis stellte er in Aussicht, dass die von der Branche seit Jahren geforderte Textform zum Januar 2025 Realität werden könnte.
- [Impuls: Große rechtliche und wirtschaftliche Herausforderungen für Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/baumann-grosse-herausforderungen-fuer-zeitarbeitsbranche/): Großes Interesse und hohe Qualität attestierte Christian Baumann, Präsident des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), dem Rechtsforum der Personaldienstleister in Erfurt. Zum Auftakt der Veranstaltung mit rund 250 Teilnehmerinnen und Teilnehmern betonte Baumann, es gebe zeitarbeitsrelevante Themen, die dringend diskutiert werden müssen.
- [Fachkräfteeinwanderung in die Zeitarbeit erst 2026 und zu unzumutbaren Bedingungen](https://personaldienstleister.de/bundesregierung-plant-nur-marginale-oeffnung-bei-der-fachkraefteeinwanderung-in-die-zeitarbeit-fuer-2026/): Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat eine Formulierungshilfe für einen Änderungsantrag der Koalitionsfraktionen für einen Gesetzentwurf zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung vorgelegt und die betroffenen Verbände zur Stellungnahme aufgefordert. Darunter war auch der GVP. Für die Personaldienstleister ist ein darin enthaltener Punkt von besonderem Interesse: „die Erlaubnis der Einwanderung von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmern in die Zeitarbeit.“
- [Drei Workshops beim Rechtsforum Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/drei-workshops-beim-gvp-rechtsforum-personaldienstleistung-in-erfurt/): Am Mittwoch, 9., und Donnerstag, 10. Oktober findet im Kaisersaal in Erfurt (Futterstr. 15/16, 99084 Erfurt) das Rechtsforum Personaldienstleistung statt. Bei diesem zweitägigen GVP-Event werden unter anderem auch drei Praxisforen angeboten. Christiane Brose, Leiterin des GVP-Fachbereichs Recht & Tarif, erläutert, welche Themenfelder darin erörtert werden:
- [„Thementage Personalvermittlung & Recruiting“: Der Weg zum Erfolg mit Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/thementage-personalvermittlung-und-recruiting-personalvermittlung-optimal-etablieren-und-ertraege-steigern/): Vom 26. bis 27. November 2024 finden die ersten "Thementage Personalvermittlung & Recruiting" des GVP in Hamburg statt. Das etablierte Format Thementag Personalvermittlung wird erweitert und mit neuem Konzept fortgeführt. Unter dem Motto "Ihr Weg zum Erfolg" beleuchten die Experten die Themen Personalvermittlung und Recruiting aus verschiedenen Blickwinkeln.
- [Essener Abgeordneter informiert sich bei PEAG Personal über Vorteile der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/essener-abgeordneter-informiert-sich-bei-peag-personal-ueber-vorteile-der-zeitarbeit/): Wie funktioniert Zeitarbeit in der Praxis? Und wie arbeiten Zeitarbeitskräfte? Um Politikerinnen und Politikern Antworten auf diese Fragen zu geben, hat der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) die Initiative "Praxistest Zeitarbeit" ins Leben gerufen. Diese Initiative ermöglicht es politischen Vertretern, sich vor Ort ein authentisches Bild von der Realität der Zeitarbeitsbranche zu machen.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei B&W Personal GbR](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-b-w-personal-gbr/): Für Sylvia Weis, Geschäftsführerin der B&W Personal Leipzig GbR, ist es die Sparte der Alleingelassenen: Wer in Deutschland behindert ist und einen Job oder einen Ausbildungsplatz sucht, kämpft oftmals einen einsamen Kampf: „Als ich einen Ausbildungsplatz gesucht habe, wurden mir viele Steine in den Weg gelegt. Ich habe über 200 Bewerbungen geschrieben, wurde eingeladen und dann immer abgelehnt“, erinnert sich die 36-Jährige, die durch einen Geburtsfehler selbst gehandicapt ist. 
- [„Wir müssen alle Ressourcen ausschöpfen, um den drohenden Arbeitskräftemangel zu kompensieren“](https://personaldienstleister.de/wir-muessen-alle-ressourcen-ausschoepfen-um-den-drohenden-arbeitskraeftemangel-zu-kompensieren/): „Die aktuelle Herausforderung in allen Branchen ist der Fachkräftemangel. Absehbar kann es sogar zu einem Arbeitskräftemangel kommen, wenn die Konjunktur wieder anzieht. Wir wissen, dass uns aus demografischen Gründen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Millionenhöhe fehlen werden. Daher ist es notwendig, alle Ressourcen auszuschöpfen, um diese kompensieren zu können“, betont GVP-Hauptgeschäfteführer Florian Swyter im "arbeitsblog"-Interview mit Blick auf die „Wachstumsinitiative“, über die an diesem Mittwoch das Bundeskabinett beraten wird. Diese sieht auch die Erlaubnis vor, dass ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Drittstaaten künftig direkt als Zeitarbeitskräfte eingestellt werden können. Dies jedoch nur unter der Bedingung, dass ab dem ersten Tag der Beschäftigung der Grundsatz des „equal pay“ befolgt und eine Mindestbeschäftigungsdauer von 12 Monaten vereinbart wird.
- [Unser Seminarangebot im Oktober](https://personaldienstleister.de/unser-seminarangebot-im-oktober/): Im Oktober haben Sie die Möglichkeit, aus 15 verschiedenen Seminaren zu wählen – sowohl in Präsenz als auch online. Nutzen Sie diese Chance, Ihr Wissen gezielt zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier sind einige unserer Highlights:
- [Arbeitsmarkt im September: Herbstbelebung kaum spürbar](https://personaldienstleister.de/arbeitsmarkt-im-september-herbstbelebung-kaum-spuerbar/): In Folge der konjunkturellen Krise und schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bleibt die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt weiterhin schwierig. So nahm die Arbeitslosigkeit zwar ab, allerdings weniger als sonst üblich in diesem Monat. Laut den heutigen Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) ging die Zahl der Arbeitslosen im September im Vergleich zum Vormonat um 66.000 auf nunmehr 2,806 Mio. zurück. Gegenüber dem Vorjahresvergleich legte die Arbeitslosenzahl um 179.000 zu. Die Arbeitslosenquote sank im September im Vergleich zum Vormonat um 0,1 Prozentpunkt auf 6,0 Prozent.
- [Etappen-Happen: Unternehmens-Leitfaden für faires KI-Prompting](https://personaldienstleister.de/etappen-happen-unternehmens-leitfaden-fuer-faires-ki-prompting/): Mit seinen „Etappen-Happen“ bietet der GVP „mundgerechte“ Tipps für das Marketing von Personaldienstleistern und lädt gleichzeitig zum Marketing SUMMIT 2025 ein, der im April 2025 in Nürnberg stattfindet. Bis dahin werden monatliche Wissens-Happen serviert.
- [„Die Bundesregierung muss die Fachkräftezuwanderung ohne Wenn und Aber für die Zeitarbeit öffnen!“](https://personaldienstleister.de/die-bundesregierung-muss-die-fachkraeftezuwanderung-ohne-wenn-und-aber-fuer-die-zeitarbeit-oeffnen/): Klartext von Florian Swyter in der heutigen Ausgabe der FAZ anlässlich der Beratungen des Bundeskabinetts zur „Wachstumsinitiative“ am kommenden Mittwoch.
- [Grundrecht auf Meinungsfreiheit auch am Arbeitsplatz](https://personaldienstleister.de/grundrecht-auf-meinungsfreiheit-auch-am-arbeitsplatz/): Am 9. und 10. Oktober findet das Rechtsforum Personaldienstleistung des GVP erstmals in Erfurt im Kaisersaal statt. Im Rahmen der Veranstaltung wird unter anderem auch Dr. Vera Luickhardt, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei METIS Rechtsanwälte PartG, am 10. Oktober um 11.30 Uhr das Thema „Wolfsgruß, Klimakleber und Diversity – Politik am Arbeitsplatz: Dos and Dont´s“ behandeln. Im Interview gibt sie einen ersten Einblick in die Thematik:
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Start NRW](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-start-nrw/): Die START NRW GmbH setzt als werteorientierter Personaldienstleister innerhalb von Nordrhein-Westfalen neue Maßstäbe in der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt. In zahlreichen Branchen – von der Metall- und Chemieindustrie über das Handwerk bis hin zu Lager, Logistik und IT – arbeitet das Unternehmen daran, nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Im Mittelpunkt stehen dabei Menschen mit weniger guten Voraussetzungen, unter anderem auch Menschen mit Behinderung (MmB), die hier eine faire Chance auf eine langfristige und sichere Beschäftigung erhalten.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei OFFICE Personal](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-office-personal/): Der Personaldienstleister OFFICE Personal, der mit 15 Standorten von München bis Berlin vertreten ist, agiert in zahlreichen Branchen. Neben dem ursprünglichen Fokus auf kaufmännischen Berufen bietet das Unternehmen seine Dienstleistungen auch für gewerblich-technische Kunden, im Handwerk, der Logistik, der IT und im medizinischen Bereich an.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der apm Personal-Leasing GmbH](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-der-apm-personal-leasing-gmbh/): apm Personal-Leasing erfüllt als mittelständisches Unternehmen bereits seit ca. 10 Jahren die 5 Prozentquote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Wie Manuel Steigerwald, Geschäftsführer für den Standort in Hanau, erläutert, ist jedoch auch in dieser Zielgruppe der Arbeits- und Fachkräftemangel zu spüren. Daher ist das Unternehmen derzeit wieder aktiver, um weitere Menschen mit Behinderung zu rekrutieren. Dabei überlässt und vermittelt apm Personal-Leasing in verschiedene Branchen und bietet sowohl kaufmännische und gewerblich-technische Jobs als auch Tätigkeiten im Health Care Bereich. Es werden primär langfristige Überlassungen angestrebt.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Adecco](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-adecco/): Nadine Schönwald ist Head of Sales Support bei der Adecco Group, einem der weltweit führenden Unternehmen für Personallösungen aller Art. In ihrer zusätzlichen Rolle als Inklusionsbeauftragte hat sie uns im Gespräch berichtet, wie das Thema bei ihr im Unternehmen behandelt wird.
- [Best Practice: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei der ManpowerGroup](https://personaldienstleister.de/best-practice-beschaeftigung-von-menschen-mit-behinderung-bei-der-manpowergroup/): Die ManpowerGroup ist einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Aktuell beschäftigt Manpower über 11.000 Personen und überlässt und vermittelt in allen Branchen.
- [Neue Ansätze in der Arbeitnehmerüberlassung](https://personaldienstleister.de/neue-ansaetze-in-der-arbeitnehmerueberlassung/): Am 9. und 10. Oktober findet das Rechtsforum Personaldienstleistung des GVP erstmals in Erfurt im Kaisersaal statt. Im Rahmen der Veranstaltung wird unter anderem auch Prof. Dr. Martin Reufels, Wirtschaftskanzlei HEUKING, am 9. Oktober ab 16.50 Uhr die „Personaldienstleistung außerhalb des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) – neue Ansätze mit Werkverträgen und Contracting“ vorstellen. 
- [GVP-Online-Marketing SUMMIT war ein voller Erfolg](https://personaldienstleister.de/gvp-online-marketing-summit-war-ein-voller-erfolg/): „Ich fand den GVP-Marketing-Summit eine gelungene Mischung aus den verschiedensten Themen. Ich habe aus jedem Seminar etwas mitgenommen und freue mich auf den nächsten Summit 2025 in Nürnberg! Was ich wirklich mitnehmen konnte, waren die KI-Anwendungen im Marketing-Alltag. Das setze ich ab jetzt für unsere Content-Planung ein“, resümiert Alexa Kirsch, Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit von Jobtour GmbH und CoKG.
- [„Bei der grenzüberschreitenden Arbeitsmobilität im EU-Binnenmarkt haben wir seit Jahren einen schmerzhaften Stillstand“](https://personaldienstleister.de/bei-der-grenzueberschreitenden-arbeitsmobilitaet-im-eu-binnenmarkt-haben-wir-seit-jahren-einen-schmerzhaften-stillstand/): „Europäische Union 2024-2029: Kurswechsel oder ‚business as usual‘?“ Diese Frage steht im Mittelpunkt des Impulsvortrags von Arne Franke, Abteilungsleiter Europa für die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), beim GVP-Rechtsforum am 9. und 10. Oktober in Erfurt. Im Interview gibt er eine erste Einschätzung darüber, was er in den kommenden fünf Jahren aus Brüssel erwartet.
- [Intensiver Austausch des GVP mit Delegation der schwedischen Arbeitgeberorganisation für Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/intensiver-austausch-des-gvp-mit-delegation-der-schwedischen-arbeitgeberorganisation-fuer-zeitarbeit/): Wichtigen gegenseitigen Input erbrachte heute ein mehrstündiges Treffen einer vielköpfigen Delegation der schwedischen Handels- und Arbeitgeberorganisation für Unternehmen aus den Bereichen Zeitarbeit, Umschulung und Rekrutierung (Kompetensföretagen) mit Vertretern der GVP-Geschäftsstelle sowie Repräsentanten von GVP-Mitgliedsunternehmen in Berlin.
- [Countdown zur Teilnahme am Programm „Führen in der Personaldienstleistung“ läuft!](https://personaldienstleister.de/countdown-fuer-die-einschreibung-ins-modulare-karriereprogramm-fuehren-in-der-personaldienstleistung-laeuft/): Ab dem 1. Oktober ist es wieder soweit: Die dritte Studiengruppe des Modularen Karriereprogramms startet in ihr 10-monatiges Weiterbildungsprogramm. Das modulare Karriereprogramm wurde in einer Kooperation mit der FernUniversität in Hagen - Institut für wissenschaftliche Weiterbildung GmbH entwickelt und ist ein auf die Branchenbedürfnisse zugeschnittenes akademisches Studienangebot, das berufsbegleitend studiert werden kann. Es bietet den Studierenden so eine größtmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Studium.
- [Aktiver Austausch durch „Praxistest Zeitarbeit“](https://personaldienstleister.de/aktiver-austausch-durch-praxistest-zeitarbeit/): Bei der GVP-Initiative „Praxistest Zeitarbeit“, können sich politische Vertreter ein Bild von der Realität der Branche jenseits der medialen Berichterstattung machen. Auch Stephan Mayer MdB (CSU) nutzte dieses Angebot und besuchte kürzlich in seinem Wahlkreis Altötting die Niederlassung Burghausen des GVP-Mitgliedsunternehmens I.K. Hofmann GmbH.
- [Unser Seminarangebot im September](https://personaldienstleister.de/unser-seminarangebot-im-september/): Im September haben Sie die Möglichkeit, aus 12 verschiedenen Seminaren zu wählen – sowohl in Präsenz als auch online. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und erweitern Sie Ihr Wissen gezielt. Hier sind einige unserer Highlights:

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- [Online-Reihe Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/online-reihe-personalentwicklung/): Personalentwicklung wird für Personaldienstleister zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Gleichzeitig begleiten viele Unternehmen Entwicklung bereits heute – häufig, ohne dieses Potenzial bewusst als eigenes Geschäftsfeld zu nutzen.
- [Fact Sheets](https://personaldienstleister.de/der-gvp/internationales/fact-sheets/): Are you looking for a concise overview of the key rules and topics relating to temporary work in Germany? Our fact sheets provide a brief and clear summary of all the relevant information – from the basics of temporary work to skilled worker immigration.
- [Medien-Kits](https://personaldienstleister.de/service/medien/medien-kits/): Gute Argumente entfalten ihre größte Wirkung, wenn sie breit geteilt werden. Deshalb stellt der GVP auf dieser Seite regelmäßig neue Medien-Kits bereit: fertig aufbereitete Inhalte rund um Zeitarbeit und Personaldienstleistung für Social Media und die Unternehmenskommunikation – zum Download und zur direkten Veröffentlichung.
- [Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/personalentwicklung/): Personaldienstleister im Bereich Personalentwicklung agieren im Spannungsfeld zwischen den Interessen von Kundenunternehmen und Mitarbeitern. Sie fördern berufliche Entwicklung, sichern Zukunftsfähigkeit und handeln mit Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Integrität.
- [iGZ- und BAP-Tarifwerke](https://personaldienstleister.de/igz-und-bap-tarifwerke/): Das iGZ- sowie das BAP-Tarifwerk gelten bis zum 31.12.2025 auch unter dem Dach des GVP als selbständige Tarifwerke weiter fort. Ab dem 01.01.2026 werden diese durch das einheitliche GVP-Tarifwerk abgelöst.
- [Barometer Personalvermittlung 2025](https://personaldienstleister.de/barometer-personalvermittlung-2025/): Die 360-Grad-Studie "Barometer Personalvermittlung 2025" beleuchtet eine Branche, die im Spannungsfeld zwischen Innovation und steigendem Wettbewerbsdruck ihre Zukunft neu definiert. Nie zuvor vertrauen so viele Kandidatinnen und Kandidaten auf professionelle Personalvermittlungen als Begleiter ihres Karrierewechsels – ein klarer Hinweis auf wachsende Akzeptanz und Marktpotenzial. Die aktuelle GVP-Studie zeigt: Während Kosten steigen und sich der Wettbewerb verschärft, wächst gleichzeitig die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Vermittlungsexperten rasant. 
- [Praxis](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/praxis/): Viele Personaldienstleister haben bereits erkannt: Personalentwicklung (PE) bietet nicht nur Mehrwert für Kunden und Mitarbeitende – sie kann sich auch zu einem zukunftsfähigen Geschäftsfeld entwickeln. Welche Grundlagen dafür entscheidend sind und wie Personalentwicklung strategisch aufgebaut werden kann, zeigen die Inhalte zu Grundlagen und Geschäftsfeld.
- [Grundlagen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/grundlagen/): Personalentwicklung (PE) leistet einen zentralen Beitrag zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt – und kann sich für Personaldienstleister zugleich zu einem eigenständigen Geschäftsfeld entwickeln.
- [Geschäftsfeld](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/geschaeftsfeld/): In Zeiten des demografischen Wandels werden sich Personal- und Fachkräfteengpässe sowie Arbeitskräfteknappheit weiter zuspitzen. Reine Rekrutierung und Personalvermittlung allein werden das Problem nicht lösen, da sich der Mangel an vorhandenen Personen mit entsprechenden Qualifikationen noch verstärken wird. Personaldienstleister müssen daher verstärkt selbst dazu beitragen, mehr Menschen gezielt zu qualifizieren und weiterzuentwickeln. Dabei kann sich Personalentwicklung (PE) auch zu einem eigenständigen Geschäftsfeld mit Zukunftspotenzial entwickeln.
- [Pädagogischer Bereich](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/paedagogischer-bereich/): Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen bzw. Menschen mit Beeinträchtigung aller Altersgruppen erfordert ein hohes Maß an Verantwortung und Empathie. Zeitarbeit im Bereich Pädagogik ist daher ein besonders sensibler Bereich. Aus dieser Verantwortung heraus erwächst auch eine besondere Verpflichtung zur Qualität der Personaldienstleistungen im pädagogischen Bereich.
- [Barometer Personalvermittlung Studienteilnehmer](https://personaldienstleister.de/barometer-personalvermittlung-studienteilnehmer/): Als Dankeschön für Ihre Teilnahme senden wir Ihnen die Ergebnisse der Studie "Barometer Personalvermittlung 2026" gerne exklusiv vor der Veröffentlichung zu. Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse dafür in das folgende Formular ein.
- [Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/personalvermittlung/): Personalvermittler agieren im Spannungsfeld zwischen den Interessen von Kunden und Kandidaten, sie arbeiten mit Menschen und deren personenbezogenen Daten. Dies gelingt nachhaltig nur auf der Grundlage von Vertraulichkeit und Integrität. Als Mittler zwischen Kandidaten und Kundenorganisationen gewährleisten sie, dass alle beteiligten Parteien – Unternehmen, Vermittler und Bewerber – auf transparente Prozesse und hohe Professionalität vertrauen können.
- [Elementor #219715](https://personaldienstleister.de/elementor-219715/): Download Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Zeitarbeit Stand: Dezember 2023
- [Marketing & Sales SUMMIT 2025 – Downloads](https://personaldienstleister.de/marketing-sales-summit-2025-downloads/): Herzlichen Dank für deine Teilnahme an der Umfrage!
- [Impressionen vom Marketing & Sales SUMMIT 2025](https://personaldienstleister.de/impressionen-vom-marketing-sales-summit-2025/): Schliessen
- [Inklusion](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/)
- [Beratung](https://personaldienstleister.de/service/beratung/)
- [Für Unternehmen](https://personaldienstleister.de/service/bildung/pdk-ausbildung/unternehmen/): Die Ausbildung im Beruf Personaldienstleistungskaufmann/-frau ermöglicht es Unternehmen, eigene Fachkräfte mit Kenntnissen in den Themenfeldern Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Recruiting, Personalbetreuung und Disposition auszubilden. Denn der Beruf ist die einzige Ausbildung in Deutschland, die umfassende Kenntnisse im Personalwesen vermittelt.
- [News](https://personaldienstleister.de/service/bildung/pdk-ausbildung/news/): In der Personaldienstleistungsbranche wird in vielen Bereichen aktiv ausgebildet, wobei die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau (PDK) die bekannteste ist. Mit über 12.000 bestandenen Abschlussprüfungen seit 2008 zählt sie zudem regelmäßig zu den TOP 100 der am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe in Deutschland.
- [Ausgleichsabgabe](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/ausgleichsabgabe/): Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten sind in Deutschland verpflichtet, einen bestimmten Anteil ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Behinderung zu besetzen. Wird die entsprechende Quote nicht erfüllt, zahlen Betriebe eine monatliche Ausgleichsabgabe, die sich nach der Anzahl der nicht besetzten Pflichtarbeitsplätze richtet. Diese Abgabe ist jeweils zum 31.03. des Folgejahres fällig.
- [Juristische Grundlagen](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/juristische-grundlagen/): Menschen mit Behinderungen sind nach gesetzlicher Definition Personen, deren körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweicht und daher eine Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt.
- [Fördermittel](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/foerdermittel/): Zur Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen verschiedenste finanzielle Fördermöglichkeiten von unterschiedlichen Trägern zur Verfügung. Um sich hier zurechtzufinden hilft der Förderfinder der Seite REHADAT talentplus. Die Integrations- und Inklusionsämter bieten ebenfalls ein Hilfsangebot zu finanziellen Leistungen für Arbeitgeber.
- [Praxisbeispiele & FAQ](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/praxisbeispiele-faq/): Zahlreiche GVP-Mitglieder beschäftigen bereits erfolgreich Menschen mit Behinderung (Mmb). Gespräche mit diesen Unternehmen haben gezeigt, dass die Herangehensweisen an dieses Thema häufig sehr unterschiedlich sind und unter anderem auch von der Unternehmensgröße abhängen. Es gibt allerdings keine Hinweise darauf, dass eine bestimmte Branche besonders geeignet sein könnte. Die Betriebe bestätigten vielmehr, dass die Fälle sehr individuell seien, unabhängig von der Branche. Die Tendenz geht dahin, dass diese Unternehmen häufiger langfristige Überlassungen anstreben, aber auch kürzere Einsatzzeiträume werden aufgrund einer Behinderung nicht grundsätzlich ausgeschlossen.
- [Allgemein](https://personaldienstleister.de/service/beratung/inklusion/allgemein/): Immer mehr Unternehmen haben bereits erkannt, dass Menschen mit Behinderung oftmals sehr zuverlässige, gut qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Gerade in der Zeitarbeit scheint es manchmal auf den ersten Blick mehr Herausforderungen bei der Anstellung dieser Zielgruppe zu geben als in anderen Branchen. Damit unsere Mitgliedsunternehmen diese Menschen gerade in Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels optimal erreichen, um offene Stellen zu besetzen, hat der GVP zur Unterstützung auf den folgenden Seiten verschiedene Informationen zum Thema Inklusion in der Zeitarbeit zusammengestellt. Außerdem kann durch die Beschäftigung von Schwerbehinderten (SB) und ihnen Gleichgestellten die Ausgleichsabgabe reduziert werden, was zusätzlich einen finanziellen Anreiz darstellen kann.
- [Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)​](https://personaldienstleister.de/allgemeine-geschaeftsbedingungen-agb/): Download als PDF
- [Für Schüler*innen](https://personaldienstleister.de/service/bildung/pdk-ausbildung/schueler/): Überraschend ist, wie vielfältig die PDK-Ausbildung ist: "Man arbeitet nicht nur mit Bewerbern und Kunden, sondern bekommt auch viel Einblick in Arbeitsrecht, Personalplanung und Organisation", ist eine der Aussagen von angehenden Personaldienstleistungskaufleuten über das Berufsbild. Ein anderer lobt die vielen unterschiedlichen Menschen und Kontakte sowie Gespräche, die die Ausbildung so besonders machen. Überhaupt werden Skills wie Teamfähigkeit und Menschlichkeit in dem Beruf ganz groß geschrieben, was wiederum eine der befragten PDK-Auszubildenden als ganz wesentlich empfindet.
- [Teilqualifizierung](https://personaldienstleister.de/service/bildung/teilqualifizierung/): Im Rahmen der Zeitarbeit kann die Teilqualifizierung ein passendes Instrument zur Fachkräftesicherung und -gewinnung darstellen, da es die Qualifizierung von externem Personal ermöglicht. Hier sollten zwei Zielgruppen in den Blick genommen werden: die bereits im Unternehmen Beschäftigten und neu anzuwerbendes Personal.
- [Faktenblätter](https://personaldienstleister.de/service/medien/faktenblaetter/): Sie benötigen einen kompakten Überblick zu den wichtigsten Regeln und Themen der Zeitarbeit? In unseren Faktenblättern finden Sie alle relevanten Fakten kurz und knapp zusammengefasst – von den Grundlagen der Zeitarbeit in der Pflege bis hin zur Fachkräfteeinwanderung.
- [Europäische Gesetzgebung](https://personaldienstleister.de/der-gvp/internationales/europaeische-gesetzgebung/): Die EU-Beschäftigungsminister (EPSCO-Rat) haben am 11. März 2024 die Trilogeinigung vom 8. Februar 2024 zur Plattformarbeitsrichtlinie gebilligt. Deutschland hat sich enthalten; auch Frankreich konnte dem Text nicht zustimmen. Alle übrigen Mitgliedstaaten unterstützten die Einigung.
- [Internationales](https://personaldienstleister.de/der-gvp/internationales/)
- [Teilnahmebedingungen](https://personaldienstleister.de/teilnahmebedingungen/): Teilnahmebedingungen:
- [Branche für Vielfalt](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/branche-fuer-vielfalt/)
- [Eine Branche für Vielfalt](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/branche-fuer-vielfalt/eine-branche-fuer-vielfalt/): Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unseren Belegschaften und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner bzw. Bürgerinnen und Bürger. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
- [Charta der Vielfalt](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/branche-fuer-vielfalt/charta-der-vielfalt/): Bereits 2011 haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben.
- [GVP+ Die wichtigsten Fragen & Antworten](https://personaldienstleister.de/gvpplus-die-wichtigsten-fragen-antworten/): Alle Mitglieder (egal ob vormals iGZ oder BAP) haben Zugang zur Website und damit zum internen Mitgliederbereich GVP+. Wir ermöglichen Ihnen damit jederzeit Zugriff auf nützliche Informationen, Vorlagen und Angebote des Verbandes. Zudem können Sie damit zukünftig alle Änderungen hinsichtlich Ihrer Verbandsmitgliedschaft selbst vornehmen, und auch Ihre Mitarbeiter von den Vorteilen profitieren lassen.
- [Grundlagen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/grundlagen/): Zeitarbeit ist seit 1972 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dieses Gesetz enthält neben den allgemeinen Regelungen zudem arbeitsrechtsspezifische Vorschriften zum Schutz der Beschäftigten, vor allem bezogen auf die Vergütung. Das Arbeitnehmerüberlassungsrecht ist zudem über eine EU-Richtlinie zur Zeitarbeit in einem europäischen Rechtsrahmen eingebunden (EU-RL 2008/104 EG).
- [News](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/news/): Als Tarifpartner der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) machen wir uns stark die bestmöglichen Bedingungen für die Beschäftigten und die Zeitarbeitsbranche.
- [GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/): Am 01.01.2026 ist das neue GVP-Tarifwerk in Kraft getreten. Die Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP ersetzen damit die bisherigen iGZ- und BAP-Tarifverträge vollständig und schaffen nunmehr ein einheitliches tarifliches Fundament für die Branche.
- [Branchenzuschläge](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/branchenzuschlaege/): Seit dem 1. November 2012 sind sukzessiv Branchenzuschlagstarifverträge (TV BZ) in Kraft getreten. Diese regeln, dass Zeitarbeitnehmer, die in ein und demselben Kundenbetrieb bestimmter Branchen eingesetzt werden, Zuschläge auf die tariflich vereinbarten Grundentgelte erhalten (sog. Branchenzuschläge). Die Höhe der Zuschläge steigt mit der Dauer des Einsatzes im selben Kundenbetrieb an.
- [Kontakt](https://personaldienstleister.de/kontakt/): Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)
- [Hinweisgeberschutz](https://personaldienstleister.de/service/hinweisgeberschutz/): Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) sieht vor, dass von nahezu allen Unternehmen eine interne Meldestelle eingerichtet werden muss. Ausgenommen sind Betriebe mit in der Regel weniger als 50 Beschäftigten. Werden keine freiwilligen internen Meldestellen eingerichtet, bleibt Hinweisgebern aber die direkte Kontaktaufnahme zu externen Meldestellen vorbehalten. Daher kann es auch für diese Betriebe sinnvoll sein, im Rahmen interner Compliance-Strukturen freiwillig eine interne Meldestelle einzurichten und damit ein innerbetriebliches Angebot zur Abklärung von (vermeintlichen) Rechtsverstößen vorzuhalten.
- [Schlichtung](https://personaldienstleister.de/service/schlichtung/): Wird ein Verstoß eines GVP-Mitglieds gegen den Verhaltens- und Ethik-Kodex des Verbandes aus Sicht eines Beschäftigten, eines Bewerbers, eines Kundenunternehmens oder einer Einrichtung vermutet, kann von diesen die unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) angesprochen werden.
- [Newsletter](https://personaldienstleister.de/service/medien/newsletter/): Abonnieren Sie jetzt den GVP-Newsletter und erhalten Sie künftig immer zum Ende des Monats ausgewählte Nachrichten aus der Personaldienstleistungsbranche und dem Verband.
- [Presseverteiler](https://personaldienstleister.de/service/medien/presseverteiler/): Nutzen Sie bitte das folgende Kontaktformular, um als Journalistin oder Journalist regelmäßig und automatisch die aktuellen Presseinformationen des GVP zu erhalten.
- [Videos](https://personaldienstleister.de/service/medien/videos/): Abonnieren Sie jetzt den GVP YouTube Kanal: Ob Videostatements unseres Präsidenten Christian Baumann oder Akteuren aus Wirtschaft, Arbeitsmarkt oder Politik, Aftermovies unserer Events oder ein hilfreiches Erklärvideo zur Funktionsweise von Zeitarbeit – auf unserem Videokanal finden Sie wichtige Themen, so spannend und abwechslungsreich wie die Personaldienstleisterbranche selbst.
- [Presseinformationen](https://personaldienstleister.de/service/medien/presseinformationen/): Laufend veröffentlicht der GVP als einer der mitgliederstärksten Arbeitgeberverbände in Deutschland an dieser Stelle Presseinformationen rund um alle Themen, welche die Personaldienstleistungsbranche und ihren Verband bewegen. Sie sind nachfolgend gelistet, um allen Interessierten einen schnellen Überblick zu ermöglichen. Denn die umfassende und aktuelle Information der Medien ist ein zentrales Ziel der Arbeit beim GVP.
- [Events](https://personaldienstleister.de/service/events/): Fachkräftemangel, digitaler Wandel, sich ändernde rechtliche Rahmenbedingungen – behalten Sie als Personaldienstleister und HR-Profi den Überblick!
- [Fördermittel der Bundesagentur für Arbeit](https://personaldienstleister.de/service/bildung/foerdermittel/): Eine Investition in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens – die Sie allerdings nicht immer allein als Arbeitgeber tragen müssen. Für Weiterbildungen und die Einstellung von Mitarbeitenden stehen Personaldienstleistern verschiedene Fördermittel zur Verfügung.
- [Studium](https://personaldienstleister.de/service/bildung/studium/): Das Programm wird als berufsbegleitendes Fernstudium angeboten und bietet den Studierenden so eine größtmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Studium.
- [PDK-Ausbildung](https://personaldienstleister.de/service/bildung/pdk-ausbildung/): Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, kann aber auf bis zu zwei Jahre verkürzt werden. Im Rahmen der dualen Ausbildung mit IHK-Abschluss, die in der Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb stattfindet, beziehen die Auszubildenden von Beginn an ein Ausbildungsgehalt.
- [Seminare](https://personaldienstleister.de/service/bildung/seminare/): Der GVP unterstützt seine Mitgliedsunternehmen dabei durch innovative und marktorientierte Seminare, die online und in Präsenz angeboten werden. Die Seminare orientieren sich stark an der Praxis und an aktuellen Themen, um die Inhalte direkt bei der täglichen Arbeit umsetzen zu können.
- [Allgemein](https://personaldienstleister.de/service/bildung/allgemein/): Mit Menschen zu tun haben und Personalverantwortung übernehmen: Das ermöglicht die dreijährige duale PDK-Ausbildung.
- [Rechtsberatung](https://personaldienstleister.de/service/rechtsberatung/): Mit uns sind Sie rechtlich gut beraten: Exklusiv für Sie als Mitglied steht Ihnen der Fachbereich Recht & Tarif des GVP mit kompetenter und individueller Beratung zur Seite.
- [Fördermitglieder](https://personaldienstleister.de/der-gvp/mitglieder/foerdermitglieder/): Eine große Vielfalt von spezialisierten Dienstleistern setzt sich für die Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche ein. Surfen Sie durch die Websites unserer Fördermitglieder und verschaffen Sie sich einen Überblick über die zahlreichen Services für Ihre Unternehmenspraxis.
- [Mitglieder](https://personaldienstleister.de/der-gvp/mitglieder/gvp-mitglieder/): Als ordentliche Mitglieder des GVP verpflichten sich alle Unternehmen, den GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex einzuhalten, der Fairness, Respekt, Vertrauen und Seriosität in den Mittelpunkt stellt.
- [Internationale Mobilität](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/internationale-mobilitaet/): Diese spezielle Verantwortung für aus dem Ausland kommende Zeitarbeitskräfte und direkt vermittelte Kandidaten und Kandidatinnen bringt eine besondere Verpflichtung zu hohen Standards bei der internationalen Mobilität mit sich. Die Qualitätsstandards richten sich an Personaldienstleister, die im Ausland Zeitarbeitskräfte rekrutieren und/oder Kandidaten aus dem Ausland direkt vermitteln.
- [Pflege](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/pflege/): Die Arbeit mit Menschen, die Pflege und Hilfe benötigen, erfordert ein hohes Maß an Verantwortung. Zeitarbeit im Bereich Pflege und Gesundheitswesen ist daher ein besonders sensibler Bereich. Aus dieser Verantwortung heraus erwächst eine besondere Verpflichtung zur Qualität der Personaldienstleistungen in der Pflege und im Gesundheitswesen. Um gute Qualität von Zeitarbeit transparent zu machen, hat der GVP Qualitätsstandards für Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen definiert. In sieben Artikeln zeigen diese Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Zeitarbeit für Pflege und Gesundheit auf.
- [Allgemein](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/allgemein/): Der GVP setzt Standards für die Branche. Aktuell gibt es Qualitätsstandards für Zeitarbeit in der Pflege, im pädagogischen Bereich und bei der internationalen Mobilität, für die Ausbildung in der Zeitarbeit, sowie für die Personalvermittlung und die Personalentwicklung. Diese Qualitätsstandards sind Leitlinien des Verbandes.
- [CSR](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/csr/): Weltweit verfolgen Regierungen das Ziel, nachhaltige Entwicklung in den Fokus von Politik und Unternehmen zu rücken. Dadurch soll wirtschaftlichen und sozialen Missverhältnissen entgegengewirkt werden. Der Ruf nach unternehmerischer Verantwortung oder auf Englisch “Corporate Social Responsibility” (CSR) wird dabei immer lauter.
- [Qualitätsstandards](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/)
- [Geschäftsstellen](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/bundesgeschaeftsstelle-zwei-standorte/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) sitzt mit seinen Geschäftsstellen in Berlin und Münster. Wenn Sie wissen möchten, wer im Hauptamt zuständig ist, finden Sie hier die verschiedenen Fachbereiche und ihre Mitarbeitenden im Überblick.
- [Landes- & Regionalbeauftragte](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/landesbeauftragte-regionalkreisleiter/): Welche Landesbeauftragten sind in welchem Bundesland aktiv? Die folgende Übersicht bietet Informationen zu den Ehrenämtlern inkl. ihrer Kontaktdaten.
- [Verbandsbereiche](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/verbandsbereiche/): Als ständige Gremien im Verband begleiten und unterstützen die Verbandsbereiche Personalvermittlung (VBPV) und Personalentwicklung (VBPE) die Arbeit des Verbandes aus der Perspektive der Personalvermittler bzw. Personalentwickler. Damit sind die Mitglieder der Verbandsbereiche erste Ansprechpartner bei Interessen und Fragen rund um die Themen Personalvermittlung und Personalentwicklung.
- [Tarifkommission](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/gvp-tarifkommission/): Die Tarifkommission ist in der Satzung des GVP geregelt (§ 22 ff.): Sie ist für das Tarifwerk zuständig und setzt sich aus ehrenamtlichen Mitgliedern und einer hauptamtlichen Vertretung zusammen.
- [Vorstand](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/vorstand/): Der Vorstand des GVP besteht aus den Mitgliedern des Präsidiums und weiteren ehrenamtlich tätigen Personaldienstleistern, die ordentliche Mitglieder im GVP sind.
- [Präsidium](https://personaldienstleister.de/der-gvp/struktur/gvp-praesidium/): Wer macht sich beim GVP für die Brancheninteressen der Personaldienstleistungen stark und engagiert sich im Namen seiner Mitglieder? Auf dieser Seite finden Sie die ehrenamtlichen Präsidiumsmitglieder im Überblick.
- [Kodex](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/kodex/): Die ethischen Leitlinien des GVP und seiner Mitgliedsunternehmen sind im GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex verankert. Fairness, Transparenz, Zuverlässigkeit, Respekt und Seriosität sind die Grundsätze, für die sich der GVP gemeinsam mit seinen Mitgliedern stark macht.Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch. Der GVP-Verhaltens- und Ethik-Kodex garantiert eine nachhaltige Qualitätssicherung von Personaldienstleistungen über die bestehenden gesetzlichen Vorschriften hinaus. Er ist ein lebendiges Regelwerk, das mit der Fortentwicklung der Branche weiter wachsen wird.
- [Leitbild](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/leitbild/): Der GVP ist ein Zusammenschluss des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Er verfügt deshalb über jahrzehntelange Erfahrung in der Interessenvertretung der Branche. Die Mitglieder beider Verbände haben sich 2023 für ein gemeinsames, starkes Branchen-Sprachrohr entschieden. Eine Vertretung, die künftig die Personaldienstleistung in ihrer ganzen Vielfalt umfasst. Der GVP ist ein Verband, der seinen Mitgliedern die Dienstleistungen bietet, die eine sich rasant verändernde Unternehmenswelt erfordert.
- [Karriere](https://personaldienstleister.de/der-gvp/karriere/): Als innovativer Arbeitgeberverband bieten wir Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten. Sie können als Interessenvertreter mit der Politik ins Gespräch kommen. Sie können an der Verhandlung von Tarifverträgen teilnehmen. Sie können die gesellschaftliche Wahrnehmung durch Ihre Kommunikation über gute Zeitarbeit verändern. Oder Sie entwickeln Events, die wichtige Impulse für die Zukunft unserer Branche setzen. Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung und Entscheidungsspielraum.
- [Allgemein](https://personaldienstleister.de/der-gvp/internationales/allgemein/): Das GVP-Netzwerk bündelt und wirbt für die Interessen der deutschen Zeitarbeitsbranche auf europäischer und weltweiter Ebene. Dies geschieht in enger Abstimmung mit den Dachverbänden für Europa und weltweit. Der GVP ist Mitglied in der World Employment Confederation (WEC) und WEC-Europe.
- [Leitlinien](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/)
- [Mitglied werden](https://personaldienstleister.de/der-gvp/mitgliedschaft/): Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitgliedschaft im GVP, dem Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband für die Personaldienstleistung in Deutschland.
- [Zahlen & Fakten](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/zahlen-fakten/): Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung gibt es für die Personalvermittlung keine Behörde, die Zahlen erheben muss, denn die Personalvermittlung gleicht rechtlich einer Maklertätigkeit.
- [Recht](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/recht/): Im Zuge der Hartz-Reformen fällt die Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler: Seit dem 27.03.2002 wird für die Personalvermittlung keine Genehmigung mehr verlangt. Das Gewerbe ist somit nicht erlaubnispflichtig, sondern muss lediglich beim zuständigen Gewerbeamt angezeigt werden (§ 14 GewO).
- [Grundlagen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalvermittlung/grundlagen-personalvermittlung/): Bei einer Personalvermittlung sucht der Personalvermittler im Auftrag eines Unternehmens (Auftraggeber) stellenbezogen nach Kandidatinnen und Kandidaten, um geeignetes Personal zu finden und offene Stellen zu besetzen. Das heißt, dass die Kosten für die Vermittlung nicht seitens der Kandidatinnen und Kandidaten getragen werden, sondern von den Unternehmen. Die Personalvermittlung ist nicht zu verwechseln mit der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) oder "Temp-to-Perm" (Übernahme beim Einsatzunternehmen einer Zeitarbeitskraft).
- [Ausbildung](https://personaldienstleister.de/der-gvp/leitlinien/qualitaetsstandards/ausbildung/): Die Ausbildung junger Menschen erfordert ein hohes Maß an Verantwortung, denn in dieser Zeit werden die entscheidenden Weichen für das künftige Berufsleben gestellt. Wir sehen die Unternehmen in der besonderen Verantwortung, den Berufsweg junger Menschen nach bestem Wissen und Gewissen zu gestalten und zu begleiten. Aus dieser Verantwortung heraus entsteht eine besondere Verpflichtung zur Qualität in der Ausbildung.
- [Fachkräfteeinwanderung](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/fachkraefteeinwanderung/): Doch schon jetzt tun sich Unternehmen in Deutschland schwer, Fachkräfte für freie Stellen zu finden. Laut der Bundesagentur für Arbeit liegen insbesondere im Handwerk die durchschnittlichen Vakanzzeiten, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Besetzung einer freien Stelle, spürbar über 200 Tagen. Aber auch bei IT- und Pflegeberufen dauert es immer länger, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bekommen. Betrachtet man, abgesehen davon, die Entwicklung nach Anforderungsniveau, zeigt sich nicht nur, dass Stellen für Helfertätigkeiten direkt nach den Fachkräften am schwersten zu besetzen sind, sondern auch, dass die Vakanzzeit dort am stärksten seit 2012 zugenommen hat.
- [Arbeitsmarktintegration](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/arbeitsmarktintegration/): Für Menschen – auch mit Biografien, die nicht dem Ideal entsprechen – einen passenden Arbeitsplatz zu finden, ist eine Kernkompetenz der Zeitarbeit. Wie die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigen, leistet die Branche dabei als Integrationsmotor des Arbeitsmarktes ganze Arbeit – sowohl bei Geringqualifizierten und Langzeitarbeitslosen als auch bei Geflüchteten. Wenn man bedenkt, dass nicht einmal 2 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer sind, wird die Leistung der Personaldienstleister umso deutlicher.
- [Pflege](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/zeitarbeit-pflege/): Im Gesundheits- und insbesondere im Pflegebereich mangelt es an Arbeitskräften, mit steigender Tendenz. Die Pflege ist gleich doppelt betroffen: Zum einen gehen immer mehr Pflegekräfte in Rente, zum anderen nimmt der Bedarf nach Pflege in einer alternden Gesellschaft stetig zu. Laut den Ergebnissen der Pflegevorausberechnung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) wird die Zahl der pflegebedürftigen Menschen von rund 5,0 Millionen Ende 2021 auf etwa 6,8 Millionen im Jahr 2055 ansteigen. Und nach Angaben des Deutschen Pflegerates benötigt die Lösung der Pflegekrise zusätzlich 350.000 Pflegekräfte innerhalb der nächsten zehn Jahre. Dies verdeutlicht das Dilemma der Pflege und die dringende Notwendigkeit schneller und nachhaltiger Lösungen.
- [Positionen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/positionen-2/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister sowie zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft fordern von der Bundesregierung die Umsetzung der folgenden Punkte:
- [Praxistest Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/positionen-praxistest-zeitarbeit/): Wie funktioniert Zeitarbeit in der Praxis? Wie arbeiten Zeitarbeitskräfte und was hat sich durch die letzte Gesetzesreform geändert? Um Politikerinnen und Politikern direkte Antworten auf diese und andere Fragen zu liefern, wurde die Initiative "Praxistest Zeitarbeit" ins Leben gerufen: Vor Ort können sich politische Vertreter hier ein Bild von der Realität der Branche jenseits der medialen Berichterstattung machen. Mehr als 100 Parlamentarierinnen und Parlamentarier haben bisher die Gelegenheit genutzt, um mit Zeitarbeits- und Kundenunternehmen sowie Zeitarbeitskräften ins Gespräch zu kommen.
- [Politische Arbeit](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/politische-interessenvertretung/): Der GVP ist die relevante Schnittstelle zwischen den Interessen der Branche einerseits und der Politik sowie entscheidenden Institutionen andererseits. Doch was heißt das konkret und was tut der Verband eigentlich, um die Interessen der Personaldienstleister im weiteren politischen Raum zu vertreten? Wo kann der GVP politisch aktiv werden und wo sind die Grenzen einer solchen Interessenvertretung? Die Zeiten, in denen Geldkoffer eine entscheidende Rolle spielten, sind jedenfalls vorbei, und den sogenannten Lobbyisten wird heutzutage sehr genau auf die Finger gesehen. Wie und wo der GVP die berechtigten Interessen seiner Mitglieder und der Branche einbringt, wird im Folgenden erläutert.
- [News](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/politik/news/): Hier informieren wir Sie über Neuigkeiten aus unserer politischen Arbeit als Interessenvertretung für die Personaldienstleistung. Außerdem analysieren wir regelmäßig wichtige Daten und wirtschaftliche Entwicklungen aus und für die Branche.
- [Rechtsprechung](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/rechtsprechung/): Auf dieser Seite finden Sie Zusammenfassungen von Urteilen, die interessant für Sie als Arbeitgeber der Zeitarbeitsbranche sind.
- [Arbeits- u. Gesundheitsschutz](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/arbeits-u-gesundheitsschutz/): Das GVP-Video "Arbeitsschutz in der Zeitarbeit" erläutert kurz und kompakt die 4 wichtigsten Bausteine für Personaldienstleister. Auf dieser Seite wird genau erklärt, worauf Zeitarbeitsunternehmen achten müssen.
- [Merkblätter & Arbeitshilfen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/merkblaetter-arbeitshilfen/): Hier finden Sie ausgewählte Informationen zu wesentlichen Themen aus dem Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten.
- [AÜG](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/aug/): Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sieht als Grundsatz die Gleichstellung von Zeitarbeitnehmern bei allen wesentlichen Arbeitsbedingungen vor („Equal Treatment“).
- [Bundesagentur für Arbeit](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/bundesagentur-fuer-arbeit/): Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die aufsichtsführende Behörde für alle Personaldienstleister, die in Deutschland tätig sind. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist die Voraussetzung für eine Arbeitnehmerüberlassung eine Erlaubnis der BA. Ob die Zeitarbeitsunternehmen sich an die AÜG-Regelungen halten, wird regelmäßig durch die Agenturen für Arbeit geprüft.
- [Mustervorlagen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/muster/): Der GVP stellt seinen Mitgliedern Muster für Arbeitsverträge und Arbeitnehmerüberlassungsverträge sowie Checklisten und Vordrucke als Arbeitshilfe für die tägliche Praxis exklusiv zur Verfügung.
- [News](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/recht/news/): Ob Gesetzesänderungen, arbeitsrechtliche Urteile oder neue Mustervorlagen – auf dieser Seite informieren wir Sie über alle rechtlichen Neuigkeiten für die Zeitarbeit.
- [Zahlen & Fakten](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/zahlen-fakten/): Die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten zur Zeitarbeit auf einen Blick: Kompakt grafisch aufbereitet finden Sie hier die aktuellen Kennzahlen der Zeitarbeitsbranche. Ausführlicher wird es in ausgewählten Studien und in der GVP-Mitgliederinfo „Analyse“, mit der wir regelmäßig über wichtige Daten und wirtschaftliche Entwicklungen aus und für die Branche der Personaldienstleister berichten. Unter dem Schlagwort "Fakt ist..." klären wir zudem über die häufigsten Vorurteile gegenüber der Zeitarbeit auf.
- [Mindestlöhne](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/mindestlohne/): Gemeinsam machen wir uns stark für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche – und das in der Sozialpartnerschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) seit über 15 Jahren. So hat unsere Branche 2012 – noch vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohns – eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze für die Zeitarbeit auf Grundlage des § 3a Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) eingeführt. Sie ist identisch mit der untersten Entgeltstufe der Tarifverträge der Zeitarbeit und gilt für alle in Deutschland tätigen Zeitarbeitnehmer.
- [Entgelttabellen](https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/entgelttabellen/): In den Entgelttabellen werden Stundensätze und Zuschläge ausgewiesen. 
- [Startseite](https://personaldienstleister.de/): 60 Köpfe. 3 Zukunftsthemen. 1 Tag.

## Produkte
- [Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/tarifvertraege-zeitarbeit-gvp-dgb-10-stueck/): In dieser Tarifbroschüre sind der Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifvertrag sowie Verfahrensvereinbarungen und Übergangsregelungen abgedruckt.
- [Tarif-Klappkarte DGB/GVP (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/tarif-klappkarte-gvp-dgb-10-stueck/): Diese Klappkarte gibt einen ersten Überblick, zu den Entgelten, Zuschlägen, Urlaub, Kündigungsfristen und dem Arbeitszeitkonto laut dem GVP/DGB-Tarifvertrag.
- [Qualitätsstandards guter Personalentwicklung (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-guter-personalentwicklung-10-stueck/): In sieben Artikeln zeigen diese vom GVP entwickelten Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Personalentwicklung auf.
- [Qualitätsstandards guter Personalvermittlung (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-guter-personalvermittlung-10-stueck/): In drei Artikeln zeigen diese vom GVP entwickelten Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Personalvermittlung auf.
- [Qualitätsstandards guter Zeitarbeit im pädagogischen Bereich (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-guter-zeitarbeit-im-paedagogischen-bereich-10-stueck/): In sechs Artikeln zeigen diese Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Zeitarbeit für den pädagogischen Bereich auf.
- [Qualitätsstandards guter Ausbildung in der Zeitarbeit (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-guter-ausbildung-bei-personaldienstleistern-10-stueck/): In 5 Artikeln zeigen diese vom GVP entwickelten Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Ausbildung bei Personaldienstleistern auf, die selbst- verständlich auch Gültigkeit für andere Berufsausbildungen wie beispielsweise die der Kaufleute für Bürokommunikation haben.
- [Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Zeitarbeit (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-fuer-die-internationale-mobilitaet-in-der-zeitarbeit-10-stueck/): In fünf Artikeln zeigen diese vom GVP entwickelten Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Zeitarbeit bei der Beschäftigung von internationalen Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern auf.
- [Qualitätsstandards guter Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen (10 Stück)](https://personaldienstleister.de/product/qualitaetsstandards-guter-pflege-in-der-zeitarbeit-und-im-gesundheitswesen-10-stueck/): In sieben Artikeln zeigen diese vom GVP entwickelten Qualitätsstandards grundlegende Kriterien guter Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen auf.

## Events
- [Business Boost by PLACED: Personalbedarf erkennen, bevor Stellen online gehen](https://personaldienstleister.de/event/business-boost-by-placed-die-zukunft-der-stelle-von-anzeigendaten-zu-recruitingsignalen-und-kontextdaten-280726/): Viele Personaldienstleister arbeiten noch immer reaktiv: Eine Stellenanzeige erscheint und alle greifen gleichzeitig zu. Das Problem: Zu diesem Zeitpunkt sind andere meistens bereits einen Schritt voraus.
- [Tag der Personaldienstleister 2027](https://personaldienstleister.de/event/tag-der-personaldienstleister-2027-170627/): Merken Sie sich schon heute Donnerstag, den 17. Juni 2027 vor und seien Sie dabei, wenn sich die Personaldienstleistungsbranche erneut in Berlin zum wichtigsten Treffpunkt des Jahres versammelt.
- [GVP-Mitgliedertreffen Nordrhein-Westfalen](https://personaldienstleister.de/event/gvp-mitgliedertreffen-nordrhein-westfalen-090726/): GVP-Mitglieder aus Nordrhein-Westfalen sind herzlich zum Mitgliedertreffen in Köln am 9. Juli 2026 eingeladen. Der persönliche Austausch mit Ihnen ist uns dabei besonders wichtig.
- [Reihe: Gesund ernähren in 2026 – Tipps für den Arbeitsalltag](https://personaldienstleister.de/event/reihe-gesund-ernaehren-in-2026-tipps-fuer-den-arbeitsalltag-290426/): Die betriebliche Gesundheitsförderung hat für den GVP und seine Mitgliedsunternehmen einen hohen Stellenwert. Deshalb startet der Verband gemeinsam mit seinem Kooperationspartner DAK-Gesundheit die Online-Reihe „Gesund durch 2026“. Viermal im Jahr erhalten GVP-Mitglieder exklusive, kostenfreie Live-Sessions mit Ernährungsexpertinnen und -experten, die praxisnahe Tipps für eine ausgewogene und genussvolle Ernährung im Arbeitsalltag vermitteln.
- [Reihe: Studienberatung – Weiterbildung für die Personaldienstleistungsbranche](https://personaldienstleister.de/event/reihe-studienberatung-weiterbildung-fuer-die-personaldienstleistungsbranche-290426/): Die Karriereleiter hochklettern, studieren und fachliche Kompetenzen ausbauen? Oder den eigenen Mitarbeitenden attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten eröffnen?
- [Business Boost by talent360: Volle Pipeline – wenig Tempo: Woran es liegt](https://personaldienstleister.de/event/business-boost-by-talent360-volle-pipeline-wenig-tempo-woran-es-liegt-300626/): Warum verlieren Personaldienstleister Geschwindigkeit, obwohl Kandidaten, Kunden und Kampagnen vorhanden sind?
- [Online-Reihe: Zukunft entsteht durch Personalentwicklung](https://personaldienstleister.de/event/online-reihe-zukunft-entsteht-durch-personalentwicklung-010726/): Dieses Event hat bereits stattgefunden. Unsere aktuellen Termine sind in der Event-Übersicht zu finden.
- [GVP-Mitgliedertreffen Hamburg](https://personaldienstleister.de/event/gvp-mitgliedertreffen-hamburg-010726/): GVP-Mitglieder aus Hamburg und Schleswig-Holstein sind herzlich zum Mitgliedertreffen in Hamburg am 1. Juli 2026 eingeladen. Der persönliche Austausch mit Ihnen ist uns dabei besonders wichtig.
- [pdl.60 – Der ThinkTank für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/event/pdl-60-der-thinktank-fuer-personaldienstleister-290926/): Die Zukunft unserer Branche entsteht aus der Praxis – aus den Erfahrungen, Perspektiven und Ideen unserer Mitglieder. Genau hier setzt das neue GVP-Eventformat an: pdl.60 – der ThinkTank für Personaldienstleister.
- [Thementage Personalvermittlung & Recruiting](https://personaldienstleister.de/event/thementage-personalvermittlung-recruiting-241126/): Die Personalvermittlung entwickelt sich dynamisch und eröffnet vielfältige Möglichkeiten. Bei den GVP-Thementagen Personalvermittlung & Recruiting kommen Branchenexpertinnen und -experten zusammen, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren, bewährte Strategien zu teilen und gemeinsam neue Impulse für die Zukunft der Personalvermittlung und des Recruitings zu setzen.
- [GVP-Mitgliedertreffen SH & MV](https://personaldienstleister.de/event/gvp-mitgliedertreffen-sh-mv/): Sie wollen wissen, welche Neuerungen sich aus dem neuen gemeinsamen GVP-Tarifwerk ab dem 1.1.2026 ergeben werden? Und wie Unternehmen KI-Tools sinnvoll für Social Media, Employer Branding und Recruiting einsetzen können, ohne in typische Fallen zu tappen. Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis werden aufgezeigt, wo KI echten Mehrwert bringt und wo Risiken lauern. Wir greifen Themen auf, die für die Personaldienstleistungsbranche besonders relevant und zukunftsweisend sind!
- [Online-Onboarding für Mitglieder](https://personaldienstleister.de/event/online-onboarding-fuer-mitglieder/): Entdecke, was dein Verband für dich leistet – live, direkt und persönlich! Wir laden alle Mitglieder herzlich zu unserem kostenlosen Online-Onboarding!
- [Rechtsforum Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/event/rechtsforum-personaldienstleistung/): Am 11. und 12. März 2026 lädt der GVP erneut zum Rechtsforum Personaldienstleistung in den Kaisersaal nach Erfurt ein. Beim Rechtsforum des GVP sprechen Rechtsexpertinnen und -experten sowie Mitarbeitende aus dem GVP-Fachbereich Recht & Tarif über aktuelle, für die Personaldienstleistung relevante Themen. Wir freuen uns besonders, dass Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, unsere Rednerin sein wird.
- [Tag der Personaldienstleister 2026](https://personaldienstleister.de/event/tag-der-personaldienstleister-2026/): Der nächste Tag der Personaldienstleister findet am 23. Juni 2026 statt! Wir laden alle Verbandsmitglieder sehr herzlich zur Mitgliederversammlung des GVP mit anschließendem Fachkongress nach Berlin ein!

## Mitglieder Informationen
- [GVP-Qualitätsstandards für die internationale Mobilität in der Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-fuer-die-internationale-mobilitaet-in-der-personaldienstleistung/): Die "Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Personaldienstleistung" ersetzen ab sofort die "Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Zeitarbeit". Die neuen Qualitätsstandards wurden von erfahrenen Personaldienstleistern erarbeitet. Wir haben im Interview mit zwei der maßgeblichen Köpfe hinter dem Projekt gesprochen: Martin Klingen, Mitglied des GVP-Präsidiums, und Heinz Ostermann, Vorsitzender des Verbandsbereiches Personalvermittlung im GVP.
- [Neue GVP-Qualitätsstandards für gute internationale Personaldienstleistung verabschiedet](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-neue-qualitaetsstandards-fuer-gute-internationale-personaldienstleistung-verabschiedet/): Die internationalen Aktivitäten von Personaldienstleistern haben sich in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt. Insbesondere in der Personalvermittlung spielt internationale Rekrutierung eine immer größere Rolle. Vor diesem Hintergrund hat der GVP die bisherigen Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Zeitarbeit grundlegend überarbeitet und durch die neuen Qualitätsstandards guter internationaler Mobilität in der Personaldienstleistung ersetzt. Die neuen Standards gelten damit gleichermaßen für die Zeitarbeit und die Personalvermittlung. 
- [Neue Faktenpapiere zur Lohnlücke und Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit verfügbar](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-faktenpapiere-zur-lohnluecke-und-arbeitszufriedenheit-in-der-zeitarbeit-verfuegbar/): Wichtige wissenschaftliche Erkenntnisse auf einen Blick: Der GVP veröffentlicht zwei neue Faktenpapiere zu den Themen Lohnlücke und Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit. Die kompakten Publikationen liefern belastbare Fakten aus unabhängigen Studien und bieten eine wertvolle Grundlage für die Kommunikation mit Politik, Medien und Öffentlichkeit.
- [Aktualisierte Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/aktualisierte-fachliche-weisungen-zum-arbeitnehmerueberlassungsgesetz-2/): Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat aktualisierte „Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Gültigkeit ab 01.07.2026 veröffentlicht. Die "Fachlichen Weisungen" geben Aufschluss darüber, wie die BA als Erlaubnis- und Prüfbehörde für Personaldienstleister zentrale Vorschriften des AÜG auslegt. Aus Verbandssicht sind dabei zwei Änderungen hervorzugeben:
- [Zeitarbeit ist gute Arbeit – GVP-Faktencheck liefert belastbare Argumente](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zeitarbeit-ist-gute-arbeit-gvp-faktencheck-liefert-belastbare-argumente/): Mit einem „Faktencheck“ stellt der GVP belastbare Argumente für die politische, öffentliche und unternehmerische Kommunikation zur Verfügung. Das zweiseitige Informationsblatt zeigt anhand aktueller (amtlicher) Daten: Zeitarbeit steht heute für hohe Arbeitszufriedenheit, starke Tarifabdeckung, faire Entgeltstrukturen und nachhaltige Integration in Beschäftigung. Der „Faktencheck“ kann z.B. in Gesprächen mit Politik, Medien und in eigenen Netzwerken verwendet werden.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Juni 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-juni-2026/): Die Beschäftigtenentwicklung in der Zeitarbeit blieb weitgehend stabil. Bei den Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit waren leichte Zuwächse zu verzeichnen. Die neu gemeldeten Stellen aus der Zeitarbeitsbranche waren hingegen rückläufig. Die Geschäftslage der Personaldienstleister bleibt weiterhin angespannt, immerhin haben sich die Umsatzerwartungen im Juni aber deutlich verbessert.
- [Reservestärkungsgesetz: GVP-Intervention erfolgreich](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/reservestaerkungsgesetz-gvp-intervention-erfolgreich/): Der am 1. Juli vom Bundeskabinett beschlossene Entwurf für ein Reservestärkungsgesetz sieht vor, dass auch der Einsatz von Zeitarbeitskräften als Ersatz für in Wehrübungen befindliche Reservistinnen und Reservisten erstattungsfähig sein soll. Damit folgt die Bundesregierung einer zentralen Forderung des GVP.
- [Mindestlöhne: Änderungen im Überblick](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/mindestloehne-aenderungen-im-ueberblick/): Zum 1. Juli sind sowohl die Siebte Verordnung über eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung als auch die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung in Kraft getreten. Zudem ist eine Mindestlohnerhöhung im Maler- und Lackiererhandwerk erfolgt. Details hierzu finden sich unter anderem in der angepassten Mindestlohnübersicht.
- [Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neues-merkblatt-der-bundesagentur-fuer-arbeit-ba-fuer-die-zeitarbeit-3/): Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues „Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer“ veröffentlicht.
- [Lohnuntergrenze für die Zeitarbeit tritt am 01.07.2026 in Kraft](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/lohnuntergrenze-fuer-die-zeitarbeit-tritt-am-01-07-2026-in-kraft/): Die Siebte Verordnung über eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung wurde heute im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Mai 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-mai-2026/): Die Beschäftigtenentwicklung in der Zeitarbeit hat sich etwas verbessert. Bei der Beschäftigungsaufnahme sowie den Stellenmeldungen aus Zeitarbeit waren Zuwächse zu bemerken. Bei der Geschäftslage der Personaldienstleister war kein Trendwechsel zu beobachten. Die Umsatzerwartungen haben sich leicht verbessert.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im April 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-april-2026/): Die rückläufige Beschäftigtenentwicklung in der Zeitarbeit hat sich in den letzten Monaten etwas abgeschwächt. Allerdings stagnierte die Geschäftslage von Personaldienstleistern zuletzt weiter auf niedrigem Niveau. Bei den neuen Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit zeichnete sich zu Beginn des zweiten Quartals kein Richtungswechsel ab. Vor dem Hintergrund der andauernden geopolitischen Unsicherheiten durch die Krise im Nahen Osten blickt die Branche pessimistisch auf die kommenden Monate. Die Umsatz- und Beschäftigtenerwartungen der Personaldienstleister haben sich weiter verschlechtert.
- [Das Bundestariftreuegesetz – Bedeutung für die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/das-bundestariftreuegesetz-bedeutung-fuer-die-zeitarbeit/): Heute wurde das Gesetz zur Sicherung der Tariftreue bei der Vergabe und Ausführung öffentlicher Aufträge und Konzessionen des Bundes - Bundestariftreuegesetz (BTTG) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Das Gesetz tritt am 1. Mai 2026 in Kraft. Der Gesetzgeber hat hiermit neue Vorgaben für die Vergabe und Ausführung bestimmter öffentlicher Aufträge sowie Konzessionen des Bundes geschaffen. Er verfolgt damit das Ziel, sicherzustellen, dass tarifliche Mindestarbeitsbedingungen eingehalten werden.
- [„Personalentwicklung beginnt mit dem Blick auf Potenziale“ – Marc Schüpferling im Interview](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/personalentwicklung-beginnt-mit-dem-blick-auf-potenziale-marc-schuepferling-im-interview/): Personalentwicklung wird in der Personaldienstleistungsbranche oft noch mit großen Programmen oder komplexen Strukturen verbunden. In der Praxis zeigt sich jedoch: Sie beginnt häufig viel früher – nämlich dort, wo Unternehmen nicht nur auf den aktuellen Lebenslauf schauen, sondern Potenziale erkennen und gezielt weiterentwickeln.
- [Die neuen Qualitätsstandards guter Personalentwicklung – Irene Schubert im Interview](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/die-neuen-qualitaetsstandards-guter-personalentwicklung-irene-schubert-im-interview/): Mit den Qualitätsstandards guter Personalentwicklung (QS PE) setzt der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) einen wichtigen Impuls für die Weiterentwicklung der Branche. Erstmals wird Personalentwicklung als zentraler Bestandteil professioneller Personaldienstleistung systematisch beschrieben und in einem gemeinsamen Qualitätsverständnis verankert.
- [„Barometer Personalvermittlung 2026“: Ab sofort mitmachen bei der 360-Grad-Branchenbefragung!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/barometer-personalvermittlung-2026-ab-sofort-mitmachen-bei-der-360-grad-branchenbefragung/): Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Recruiting-Branche in rasantem Tempo: Prozesse werden automatisiert, Entscheidungsgrundlagen datenbasiert – und die Anforderungen an Personalvermittler*innen wandeln sich stetig. Vor vier Jahren stand KI erstmals im Fokus unserer Umfrage. Wie hat sich der Umgang mit KI seitdem verändert? Mit welchen Chancen und Herausforderungen wird die Branche heute konfrontiert?
- [„Zukunft entsteht durch Personalentwicklung“ – Dr. Christoph Kahlenberg im Interview](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zukunft-entsteht-durch-personalentwicklung-dr-christoph-kahlenberg-im-interview/): Personalentwicklung gewinnt in der Personaldienstleistungsbranche zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Sie trägt dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden zu sichern, die Anforderungen von Kundenunternehmen besser zu erfüllen und die Wettbewerbsfähigkeit von Personaldienstleistern zu stärken.
- [VBG: Mitgliedsbeiträge bleiben stabil](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vbg-mitgliedsbeitraege-bleiben-stabil/): Die Beiträge und Vorschüsse für pflichtversicherte Beschäftigte und freiwillig versicherte Unternehmerinnen und Unternehmer werden unverändert mit einem Beitragsfuß von 4,40 Euro berechnet.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im März 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-maerz-2026/): Auch im 1. Quartal 2026 zeigte sich kein Trendwechsel in der Personaldienstleistungsbranche. Die Beschäftigung in der Zeitarbeit ist im Januar weiter zurückgegangen, während die Geschäftslage auf niedrigem Niveau verharrte. Bei Indikatoren wie der Beschäftigungsaufnahme aus Arbeitslosigkeit und den gemeldeten Stellenanzeigen waren zuletzt Zuwächse zu beobachten. Gleichzeitig werden die aktuellen Entwicklungen durch die wirtschaftlichen Auswirkungen des Krieges im Nahen Osten verschärft. Die Erwartungen von Personaldienstleistern verschlechterten sich deutlich.
- [Erhöhte Pflegemindestlöhne ab Juli 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/erhoehte-pflegemindestloehne-ab-juli-2026/): Am 6. März 2026 ist die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung im Bundesgesetzblatt verkündet worden. Die Verordnung löst die derzeit noch geltende Sechste Pflegearbeitsbedingungenverordnung zum 01.07.2026 ab. Dadurch wird sichergestellt, dass die Pflegemindestlöhne ohne zeitliche Unterbrechung auch für ausländische Arbeitgeber und bei Einsätzen über die Arbeitnehmerüberlassung verbindlich bleiben.
- [Qualität sichtbar machen: Die GVP‑Qualitätsstandards für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/qualitaet-sichtbar-machen-die-gvp-qualitaetsstandards-fuer-personaldienstleister/): Vertrauen ist eine tragende Säule der Zusammenarbeit in der Personaldienstleistungsbranche. Um verlässliche, transparente und vergleichbare Qualitätsmaßstäbe zu etablieren, hat der GVP verbindliche Qualitätsstandards entwickelt. Diese gehen bewusst über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus und definieren einheitliche Kriterien für besonders sensible Tätigkeitsfelder. Bereits über 800-mal haben GVP-Mitglieder die Qualitätsstandards unterzeichnet.
- [Vergütungsempfehlung für PDK-Auszubildende angehoben](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verguetungsempfehlung-fuer-pdk-auszubildende-angehoben/): Das GVP-Präsidium beschloss im Rahmen seiner jüngsten Sitzung, die Empfehlung zur Ausbildungsvergütung von Personaldienstleistungskaufleuten (PDK) zum 1. August 2026 anzuheben.
- [GVP stellt aktualisierte Muster-Arbeitnehmerüberlassungsverträge zur Verfügung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-stellt-aktualisierte-muster-arbeitnehmerueberlassungsvertraege-zur-verfuegung/): Nach Inkrafttreten des neuen GVP‑Tarifwerks zum 01.01.2026 hat der Fachbereich Recht und Tarif die Muster-Arbeitnehmerüberlassungsverträge überarbeitet, die der GVP seinen Mitgliedern exklusiv zur Verfügung stellt.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Februar 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-februar-2026/): Die Geschäftslage der Personaldienstleister trübt sich weiter ein, während sich eine rückläufige Dynamik in der Zeitarbeit fortsetzt. Andererseits deuten die Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit und die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit auf eine leichte Stabilisierung hin. So erhöhten sich sowohl die Beschäftigungsaufnahmen als auch die gemeldeten Stellen leicht, während die Arbeitslosenzugänge rückläufig gewesen sind.
- [Neue Tarifbroschüre zum TV BZ ME](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-tarifbroschuere-zum-tv-bz-me/): Die aktuelle Tarifbroschüre zum Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME) steht zum Download auf der GVP-Website zur Verfügung.
- [GVP-Präsident zu Gast bei VBG connect Zeitarbeit am 26. März 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-praesident-zu-gast-bei-vbg-connect-zeitarbeit-am-26-maerz-2026/): Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) lädt die Zeitarbeitsbranche zum ersten "VBG connect Zeitarbeit" nach Metzingen bei Stuttgart ein – und der GVP ist mit dabei. Am 26. März 2026 findet die Veranstaltung im Motorworld Village Metzingen statt. Die Teilnahme ist kostenfrei.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Januar 2026](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-januar-2026/): Der Jahresbeginn 2026 zeigte für die Personaldienstleistungsbranche keine Trendwende. Während sich die Geschäftslage auf niedrigem Niveau etwas verbessern konnte, setzte sich der Beschäftigungsrückgang erneut fort. Die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit verringerten sich weiter. Auch die Erwartungen der Personaldienstleister haben sich wieder eingetrübt. Das Verarbeitende Gewerbe, als größte Kundenbranche der Zeitarbeit, ist einem massiven Konkurrenzdruck durch chinesische Industrieproduktion ausgesetzt.
- [Prämienverfahren der VBG – Prävention lohnt sich](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/praemienverfahren-der-vbg-praevention-lohnt-sich-2/): Bis zum 11. Februar 2026 können Personaldienstleister ihre Investitionen für Präventionsmaßnahmen bei der VBG einreichen und Prämien erhalten.
- [Leitfäden für die Personalvermittlung: Wegweiser zur professionellen Dienstleistung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/leitfaeden-fuer-die-personalvermittlung-wegweiser-zur-professionellen-dienstleistung/): Der GVP hat sechs Leitfäden für die Personalvermittlung entwickelt. Ziel ist es, den Qualitätsgedanken in der Branche weiter zu stärken. Unternehmen, die in die Personalvermittlung einsteigen möchten, erhalten damit eine praxisnahe Unterstützung, die ihnen einen leichteren und qualitativ hochwertigen Einstieg ermöglichen.
- [Was Sie zur Erhebung der Mitgliedsbeiträge 2026 wissen sollten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/was-sie-zur-erhebung-der-mitgliedsbeitraege-wissen-sollten/): Die Jahresbeitragsrechnung zu Ihrer Mitgliedschaft im GVP haben Sie bereits erhalten. Die Frist zur verpflichtenden Meldung Ihrer Niederlassung zur Berechnung des Niederlassungsbeitrags läuft bis zum 31.01.2026. Damit Sie wissen, wie sich diese Rechnungen zusammensetzen, haben wir Ihnen hier die wichtigsten Informationen, basierend auf Satzung und Beitragsordnung, zusammengefasst. Im Folgenden stellen wir die Inhalte anhand der ordentlichen Mitgliedschaft dar.
- [Qualität sichtbar machen – GVP-Qualitätsstandards für Personaldienstleister](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/qualitaet-sichtbar-machen-gvp-qualitaetsstandards-fuer-personaldienstleister/): Um transparente und nachvollziehbare Qualitätsanforderungen in der Branche zu fördern, hat der GVP fünf Qualitätsstandards entwickelt. Unter dem Motto „Stärke dein Profil. Mach Qualität sichtbar!“ zeigen seit dem 12. Januar 2026 GVP-Mitglieder im Rahmen einer Social-Media-Aktion auf LinkedIn und Instagram, warum sie sich besonders für Qualität in der Branche engagieren.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Dezember 2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-dezember-2025/): Zum Jahreswechsel blickten Personaldienstleister wieder etwas optimistischer nach vorn. Insbesondere die Beschäftigtenerwartungen verbesserten sich. Gleichwohl bewegt sich die Geschäftslage der Branche weiterhin auf einem sehr niedrigen Niveau. Sowohl Beschäftigungszahlen als auch die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit gingen zuletzt weiter zurück. Sollten sich die positiven Konjunkturprognosen führender Wirtschaftsforschungsinstitute realisieren, könnte es im Jahr 2026 zu einer ersten Stabilisierung der Zeitarbeitskräftezahl kommen.
- [Zukunftssicher aufstellen: Strategische Geschäftsfeldentwicklung in der Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zukunftssicher-aufstellen-strategische-geschaeftsfeldentwicklung-in-der-personaldienstleistung/): Jetzt zum Workshop anmelden und praxisnahe Methoden der Strategieentwicklung und -implementierung kennenlernen.
- [Jetzt durchstarten: Vorbereitungskurs für IHK-Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/-frau](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/jetzt-durchstarten-vorbereitungskurs-fuer-ihk-externenpruefung-personaldienstleistungskaufmann-frau/): Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Berufserfahrung in der Personaldienstleistung holen mit dem Online-Vorbereitungskurs der WBS TRAINING AG in nur einem Jahr ihren IHK-Abschluss als Personaldienstleistungskaufmann/-frau nach – berufsbegleitend und mit möglicher Förderung. Nehmen Sie an unserer kostenfreien Online-Infoveranstaltung am 15. Januar teil und erfahren Sie mehr!
- [Erhöhte Ausgleichsabgabe 2026 fällig](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/erhoehte-ausgleichsabgabe-2026-faellig/): Zum 1. Januar 2025 wurde die Ausgleichsabgabe nach § 160 SGB IX angepasst. Mit der Gesetzesänderung sind die Abgabesätze für Arbeitgeber, die die gesetzlich vorgeschriebene Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen nicht erfüllen, gestiegen. Diese erhöhten Beträge der Ausgleichsabgabe für das Kalenderjahr 2025 sind bis zum 31. März 2026 an das zuständige Integrationsamt zu entrichten.
- [Der Fördercheck – neues Online-Tool der Bundesagentur für Arbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/der-foerdercheck-neues-online-tool-der-bundesagentur-fuer-arbeit/): Der neue Fördercheck der Bundesagentur für Arbeit ist da. Er soll mehr Transparenz schaffen und Unternehmen dabei unterstützen, mit wenigen Klicks die passenden Fördermittel für ihre Personalplanung und Qualifizierung zu finden.
- [Jetzt informieren: Online-Infoveranstaltung zum Vorbereitungskurs zur Externenprüfung Fachkraft für Lagerlogistik am 11. Dezember](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/jetzt-informieren-online-infoveranstaltung-zum-vorbereitungskurs-zur-externenpruefung-fachkraft-fuer-lagerlogistik-am-11-dezember/): Berufserfahrene im Bereich Logistik können berufsbegleitend ihren IHK-Abschluss als Fachkraft für Lagerlogistik nachholen und mit Förderung durch die BA nach Weiterbildungsabschluss höherqualifiziert eingesetzt werden. Mehr Infos dazu bietet unser Fördermitglied WBS TRAINING AG in einer Online-Infoveranstaltung am 11. Dezember.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im November 2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-november-2025/): Die Lage der Branche bleibt auch im November 2025 angespannt. Die Beurteilung der Geschäftslage der Personaldienstleister verharrt auf niedrigem Niveau. Auch das langsam anziehende Weihnachtsgeschäft verschafft nur moderat Besserung, die sich immerhin in den Umsatzerwartungen widerspiegelt. Bei der Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit gab es einen leichten Anstieg zu verzeichnen und auch die bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldete Stellenzahl erhöhte sich etwas im Vergleich zum Vormonat.
- [Übersicht Jahressonderzahlungen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/uebersicht-jahressonderzahlungen/): Hier finden GVP-Mitglieder eine Übersicht zur Höhe des Weihnachts- und Urlaubsgeldes, sowie des Mitgliedervorteils für die Jahre 2025, 2026 und 2027.
- [GVP und IG Metall einigen sich auf Verhandlungsergebnis zum TV BZ ME](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-und-ig-metall-einigen-sich-auf-verhandlungsergebnis-zum-tv-bz-me/): Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) und die IG Metall haben einen Tarifabschluss zum Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME) erzielt.
- [Arbeitsvertragsmuster zum neuen GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/arbeitsvertragsmuster-zum-neuen-gvp-tarifwerk/): Der GVP hat exklusiv für seine Mitglieder neue Arbeitsvertragsmuster zum GVP-Tarifwerk erstellt. Das neue GVP-Tarifwerk tritt zum 01.01.2026 in Kraft und ersetzt die bisherigen BAP- und iGZ-Tarifverträge.
- [Frühjahr 2026: Vorbereitungskurs für IHK-Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/-frau](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/mitarbeiter-innen-entwickeln-vorbereitungskurs-zur-ihk-externenpruefung-pdk-informieren-sie-sich-am-18-09/): Im Frühjahr 2026 startet der nächste Vorbereitungskurs auf die Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online (IHK) der WBS TRAINING AG. Der Kurs bereitet Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus der Personaldienstleistungsbranche in einem Jahr auf die offizielle IHK-Abschlussprüfung vor. Informieren Sie sich hierzu am 11. Dezember (14 Uhr) in der Online-Infoveranstaltung von WBS TRAINING und dem GVP.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im Oktober 2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-oktober-2025/): Das vierte Quartal 2025 ist für die Branche trüb gestartet. Die Geschäftslage von Personaldienstleistern verschlechterte sich wieder, nachdem zur Jahresmitte zwischenzeitlich eine leichte Besserung zu beobachten war. Bei der Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit ging es zuletzt weiter nach unten. Auch die bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldete Stellenzahl verharrt auf einem niedrigen Niveau. Die äußerst schwache Entwicklung der deutschen Wirtschaft setzt die Branche weiter unter Druck.
- [Neue Entgelttabellen zum Tarifabschluss vom 12.09.2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-entgelttabellen-zum-tarifabschluss-vom-12-09-2025/): Die ab 01.01.2026 geltenden Entgelttabellen für das neue GVP-Basistarifwerk (mit Erfahrungszuschlag bzw. einsatzbezogener Zulage) stehen ab sofort und exklusiv für GVP-Mitglieder zur Verfügung.
- [Kurzkommentierung zum neuen GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/kurzkommentierung-zum-neuen-gvp-tarifwerk/): Am 01.01.2026 tritt das neue GVP-Tarifwerk in Kraft, das die bisherigen Tarifwerke der Zeitarbeit (BAP- und iGZ-Tarifwerke) ab diesem Zeitpunkt nahtlos ersetzen wird. Der GVP stellt seinen Mitgliedern kurze Erläuterungen zum neuen GVP-Tarifwerk zur Verfügung
- [Aktualisierte Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/aktualisierte-fachliche-weisungen-zum-arbeitnehmerueberlassungsgesetz/): Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat aktualisierte „Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Gültigkeit ab 01.10.2025 veröffentlicht. Die "Fachlichen Weisungen" geben Aufschluss darüber, wie die BA als Erlaubnis- und Prüfbehörde für Zeitarbeitsunternehmen zentrale Vorschriften des AÜG auslegt. Hervorzuheben ist, dass die BA neben Präzisierungen und Aktualisierungen insbesondere ihre Auffassung zum Geltungsbereich des AÜGs geändert hat, wenn Tätigkeiten von Zeitarbeitskräften im Ausland ausschließlich online für deutsche Kunden erbracht werden.
- [Zweite Verhandlungsrunde mit der IG Metall zu Branchenzuschlägen ohne Ergebnis](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zweite-verhandlungsrunde-mit-der-ig-metall-zu-branchenzuschlaegen-ohne-ergebnis/): Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) und die IG Metall haben am 8. Oktober 2025 die Tarifverhandlungen über die mit der IG Metall abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträge fortgesetzt. Die Gespräche endeten ohne Ergebnis. Die Verhandlungen sollen in Kürze fortgesetzt werden.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im September 2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-september-2025/): Für Personaldienstleister endete das dritte Quartal 2025 erneut in einem sehr angespannten wirtschaftlichen Umfeld. Die Signale aus der Branche fielen jedoch gemischt aus. So verschlechterte sich die Geschäftslage im September 2025 zwar wieder, doch die Erwartungen zeigten sich etwas optimistischer. Auch die bei der Bundesagentur für Arbeit registrierten Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit nahmen zu. Auf Jahressicht hat sich der Beschäftigungsrückgang in der Zeitarbeit etwas abgeschwächt.
- [Tarifverhandlungen mit der IG Metall zu Branchenzuschlägen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/tarifverhandlungen-mit-der-ig-metall-zu-branchenzuschlaegen/): Anfang Oktober werden mit der IG Metall Tarifverhandlungen zu den mit ihr abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträgen geführt.
- [Einigung auf Tarifabschluss zu den Entgelttarifverträgen Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neuer-tarifabschluss-zeitarbeit-xxx/): Nach intensiven Verhandlungen haben sich die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des
Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des
Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) am Abend des 12.09.2025 auf einen neuen Tarifabschluss zu den Entgelttarifverträgen Zeitarbeit geeinigt.
- [GVP-Qualitätsstandards: Onepager zum Herunterladen auf der Verbandswebseite](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-onepager-zum-herunterladen-auf-der-verbandswebseite/): Auf der GVP-Webseite stehen ab sofort Onepager zur Verfügung, die prägnant die Inhalte der GVP-Qualitätsstandards erläutern und eine effiziente Informationsweitergabe an Stakeholder, wie Kunden oder Kandidaten, ermöglichen.
- [Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche im August 2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/entwicklung-der-personaldienstleistungsbranche-im-august-2025/): Laut den neuesten Daten der Bundesagentur für Arbeit stagnieren die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeitsbranche weiterhin auf niedrigem Niveau. Bei der Entwicklung der Beschäftigungszahl ergab sich im Juni 2025 ein leichtes Plus im Vergleich zum Vormonat. Personaldienstleister bewerten ihre Geschäftslage weiterhin merklich negativ, dennoch zeigte sich im August 2025 ein etwas besserer Wert als noch im Vormonat. Die Erwartungen zur künftigen Umsatz- und Beschäftigungsentwicklung bleiben bislang tendenziell pessimistisch.
- [Studienberatung nutzen und in der Personaldienstleistungsbranche durchstarten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/studienberatung-nutzen-und-in-der-personaldienstleistungsbranche-durchstarten/): Jetzt zur Online-Studienberatung für den Bachelorstudiengang „Human Resource Management mit Schwerpunkt Personaldienstleistung“ am 20.8. anmelden!
- [Tarifrunde Zeitarbeit 2025: „Maß und Mitte statt Maximalforderungen“](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/tarifrunde-zeitarbeit-2025-mass-und-mitte-statt-maximalforderungen/): GVP-Statement zu den Forderungen der DGB-Tarifgemeinschaft anlässlich der bevorstehenden Tarifverhandlungen in der Zeitarbeit.
- [Rückläufige Entwicklung bei Personaldienstleistern hält an](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ruecklaeufige-entwicklung-bei-personaldienstleistern-haelt-an/): Laut neuesten Daten der Bundesagentur für Arbeit ging die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit auch zum Ende des zweiten Quartals 2025 weiter leicht zurück. Ebenso verzeichneten die Stellenmeldungen aus der Branche einen leichten Rückgang. Eine positive Entwicklung ist bei den Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Hier zeigt sich eine branchenübergreifende Zunahme im Vergleich zum Vorjahr. Auch bei den Zugängen in Arbeitslosigkeit aus der Zeitarbeit liegen die neuesten Werte deutlich unter denen des Vorjahres.
- [Neuer Mindestlohn für das Maler- und Lackiererhandwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neuer-mindestlohn-fuer-das-maler-und-lackiererhandwerk/): Die Zwölfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler- und Lackiererhandwerk (12. Malerarbeitsbedingungenverordnung – 12. MalerArbbV) ist im Bundesgesetzblatt (BGBl.) vom 28. Juli 2025 veröffentlicht worden. Sie tritt am 01.08.2025 in Kraft und hat eine Laufzeit bis zum 30.06.2027.
- [Tarifliche Textform für den Arbeitsvertragsschluss ab 01.08.2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/tarifliche-textform-fuer-den-arbeitsvertragsschluss-ab-01-08-2025/): Ab dem 01.08.2025 regeln die Manteltarifverträge iGZ und BAP, dass Arbeitsverträge in Textform abgeschlossen werden können.
- [Neuer Kursstart ab November: In nur einem Jahr zum PDK-Abschluss](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neuer-kursstart-ab-november-in-nur-einem-jahr-zum-pdk-abschluss/): Kommen Sie zu unserer digitalen Infoveranstaltung am 26.08. und informieren Sie sich über das Qualifizierungsangebot! Denn im Herbst 2025 startet der nun dritte "Vorbereitungskurs auf die Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online (IHK)" der WBS TRAINING AG.
- [IG Metall kündigt Branchenzuschlagstarifverträge zum 30.09.2025](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ig-metall-kuendigt-branchenzuschlagstarifvertraege-zum-30-09-2025/): Die IG Metall hat alle mit ihr abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträge zum 30.09.2025 gekündigt. Konkrete Forderungen von Gewerkschaftsseite liegen nicht vor.
- [Machen Sie Ihr Unternehmen fit für morgen – durch gezielte Förderung Ihres Teams](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/machen-sie-ihr-unternehmen-fit-fuer-morgen-durch-gezielte-foerderung-ihres-teams/): Die Anmeldefristen für die akademische Weiterbildung „Führen in der Personaldienstleistung“ und den Bachelorstudiengang „Human Resource Management“ laufen. Infoveranstaltungen dazu finden jeweils im Juli bzw. August online statt.
- [Leichte Verbesserung der Geschäftslage bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/leichte-verbesserung-der-geschaeftslage-bei-personaldienstleistern-2/): Zum Ende des zweiten Quartals 2025 hat sich die Geschäftslage der Personaldienstleistungsbranche etwas verbessert. Nach wie vor überwiegt allerdings der Pessimismus in der Branche, da die Erwartungen weiter negativ sind. Die neuen Arbeitsmarktdaten zeigen eine Fortsetzung des negativen Beschäftigungstrends in der Zeitarbeit. Bei der Anzahl an neu gemeldeten Stellen wurde zuletzt ein leichter Zuwachs registriert.
- [In nur einem Jahr zum PDK-Abschluss: Jetzt zum Start des dritten Vorbereitungskurses informieren](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/in-nur-einem-jahr-zum-pdk-abschluss-jetzt-zum-start-des-dritten-vorbereitungskurses-informieren/): Im Herbst 2025 startet der nun dritte Vorbereitungskurs auf die Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online (IHK) der WBS TRAINING AG. Der Kurs bereitet Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus der Personaldienstleistungsbranche in einem Jahr auf die offizielle IHK-Abschlussprüfung vor. So erlangen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in nur einem Jahr ihren Abschluss und weiten gleichzeitig ihre fachlichen Kenntnisse aus.
- [Neues Angebot: Online-Infoveranstaltung zum Vorbereitungskurs zur Externenprüfung Fachkraft für Lagerlogistik am 23. Juli](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neues-angebot-online-infoveranstaltung-zum-vorbereitungskurs-zur-externenpruefung-fachkraft-fuer-lagerlogistik-am-23-juli/): Berufserfahrene im Bereich Logistik können berufsbegleitend ihren IHK-Abschluss als Fachkraft für Lagerlogistik nachholen und mit Förderung durch die BA höherqualifiziert eingesetzt werden. Mehr Infos dazu bietet die WBS TRAINING AG in einer Online-Infoveranstaltung am 23. Juli.
- [GVP-Mitgliederversammlung: Einheitliches GVP-Tarifwerk als wichtiger Meilenstein des Verbandsjahres gewürdigt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-mitgliederversammlung-einheitliches-gvp-tarifwerk-als-wichtiger-meilenstein-des-verbandsjahres-gewuerdigt/): Der Tätigkeitsbericht von Präsidium und Vorstand stand im Fokus der Sitzung. Die GVP-Mitglieder beschlossen zudem den Haushalt für 2025 und entlasteten die Verbandsgremien.
- [Einigung auf ein neues DGB/GVP-Tarifwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/einigung-auf-ein-neues-dgb-gvp-tarifwerk/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) hat sich mit den Mitgliedsgewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit auf den Abschluss eines neuen GVP-Tarifwerks, bestehend aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifverträgen, geeinigt. Das neue DGB/GVP-Tarifwerk wird zum 01.01.2026 in Kraft treten und die bisherigen BAP- sowie iGZ-Tarifverträge ersetzen.
- [360-Grad-Umfrage „Barometer Personalvermittlung 2025“: Ihre Teilnahme ist gefragt!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/360-grad-umfrage-barometer-personalvermittlung-2025-ihre-teilnahme-ist-gefragt/): Die Trend-Umfrage "Barometer Personalvermittlung" findet bereits im sechsten Jahr in Folge statt. Sie befragt Personalvermittlungen, Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten zu Trends im Recruiting. Machen Sie mit und teilen Sie Ihre Expertise.
- [Weitere Übersetzungen des Merkblatts der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/weitere-uebersetzungen-des-merkblatts-der-bundesagentur-fuer-arbeit-ba-fuer-die-zeitarbeit/): Die Bundesagentur für Arbeit hat im März 2025 ein neues „Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer“ veröffentlicht. Gemäß § 11 Abs. 2 S. 1 AÜG sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern das Merkblatt der Erlaubnisbehörde auszuhändigen. Wir hatten Sie am 12. März 2025 im Rahmen einer GVP-Mitgliederinformation darüber informiert.
- [Investieren Sie in Ihr Team und gestalten so die Zukunft Ihres Unternehmens](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/investieren-sie-in-ihr-team-und-gestalten-so-die-zukunft-ihres-unternehmens/): Jetzt die Weichen für Motivation und Mitarbeiterbindung stellen – akademische Weiterbildungsangebote für die Branche.
- [Beschäftigungsrückgang in der Zeitarbeit unterbrochen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/beschaeftigungsrueckgang-in-der-zeitarbeit-unterbrochen/): Der seit mehr als zwei Jahren anhaltende Beschäftigungsrückgang in der Zeitarbeit hat sich erstmals nicht fortgesetzt. Aktuell zeigen sich auch Verbesserungen bei den Umsatz- und Beschäftigungserwartungen, doch die Grundtendenz bleibt noch pessimistisch. Die Geschäftslage der Personaldienstleister entwickelt sich nach wie vor negativ. Durch einen Sondereffekt stieg das Bruttoinlandsprodukt der deutschen Wirtschaft im 1. Quartal erkennbar an.
- [Vergütungsempfehlung für PDK-Azubis angehoben](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verguetungsempfehlung-fuer-pdk-azubis-angehoben-2/): Mit Blick auf die gestiegenen Lebenshaltungskosten hat das Präsidium des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP e.V.) im Rahmen seiner jüngsten Sitzung beschlossen, die Verbandsempfehlung für die Ausbildungsvergütung von Personaldienstleistungskaufleuten (PDK) zum 1. August 2025 anzuheben.
- [Kurzübersicht „Warum Zeitarbeit?“ als Beratungsgrundlage](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/einseiter-zeitarbeit-als-beratungsgrundlage-im-gvp-design/): In Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) - Berlin Nord sowie der Koordinierenden Stelle Zeitarbeit (KSZ), hat der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) eine kompakte Beratungsgrundlage zur Zeitarbeit erstellt.
- [GVP-Qualitätsstandards guter Zeitarbeit im pädagogischen Bereich](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-guter-zeitarbeit-im-paedagogischen-bereich/): Der GVP hat Qualitätsstandards für verschiedene Geschäftsfelder der Personaldienstleister entwickelt. Inzwischen liegen derartige Standards für die Bereiche Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen, bei der internationalen Mobilität und der Ausbildung sowie in der Personalvermittlung vor. Ziel der Qualitätsstandards ist zum einen, dass die GVP-Mitglieder ihr Qualitätsbewusstsein auch öffentlich dokumentieren können. Zum anderen möchte der Verband den Qualitätsgedanken in der Branche weiter voranbringen. Dieses Ziel unterstützt der GVP nun auch für Unternehmen, die Personal im pädagogischen Bereich überlassen, und hat deshalb zusammen mit Mitgliedern GVP-Qualitätsstandards für diesen Sektor entwickelt.
- [Übersetzungen des Merkblatts der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/uebersetzungen-des-merkblatts-der-bundesagentur-fuer-arbeit-ba-fuer-die-zeitarbeit/): Die Bundesagentur für Arbeit hat im März 2025 ein neues „Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer“ veröffentlicht. Gemäß § 11 Abs. 2 S. 1 AÜG sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern das Merkblatt der Erlaubnisbehörde auszuhändigen.
- [Erwartungen von Personaldienstleistern bleiben pessimistisch](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/erwartungen-von-personaldienstleistern-bleiben-pessimistisch/): Die negative Tendenz der Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit blieb auch zuletzt weiter bestehen. Vom Stellenmarkt kam im April 2025 jedoch ein entgegengesetztes Signal, denn die Anzahl der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Stellen stieg erkennbar an. Allerdings ist dieser Anstieg speziell auf einen einzelnen Berufsbereich zurückzuführen. Insgesamt bleiben die Umsatz- und Beschäftigtenerwartungen von Personaldienstleistern pessimistisch. Die Zoll-Politik der Trump-Administration stellt die exportorientierte deutsche Wirtschaft vor Herausforderungen.
- [Neue Karrierechancen entdecken: „Führen in der Personaldienstleistung” und Human Ressource Management](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-karrierechancen-entdecken-fuehren-in-der-personaldienstleistung-und-human-ressource-management/): Die Online-Studienberatungen richten sich an angehende Studierende, die sich über die vielfältigen Möglichkeiten und Vorteile der beiden Programme informieren wollen, aber auch an Arbeitgeber*innen/HR-Abteilungen, die ihr Team durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten stärken möchten.
- [GVP-Qualitätsstandards guter Personalvermittlung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-guter-personalvermittlung/): Der GVP hat Qualitätsstandards für verschiedene Geschäftsfelder der Personaldienstleister entwickelt und ist mit den Bereichen Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen, bei der internationalen Mobilität und Ausbildung bei Personaldienstleistern gestartet. Ziel der Qualitätsstandards ist zum einen, dass die GVP-Mitglieder ihr Qualitätsbewusstsein auch öffentlich dokumentieren können. Zum anderen möchte der Verband den Qualitätsgedanken in der Branche weiter voranbringen. Dieses Ziel unterstützt der 2024 gegründete Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) ebenfalls und hat deshalb als erste Aufgabe die GVP-Qualitätsstandards guter Personalvermittlung entwickelt.
- [Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD: Das Wichtigste zum Thema Wirtschaft](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/koalitionsvertrag-von-cdu-csu-und-spd-das-wichtigste-zum-thema-wirtschaft/): Wie bereits in der Mitgliederinformation vom 11. April 2025 mitgeteilt, haben CDU/CSU und SPD am 9. April ihren Koalitionsvertrag „Verantwortung für Deutschland“ für die nächste Legislaturperiode veröffentlicht. In unserer ersten Information zu den Koalitionsvereinbarungen haben wir für Sie die wichtigsten Vorhaben der drei Parteien zum Arbeitsmarkt zusammengestellt. Heute sind es die für den Bereich Wirtschaft geplanten Maßnahmen, die wir Ihnen vorstellen.
- [Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD: Das Wichtigste zum Thema Arbeitsmarkt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/koalitionsvertrag-von-cdu-csu-und-spd-das-wichtigste-zum-thema-arbeitsmarkt/): Für Personaldienstleister dürften die Vorhaben der neuen Regierung zum Arbeitsmarkt das Interessanteste aus den Koalitionsvereinbarungen sein. Anhand von Originalzitaten aus dem Koalitionsvertrag von Union und SPD können sich GVP-Mitglieder selbst ein Bild machen.
- [VBG-Präventionspreis](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vbg-praeventionspreis/): Bis zum 31. Oktober 2025 können sich Personaldienstleister für den VBG-Präventionspreis 2026 anmelden.
- [Mitgliedsbeiträge zur VBG sinken – Beitragsfuß wird reduziert](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/mitgliedsbeitraege-zur-vbg-sinken-beitragsfuss-wird-reduziert/): Die Beiträge und Vorschüsse für pflichtversicherte Beschäftigte und freiwillig versicherte Unternehmerinnen und Unternehmer werden fortan mit einem reduzierten Beitragsfuß von 4,40 Euro berechnet.
- [Neue Mindestlohnübersicht](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestlohnuebersicht-5/): Der GVP stellt seinen Mitgliedern exklusiv eine aktualisierte Mindestlohnübersicht mit Stand April 2025 zur Verfügung, nachdem die 11. Arbeitsbedingungenverordnung im Maler- und Lackiererhandwerk sowie die 3. Arbeitsbedingungenverordnung für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen mit Ablauf des 31.03.2025 außer Kraft getreten sind. Bisher sind keine Entwürfe für Folgeverordnungen veröffentlicht worden.
- [Modulares Karriereprogramm: „Strategische Geschäftsfeldentwicklung“ als neues Fokusthema](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/strategische-geschaeftsfeldentwicklung-als-neues-fokusthema-fuer-fuehren-in-der-personaldienstleistung-einschreibefrist-fuer-naechsten-jahrgang-startet-am-1-4/): Am 1. April 2025 startet die Einschreibefrist für das modulare Karriereprogramm „Führen in der Personaldienstleistung“, eine akademische Weiterbildung, die berufsbegleitend und größtenteils virtuell absolviert und mit einem Hochschulzertifikat abgeschlossen werden kann.
- [Negativer Trend bei Personaldienstleistern setzt sich fort](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/negativer-trend-bei-personaldienstleistern-setzt-sich-fort/): Trotz leichter Verbesserungen bei der Geschäftslage auf niedrigem Niveau leiden die Personaldienstleister nach wie vor sichtbar unter der schlechten konjunkturellen Lage.
- [Spürbarer Umsatzrückgang bei Personaldienstleistern im Jahr 2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/spuerbarer-umsatzrueckgang-bei-personaldienstleistern-im-jahr-2024/): Die Umsätze der Personaldienstleistungsbranche sind im Jahresverlauf 2024 zunehmend zurückgegangen. In den beiden Kernbereichen Zeitarbeit und Personalvermittlung fielen die Rückgänge ähnlich stark aus. Längerfristig spiegelt sich bei der Personalvermittlung weiterhin ein Wachstumstrend wider, auch wenn die aktuelle Wirtschaftskrise deutliche Spuren hinterlässt.
- [Woche der Ausbildung: Arbeitgeber-Service der BA berät Ausbildungsunternehmen und ausbildungsinteressierte Betriebe](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/woche-der-ausbildung-arbeitgeber-service-der-ba-beraet-ausbildungsunternehmen-und-ausbildungsinteressierte-betriebe/): Schülerinnen und Schüler lernen im Rahmen der Woche der Ausbildung der Bundesagentur für Arbeit vom 24. bis 28. März 2025 in rund 300 deutschlandweiten Aktionen Ausbildungsberufe und Unternehmen kennen. Aber auch Ausbildungsunternehmen und solche, die es werden möchten, erhalten im Rahmen der Aktionswoche Beratung.
- [Neues Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neues-merkblatt-der-bundesagentur-fuer-arbeit-ba-fuer-die-zeitarbeit-2/): Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues „Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer“ veröffentlicht. Gemäß § 11 Abs. 2 S. 1 AÜG sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern das Merkblatt der Erlaubnisbehörde auszuhändigen. Bitte benutzen Sie ab sofort nur noch diese aktualisierte Fassung.
- [Azubi-Botschafter gesucht: Werdet Teil unseres Instagram-Kanals!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/azubi-botschafter-gesucht-werdet-teil-unseres-instagram-kanals/): Der erfolgreiche Instagram-Kanal „pdk_ausbildung" begeistert nicht nur Schülerinnen und Schüler für die Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann. Der Mix aus informativen Posts und authentischen Reels zeigt die berufliche Vielfalt der Personaldienstleistungsbranche.
- [Negative Entwicklung bei Personaldienstleistern hält an](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/negative-entwicklung-bei-personaldienstleistern-haelt-an/): Die Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit ging laut neuesten Daten der Bundesagentur für Arbeit auch zum Jahresende 2024 weiter zurück. Zwar blieben die Stellenmeldungen aus der Branche auf niedrigem Niveau, dennoch stieg die entsprechende Zeitarbeitsquote leicht an. Die Geschäftslage von Personaldienstleistern bleibt schlecht – wichtige Kundenbranchen wie die Metall- und die Automobilindustrie leiden unter äußerst schwachen Auftragsbeständen.
- [Online-Studienberatung zu den akademischen Weiterbildungsangeboten der Branche am 10.3.](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/online-studienberatung-zu-den-akademischen-weiterbildungsangeboten-der-branche-am-10-3/): Wenige Wochen vor dem Start der Einschreibefristen wird in der ersten Online-Studienberatung des Jahres über die akademische Weiterbildung „Führen in der Personaldienstleistung“ (in Kooperation mit dem Institut für wissenschaftliche Weiterbildung an der FernUni in Hagen) und über den Bachelorstudiengang "Human Resource Management mit Schwerpunkt Personaldienstleistung" (in Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld) informiert.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm der FDP](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wer-will-was-forderungen-zu-arbeit-und-wirtschaft-aus-dem-wahlprogramm-der-fdp/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm des BSW](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wer-will-was-forderungen-zu-arbeit-und-wirtschaft-aus-dem-wahlprogramm-des-bsw/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm von Die Linke](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wer-will-was-forderungen-zu-arbeit-und-wirtschaft-aus-dem-wahlprogramm-von-die-linke/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [In einem Jahr zum PDK-Abschluss: Follow-Up-Infoveranstaltung zum berufsbegleitenden Vorbereitungskurs zur Externenprüfung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/in-einem-jahr-zum-pdk-abschluss-follow-up-infoveranstaltung-zum-berufsbegleitenden-vorbereitungskurs-zur-externenpruefung/): Das Qualifizierungsangebot „Vorbereitung auf Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online" der WBS TRAINING AG startet am 14. April 2025 zum zweiten Mal. Der Kurs unterstützt Berufserfahrene dabei, den Berufsabschluss Personaldienstleistungskaufmann/ -frau nachzuholen.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm von Bündnis 90/Die Grünen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wer-will-was-forderungen-zu-arbeit-und-wirtschaft-aus-dem-wahlprogramm-von-buendnis-90-die-gruenen/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft im Wahlprogramm der AfD](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wahlprogramm-der-afd-zeit-fuer-deutschland/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [Girls’ und Boys’ Day am 3. April 2025: Begeistern Sie Jugendliche für die Personaldienstleistungsbranche!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/girls-und-boys-day-am-3-april-2025-begeistern-sie-jugendliche-fuer-die-personaldienstleistungsbranche/): Seien Sie mit dabei: Am 3. April 2025 finden die Zukunftstage für Mädchen und Jungen statt! Bieten auch Sie hier jungen Menschen Einblick in Ihr Unternehmen und die Personaldienstleistungsbranche und unterstützen Sie Jugendliche bei der Berufsorientierung – frei von Geschlechterklischees. Vielleicht finden Sie sogar Ihre nächsten Auszubildenden?
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm der SPD](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wahlprogramm-der-spd-regierungsprogramm/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Bundestagswahlen statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir für Sie die jeweiligen Wahlprogramme durchgesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Chance haben, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben den Fokus auf die Themenfelder gelegt, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne.
- [Wer will was: Forderungen zu Arbeit und Wirtschaft aus dem Wahlprogramm von CDU/CSU](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wahlprogramm-der-cdu-csu-politikwechsel-fuer-deutschland/): Am 23. Februar 2025 finden vorgezogene Wahlen zum Bundestag statt. Um Ihnen eine Orientierung zu geben, wie sich die verschiedenen Parteien positionieren, haben wir uns für Sie die jeweiligen Wahlprogramme angesehen. Dabei haben wir uns auf die Parteien beschränkt, die zumindest eine gewisse Wahrscheinlichkeit aufweisen, im nächsten Bundestag vertreten zu sein. Das sind laut aktuellen Umfragen CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen, AfD, Die Linke, BSW und FDP. Und wir haben uns auf die Themenfelder fokussiert, die Sie als Unternehmerinnen und Unternehmer direkt betreffen, also auf Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik im weiteren Sinne. Zeitarbeit speziell wird übrigens nur bei Die Linke und BSW (negativ) erwähnt. Wenn Sie sich detaillierter informieren möchten, finden Sie das vollständige Wahlprogramm der Parteien zum Download am Ende dieser Information und – sofern vorhanden – auch das sogenannte Sofortprogramm mit den Maßnahmen, die als erstes umgesetzt werden sollen.
- [Verbandsbereich für mehr Qualität und Innovation in der Personalentwicklung gegründet](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verbandsbereich-fuer-mehr-qualitaet-und-innovation-in-der-personalentwicklung-gegruendet/): Die 21 Teilnehmerinnen und Teilnehmer wählten Irene Schubert (pro tec service GmbH Lingen) zur Vorsitzenden, Marc Schüpferling (add-on Personal & Lösungen GmbH) und Dr. Christoph Kahlenberg (Randstad Deutschland) zu ihren Stellvertretern. Die konstituierende Sitzung fand in der GVP-Geschäftsstelle in Münster statt.
- [Sinkender Beschäftigungstrend in der Zeitarbeit hält an](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/sinkender-beschaeftigungstrend-in-der-zeitarbeit-haelt-an/): Die wirtschaftlichen Vorzeichen haben sich zu Jahresbeginn 2025 nicht geändert. Die Geschäftslage von Personaldienstleistern bleibt eingetrübt. Zwar erhöhten sich die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit geringfügig, doch die Beschäftigtenzahlen setzen den Abwärtstrend weiter fort. Während bei der Zahl der Jobaufnahmen eine Stagnation zu beobachten ist, sinken zumindest die Zugänge in Arbeitslosigkeit zum dritten Mal in Folge. Unter dem Eindruck der unsicheren wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen sind die Erwartungen der Branche im Januar gedämpft.
- [Neue Mindestlohnübersicht](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestlohnuebersicht-4/): Der GVP stellt seinen Mitgliedern exklusiv eine aktualisierte Mindestlohnübersicht mit Stand Februar 2025 zur Verfügung, nachdem neue Mindestlöhne für die Gebäudereinigung am 01.02.2025 in Kraft getreten sind (vgl. Mitgliederinformation vom 31.01.2025).
- [„World Employment Conference 2025“: Bis zum 16. Februar Frühbuchernachlass sichern!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/world-employment-conference-2025-7-bis-11-april-kapstadt-noch-bis-zum-16-februar-fruehbuchernachlass-sichern/): Es ist das jährliche weltweite Highlight im Veranstaltungskalender für Personaldienstleister: Die „World Employment Conference“ des globalen Dachverbands der Personaldienstleistungsbranche WEC (World Employment Confederation), in welcher der GVP als einziger deutscher Verband Mitglied ist.
- [Prämienverfahren der VBG – Prävention lohnt sich](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/praemienverfahren-der-vbg-praevention-lohnt-sich/): Belohnung für Arbeits- und Gesundheitsschutz: Personaldienstleister können ihre Investitionen für Präventionsmaßnahmen bei der VBG einreichen und Prämien erhalten.
- [Neue Mindestlöhne im Gebäudereinigerhandwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestloehne-im-gebaeudereinigerhandwerk/): In der Mitgliederinformation vom 09.01.2025 haben wir Sie über bevorstehende Veränderungen bei den zeitarbeitsrelevanten Mindestlöhnen informiert und unter anderem auf den Entwurf der Zehnten Gebäudereinigungsarbeitsbedingungen-verordnung (10. GebäudeArbbV) hingewiesen.
- [Veränderungen bei den zeitarbeitsrelevanten Mindestlöhnen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/veraenderungen-bei-den-zeitarbeitsrelevanten-mindestloehnen/): Seit dem Jahreswechsel sind Änderungen bei den zeitarbeitsrelevanten Mindestlöhnen zu beachten. Der Mindestlohn im Elektrohandwerk ist aufgrund eines gesetzlichen Systemwechsels bei Einsätzen über die Zeitarbeit derzeit nicht mehr verpflichtend zu beachten. Im Gebäudereinigerhandwerk besteht zurzeit ebenfalls keine entsenderechtliche Mindestlohnvorgabe; der Entwurf einer Folgeverordnung wurde aber bereits veröffentlicht. Details zu den zukünftigen Mindestlöhnen im Gebäudereinigerhandwerk und weiteren Mindestlohnerhöhungen können Sie der Mitgliederinformation sowie der beigefügten Mindestlohnübersicht entnehmen.
- [Geschäftslage bei Personaldienstleistern bleibt eingetrübt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/geschaeftslage-bei-personaldienstleistern-bleibt-eingetruebt/): Auch zum Jahresende 2024 zeichnete sich bei Personaldienstleistern keine positive Trendwende ab. Sowohl die Geschäftslage als auch die Erwartungen haben sich in der Branche erneut eingetrübt. Die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit gehen zwar nicht weiter zurück, stagnieren aber auf niedrigem Niveau. Zu Beginn des vierten Quartals 2024 konnten allerdings wieder mehr Personen ihre Arbeitslosigkeit durch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsaufnahme in der Zeitarbeit beenden.
- [In einem Jahr zum PDK-Abschluss: Infoveranstaltung zum berufsbegleitenden Vorbereitungskurs zur Externenprüfung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/in-einem-jahr-zum-pdk-abschluss-infoveranstaltung-zum-berufsbegleitenden-vorbereitungskurs-zur-externenpruefung/): Das neue Qualifizierungsangebot „Vorbereitung auf Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online" der WBS TRAINING AG startet im Frühjahr 2025.
- [Optimismus und Flexibilität gehören zur DNA der Branche](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/optimismus-und-flexibilitaet-gehoeren-zur-dna-der-branche/): Liebe Mitglieder, wir schauen auf ein außerordentlich herausforderndes Jahr für unsere Branche und unseren Verband zurück! Ich will nicht drum herumreden: Mehrere Jahre wirtschaftliche Stagnation hinterlassen auch in unserer konjunktursensiblen Branche ihre Spuren. Nicht wenige von Ihnen nutzen diese Zeiten aber auch dafür, ihr Geschäftsmodell anzupassen, zu erweitern oder zu modernisieren. Optimismus und Flexibilität gehören eben zur DNA unserer Branche.
- [BEG IV: Wegfall von Schriftformerfordernissen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Nachweisgesetz (NachwG) und weiteren Gesetzen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/beg-iv-wegfall-von-schriftformerfordernissen-im-arbeitnehmerueberlassungsgesetz-aueg-nachweisgesetz-nachwg-und-weiteren-gesetzen/): Aufgrund des „Vierten Gesetzes zur Entlastung der Bürgerinnen und Bürger, der Wirtschaft sowie der Verwaltung von Bürokratie (Viertes Bürokratieentlastungsgesetz )“, das noch vor dem Bruch der sogenannten Ampelkoalition verabschiedet wurde, greifen ab 01.01.2025 gesetzliche Änderungen, die unter anderem auch den Wegfall von gesetzlichen Schriftformerfordernissen als Teil eines Maßnahmenpakets zum Bürokratieabbau und Schritt zum digitalen Wandel vorsehen.
- [GVP-Verbandsbereich Personalentwicklung: Gemeinsam die Branche stärken](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-verbandsbereich-personalentwicklung-gemeinsam-die-branche-staerken/): Personalentwicklung gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung und wird für Unternehmen zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Sie fördert nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die Anpassungsfähigkeit an neue Arbeitsmodelle, treibt Innovationen voran und unterstützt den Aufbau starker Kundenbeziehungen.
- [GVP-Verbandsbereich Personalvermittlung wählt zwei stellvertretende Vorsitzende sowie weitere Mitglieder](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-verbandsbereich-personalvermittlung-waehlt-zwei-stellvertretende-vorsitzende-sowie-weitere-mitglieder/): Anlässlich der Veranstaltung „Thementage Personalvermittlung & Recruiting“, mit der der GVP wichtige Impulse für die Personaldienstleister gesetzt hat, fand die Sitzung des Verbandsbereichs Personalvermittlung (VBPV) statt.
- [Umsatz- und Beschäftigtenerwartungen von Personaldienstleistern vergleichsweise positiv](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/umsatz-und-beschaeftigtenerwartungen-von-personaldienstleistern-vergleichsweise-positiv/): Der Spätherbst war vor allem durch die schwierige wirtschaftspolitische Lage geprägt, so dass spürbare Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt ausblieben. Die Zahl der Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit nahm nach einem leichten Aufwärtstrend wieder ab. Dennoch deuten die Arbeitsmarktdaten zumindest auf eine Abschwächung der negativen Entwicklung der Beschäftigtenzahlen in der Branche hin. Die Umsatz- und Beschäftigtenerwartungen von Personaldienstleistern sind vergleichsweise positiv, auch wenn die aktuelle Geschäftslage weiterhin deutlich negativ bewertet wird.
- [Wechsel im GVP-Präsidium und Vorstand](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wechsel-im-gvp-praesidium-und-vorstand/): In der Vorstandssitzung vom 28. November 2024 wurde ein personeller Wechsel im Präsidium und im Vorstand des GVP beschlossen, nachdem Andreas Dinges, Jan Ole Schneider (Präsidium) und Karen Hoyndorf (Vorstand) ihr Ausscheiden erklärt hatten.
- [Verlängerung der Aufenthaltsfortgeltungsverordnung für Geflüchtete aus der Ukraine](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verlaengerung-der-aufenthaltsfortgeltungsverordnung-fuer-gefluechtete-aus-der-ukraine/): Am 27.November 2024 wurden die Sechste Verordnung zur Änderung der Ukraine-Aufenthalts-Übergangsverordnung sowie die Erste Verordnung zur Änderung der Ukraine-Aufenthaltserlaubnis-Fortgeltungsverordnung im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit werden Vereinfachungen im behördlichen Verfahren für Ukraine-Geflüchtete fortgeführt. Insbesondere müssen Betroffene ihren Aufenthaltstitel nach § 24 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz nicht selbst verlängern. Allerdings gelten nunmehr Einschränkungen.
- [Umsatzentwicklung bei Personaldienstleistern weiter negativ](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/umsatzentwicklung-bei-personaldienstleistern-weiter-negativ/): Einhergehend mit der stagnierenden und leicht schrumpfenden deutschen Wirtschaft bleibt auch die Umsatzentwicklung bei Personaldienstleistern nach wie vor rückläufig. Immerhin hat sich der negative Trend zuletzt aber nicht weiter verstärkt. Kalenderbereinigte Umsatzdaten weisen auf eine leichte Abschwächung des Rückgangs während des dritten Quartals 2024 hin. Zeitarbeitsunternehmen als auch Personalvermittler sind seit rund zwei Jahren von sinkenden Umsätzen betroffen. Das Statistische Bundesamt (Destatis) konnte mehrere Monate lang keine neuen Umsatzdaten aus dem Dienstleistungsbereich veröffentlichen. Grund dafür waren schwerwiegende IT-Probleme bei Destatis, die infolge einer methodischen Umstellung der Statistiken zur Erfüllung neuer Datenanforderungen der Europäischen Union entstanden. Nachdem Destatis die Probleme beheben konnte, nimmt auch der GVP die Analysen zur Umsatzentwicklung bei Personaldienstleistern wieder auf.
- [Neue Broschüren zu den Branchenzuschlagstarifverträgen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-broschueren-zu-den-branchenzuschlagstarifvertraegen/): Die aktuellen Tarifbroschüren zu den Branchenzuschlagstarifverträgen (TV BZ) stehen zum Download auf der GVP-Website zur Verfügung.
- [In einem Jahr zum PDK-Abschluss: Berufsbegleitender Vorbereitungskurs zur Externenprüfung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/in-einem-jahr-zum-pdk-abschluss-berufsbegleitender-vorbereitungskurs-zur-externenpruefung/): Das neue Qualifizierungsangebot „Vorbereitung auf Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) – berufsbegleitend und online" der WBS TRAINING AG ist am 13. November gestartet. Anmeldungen sind noch möglich.
- [VBG-Branchentreff Zeitarbeit 2024: Gemeinsam schützen, was wichtig ist](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vbg-branchentreff-zeitarbeit-2024-gemeinsam-schuetzen-was-wichtig-ist/): Unter dem Motto „Für eine sichere und gesunde Zukunft – Gemeinsam schützen, was uns wichtig ist!“ findet am 10. Dezember der Branchentreff Zeitarbeit der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) in Duisburg statt. Im Mittelpunkt stehen der Arbeitsschutz und die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, ein Anliegen, das nur durch die Zusammenarbeit aller Beteiligten erreicht werden kann.
- [Optimistischere Erwartungen bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/optimistischere-erwartungen-bei-personaldienstleistern/): Es gibt vorsichtige Anzeichen für eine Aufwärtsbewegung, obwohl auch das Schlussquartal des Jahres 2024 für die Personaldienstleistungsbranche von äußerst schwierigen Rahmenbedingungen geprägt ist. Während die Entwicklung der Beschäftigtenzahl in der Branche nach wie vor einen negativen Trend aufweist, steigen die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit seit einigen Monaten wieder leicht an. Personaldienstleister hatten im Oktober 2024 außerdem deutlich optimistischere Beschäftigten- und Umsatzerwartungen als noch in den Vormonaten. Eine wieder steigende Konsumnachfrage stützt die deutsche Wirtschaft.
- [GVP nimmt erneut Stellung zu geplanten Neuregelungen für die Fachkräfteeinwanderung in die Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-nimmt-erneut-stellung-zu-geplanten-neuregelungen-fuer-die-fachkraefteeinwanderung-in-die-zeitarbeit/): Wie bereits berichtet hat die Bundesregierung Neuregelungen zur Öffnung der Fachkräftezuwanderung für die Zeitarbeit beschlossen, die der GVP aufgrund der unzumutbaren und praxisfernen Bedingungen ablehnt. Anlässlich der Beratungen des Deutschen Bundestages hat der Verband erneut Stellung genommen und sich kritisch mit den geplanten Gesetzesänderungen auseinandergesetzt.
- [Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit tritt am 01.11.2024 in Kraft](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/lohnuntergrenze-in-der-zeitarbeit-tritt-am-1-11-2024-in-kraft/): Die Sechste Verordnung über eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung des BMAS ist heute im Bundesgesetzblatt verkündet worden
und wird vom 01.11.2024 bis zum 30.09.2025 gelten.
- [Aufstiegsprofis: Neue Chancen durch flexible Qualifizierung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/aufstiegsprofis-neue-chancen-durch-flexible-qualifizierung/): Im Hinblick auf den neu entstehenden Verbandsbereich Personalentwicklung und den allseits präsenten Fachkräftemangel steht das Thema Qualifizierung beim GVP weiterhin oben auf der Agenda.
- [Informationen zu möglichen Streiks in Kundenbetrieben der Metall- und Elektroindustrie](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/informationen-zu-moeglichen-streiks-in-kundenbetrieben-der-metall-und-elektroindustrie/): Ab Dienstag, dem 29. Oktober, kann es zu (Warn-)Streiks in Einsatzbetrieben der Metall- und Elektroindustrie kommen. Anwender des iGZ-Tarifvertrags und Anwender des BAP-Tarifvertrags dürfen Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer nicht in Betrieben, die (rechtmäßig) bestreikt werden, einsetzen.
- [Inklusion in der Praxis – inspirierende Beispiele der GVP-Mitgliedsunternehmen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/inklusion-in-der-praxis-inspirierende-beispiele-der-gvp-mitgliedsunternehmen/): Der GVP macht weitere motivierende Praxisbeispiele sichtbar, die zeigen, wie Menschen mit Behinderung erfolgreich im Unternehmen beschäftigt werden.
- [Talente gesucht? Personaldienstleister präsentieren sich und ihre Stellenanzeigen als attraktive Arbeitgeber zum European Online Job Day. Jetzt anmelden!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/talente-gesucht-personaldienstleister-praesentieren-sich-und-ihre-stellenanzeigen-als-attraktive-arbeitgeber-zum-european-online-job-day-jetzt-anmelden/): Beim European Online Job Day (EOJD) handelt sich um eine reine Online-Veranstaltung, die Talente aus dem europäischen Ausland mit Arbeitgebern in Deutschland zusammenbringt. Angemeldete Personaldienstleister können sich am 30. Oktober 2024 von 10 bis 13 Uhr einem breiten europäischen Publikum präsentieren – völlig kostenfrei. Es werden ca. 1.500 Bewerberinnen und Bewerber aus der EU und der restlichen Welt erwartet.
- [Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht aktualisierte „Fachliche Weisungen“ zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/bundesagentur-fuer-arbeit-veroeffentlicht-aktualisierte-fachliche-weisungen-zum-arbeitnehmerueberlassungsgesetz-aueg/): Die BA hat heute die aktualisierten Fachlichen Weisungen (FW AÜG) zum AÜG veröffentlicht, die seit dem 15.10.2024 gelten. Sie lösen die seit dem 01.08.2019 geltenden Fachlichen Weisungen ab.
- [Nur einen Klick entfernt: Vielfältige Informationen zur PDK-Ausbildung jetzt auf GVP-Webseite verfügbar](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/nur-einen-klick-entfernt-vielfaeltige-informationen-zur-pdk-ausbildung-jetzt-auf-gvp-webseite-verfuegbar/): Die wichtigsten Informationen zur Ausbildung der Personaldienstleistungskaufleute (PDK) sind jetzt zentral auf der GVP-Verbandswebseite verfügbar. Die neuen und überarbeiteten Inhalte bieten umfassende Einblicke und eine übersichtliche Linksammlung, die regelmäßig aktualisiert wird. Mitglieder finden hier zudem nützliche Materialien wie die Broschüre zum Onboarding neuer Azubis sowie eine Übersicht der Verbandsprojekte.
- [Neue zeitarbeitsrelevante Mindestlöhne](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-zeitarbeitsrelevante-mindestloehne-2/): Am 01.10.2024 sind neue Mindestlöhne für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen in Kraft getreten. Darüber hinaus greift eine Erhöhung der Mindestlöhne im Gerüstbauerhandwerk. Zudem soll der bereits festgesetzte Mindestlohn im Elektrohandwerk zu Beginn des Jahres 2025 für allgemeinverbindlich erklärt werden.
- [Geschäftslage bei Personaldienstleistern trübt sich weiter ein](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/geschaeftslage-bei-personaldienstleistern-truebt-sich-weiter-ein/): Die stagnierende bis rückläufige Entwicklung der deutschen Wirtschaft wirkt sich weiterhin deutlich auf die Personaldienstleistungsbranche aus. Diese Tendenz spiegelt sich auch in den aktuellen Arbeitsmarkt- und Umfragedaten sowie in der deutlich negativen Entwicklung des Geschäftslageindikators wider. Während die Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit weitgehend stabil blieben und sich die leichte Verringerung der Zugänge in Arbeitslosigkeit aus der Zeitarbeit fortsetzt, ist die Beschäftigung in der Branche im Vergleich zum Vorjahr weiterhin rückläufig.
- [Vielfalt leben: Chancen und Möglichkeiten einer Beschäftigung von Schwerbehinderten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vielfalt-leben-chancen-und-moeglichkeiten-einer-beschaeftigung-von-schwerbehinderten/): Ab sofort bietet die GVP-Webseite unter Service in der Rubrik Inklusion Informationen und Best Practices zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. In einem Online Talk am 1. Oktober 2024 haben Sie die Möglichkeit, Antworten auf Ihre offenen Fragen zu dem Thema zu erhalten und sich auszutauschen.
- [Basistarifwerke ab sofort im Online-Shop bestellbar](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/basistarifwerke-ab-sofort-im-online-shop-bestellbar/): Die aktuellen Basistarifwerke sind sowohl für Anwender des BAP-Tarifvertrags als auch für Anwender des iGZ-Tarifvertrags verfügbar. Sie können im Online-Shop im GVP+-Bereich bestellt werden.
- [Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) im GVP ist gegründet](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verbandsbereich-personalvermittlung-vbpv-im-gvp-ist-gegruendet/): Die Personalvermittlung gewinnt seit geraumer Zeit immer mehr an Bedeutung und wird für eine wachsende Zahl von Personaldienstleistern zum weiteren geschäftlichen Standbein. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, haben Präsidium und Vorstand als eine wichtige Maßnahme des Verbandes beschlossen, einen Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) im GVP einzurichten.
- [Geschäftslage bei Personaldienstleistern weiterhin durch Konjunkturflaute beeinträchtigt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/geschaeftslage-bei-personaldienstleistern-weiterhin-durch-konjunkturflaute-beeintraechtigt/): Die deutsche Wirtschaft befindet sich seit Jahren nicht nur in der Stagnation, zuletzt bewegte sie sich sogar auf einem leichten Abwärtstrend. Personaldienstleister spüren dies deutlich, wie auch die neuesten Arbeitsmarkt- und Umfragedaten zeigen. Während sich die Anzahl der Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit seit Anfang des Jahres 2024 auf einem niedrigen Niveau stabilisiert hat, sinkt die Beschäftigtenzahl weiter. Die Geschäftslage der Branche wird durch die schlechte Konjunkturentwicklung weiterhin deutlich beeinträchtigt.
- [Infoveranstaltung – in einem Jahr berufsbegleitend zum/zur PDK](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/infoveranstaltung-in-einem-jahr-berufsbegleitend-zum-zur-pdk/): Die WBS TRAINING AG lädt zur Onlineveranstaltung am 4. September ein, um über das neue Qualifizierungsangebot „Vorbereitung auf Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (IHK) berufsbegleitend und online" zu informieren.
- [GVP-Weiterbildungsangebote: Entdecken Sie unsere neuen innovativen Formate](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/innovative-gvp-weiterbildungsangebote-entdecken-sie-unsere-neuen-formate/): Der GVP passt seine Weiterbildungsangebote kontinuierlich an die dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes an und empfiehlt Ihnen ab September nicht nur innovative und spannende Themen, sondern auch neue ideenreiche Formate der Wissensvermittlung.
- [Durchwachsene Entwicklungen bei Personaldienstleistern setzten sich im zweiten Quartal 2024 fort](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/durchwachsene-entwicklungen-bei-personaldienstleistern-setzten-sich-im-zweiten-quartal-2024-fort/): Die durchwachsene Entwicklung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche setzte sich auch im zweiten Quartal 2024 fort. Nachdem die saisonbereinigte Beschäftigtenzahl der Zeitarbeitsunternehmen im Vormonat erstmals wieder gestiegen war, ist sie nun wieder rückläufig. Auch die Beschäftigungsaufnahme von Arbeitslosen in der Zeitarbeit hat abgenommen, wohingegen eine Steigerung der Zugänge in Arbeitslosigkeit zu verzeichnen ist. Die Stellenmeldungen aus dem Wirtschaftszweig Arbeitnehmerüberlassung zeigen hingegen eine leichte Zunahme. Wie im Vormonat berichten die Personaldienstleister auch im Juli 2024 von einer Eintrübung der Geschäftslage.
- [„Die Bundesregierung sollte uns als Experten im Recruiting freie Hand lassen“](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/die-bundesregierung-sollte-uns-als-experten-im-recruiting-freie-hand-lassen/): Unter dem prägnanten Titel „Zeitarbeitsbranche entzaubert Regierungsmaßnahme“ berichtet das renommierte Online-Newsportal „The Pioneer“ heute in seinem täglichen Briefing über das in dieser Woche vom Bundeskabinett beschlossene Wachstumspaket der Ampel-Koalition. Ein Bestandteil sind dabei Erleichterungen für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit.
- [Starten Sie mit unserem Seminarprogramm im zweiten Halbjahr durch](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/attraktives-gvp-seminarprogramm-auch-im-zweiten-halbjahr/): Unser neues Seminarprogramm für das zweite Halbjahr 2024 steht bereit und umfasst bisher 45 spannende Seminare in fünf unterschiedlichen Kategorien:
- [GVP-Faktenblätter zum Download auf GVP-Homepage](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-faktenblaetter-zum-download-auf-gvp-homepage/): Über die Zeitarbeit sind immer noch viele Mythen im Umlauf, die mit der Realität in der Branche wenig zu tun haben. Diesen Mythen entgegenzutreten und faktenbasiert über die Zeitarbeit aufzuklären, ist eine der Kernaufgaben des GVP, damit aus Vorurteilen nicht gesetzliche Regelungen werden, die die Personaldienstleister in ihrer täglichen Arbeit behindern.
- [Inklusion in der Zeitarbeit – Best Practice-Beispiele gefragt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/inklusion-in-der-zeitarbeit-best-practice-beispiele-gefragt/): Der GVP möchte seine Mitglieder gerne bei der Rekrutierung und Anstellung sowie Überlassung von Menschen mit Behinderung unterstützen – wohlwissend, dass eine solche Beschäftigung im Bereich der Zeitarbeit eine besondere Herausforderung darstellen kann.  
- [Ein richtiger Schritt: Die Bundesregierung plant Erleichterung bei der Fachkräfteeinwanderung für die Zeitarbeitsbranche](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ein-richtiger-schritt-die-bundesregierung-plant-erleichterung-bei-der-fachkraefteeinwanderung-fuer-die-zeitarbeitsbranche/): Das Wachstumspaket der Bundesregierung ist ein wichtiger und richtiger Schritt in Zeiten wirtschaftlicher Stagnation. Darin enthalten sind auch notwendige Erleichterungen für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen. Zu begrüßen ist die Genehmigungsfiktion der Ausländerbehörden für die Arbeitserlaubnis von Geflüchteten.
- [Neues Faktenblatt für Arbeitgeber zu Berufssprachkursen und Praxishinweise für Stellenausschreibungen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neues-faktenblatt-fuer-arbeitgeber-zu-berufssprachkursen-und-praxishinweise-fuer-stellenausschreibungen/): Die Job-Berufssprachkurse (Job-BSK) wurden Ende Januar 2024 eingeführt, um Betriebe und Beschäftigte dabei zu unterstützen den Job-Turbo der Bundesregierung umzusetzen. Ziel des Job-Turbos ist die beschleunigte Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten. In Zusammenarbeit mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) ein neues Faktenblatt für Arbeitgeber veröffentlicht.
- [360-Grad-Umfrage „Barometer Personalvermittlung 2024“: Ihre Meinung ist gefragt!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/360-grad-umfrage-barometer-personalvermittlung-2024-ihre-teilnahme-ist-gefragt/): Der Fachkräftemangel und auch die aktuelle wirtschaftliche Situation beeinflussen zunehmend das Recruiting. Auf welche Strategien setzen Sie, trotz schwieriger Zeiten, um Fachkräfte zu gewinnen? Welche Kanäle sind dabei besonders relevant?
- [Gemischte Entwicklungen bei Personaldienstleistern im zweiten Quartal 2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gemischte-entwicklungen-bei-personaldienstleistern-im-zweiten-quartal-2024/): In der Personaldienstleistungsbranche zeigten sich im zweiten Quartal 2024 gemischte Tendenzen. So verzeichnete die saisonbereinigte Beschäftigtenzahl bei Zeitarbeitsunternehmen erstmals seit über einem Jahr wieder einen Zuwachs. Während Beschäftigungsaufnahmen von Arbeitslosen in der Zeitarbeit ansteigen, sinkt die Zahl der Arbeitslosenzugänge. Gleichzeitig verharren die bei der Bundesagentur für Arbeit eingehenden Stellenmeldungen aus dem Wirtschaftszweig Arbeitnehmerüberlassung allerdings auf einem niedrigen Niveau. Personaldienstleister berichteten im Juni 2024 zudem von einer Eintrübung der Geschäftslage.
- [Personaldienstleistungsbranche mit Umsatzrückgang im ersten Quartal 2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/personaldienstleistungsbranche-mit-umsatzrueckgang-im-ersten-quartal-2024/): Die Umsätze der Personaldienstleistungsbranche entwickelten sich zuletzt erneut negativ. Sowohl in der Zeitarbeit als auch in der Personalvermittlung wurde im ersten Quartal 2024 der deutlichste Rückgang gegenüber dem Vorjahresquartal seit rund drei Jahren verzeichnet. Neben der schwachen Konjunktur wurden die Umsätze im März 2024 durch eine geringere Anzahl an Arbeitstagen zusätzlich belastet.
- [Bundeskabinett beschließt Ersetzung der Schrift- durch die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/bundeskabinett-beschliesst-ersetzung-der-schrift-durch-die-textform-fuer-arbeitnehmerueberlassungsvertraege/): Das Bundeskabinett hat in seiner heutigen Sitzung beschlossen, die Schrift- durch die Textform bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen zu ersetzen. Dazu hat das Kabinett eine sogenannte Formulierungshilfe verabschiedet, die in das laufende parlamentarische Verfahren zum Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) eingebracht, also Bestandteil dieses Gesetzesvorhabens wird. Das heißt, dass jetzt erst einmal der Bundestag und im Anschluss dann der Bundesrat zustimmen müssen, bevor eine entsprechende Änderung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft treten kann.
- [Praxistest Zeitarbeit 2024: Einblick in die tägliche Arbeit der Personaldienstleister für Bundestagsabgeordnete](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/praxistest-zeitarbeit-2024-einblick-in-die-taegliche-arbeit-der-personaldienstleister-fuer-bundestagsabgeordnete/): Die parlamentarische Sommerpause des Deutschen Bundestages steht bevor und auch in diesem Jahr möchten wir die erfolgreiche Tradition des “Praxistest Zeitarbeit” fortführen, um Politikerinnen und Politikern unsere Branche näherzubringen.
- [Engagement im Verbandsbereich Personalvermittlung: Interessierte können sich bis zum 18. Juni melden!](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/engagement-im-verbandsbereich-personalvermittlung-interessierte-koennen-sich-bis-zum-18-juni-melden/): Der Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) wird als ständiges Gremium im GVP dieses Geschäftsfeld aktiv intern wie extern vorantreiben. Wer sich im Gremium engagieren will, kann sich gern noch bis zum 18. Juni melden.
- [GVP-Qualitätsstandards für die internationale Mobilität in der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-fuer-die-internationale-mobilitaet-in-der-zeitarbeit/): Wir haben in den vergangenen Wochen mit Mitgliederinfos Verband darüber informiert, dass der GVP Qualitätsstandards für verschiedene Geschäftsfelder der Personaldienstleister entwickelt hat und dabei mit folgenden Bereichen gestartet ist:
- [GVP-Mitgliederversammlung: Ingrid Hofmann als neue Vizepräsidentin gewählt](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-mitgliederversammlung-ingrid-hofmann-als-neue-vizepraesidentin-gewaehlt/): Die Mitgliederversammlung GVP hat heute mit breiter Mehrheit Ingrid Hofmann zur neuen Vizepräsidentin gewählt. Die geschäftsführende Alleingesellschafterin der I. K. Hofmann GmbH verfügt bereits über langjährige Verbandserfahrung im Präsidium des GVP-Vorgängerverbandes BAP.
- [Teilqualifizierung zur Arbeitskräftegewinnung nutzen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/teilqualifizierung-zur-arbeitskraeftegewinnung-nutzen/): Es sind nur noch wenige Plätze frei für unsere Online-Veranstaltung inklusive Workshop am Dienstag, 18.06. in der Zeit von 09:00 bis 12:00 Uhr zum Thema Teilqualifizierung zur Arbeitskräftegewinnung. Melden Sie sich noch heute an und erhalten Sie wertvolle Praxistipps, wie auch Sie Teilqualifizierung gewinnbringend für Ihr Unternehmen nutzen können.
- [Bachelorstudiengang Human Resource Management (B.A.) mit Schwerpunkt Personaldienstleistung öffnet sich für weitere Ausbildungsberufe](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/bachelorstudiengang-human-resource-management-b-a-mit-schwerpunkt-personaldienstleistung-oeffnet-sich-fuer-weitere-ausbildungsberufe/): Der berufsbegleitende Bachelorstudiengang Human Resource Management (B.A.) mit Schwerpunkt Personaldienstleistung, den der GVP in Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) entwickelt hat, bietet ab sofort einer größeren Zielgruppe eine attraktive Einstiegsmöglichkeit ins Studium.
- [GVP-Qualitätsstandards guter Ausbildung bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-guter-ausbildung-bei-personaldienstleistern/): Wir haben schon mit der Mitgliederinfo Verband vom 31. Mai darüber informiert, dass der GVP Qualitätsstandards für verschiedene Geschäftsfelder der Personaldienstleister entwickelt hat und dabei mit folgenden Bereichen gestartet ist:
- [Eingetrübte Geschäftslage bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/eingetruebte-geschaeftslage-bei-personaldienstleistern/): Auch im Mai 2024 bewegte sich die Personaldienstleistungsbranche in einem äußerst schwierigen wirtschaftlichen Umfeld. Dies spiegeln sowohl Arbeitsmarkt- als auch Umfragedaten wider. Die Entwicklung der Anzahl an Beschäftigten in der Zeitarbeit befindet sich nach wie vor auf einem negativen Trend. Insgesamt ist die Geschäftslage von Personaldienstleistern aktuell spürbar eingetrübt. Eine große Herausforderung bleibt die schlechte Auftragslage in der Industrie.
- [GVP-Qualitätsstandards guter Zeitarbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-guter-zeitarbeit-in-der-pflege-und-im-gesundheitswesen/): Der GVP hat Qualitätsstandards für mehrere Geschäftsfelder der Personaldienstleister entwickelt. Mit den Standards sollen zum einen qualitätsbewusste GVP-Mitglieder dies auch öffentlich dokumentieren können. Zum anderen möchte der Verband den Qualitätsgedanken in der Branche weiter voranbringen. Gestartet ist der GVP mit den folgenden Bereichen:
- [Inflationsausgleichsprämie zum Branchenzuschlagstarifvertag für die Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie vereinbart](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/inflationsausgleichspraemie-zum-branchenzuschlagstarifvertag-fuer-die-holz-und-kunststoff-verarbeitende-industrie-vereinbart/): Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des GVP hat mit der IG Metall einen Tarifvertrag über eine Inflationsausgleichsprämie für die Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie (TV IAP HK) abgeschlossen.
- [Vergütungsempfehlung für PDK-Azubis angehoben](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/verguetungsempfehlung-fuer-pdk-azubis-angehoben/): Mit Blick auf die aktuelle Inflationsrate hat das Präsidium des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP e.V.) im Rahmen seiner jüngsten Sitzung beschlossen, die Verbandsempfehlung für die Ausbildungsvergütung von Personaldienstleistungskaufleuten (PDK) zum 1. August 2024 anzuheben.
- [GVP-Verbandsbereich Personalvermittlung: Neues Gremium für eine Dienstleistung mit überdurchschnittlichem Wachstum](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-verbandsbereich-personalvermittlung-neues-gremium-fuer-eine-dienstleistung-mit-wachstum/): Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes erwirtschafteten Personalvermittlungsunternehmen in Deutschland im Jahr 2023 einen Umsatz von etwa 7,8 bis 12,2 Mrd. € (Schätzung). Dieses Segment der Personaldienstleistungen verzeichnet seit mehreren Jahren ein deutliches und überdurchschnittliches Umsatzwachstum – auch im Vergleich zur Zeitarbeit. Faktoren wie der demographische Wandel und der Fachkräftemangel werden den Bedarf an Personalvermittlungsexperten künftig noch weiter steigern.
- [Bundesweit ehrenamtliches GVP-Netzwerk etabliert](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/bundesweit-ehrenamtliches-gvp-netzwerk-etabliert/): In allen Bundesländern wurden GVP-Landesbeauftragte gewählt, die den Mitgliedsunternehmen nun als Ansprechpartnerinnen und -partner zur Verfügung stehen.
- [Erwartungen von Personaldienstleistern verbessern sich leicht](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/erwartungen-von-personaldienstleistern-verbessern-sich-leicht/): Zu Beginn des zweiten Quartals 2024 bewegten sich die Stellenmeldungen in der Zeitarbeit und am Gesamtarbeitsmarkt auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Noch konnte die Entwicklung der Beschäftigungszahlen in der Zeitarbeit keinen positiven Trend einschlagen. Die Beschäftigten- und Umsatzerwartungen von Personaldienstleistern verbesserten sich im April 2024 leicht, bleiben aber nach wie vor gedämpft.
- [Negative Umsatzdynamik bei den Personaldienstleistern schwächt sich ab](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/negative-umsatzdynamik-bei-den-personaldienstleistern-schwaecht-sich-ab/): Die auf die schwache Konjunktur zurückzuführende rückläufige Umsatzentwicklung setzte sich in der Personaldienstleistungsbranche im Januar 2024 fort. Allerdings hat sich die negative Dynamik zum zweiten Mal in Folge abgeschwächt. Zeitarbeit und Personalvermittlung bewegten sich zum Jahresbeginn ungefähr im Gleichschritt.
- [In einem Jahr berufsbegleitend zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/in-einem-jahr-berufsbegleitend-zum-zur-personaldienstleistungskaufmann-frau/): Mit dieser Umfrage möchte der GVP erfahren, wie groß das Interesse der Mitglieder und deren internen Mitarbeitenden an einer einjährigen berufsbegleitenden PDK-Ausbildung mit IHK-Abschluss ist.
- [Ausgleichsabgabe für 2024 gestiegen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ausgleichsabgabe-fuer-2024-gestiegen/): Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten sind in Deutschland verpflichtet, einen bestimmten Anteil ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Behinderung zu besetzen. Wird die entsprechende Quote nicht erfüllt, zahlen Betriebe eine monatliche Ausgleichsabgabe, die sich nach der Anzahl der nicht besetzten Pflichtarbeitsplätze richtet.
- [VBG-Beitragsfuß bleibt stabil](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vbg-beitragsfuss-bleibt-stabil/): Der Beitragsfuß der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) bleibt für Pflicht- und freiwillig Versicherte stabil: Der VBG-Vorstand hat den Beitragsfuß für 2023 auf 4,60 Euro – also auf gleiche Höhe wie im Vorjahr – festgelegt.
- [Leicht verbesserte Geschäftslage bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/leicht-verbesserte-geschaeftslage-bei-personaldienstleistern/): Das erste Quartal 2024 endete mit gemischten Tendenzen in der Personaldienstleistungsbranche. Während sich bei der Entwicklung der Beschäftigten noch kein Ende des rückläufigen Trends abzeichnete, stieg die Zahl der bei der Bundesagentur für Arbeit neu gemeldeten Stellen aus der Zeitarbeit an. Auch die eingeschätzte Geschäftslage konnte sich bei Personaldienstleistern leicht verbessern, wobei sich die Umsatz- und Beschäftigtenerwartungen zuletzt eher pessimistisch zeigten. Für das Jahr 2024 prognostizieren führende Wirtschaftsforschungsinstitute eine nahezu stagnierende deutsche Wirtschaft.
- [Arbeitsmarktintegration Geflüchteter: Aufruf zur Aktionswoche Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/arbeitsmarktintegration-gefluechteter-aufruf-zur-aktionswoche-personaldienstleistung/): Mit Unterzeichnung der Job-Turbo-Erklärung im November 2023, gemeinsam mit Spitzenverbänden der Wirtschaft und Gewerkschaften, hat der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) das Engagement seiner Mitgliedsunternehmen und der gesamten Personaldienstleistungsbranche bei der nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten unterstrichen. Der GVP teilt explizit die Zielsetzung des Job-Turbos, Menschen zuerst den Einstieg in das Arbeitsleben in Deutschland zu ermöglichen und in einem nächsten Schritt Qualifizierungen im Unternehmen und berufsbegleitende Deutschkurse durchzuführen. Damit wird dem Verweilen in Arbeitslosigkeit aktiv entgegengewirkt.
- [Leichtes Wachstum der Personaldienstleistungsbranche im Jahr 2023](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/leichtes-wachstum-der-personaldienstleistungsbranche-im-jahr-2023/): Die Personaldienstleistungsbranche konnte im Jahr 2023 ein leichtes Umsatzwachstum verzeichnen, das vor allem auf die positive Umsatzdynamik in der ersten Jahreshälfte zurückzuführen ist. Die schlechte Entwicklung der deutschen Wirtschaft dämpfte das Wachstum von Personaldienstleistern im Jahresverlauf und führte im zweiten Halbjahr zu Umsatzrückgängen. In der Personalvermittlung zeigten sich insgesamt die deutlichsten Umsatzsteigerungen. Im Dezember 2023 wies aber auch die Zeitarbeit zumindest zwischenzeitlich wieder eine etwas positivere Tendenz auf.
- [Durchbruch im Nachweis- und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: Textform statt Schriftform](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/durchbruch-im-nachweis-und-arbeitnehmerueberlassungsgesetz-textform-statt-schriftform/): Die von der Bundesregierung beschlossene Ersetzung der Schriftform durch die Textform bedeutet eine spürbare Bürokratieentlastung, insbesondere für kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen.
- [Ingrid Hofmann kandidiert für die Position der Vizepräsidentin im GVP](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ingrid-hofmann-kandidiert-fuer-die-position-der-vizepraesidentin-im-gvp/): Die Unternehmerin wird sich bei der Mitgliederversammlung am 11. Juni 2024 in Berlin zur Wahl stellen.
- [GVP bezieht Stellung zum Postrechtsmodernisierungsgesetz](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-bezieht-stellung-zum-postrechtsmodernisierungsgesetz/): Am heutigen Mittwoch berät der Wirtschaftsausschuss des Deutschen Bundestages den Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Postrechts (Postrechtsmodernisierungsgesetz) in einer öffentlichen Anhörung.
- [Präsenzseminar AÜG und iGZ-Tarifwerk in der Praxis](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/praesenzseminar-aueg-und-igz-tarifwerk-in-der-praxis/): Das zweitägige Präsenz-Seminar des GVP, „AÜG und iGZ-Tarifwerk in der Praxis“, vermittelt die für den Arbeitsalltag relevanten Tarifthemen und Anforderungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
- [Neue Mindestlohnübersicht](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestlohnuebersicht-3/): Wir stellen unseren Mitgliedern eine aktualisierte Mindestlohnübersicht mit Stand März 2024 zur Verfügung.
- [Konjunkturflaute dämpft Personalnachfrage](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/konjunkturflaute-daempft-personalnachfrage/): Die aktuelle Konjunkturflaute reduziert die bei Personaldienstleistern verzeichnete Nachfrage. Das zeigt sich unter anderem in den weiter rückläufigen Beschäftigungszahlen. Die Geschäftslage der Branche ist laut den ifo Konjunkturumfragen daher spürbar gedämpft. Erwartungen hinsichtlich Umsatz- und Beschäftigungsentwicklung deuten im Februar 2024 auf eine stagnierende Entwicklung in den kommenden Monaten hin.
- [Neue Mindestlöhne im Dachdeckerhandwerk](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestloehne-im-dachdeckerhandwerk/): Die Zwölfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Dachdeckerhandwerk (Zwölfte Dachdeckerarbeitsbedingungenverordnung – 12. DachdArbbV) ist am 01.03.2024 in Kraft getreten.
- [Einigung auf Tarifabschluss](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/einigung-auf-tarifabschluss-3/): Nach intensiven Verhandlungen haben sich heute früh die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister e. V. (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf einen neuen Tarifabschluss zu den Entgelt- und Manteltarifverträgen der BAP- und iGZ-Tarifwerke geeinigt.
- [Presseinformation: Neuer Tarifabschluss in der Zeitarbeit: Höhere Tarifentgelte für Zeitarbeitskräfte ab dem 1.10.2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/presseinformation-neuer-tarifabschluss-in-der-zeitarbeit-hoehere-tarifentgelte-fuer-zeitarbeitskraefte-ab-dem-1-10-2024/): Nach intensiven Verhandlungen zur Anpassung der Tarifentgelte in der Zeitarbeit hat die arbeitgeberseitige Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP) gemeinsam mit der Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) einen neuen Tarifabschluss erreicht. Die Tarifentgelte aller Entgeltgruppen steigen demzufolge zum 01.10.2024 um 3,7% und zum 01.03.2025 um 3,8% bei einer Laufzeit von 18 Monaten.
- [Was Sie jetzt zur Erhebung der Mitgliedsbeiträge wissen sollten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/was-sie-jetzt-zur-erhebung-der-mitgliedsbeitraege-wissen-sollten/): In den kommenden Tagen werden Sie von uns die Jahresbeitragsrechnungen zu Ihrer Mitgliedschaft im GVP erhalten. Damit Sie sich darauf vorbereiten können und wissen, wie sich diese Rechnungen zusammensetzen, haben wir Ihnen hier nochmal die wichtigsten Informationen, basierend auf Satzung und Beitragsordnung, zusammengefasst. Im Folgenden stellen wir die Inhalte anhand der ordentlichen Mitgliedschaft dar.
- [BA-Merkblatt für Zeitarbeitnehmer auf Ukrainisch](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ba-merkblatt-fuer-zeitarbeitnehmer-auf-ukrainisch/): Die Bundesagentur für Arbeit (BA) gibt regelmäßig Merkblätter zur Arbeitnehmerüberlassung heraus, die entscheidende Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) enthalten.
- [Aktuelle Umsatzentwicklungen bei Personaldienstleistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/aktuelle-umsatzentwicklungen-bei-personaldienstleistern/): Die aktuellen Umsatzentwicklungen der Personaldienstleistungsbranche spiegeln die schlechte Lage der deutschen Wirtschaft wider. Während des vierten Quartals 2023 gingen die durchschnittlichen Umsätze der Branche im Vergleich zum Vorjahr zurück. In der Zeitarbeit sind die Rückgänge aufgrund der hohen Konjunktursensibilität noch etwas deutlicher ausgeprägt als bei Personalvermittlungsunternehmen.
- [Mit den GVP-Seminaren aktuelle Herausforderungen gut meistern](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/mit-den-gvp-seminaren-aktuelle-herausforderungen-gut-meistern/): Im aktuellen Seminarprogramm des GVP finden Sie über 50 Seminartermine aus den unterschiedlichen Kategorien – von Arbeitsrecht über Personal bis Vertrieb. Davon finden rund 20 Seminare in Präsenz statt, die Ihnen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Möglichkeit geben möchten, sich vor Ort mit anderen Gleichgesinnten auszutauschen und Ihr Netzwerk zu erweitern.
- [Save the date: Übersicht über die Mitgliedertreffen im ersten Halbjahr 2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/save-the-date-uebersicht-ueber-die-mitgliedertreffen-im-ersten-halbjahr-2024/): Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) e. V. baut gerade seine Landesstruktur auf. Deshalb werden im ersten Halbjahr 2024 in allen Bundesländern Mitgliedertreffen organisiert. Dazu laden wir unsere Mitglieder in den jeweiligen Bundesländern ein, um vor Ort die Landesbeauftragten zu wählen.
- [Umfrage zu Zeitarbeit und Inklusion – Chancen durch neue Zielgruppen?](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/umfrage-zu-zeitarbeit-und-inklusion-chancen-durch-neue-zielgruppen/): Das aktuelle Inklusionsbarometer der Aktion Mensch bestätigt, dass es in der Gruppe der Menschen mit Behinderung ein ungenutztes Arbeitskräftepotential gibt. Es wird deutlich, dass überdurchschnittlich viele Menschen unter ihnen gut qualifiziert sind und einen akademischen Titel oder eine abgeschlossene Berufsausbildung besitzen.
- [GVP-Qualitätsstandards können ab sofort von allen Mitgliedern gezeichnet werden](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-qualitaetsstandards-koennen-ab-sofort-von-allen-mitgliedern-gezeichnet-werden/): Um den Qualitätsgedanken in der Personaldienstleistungsbranche weiter voranzubringen, hat das GVP-Präsidium Qualitätsstandards beschlossen. Mitglieder können sich freiwillig zur Einhaltung dieser Standards verpflichten.
- [Mitgliedschaft für Zeitarbeitskräfte in der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/mitgliedschaft-fuer-zeitarbeitskraefte-in-der-pflegekammer-nordrhein-westfalen/): Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen (NRW) vertritt die Auffassung, dass auch Pflegefachkräfte, die in der Zeitarbeit angestellt sind, Mitglieder der Kammer werden müssen, sobald sie in NRW eingesetzt werden bzw. ihren Beruf dort ausüben oder in NRW ihren Wohnsitz haben, die Tätigkeit aber woanders ausgeführt wird.
- [Rechtlich unverbindliche Entschließung des Bundesrates zur „Eindämmung“ der Zeitarbeit in der Pflege](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/rechtlich-unverbindliche-entschliessung-des-bundesrates-zur-eindaemmung-der-zeitarbeit-in-der-pflege/): Am 2. Februar 2024 fasste der Bundesrat die Entschließung „Eindämmung der Leiharbeit in der Pflege“ und übersandte sie der Bundesregierung. In zehn Punkten weist der Bundesrat darin auf Verbesserungsbedarf in der Pflegebranche hin und schlägt grundsätzliche Maßnahmen (z.B. Springerpools) zur Abhilfe vor. Auch enthalten sind Prüfaufträge an die Bundesregierung in Bezug auf den Einsatz von Zeitarbeit, vor allem bei Umfang (Quote) und Verrechnung (Deckel). So soll die Bundesregierung unter anderem prüfen, „ob und inwieweit durch Bundesrecht eine Deckelung des Anteils von zulässig einsetzbaren Leiharbeitskräften (beziehungsweise das Schaffen einer Mindestquote an dauerhaft Beschäftigten mit entsprechender fachlicher Eignung) in einer Einrichtung geregelt werden könnte“.
- [Spitzenverbände fordern eine Aufhebung des Verbots der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen in der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/spitzenverbaende-fordern-eine-aufhebung-des-verbots-der-beschaeftigung-von-drittstaatsangehoerigen-in-der-zeitarbeit/): Die wirtschaftliche Situation in Deutschland ist derzeit angespannt. Dringend benötigte Reformen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts stärken, bleiben aus. Aus diesem Grund haben sich die Präsidenten der Spitzenverbände – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) und Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) – in einem gemeinsamen Brief an Bundeskanzler Olaf Scholz (SPD) gewandt und darauf hingewiesen, dass insbesondere in der Sozial- und Wirtschaftspolitik ein Umlenken notwendig ist. Dieses Schreiben ist nicht öffentlich zugänglich, aber als Mitglied der BDA kann der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) den Brief seinen Mitgliedern mit der Bitte um Vertraulichkeit zur Verfügung stellen.
- [Neue Mindestlohnübersicht](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neue-mindestlohnuebersicht/): Wir stellen hiermit unseren Mitgliedern eine aktualisierte Mindestlohnübersicht mit Stand Februar 2024 zur Verfügung, nachdem neue Mindestlöhne für die Pflegebranche am 01.02.2024 in Kraft getreten sind.
- [Gedämpfte Erwartungen zum Jahresbeginn](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gedaempfte-erwartungen-zum-jahresbeginn/): Die Stellenmeldungen nehmen leicht zu, bleiben aber auf reduziertem Niveau. Angesichts der schlechten Konjunkturentwicklung ist die Geschäftslage in der Branche zum Jahresbeginn verhalten.
- [Exklusiver Bachelor-Studiengang für die Personaldienstleisterbranche](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/exklusiver-bachelor-studiengang-fuer-die-personaldienstleisterbranche/): Nach monatelanger Vorbereitung war es am 31. Januar endlich so weit: der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) und die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) haben in Berlin eine Kooperationsvereinbarung unterzeichnet mit dem Ziel, zum 1. Oktober erstmalig den auf die Branchenbedürfnisse zugeschnittenen Studiengang „Human Resource Management, Schwerpunkt Personaldienstleistung (B.A.)“ anzubieten.
- [Neuer Mindestlohn für die Pflegebranche in Kraft getreten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/neuer-mindestlohn-fuer-die-pflegebranche-in-kraft-getreten/): Die Sechste Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Sechste Pflegearbeitsbedingungenverordnung – 6. PflegeArbbV) ist am 01.02.2024 in Kraft getreten und löst damit die 5. PflegeArbbV nahtlos ab. Die 6. PflegeArbbV hat eine Laufzeit bis zum 30.06.2026.
- [Zweite Tarifverhandlung mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit endet ohne Einigung](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zweite-tarifverhandlung-mit-der-dgb-tarifgemeinschaft-zeitarbeit-endet-ohne-einigung/): Am vergangenen Montag fand in Berlin die zweite Tarifverhandlung zwischen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) und den Mitgliedern der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit statt.
- [Einigung auf Tarifabschluss über eine Inflationsausgleichsprämie (IAP) zum TV BZ Eisenbahn](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/einigung-auf-tarifabschluss-ueber-eine-inflationsausgleichspraemie-iap-zum-tv-bz-eisenbahn/): Nachdem sich die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) im Sommer 2023 mit der IG Metall und IGBCE auf die Änderung der Branchenzuschlagstarifverträge und den Abschluss von ergänzenden Tarifverträgen über eine Inflationsausgleichsprämie verständigt hatten, hat die VGZ nunmehr auch ein Verhandlungsergebnis zu dem mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifvertrag (TV BZ Eisenbahn) erzielt.
- [Wahlen der GVP-Landesbeauftragten und Mitgliedertreffen im ersten Halbjahr 2024](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/wahlen-der-gvp-landesbeauftragten-und-mitgliedertreffen-im-ersten-halbjahr-2024/): Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder, der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) ist nunmehr fast zwei Monate jung. Viele Grundlagen werden mit großem Engagement in Ehren- und Hauptamt weiterentwickelt. Haben Sie sich schon auf unserer neuen Website umgesehen? Auf dieser bieten wir viele spannende Nachrichten und praxisrelevante Informationen an, sowohl für unsere Mitglieder als auch für alle, die an der Personaldienstleistungsbranche interessiert sind.
- [Vernetzung mit der BA: „Job-Turbo – Was können Personaldienstleister leisten?“](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/vernetzung-mit-der-ba-job-turbo-was-koennen-personaldienstleister-leisten/): Letzte Woche fand in Zusammenarbeit mit der Koordinierenden Stelle Zeitarbeit (KSZ) der Bundesagentur für Arbeit (BA), dem GVP und einer Gruppe von Mitgliedsunternehmen die Online-Veranstaltung „Job-Turbo – Was kann die Personaldienstleistungsbranche hier leisten?“ statt.
- [Rücktritt des Vizepräsidenten Sebastian Lazay](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/ruecktritt-sebastian-lazay/): Der Vizepräsident des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e.V. (GVP), Sebastian Lazay, hat heute in einem Schreiben seinen Rücktritt von den Ämtern des GVP als Vizepräsident und Vorsitzender der Tarifkommission (B-Bindung) zum 31. Januar 2024 erklärt.
- [Anstieg neuer Stellenmeldungen aus der Zeitarbeit](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/anstieg-neuer-stellenmeldungen-aus-der-zeitarbeit/): Zwar ist die Geschäftslage der Personaldienstleister aufgrund der Stagnation der deutschen Wirtschaft weiterhin eingetrübt, dennoch waren die Branchenerwartungen zum Jahresende 2023 optimistisch geprägt. Auch eine steigende Zahl der neu gemeldeten Stellen aus der Zeitarbeit ist ein positives Zeichen. Noch zeigen sich in der Branche allerdings keine Zuwächse bei der Beschäftigtenzahl.
- [Streiks in Kundenbetrieben](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/streiks-in-kundenbetrieben/): Derzeit laufen Tarifverhandlungen für die Branche des Einzel- sowie des Groß- und Außenhandels in Nordrhein-Westfalen (NRW). Da die Tarifverhandlungen bislang noch ohne Ergebnis blieben, ruft die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di NRW) aktuell ausgewählte Betriebe zu ein- und mehrtägigen Streiks auf. Solange es keine Einigung über einen Tarifabschluss gibt, kann es zu weiteren Streiks in Einsatzbetrieben des Einzel- sowie des Groß- und Außenhandels NRW kommen.
- [Tarifverhandlungen Zeitarbeit für das Jahr 2024 sind gestartet](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/gvp-mitgliederinfo-33-2023-tarifverhandlungen-zeitarbeit-fuer-das-jahr-2024-sind-gestartet/): Die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit hat die aktuell geltenden Entgelttarifverträge in der Zeitarbeit zum 31. März 2024 gekündigt. Die Tarifverhandlungen zwischen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ)* und allen Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit haben letzte Woche begonnen: Die Gewerkschaften fordern 8,5 Prozent mehr Geld für Beschäftigte bei einer Laufzeit von 12 Monaten ab April 2024.
- [Zusätzliche Information zu den Abschlüssen von Tarifverträgen über Inflationsausgleichsprämien](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/zusaetzliche-information-zu-den-abschluessen-von-tarifvertraegen-ueber-inflationsausgleichspraemien/): Das Schreiben ist dieser Mitgliederinfo beigefügt. 
- [BAP Job-Navigator 12/2023: Arbeitgeberdarstellung in Jobangeboten](https://personaldienstleister.de/mitgliederinfo/bap-job-navigator-12-2023-arbeitgeberdarstellung-in-jobangeboten/): Der Fachkräftemangel hat den Stellenmarkt fest im Griff. Vielerorts bewerben sich Unternehmen bereits bei den Fachkräften und nicht mehr umgekehrt. Arbeitgeber müssen Bewerberinnen und Bewerber daher für sich begeistern – mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, spannenden Aufgaben und den richtigen Benefits. Die Stellenausschreibung ist dabei eine der ersten Chancen für personalsuchende Firmen, einen guten Eindruck bei den Jobsuchenden zu hinterlassen. Doch welche Vorteile werden in Stellenanzeigen besonders oft genannt? Und wie hebt man sich positiv von anderen Arbeitgebern ab? Der aktuelle BAP-Jobnavigator hat die fast 1,6 Millionen öffentlich ausgeschriebenen Stellenangeboten im November daraufhin analysiert.

## Seminare
- [Rechtssichere Arbeitszeugnisse – Praxiswissen für Personalprofis](https://personaldienstleister.de/seminar/rechtssichere-arbeitszeugnisse-praxiswissen-fuer-personalprofis-281026/)
- [Krisenmanagement in schwierigen Zeiten – betriebsbedingte Kündigungen praxisnah umsetzen](https://personaldienstleister.de/seminar/krisenmanagement-in-schwierigen-zeiten-betriebsbedingte-kuendigungen-praxisnah-umsetzen-160926/)
- [Herausforderungen bei der Entsendung nach Österreich](https://personaldienstleister.de/seminar/herausforderungen-bei-der-entsendung-nach-oesterreich-170926/)
- [Jahresendspurt 2026: Chancen nutzen, Ziele erreichen und die Weichen für 2027 stellen](https://personaldienstleister.de/seminar/jahresendspurt-2026-chancen-nutzen-ziele-erreichen-und-die-weichen-fuer-2027-stellen-100926/)
- [Ihr Weg zum Personalentwickler in der Zeitarbeitsbranche!](https://personaldienstleister.de/seminar/ihr-weg-zum-personalentwickler-in-der-zeitarbeitsbranche-061026/)
- [Branchenzuschlagstarifverträge](https://personaldienstleister.de/seminar/branchenzuschlagstarifvertraege-171126/)
- [Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsentgelt – Praxistipps](https://personaldienstleister.de/seminar/entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-und-urlaubsentgelt-praxistipps-181126/)
- [Das perfekte Match – Wünsche von Kandidaten und Kunden in Einklang bringen](https://personaldienstleister.de/seminar/das-perfekte-match-wuensche-von-kandidaten-und-kunden-in-einklang-bringen-191126/)
- [Fürsorge und Gesundheitsmanagement – Unproduktivitäten senken (2 Sessions)](https://personaldienstleister.de/seminar/fuersorge-und-gesundheitsmanagement-unproduktivitaeten-senken-2-sessions-231126/)
- [Low-Performer – Leistungsstörungen erkennen und sozial sensibel sowie rechtssicher handeln](https://personaldienstleister.de/seminar/low-performer-leistungsstoerungen-erkennen-und-sozial-sensibel-sowie-rechtssicher-handeln-241126/)
- [Das DGB/GVP-Tarifwerk in der Praxis (2-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/das-dgb-gvp-tarifwerk-in-der-praxis-2-taegig-251126/)
- [Verhandlungstechniken – Mit den fünf goldenen Regeln zum Erfolg](https://personaldienstleister.de/seminar/verhandlungstechniken-mit-den-fuenf-goldenen-regeln-zum-erfolg-261126/)
- [Rhetorik kompakt – Mit dem eigenen Unternehmens-Pitch ab der ersten Sekunde überzeugen](https://personaldienstleister.de/seminar/rhetorik-kompakt-mit-dem-eigenen-unternehmens-pitch-ab-der-ersten-sekunde-ueberzeugen-011226/)
- [Erfolgreiche Führung von Zeitarbeitnehmern](https://personaldienstleister.de/seminar/erfolgreiche-fuehrung-von-zeitarbeitnehmern-031226/)
- [„Geht es uns gut?“ Betriebswirtschaftliche Kennzahlen verstehen und für die unternehmensstrategischen Planungen richtig nutzen](https://personaldienstleister.de/seminar/geht-es-uns-gut-betriebswirtschaftliche-kennzahlen-verstehen-und-fuer-die-unternehmensstrategischen-planungen-richtig-nutzen-081226/)
- [Fehlzeiten reduzieren – Rechtliche Grundlagen und wirksame Maßnahmen](https://personaldienstleister.de/seminar/fehlzeiten-reduzieren-rechtliche-grundlagen-und-wirksame-massnahmen-281026/)
- [Erste Schritte in die Zeitarbeit für Existenzgründer (3-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/erste-schritte-in-die-zeitarbeit-fuer-existenzgruender-3-taegig-031126/)
- [Kundenjahresendgespräche erfolgreich führen – vom Pflichttermin zum Wachstumstreiber](https://personaldienstleister.de/seminar/kundenjahresendgespraeche-erfolgreich-fuehren-vom-pflichttermin-zum-wachstumstreiber-101126/)
- [Telefonakquise – Einwand- und Vorwandbehandlung sowie Abschlusstechniken](https://personaldienstleister.de/seminar/telefonakquise-einwand-und-vorwandbehandlung-sowie-abschlusstechniken-101126/)
- [Das tägliche Mitarbeitergespräch des Disponenten als Führungsinstrument](https://personaldienstleister.de/seminar/das-taegliche-mitarbeitergespraech-des-disponenten-als-fuehrungsinstrument-111126/)
- [Stapelfahrer und Verlader – Was gilt es bei der Disposition zu beachten?](https://personaldienstleister.de/seminar/stapelfahrer-und-verlader-was-gilt-es-bei-der-disposition-zu-beachten-121126/)
- [Arbeitsschutz in der Zeitarbeit – Rechtssichere Umsetzung](https://personaldienstleister.de/seminar/arbeitsschutz-in-der-zeitarbeit-rechtssichere-umsetzung-121126/)
- [Umsatzstark durch turbulente Zeiten – Mit klarer Kommunikation und Haltung zum Ziel](https://personaldienstleister.de/seminar/umsatzstark-durch-turbulente-zeiten-mit-klarer-kommunikation-und-haltung-zum-ziel-171126/)
- [Der Personaldisponent als Coach – Eine coachende Haltung im beruflichen Alltag entwickeln und anwenden](https://personaldienstleister.de/seminar/der-personaldisponent-als-coach-eine-coachende-haltung-im-beruflichen-alltag-entwickeln-und-anwenden-141026/)
- [Das DGB/GVP-Tarifwerk in der Praxis (2-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/das-dgb-gvp-tarifwerk-in-der-praxis-2-taegig-141026/)
- [Der Kundenbesuch für Azubis und Einsteiger: Neue Kunden gewinnen und Aufträge generieren](https://personaldienstleister.de/seminar/der-kundenbesuch-fuer-azubis-und-einsteiger-neue-kunden-gewinnen-und-auftraege-generieren-141026/)
- [Bewerberpotenziale erkennen für Azubis und Einsteiger: Das kompetente Bewerbungsgespräch](https://personaldienstleister.de/seminar/bewerberpotenziale-erkennen-fuer-azubis-und-einsteiger-das-kompetente-bewerbungsgespraech-151026/)
- [Vertriebsgrundlagen für den Einstieg in die Personaldienstleistung](https://personaldienstleister.de/seminar/vertriebsgrundlagen-fuer-den-einstieg-in-die-personaldienstleistung-201026/)
- [Neukundenakquise per Telefon – erarbeiten Sie sich Ihren Leitfaden](https://personaldienstleister.de/seminar/neukundenakquise-per-telefon-erarbeiten-sie-sich-ihren-leitfaden-211026/)
- [Verkaufen am Telefon für Azubis und Einsteiger – Keine Angst vor der Königsdisziplin des Vertriebs](https://personaldienstleister.de/seminar/verkaufen-am-telefon-fuer-azubis-und-einsteiger-keine-angst-vor-der-koenigsdisziplin-des-vertriebs-131026/)
- [8 Erfolgsfaktoren für mehr Personalvermittlungen – Das Grundlagenseminar zum Thema PV als zusätzliche Dienstleistung](https://personaldienstleister.de/seminar/8-erfolgsfaktoren-fuer-mehr-personalvermittlungen-das-grundlagenseminar-zum-thema-pv-als-zusaetzlich-131026/)
- [Kunden kompetent beraten – souverän überzeugen und sicher neue Geschäftsfelder platzieren](https://personaldienstleister.de/seminar/kunden-kompetent-beraten-souveraen-ueberzeugen-und-sicher-neue-geschaeftsfelder-platzieren-071026/)
- [Internationales Recruiting professionell umsetzen – Strategie, Sourcing und Bewerberauswahl](https://personaldienstleister.de/seminar/internationales-recruiting-professionell-umsetzen-strategie-sourcing-und-bewerberauswahl-081026/)
- [Für Azubis: Vorbereitungskurs PDK-Abschlussprüfung](https://personaldienstleister.de/seminar/fuer-azubis-vorbereitungskurs-pdk-abschlusspruefung-080926/)
- [Neukunden professionell gewinnen: Telefonakquise & Gesprächsführung in der Personalvermittlung und Z](https://personaldienstleister.de/seminar/neukunden-professionell-gewinnen-telefonakquise-gespraechsfuehrung-in-der-personalvermittlung-und-z-080926/)
- [Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer](https://personaldienstleister.de/seminar/beschaeftigung-auslaendischer-arbeitnehmer-080926/)
- [Recruiting – (Online-)Stellenanzeigen zielgruppengerecht und wertschätzend gestalten](https://personaldienstleister.de/seminar/recruiting-online-stellenanzeigen-zielgruppengerecht-und-wertschaetzend-gestalten-090926/)
- [Active Placement – Mit proaktivem Profilvertrieb punkten und die Vermittlungsquote steigern](https://personaldienstleister.de/seminar/active-placement-mit-proaktivem-profilvertrieb-punkten-und-die-vermittlungsquote-steigern-150926/)
- [Recruiting-Videos selbst produzieren – Kandidaten mit authentischen Clips überzeugen](https://personaldienstleister.de/seminar/recruiting-videos-selbst-produzieren-kandidaten-mit-authentischen-clips-ueberzeugen-160926/)
- [Mentorenprogramm: Souverän führen, wenn es schwierig wird! (Präsenztag mit 2 Online-Seminaren)](https://personaldienstleister.de/seminar/mentorenprogramm-souveraen-fuehren-wenn-es-schwierig-wird-praesenztag-mit-2-online-seminaren-220926/)
- [Telefonakquise – Der Einstieg zur Neukundengewinnung und zum Profilverkauf](https://personaldienstleister.de/seminar/telefonakquise-der-einstieg-zur-neukundengewinnung-und-zum-profilverkauf-220926/)
- [Branchenzuschlagstarifverträge](https://personaldienstleister.de/seminar/branchenzuschlagstarifvertraege-230926/)
- [Internationale Fachkräfte erfolgreich begleiten – Einwanderungsprozess, Anerkennungsverfahren und In](https://personaldienstleister.de/seminar/internationale-fachkraefte-erfolgreich-begleiten-einwanderungsprozess-anerkennungsverfahren-und-in-240926/): Seminar
- [Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen, Fluktuation senken](https://personaldienstleister.de/seminar/mitarbeiterbindung-und-motivation-erhoehen-fluktuation-senken-290926/)
- [Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsentgelt – Praxistipps](https://personaldienstleister.de/seminar/entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-und-urlaubsentgelt-praxistipps-300926/)
- [Das DGB/GVP-Tarifwerk in der Praxis (2-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/das-dgb-gvp-tarifwerk-in-der-praxis-2-taegig-020926/)
- [Kritische Gespräche souverän führen – Klarheit statt Konflikt](https://personaldienstleister.de/seminar/kritische-gespraeche-souveraen-fuehren-klarheit-statt-konflikt-030926/)
- [Basislehrgang für Personaldisponenten (Präsenz und Online)](https://personaldienstleister.de/seminar/basislehrgang-fuer-personaldisponenten-praesenz-und-online-250826/)
- [Das DGB/GVP-Tarifwerk in der Praxis (2-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/das-dgb-gvp-tarifwerk-in-der-praxis-2-taegig-300626/)
- [Recruiting – (Online-)Stellenanzeigen zielgruppengerecht und wertschätzend gestalten](https://personaldienstleister.de/seminar/recruiting-online-stellenanzeigen-zielgruppengerecht-und-wertschaetzend-gestalten-020726/)
- [Erste Schritte in die Zeitarbeit für Existenzgründer (3-tägig)](https://personaldienstleister.de/seminar/erste-schritte-in-die-zeitarbeit-fuer-existenzgruender-3-taegig-070726/)